エンジニア採用は、採用に苦戦する職種のひとつです。とくに経験者採用になると、その難易度はさらに高まります。
即戦力エンジニアの採用に強みをもつ「Foorkwell Jobs（フォークウェルジョブズ）」は、自社とマッチするエンジニアに直接アプローチできるスカウトサービス。
企業向けのサービスだけでなく、エンジニアに対してもスキルアップ・キャリアアップを支援するプラットフォーム「Forkwell（フォークウェル）」を提供しており、一般的なスカウトサービスとは一線を画すサービスといえます。
この記事では「Forkwell Jobs」のサービス内容や、実際に利用した企業の評価などを紹介。また「Forkwell」の特長にも触れながら、「Foorkwell Jobs」がエンジニア採用に強い理由を解説します。
目次
Forkwell Jobsとは
画像出典：Forkwell Jobs
「Forkwell Jobs」は、株式会社grooves（グルーヴス）が運営する、エンジニアの経験者採用を支援するスカウトサービスです。
企業はエンジニアデータベースを検索し、プロフィールやポートフォリオを確認したうえで、採用したい人材に直接スカウトメールを送ることができます。
株式会社groovesは、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップを支援するプラットフォームも提供しています。
そのため同社のエンジニアデータベースには、スキルレベルの高いエンジニアが多数登録していることが期待できるでしょう。
実際に公式サイトでは、“即戦力エンジニア約50,000人が集まるスカウトサービス”とうたっており、エンジニアの経験者採用に強みをもつことが分かります。
なお、エンジニア（求職者）向けのサービスとしては以下2つの名称でサービスを展開しており、いずれのサービスに登録するエンジニアもスカウトの対象です。
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- 転職支援プラットフォーム 「Forkwell」
必要な情報を登録するとポートフォリオが自動生成され、企業から直接スカウトが受けられるサービス。求人票の閲覧・応募も可能
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- IT/Webエンジニアのための転職求人サイト「Forkwell Jobs」
経験者を求める企業の求人情報が多数掲載されている、エンジニアの転職サイト。
求職者は気になる企業への応募はもちろん、スカウトサービス（Forkwell Scout）に登録して企業からのスカウトを待つこともできます。
Forkwell Jobsの活用がおすすめの企業
Forkwell Jobsは、即戦力エンジニアを採用したい企業向けのサービスです。
即戦力エンジニアに特化したスカウトサービスのため、企業のエンジニア採用をサポートする機能が充実しています（具体的な内容は「Forkwell Jobsを活用するメリット」を参照）。
とくに以下のような企業にとって最適なサービスといえるでしょう。
- 即戦力エンジニアを採用したい
- 要件に合致する人材をピンポイントで採用したい
- 効率的に採用活動を進めたい
- 応募を待つのではなく、積極的な採用活動で人材獲得をスピーディに進めたい
Forkwell Jobsの口コミ・評判（利用企業の評価）
Forkwell Jobsは企業からどのように評価されているのでしょうか。Forkwell Jobsでは実際にサービスを利用している企業にインタビューを行っているため、導入事例の中から具体的な評価を確認します。
（前略）弊社では、プロダクトを伸ばしたい・成長させたいというプロダクト志向のエンジニアを求めています。Forkwell の DB にはプロダクト志向のエンジニアが多く、弊社の求めている人材とのマッチ度が高い点も気に入っています。（後略）
（前略）Forkwell導入から約半年で6名の採用に成功しました！ そのうち5名がバックエンドエンジニアで、1名がフロントエンドエンジニアです。 ターゲットは若手（経験が浅い）エンジニアでしたが、結果的にJavaの経験が10年弱ある方や、C＃の経験が15年ほどある方を採用することができました！（後略）
（前略）私たちは常にエンジニアから採用のFBをいただいています。 「もし転職する場合、どの媒体を使いますか？」と質問をしたときに「エンジニア転職ならForkwell」とよく声が上がっていたので、Forkwell Jobs 導入を決めました。（中略） 他の媒体だとデータベースに未経験エンジニアも多くいますが、Forkwellさんは経験のあるエンジニアが多いので、即戦力のエンジニアを採用しやすいです。（中略） CSの方は様々な視点からアドバイスを行ってくださり、常に多方面からのアプローチができるので、非常に助かっています。（後略）
（前略）スカウトが送れていないときなどには適切なタイミングでリマインドやフォローアップをして頂き、本当に助かっています。特に候補者のピックアップなどは工数も掛かってしまうので、忙しい中でこうした部分をフォロー頂けたのは助かりました。（後略）
実際に利用した企業の声からは、Forkwell Jobsが本当に即戦力エンジニアの採用に強いことがうかがえますね。
