求人ボックスとは？特徴や掲載方法、料金体系、他求人サイトとの違いを解説！

「求人ボックス」をはじめとした求人検索エンジンはいま盛り上がりを見せています。

求人ボックスの人気も年々高まっており、知らないで済ませるのはもったいない求人検索エンジンです。

今回は、求人ボックスの詳細や特徴、Indeed（インディード）との違いなどをご紹介します。

求人ボックスとは？

求人ボックスは、カカクコムが運営するアグリゲート型の「求人検索エンジン」です。

カカクコムをご存知の方も多いと思います。価格.comや食べログなど、情報集約型のメディアサイトを運用している東証一部上場企業です。
そんな、実績のあるカカクコムが2015年にリリースした求人検索エンジン、それが求人ボックスです。

求人ボックスは、まだまだ新しい求人検索エンジンですが人気が高く、サービスとして大きく伸びることが期待されています。

それでは、求人ボックスの特徴を見ていきましょう。

求人ボックスの特徴

求人ボックスにはさまざまな特徴がありますが、大きく3つの特徴にわけることができます。

• 条件検索がしやすい
• 求人情報を無料で掲載できる
• 広告単価は25円～1000円の入札単価制

それぞれの特徴について見ていきましょう。

条件検索がしやすい独自の検索エンジンを有している

「給与」「勤務場所」「雇用形態」などによる絞り込み検索機能は、多くの求人検索エンジンに備わっているため、特別な機能ではありません。

ただ、求人ボックスには基本的な絞り込み機能だけでなく、「こだわり条件検索」という機能がついています。

この機能で選べる条件は様々です。

• 未経験OK
• 女性が活躍
• ミドル・シニア歓迎
• 英語が活かせる
• 学歴不問
• 急募
• 服装自由
• ブランクOK
• 社名非公開求人を除く
• ハローワーク求人を除く

これらの条件は、従来の求人媒体に多いものであり、日本企業ならではの機能といえるかもしれません。

求人情報を無料で掲載できる

2018年1月、求人ボックスは求人情報を無料掲載できる機能「採用ボード」を開始させました。

この機能は、求人ボックスのアカウントを開設すれば、求人情報を求人ボックス内に作成することができる機能です。

もちろん、どのような応募があったのか確認できる画面もあるため、求人媒体の管理画面のような使い方もできます。

ただ、求人ボックスの広告枠より下の位置に表示され、かつ必ずしも無料枠の上位置に表示されるとは限りません。

また、無料掲載をする際に、上位に表示させる明確な方法は存在していません。
ガイドラインに準拠しつつ、求職者にとって必要な情報をしっかりと掲載している求人情報は上位に出てきやすい傾向にあります。

詳しくはガイドラインをご覧ください。
⇒　求人ボックスの掲載基準（ガイドライン）

広告単価は25円から1000円の入札単価制

求人ボックスにも、Indeedと同じく広告機能が備わっています。

Indeedと同じ入札単価制度で、クリック単価は25円～1000円の幅で入札が行われます。
クリック上限単価を設定できること、日・月毎に予算を設定して運用ができる他、自由に期間を設定して広告運用を行えます。

求人ボックスの料金については以下の記事で解説しています。
⇒求人ボックスの料金プラン｜無料でも掲載できるって本当？

求人ボックスを利用するメリット

求人ボックスへの求人掲載には、下記4つのメリットがあります。

採用コストの削減が可能

求人ボックスには無料プランが用意されています。
そのため無料で求人を掲載し、そのまま応募・採用まで一連の流れを終えられれば、採用コストは0円で済みます。

中小企業や、あまり採用コストをかけられない企業にとっては嬉しいポイントであるといえるでしょう。

なお、前述したとおり、必要に応じてリスティング広告機能を利用して、自社の求人が優先的に表示されるようにすることも可能です。
リスティング広告の利用は有料ではあるものの、自分たちで予算を設定できるので、必要以上の採用コストが発生することはありません。

掲載期間が無制限

一般的な求人サイトでは掲載期間があらかじめ決まっており、期間終了後は求人情報を掲載できません。
また、掲載期間を延長する際は追加費用が発生するケースが多く、採用コストもかさんでしまいます。

