3行でわかる！この記事の要約
- 求人サービスの「LINEキャリア」は2021年3月末に終了しており、現在は単独で「LINEキャリアに掲載」することはできません。
- いまLINE上に求人を届けたいなら、engageで求人を公開すると、LINE上の求人配信にも無料・自動で連携されます（engage公式案内）。
- 応募が来た後は、面接調整・合否連絡・選考状況の更新が増えるため、応募者管理（ATS）まで含めて準備しておくと進めやすくなります。
『LINEキャリア』について調べると、過去の情報と現在の実務情報が混ざっていて、「いまはどう掲載すればよいのか」が分かりにくいと感じる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、求人サービスとしての「LINEキャリア」は2021年3月31日に提供を終了しており、いまは「LINEキャリアに掲載する」という独立した出稿先はありません。
この記事では、（1）LINEキャリアとはどんなサービスで、なぜ・いつ終了したのか、（2）いまLINE上に求人を届ける方法（engage経由の無料配信）、（3）有料で中途採用を強化したいときの選択肢、（4）応募が来た後の管理まで、公式情報をもとに整理しました。
はじめに押さえておきたいポイント
| 前提 | 求人サービスの「LINEキャリア」は2021年3月末に終了済みです。単独での「LINEキャリア掲載」はできません。 |
|---|---|
| 無料で始めたい | engageで求人票を公開します。審査完了後、LINE上にも求人配信される流れです。 |
| 中途採用を有料で強化したい | 転職サイト「エン転職」（有料）を検討します。原稿作成込みで露出を強めたいときの選択肢です（LINEキャリアとは別の独立した転職媒体です）。 |
| 無料で出したが応募が弱い | まずは職種名・給与・勤務地・仕事内容を具体的に見直します。改善後も反応が弱ければ有料掲載を検討します。 |
| 応募後の対応が不安 | 面接調整・合否連絡・選考進捗の更新漏れを防ぐため、応募者管理（ATS）を併用すると進めやすくなります。 |
目次
LINEキャリアは終了｜いまLINEで求人を出す方法
結論からお伝えすると、求人サービスとしての『LINEキャリア』は2021年3月31日に提供を終了しているため、現在は『LINEキャリアに個別で申請して掲載する』ことはできません。
いまLINE上に求人を届けたい場合は、engage（エンゲージ）で求人を公開すると、engage公式の案内のとおりLINE上の求人配信にも無料で自動連携されます。特別な手続きは不要です。さらに中途採用を有料で強化したい場合は、転職サイト『エン転職』という独立した選択肢があります（LINEへの配信を保証するものではなく、中途採用媒体として検討します）。
また、実際に採用担当者が悩みやすいのは掲載そのものよりも掲載後です。応募が来ると、面接日程の調整、連絡の抜け漏れ防止、選考状況の更新などが一気に発生するため、媒体選びとあわせて応募者管理の進め方も決めておくと安心です。
LINEキャリアとは
LINEキャリアとは、LINEとエン・ジャパンの共同出資会社「LENSA株式会社」が運営していた転職情報サービスです。LINEアプリ上から求人の検索・応募・連絡までを進めやすい点が特徴として知られていました。
2019年9月には採用支援ツール「engage」と連携し、当時は求人案件数が約11万件で「国内最大級」と案内されていました。登録者数も最盛期には1,000万人規模に達したとされています。
しかし、運営していたLENSA株式会社による求人サービス「LINEキャリア」は2021年3月31日に提供を終了しました（LINE公式アカウントの告知）。その後はエン・ジャパンが情報配信用の「LINEキャリアNews」を運用しています。そのため、現在は「LINEキャリア」という単独の求人媒体に出稿することはできません。本記事では、当時のLINEキャリアの特徴を振り返りつつ、いまLINE上に求人を届ける現実的な方法を整理します。
LINEキャリアの特徴
ここでは、当時のLINEキャリアの特徴として知られていたメリット・デメリットを振り返ります。いまLINE上に求人を出す方法を考えるうえでも参考になります。
LINEキャリアに求人掲載するメリット
当時のLINEキャリアで掲載するメリットとして挙げられていたのは、主に以下の4つです。
- 利用者との接点をつくりやすい
- LINE上でのやり取りに近い感覚で進めやすい
- スマートフォン中心のユーザーに求人情報を届けやすい
- 検索や応募のハードルを下げやすい