また同社のCS（カスタマーサクセス）の手厚いサポートも高く評価されています。
Forkwell Jobsを活用するメリット
エンジニア採用を支援するサービスはForkwell Jobs以外にもありますが、エンジニアを採用したい企業はなぜForkwell Jobsを選ぶのでしょうか。
Forkwell Jobsを活用するメリットについて解説します。
スカウトメールの返信率が高い
採用ターゲットに直接アプローチできるスカウトメールは、効率的な採用を行ううえで欠かすことのできないアイテムです。返信率が高ければ、その効果はより大きいでしょう。
Forkwell Jobsのスカウトメールは、スパムのように感じさせない配信方法や、魅力的なスカウト文面を作成するためのサポート機能が充実。
返信率は16.9％（2023年8月時点）、開封率は65.2％といずれも高い効果を実現しています。
またエンジニアは「オンライン面談してみる」「ご飯でも食べながら」「コードを見に行ってみる」の中から企業との面談方法を選択できるため、採用担当者もエンジニアの温度感を知ることが可能です。
こうしたスカウトメールの効果を高める仕組みが採用担当者をバックアップしてくれます。
エンジニアに刺さる求人票を無料で作成できる
求人票作成には意外と時間がかかります。魅力的な求人票を作ろうとすれば、より難しくなるでしょう。
Forkwell Jobsの求人票作成システムなら、エンジニア目線の求人票を簡単に無料で作成することができます。
エンジニア目線の求人票作成を可能にする、Forkwell Jobsの独自機能と入力項目
- 選択するだけで求めるスキルを明確に表示できる「開発環境チェックボックス」
- 「現場で使う技術」と「採用後に使う技術」を別々に表記できる項目設定
- エンジニアならではの「魅力タグ」
- どんなエンジニアが在籍しているのかが分かる「所属エンジニアの紐付け」機能
- 動画やスライドの埋め込み
- 事業の将来性をアピールできる「ベンチャーキャピタル推薦コメント」欄
エンジニアのスキルを評価しやすい
スカウトメールを送るかどうかの判断をするために、はじめに確認するのがレジュメやポートフォリオです。
転職サービスごとに独自のフォーマットが用意されていますが、中には書かれている内容ではスキルの判断が難しい場合もあります。
Forkwell Jobsのポートフォリオはエンジニア専用です。エンジニアが登録した経歴や開発実績をもとに自動生成され、スキルレベルなどを分かりやすく可視化しています。
採用担当者が技術に精通している場合はもちろん、そうでない場合においてもスキルを評価しやすいため、自社に合った採用候補者を見つけることが可能です。
リアルな場でエンジニアとの繋がりができる
Forkwell Jobsは、イベントスポンサーとしてさまざまなエンジニアイベントをサポートしているほか、毎月勉強会を主催して多くのエンジニアとリアルの場でも接点を設けています。
イベントに自社のエンジニアを参加させれば、成長の機会となることはもちろん、他のエンジニアとのつながりを作ることも可能です。
エンジニア同士がつながることで、自然な形で自社を紹介したり、採用中であることをアピールしたりすることができるでしょう。
Forkwell Jobsの使い方
Forkwell Jobsの導入までの流れを確認しましょう。
サービスに申し込む（問い合わせる）
Forkwell Jobsの導入には、資料請求フォームまたは問い合わせフォームから連絡を行います。
また申し込みの前にエンジニアのデータベースを確認したい場合は、実際の登録エンジニアを閲覧できる「データベース無料体験」が可能です。
Forkwell Jobsの資料をダウンロードする
資料請求フォームに必要事項を入力・送信します。入力したメールアドレス宛に資料が届いたら、サービス内容等について確認しましょう。
サービスの利用を希望する場合は、担当者にプランについて相談のうえ、契約を行います。
▼資料ダウンロード▼
https://recruiting.forkwell.com/request/
お問い合わせフォームから連絡する
お問い合わせフォームに必要事項を入力します。「お問い合わせ内容」を選択し、「ご要件」を入力して送信します。担当者からの連絡を待ちましょう。
▼お問い合わせフォーム▼
https://recruiting.forkwell.com/contact/
求人票を作成する
求人票はテキスト形式ではなく、見出しや強調したいテキストを装飾できるマークダウン形式です。自由度が高いため、採用ターゲットへのメッセージを分かりやすく伝えることができます。 求人票には、以下のような項目があります。
何をどうやって実現する仕事か？（仕事内容）
業務内容を説明するだけでなく、事業やサービスの目的や意義をしっかりと伝え、そのうえで取り組む仕事内容を紹介します。
さらに仕事の魅力や仕事を通して身に付くスキル・経験、キャリアパスなど、入社後をイメージできる内容を盛り込みましょう。
開発体制・環境
「開発メンバーの裁量」「コード品質向上のための取り組み」「テストの実施度」についての紹介。
該当する項目にチェックを入れれば、開発環境を詳しく伝えられる仕様になっています。