その反面、求人ボックスは掲載期間に制限がなく、人材が確保できるまでの期間、無料で求人を掲載し続けることが可能です。

「いったん採用者は決まったけど、追加であと何名か必要になった」「採用を急いではいないが、良い人がいれば採用したい」といった場合、掲載期間の終了や費用を気にすることなく、安心して掲載を続けられる点も魅力の一つです。

圧倒的な利用者数

冒頭でもお伝えしたように求人ボックスの月間利用者数は800万人以上と、圧倒的な利用者数を誇っています。
求人情報を掲載すればほぼ確実に何人かの目に留まるでしょう。

無料で利用している場合、有料プランに比べると検索結果での露出が少ないものの、「求職者のニーズが高そうなキーワードをタイトルに取り入れてクリック率を上げる」などの対策を講じることでいくらか対応が可能です。

使い勝手がよく日本人好みのデザインである

同じタイプのサイトとして人気を集める「Indeed」はアメリカの会社が開発・運営していますが、求人ボックスは日本で生まれた求人検索エンジンです。
そのため日本人目線でサービスが作られており、日本人好みのデザインであることに加え、シンプルで見やすい管理画面も支持されています。

また、実際に掲載する求人情報を作成する「採用ボード」という画面では、簡単な操作で求人情報の項目を充実させられます。

職場の雰囲気や男女比、仕事のスタイルなどを視覚化して表示することはもちろん、「社員インタビュー」や「仕事のやりがい」といった求職者側が知りたいと思う情報や企業のアピールポイントの追加が可能です。

採用ボードを上手に活用することで、会社が真に求めている人材をアピールしやすく、マッチ率の高い求職者からの応募が期待できるでしょう。

独自の検索エンジンによって掲載順位が決まる

求人ボックスでは、独自の検索エンジンによって求人の掲載順位が決められます。
基準となっているのは、主に下記の4項目です。

• 検索ワード、ユーザーニーズと求人情報のマッチ度
• 情報の鮮度
• 給与や勤務地など、求人で欠かせない情報が記載されているか
• クリック率などのユーザー行動

これらの基準に沿って求人を作成することで、掲載順位の向上につながります。

求人ボックスを利用するデメリット

求人ページを自社で作成する必要がある

求人ボックスには多くのメリットがある一方で、自社で求人を作成しなければならない点に注意が必要です。

一般的な求人・転職サイトなどを利用した場合は、求人媒体側が適切な求人広告を作成してくれたり、広告代理店が制作を代行することもあるでしょう。

自社で一から求人を作成することを面倒に感じる方もいるかもしれませんが、求人ボックスでは画面の指示にしたがって必要事項を入力するだけで簡単に求人票を作成できます。

また、自分たちで納得できるものを作り上げられるといった点で、デメリットというほどの問題ではないかもしれません。

運用工数がかかる

求人ボックスでは、自社で求人を作成することに加え、有料掲載を希望する場合は所定の運用コストが必要になります。

クリック単価の詳細については追って料金の項でお伝えしますが、求人ボックスは手軽に安価で始められる一方で、着実に成果を上げるための運用が個人では難しいことがデメリットとして挙げられるでしょう。

そのため、求人ボックスを有料で利用しようと検討している場合は特に、丁寧にサポートしてくれる採用支援ツールなどを上手く活用することをおすすめします。

求人ボックスへの求人掲載がおすすめの企業

下記の企業は、求人ボックスへの求人掲載が特におすすめです。

• 無料で求人掲載を始めたい企業
• シンプルで分かりやすいデザインを好む企業
• 自社に採用ノウハウを持つ人材がいる企業
• 細かく手を加えながら戦略的に運用したい企業

もちろん、上記はあくまで一例なので、「求人ボックスに興味がある」という場合は、ぜひ積極的に利用を検討してみてください。

例えば、「自社のノウハウが弱くても、外部のプロにサポートしてもらう」など、改善策を講じることで効果的に運用できるかもしれません！

求人ボックスと他の求人検索エンジンとの違い

一般的な求人サイトは、そのサイト内に掲載されている求人しか表示されません。
求人掲載にあたっても、基本的にはサイト内で管理・編集する必要があります。

一方で求人ボックスは、インターネット上の求人情報を横断して取得するため、サイト外の求人も数多く掲載されており、自社サイトとの連携も可能です。

Indeedやスタンバイとの違い

求人ボックスと同じく「求人検索エンジン」として人気の高いサービスに「Indeed」と「スタンバイ」があります。
求人ボックス・Indeed・スタンバイの簡単な特徴について、下表にまとめました。

