馬嶋 亜衣子(samusillee)
採用・キャリア関連、医療分野を中心に執筆を行うフリーランスライター。 各種メディアの取材ライティングやSEOライティング、採用HPのライティングなどに携わっています。
【2024年4月】職業安定法施行規則の改正に向けて、求人企業が押さえるべきポイントとは
DXに「取り組んでいる」は、昨年比11.7ポイント増。リスキリングは73.8%が「知らない」|中小企業における人事・採用DXに関する実態調査
2024年度施行のトリプル改定とは? 改定のポイントと必要な対応
内定承諾後の辞退を防ぐ方法は? 内定辞退の割合と理由、防止策を解説
<2023年度>中小企業の賞与支給に関する実態調査|冬季賞与を「支給する」は53.9%。昨年冬季より「増額予定」は14.7ポイント増加
【美容師 × 採用】人手不足解消のための求人方法。美容師採用で最初にすべきこととは?
【ダブルワークの社会保険】加入条件と二重加入のメリット・デメリット、確定申告が必要なケースとは?
63.3%が「賃金を引き上げる」と回答。最低賃金額を「負担に感じる」は90.2%|中小企業における最低賃金引上げに関するアンケート調査
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)とは? エンジニア採用に強い理由や評判を解説
Adecco(アデコ)とは? サービスの特長と手数料、口コミ・評判を紹介
68.8%が評価シートなどを「利用していない」。“面接官任せ”が適材確保の障壁に|中小企業の面接に関する実態調査
しゅふきたとは? 北海道採用に強い理由と求人掲載のメリットを紹介
2023年夏季賞与、63.0%が「支給する」と回答。昨夏より「増額予定」は42.6%|中小企業の夏季賞与に関するアンケート調査
【採用担当者向け】カイゴジョブエージェントとは? 評判や特長、最適な利用シーンとメリット・デメリットを解説
ジョブメドレーとは? 求人サイトの特長や費用比較、求職者の口コミを紹介
中小企業の賃上げ、54.6%が実施予定。インフレ手当は「支給しない」が85.1%|<2023年度>中小企業の賃上げ実態調査
給与のデジタル払いとは? 企業のメリット・デメリットと必要な対応
中小企業の人事・採用DX、「取り組んでいる」はわずか10.5%。給与デジタル払いは83.1%が「利用したくない」