例：OSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる など
現場で使われている技術は？
「現場で使っている技術」と「採用されたら使う技術」を選択します。
チームの構成は？
「従業員数に対するエンジニア比率」「チームの性別比率」を入力します。
勤務時間・休日休暇
働き方の特長や独自制度があれば、目的や魅力を伝えましょう。
社会保険・福利厚生など
エンジニア向けの独自の福利厚生などがあればアピールしましょう。
〇〇（会社名）〇〇ってどんな会社？
企業カルチャーにフィットする人材と出会うために重要な項目です。事業紹介はもちろん、ビジョンやミッション、社風などの説明を通して、企業の価値観をしっかりと伝えます。
動画やスライドを使って（埋め込んで）伝えることも有効でしょう。
求人公開を公開する
契約後、求人票を公開します。 Forkwell（転職サイト）で求人票をみて直接応募するエンジニアや、スカウトメールをきっかけに求人票を確認するエンジニアもいます。
必要に応じて加筆・修正を行い、ブラッシュアップを図りましょう。
Forkwell Jobsの料金プラン
Forkwell Jobsは、料金プランを公開していません。サービスの利用を検討する際は、サービス内容の確認とともに料金について確認してください。
確認はお問い合わせフォームから行うことが可能です。
Forkwell Jobsがエンジニア向けに提供するサービス・コンテンツ
前述のとおり、Forkwell Jobsを運営する株式会社groovesは、ITエンジニア向けにスキルアップ・キャリアアップ支援を行うプラットフォーム「Forkwell」 の運営も行っています。
ここでは、Forkwellで提供するサービスについて少し触れておきましょう。
Forkwell Portfolio
画像出典：Forkwell Portfolio
Forkwell Portfolioは、エンジニアのポートフォリオを無料で作成するサービス。プロフィール管理はもちろん、コードを解析してスキルレベルを可視化することも可能です。
紹介文は連携するサービスの情報をもとに自動生成されます。
企業にとっては、エンジニアデータベースからスカウトする人材を抽出する段階でエンジニアについて詳しく知ることができるため、一人ひとりに適切なメッセージを送ることができます。
Forkwell Press
画像出典：Forkwell Press
Forkwell Pressは、記事やニュース、注目エンジニアのインタビューなどを通じて、エンジニアが知っておくべき情報を配信するメディアです。
非エンジニアの採用担当者にとっても読み応えのある記事が豊富なため、エンジニアへの理解向上やIT業界のトレンド収集に役立てると良いのではないでしょうか。
Forkwellはこれらの他にも、 著名人を招いて行う勉強会の開催や「 ITエンジニアのキャリアと学び」をテーマとした公式YouTubeの運営を行っています。
「採用係長」と併用して、エンジニア採用を効果的に進めよう
一口にエンジニア採用といっても、「経験者を採用したい」「経験は浅くても、若手人材がほしい」「意欲があれば、未経験でもOK」など、さまざまな採用ニーズがあるはずです。
また複数名のエンジニア採用を行う際には、予算の観点からもForkwell Jobsだけで完結させるのは難しいケースもあるでしょう。
そのような場合には、「Forkwell Jobs」と「採用係長」の併用がおすすめです。
採用係長は、求人掲載・応募者集客をサポートする採用支援ツール。中小企業の採用業務を効率化する多彩な機能を搭載しており、全国の約60,000事業所で利用されています。
国内最大級の利用者数を誇るIndeedをはじめとした6つの求人検索エンジンに、ワンクリックで求人掲載が可能。応募の一元管理はもちろん、応募者とのやりとりも行えます。
「Forkwell Jobsでは、即戦力を採用する」「採用係長は、若手人材の採用に活用する」など、役割分担をすることでエンジニア採用をより効果的に進めることができるでしょう。
まとめ
Forkwell Jobsは即戦力エンジニアの採用に強みをもつサービスです。
エンジニアのスキルアップ・キャリアアップを支援するプラットフォーム運営を行うことで、エンジニアとの良好な関係を長期的に構築し、“エンジニア目線”でのサービス提供を徹底。
エンジニアの転職意欲が顕在化した際には、企業と自然につながりを持てる仕組みを作っています。即戦力エンジニアに対して直接アプローチできるForkwell Jobsは、エンジニアを採用したい企業にとって非常に魅力的なサービスであることは間違いないでしょう。
しかし、採用を成功させるためには、企業もエンジニアにとって魅力的であることが欠かせません。
Forkwell Jobsを通じて良いエンジニアと出会えても、「ここで仕事がしたい」と思ってもらえなければ入社には至らないからです。
働く環境や待遇面の整備などが進めば、長期的な活躍にもつながります。エンジニア採用を成功させるためには、“エンジニア目線”で採用活動に取り組むことが重要ではないでしょうか。
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