無料掲載・有料掲載の両方ができる点や求人数が多い点など、基本的な部分に大きな違いはありません。

ただし、細かい機能においていくつかの違いがあります。
ここからは、各サービスの具体的な違いについて解説します。

※下記の記事では、『求人ボックス』や『Indeed』『スタンバイ』を含む5つの求人検索エンジンについて、特徴やメリット・デメリットを具体的に解説しています
→【2020年最新版】5つの求人検索エンジンのメリットとデメリットを特徴別に比較

Indeeedの特徴・求人ボックスとの違い

【Indeedの特徴】

• 求人数とユーザー数が国内最大で知名度が抜群
• クリック単価はAIによって自動調整され、自分たちで設定ができない
• 求人配信でできるのは「キャンペーン設定」と「上限予算設定」

Indeedと求人ボックスの大きな違いは、「求人数」と「ユーザー数」です。

国内最大の求人検索エンジンだけあって、Indeedの求人数とユーザー数は圧倒的です。
ただし、多様なユーザーが利用している分、求人数が多いということは競合が多いということになります。

また、求人配信の設定方法についても明確な違いがあります。

Indeedではキャンペーン設定と上限予算設定しかできません。キャンペーン設定でできることは、「キャンペーン分け」と「入札種類の設定」「紐づける求人の選択」に限られます。

求人ボックスでは、「特定のキーワードの広告単価を上げる」「コストパフォーマンスを上げるために除外キーワードを設定する」といった細かいキャンペーン設定が可能です。
加えて、広告配信に注力する「時間帯」や「曜日」の設定もできます。

※下記の記事では、Indeedの具体的な仕組みやメリット・デメリットについて紹介しています
→インディード（Indeed）とは？仕組み・メリット・デメリット・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

※下記の記事では、Indeedと求人ボックスの違いについて、さらに詳しく解説しています
→求人ボックスとIndeedの違いとは？仕組みや料金、利用者、掲載方法を徹底比較

スタンバイの特徴・求人ボックスとの違い

【スタンバイの特徴】

• Yahoo!と連携している
• 求人検索画面や求人情報ページのデザインがシンプル
• 25歳～44歳のユーザーが中心で、ミドル層の利用も多い
• 求人の直接投稿はできない

かつて人気のあった求人サービスのひとつ「Yahoo!しごと検索」が、2020年末にスタンバイに統合されました。そのため、Yahoo！経由のユーザーが多く利用しています。

また、Yahoo!ユーザーが多いことも関係し、ミドル層が利用している特徴もあります。
正式なユーザー情報は公表されていないため断言はできませんが、経験豊富なベテラン層を採用するのに向いていそうです。

なお、スタンバイでは求人の直接投稿ができないため、無料掲載するには「クローリング」か「データフィード」を実施する必要があります。

※下記の記事では、スタンバイの具体的な仕組みやメリット・デメリットについて紹介しています
→スタンバイとは？特徴や仕組み、メリット、掲載料金、導入方法などを解説

※下記の記事では、スタンバイと求人ボックスの違いについて、さらに詳しく解説しています
→国産の求人検索エンジン「スタンバイ」と「求人ボックス」の違いを解説

求人ボックスの会員データ

多くの求職者から人気を集めている求人ボックスですが、具体的にどのような人が利用しているのでしょうか。

ここでは、求人ボックスが公開している2020年5月時点での会員データをもとに、利用者の傾向を解説します。

求人ボックスの求人の年齢層別の内訳

（出典：求人ボックス「利用者属性」2023年9月25日調べ）

34歳未満の若年層はもちろん、中堅層やベテラン層の利用も多いことが分かります。

各年代の求職者が幅広く利用しているため、求人掲載をする企業が限定されませんね。

求人ボックスの求人の地域別の内訳

（出典：求人ボックス「利用者属性」2023年9月25日調べ）

グラフ上では関東地方のユーザーが多いことが分かります。
ただし、当然ながら人口が多いエリアのユーザーは増えやすいので、それを踏まえると全国にバランスよく利用者がいるといえます。

求人ボックスの求人の雇用形態別の内訳

（出典：求人ボックス「利用者属性」2023年9月25日調べ）

正社員とアルバイト・パートの求人が多い傾向にあります。
掲載される求人は毎日更新されているので、正社員とアルバイト・パートの比率は時期によって変動します。

求人ボックスの導入フローと掲載方法

求人ボックスに求人を掲載する方法としては、下記の3つがあります。

採用ボード

求人ボックスに無料登録のうえ、サイト上で穴埋め式で求人を作成する方法です。

一度掲載したあとでも、好きな時間に自分たちで内容を編集できます。

クローリング

クローリングとは、クローラーというプログラムを用いて、インターネット上に掲載されているさまざまな求人が自動的に収集され、求人ボックスに掲載される仕組みです。

基本的には自動的にクローリングされるのを待つことになりますが、自社から掲載依頼をかけることもできます。

リスティング広告

求人ボックスでは無料で求人掲載できるものの、求人検索画面で上位に表示されるようになる「リスティング広告」の利用も可能です。

自社の求人が閲覧された段階で料金が発生するクリック課金型が採用されています。

※求人ボックスへの具体的な求人掲載の方法は、下記の記事を参考にしてください
⇒【求人ボックスに無料掲載】10分で完了！『求人ボックス』への掲載方法まとめ

求人ボックスの活用事例

【業種】
保育人材を扱う派遣会社

【活用の背景】
採用数を増やすために、先方ではIndeedを運用し、当社ネットオンでは求人ボックスとスタンバイの広告運用を代理で行っています。

求人ボックスを活用したのは、Indeedより細かな広告運用ができるためです。

求人ボックスのリスティング広告では、注力したい検索ワードを指定したうえで、そのキーワードの単価上限を引き上げることが可能。
反対に、不要なキーワードには広告を表示させないこともできます。

さらに、広告を配信する日時を調整でき、積極的に配信したり、逆に配信を止めたりできることも特徴です。

【取り組みの内容】
ネットオンでは、求人票の改善を日々行っています。
具体的な内容は、人気検索キーワードや検索クエリ、除外キーワードを設定し、マッチ率の向上と無駄クリックの排除に取り組むことです。

また、エリアや職種などの条件に合わせた細かいキャンペーン設定も行っており、求人の適正化を図っています。

【結果】
応募数が増えるとともに、自社にマッチした人材が集まることで採用率が高まっています。
他の媒体にかけていた予算を求人ボックスに集めていただき、採用数のさらなる増加に向けて取り組んでいます。

求人ボックスの料金体系

求人ボックスの料金体系は、大きく下記の3つに分けられます。

成果報酬型

求人ボックスのリスティング広告は、1クリックごとに料金が発生する成果報酬型です。

25円～1000円の範囲で、入札単価を1円単位で自由に設定できます。

運用型

求人運用を代理店に依頼する方法です。

料金は代理店によって異なりますが、広告費の20％に設定されている場合が多い傾向です。

無料・トライアルプラン

無料・トライアルプランでは、求人ボックスの基本的な機能を無料で利用できます。

求人ボックスを運用して応募者を増やそう

求人ボックスは、発展中の目が話せない求人検索エンジンです。
求人ボックスは、日本発祥の求人検索エンジンですので、日本人が使いやすい様に設計されています。

そんな馴染みやすさが影響してか、求人数・利用者数共に大きな伸びを見せています。
Indeedの規模には叶いませんが、その分ライバル企業も少ないと思われます。

Indeedで求職者にアプローチしつつ、求人ボックスでもアプローチする、そんな組み合わせの戦略に利用するのがおすすめです。

そんなIndeedと求人ボックスの両方に掲載する場合に有効活用できるサービスが『採用係長』です。
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さらに「面接サポート機能」が搭載されており、面接記録や評価内容を可視化し、採用の判断に役立てることもできます。

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