利用者との接点をつくりやすい
LINEキャリアは比較的新しい求人サービスとして登場し、初期から認知を広げ、終了までに大きな登録者基盤を持つ媒体でした。
LINE上でのやり取りに近い感覚で進めやすい
一般的な転職サイトでは、専用アプリのダウンロードや別サイトでの都度ログインが必要になるケースがあります。
その点、LINE関連の求人導線は、普段使っているスマートフォンやLINEに近い感覚で利用しやすいことが特徴です。求職者にとっては応募までの心理的なハードルが下がりやすく、企業にとっては『まず見てもらう』『まず応募してもらう』きっかけをつくりやすくなります。
また、面接調整や確認連絡など、スピード感が求められる場面とも相性が良いのがメリットです。
スマートフォン中心のユーザーに求人情報を届けやすい
LINEは日常的に使われるアプリであり、スマートフォン中心の求職者との接点を持ちやすいのが強みです。
特に、移動中や休憩中などの短い時間で求人を探すユーザーに対しては、長い会員登録や複雑な入力よりも、見つけやすさや応募しやすさが重要になります。LINE関連の導線はこの点と相性がよく、若年層やスマートフォン中心のユーザーを意識した採用では検討する価値があります。
検索や応募のハードルを下げやすい
求人媒体を選ぶときは、掲載先そのものだけでなく、求職者がどれだけスムーズに求人を見つけ、応募に進めるかも重要です。
LINE関連の求人導線は、条件検索や絞り込み、やり取りのしやすさと組み合わせることで、応募までのハードルを下げやすいのが特徴です。
LINEキャリアに求人掲載するデメリット
一般的に転職サイトなどで求人を掲載する場合、取材ライターやコピーライターなどのサポートを受けられることがありますが、無料で始める場合は自社で求人原稿を作る比重が大きくなります。
当時のLINEキャリア、および現在のengage経由でのLINE配信を無料で利用する場合のデメリットとして、主に次の3点が挙げられます。
- 求人広告の内容を自社で具体的に整える必要がある
- 現在の掲載ルートが分かりにくく、調べ直しに時間がかかりやすい
- 応募が増えた後の管理が属人化しやすい
特に無料掲載では、求人原稿の質が応募数や応募の質に直結します。職種名が抽象的、給与や勤務条件が曖昧、仕事内容が大まかすぎる、といった状態では、表示されても応募につながりにくくなります。
また、最近は『LINEキャリア』という言葉だけで調べると古い情報も多く出てくるため、掲載担当者が仕組みを誤解しやすいのも実務上の注意点です。実際、求人サービスとしてのLINEキャリアはすでに終了しており、いまはengage経由でLINE上に配信される、という整理を押さえておくと混乱を避けられます。
有料でエン転職を利用する場合は、原稿作成面の支援を受けやすいため、急募案件や競争が強い職種では選択肢になります。無料と有料の違いについては、次で説明します。
LINEキャリアの料金は？いまLINEで求人を出す費用（無料／有料）
無料で出す方法と有料を検討したい場面
※「LINEキャリアの掲載料金」という独立した料金体系は、サービス終了により現在はありません。以下は「LINE上に無料で出す方法（engage）」と「中途採用を有料で強化する選択肢（エン転職）」の整理です。
| 無料で掲載したい | engageで求人票を作成・公開します。審査完了後、LINE上にも求人配信されます。 |
|---|---|
| 採用を急いでいる・競合が強い | エン転職（有料）を検討します。原稿作成込みで露出を高めたい場合に向いています。 |
| 無料で出したが応募が少ない | 求人票の改善（タイトル・給与・勤務地・仕事内容・働き方の具体化）を優先し、それでも難しければ有料へ進みます。 |
| 応募が来た後が不安 | 面接調整・合否連絡の漏れ防止のため、応募者管理（ATS）を併用すると進めやすくなります。 |
無料で求人掲載する場合
まず無料で掲載する方法ですが、そのためにはengage（エンゲージ）というエン・ジャパン株式会社のサービスを利用する流れで考えると分かりやすいです。
engageは無料で求人票や採用サイトを作成できるサービスで、求人を公開すると審査が行われ、審査完了後に外部求人サイトへの掲載が進みます。
engage公式の案内では、engageで求人を公開すればLINE上の求人配信にも無料で自動連携され、特別な手続きは不要とされています（engage公式ヘルプ）。そのため、『LINEキャリアに出すために別の申請をする』というより、engage側で求人を整えて公開することが実務上の第一歩になります。
engageの具体的な登録手順や求人公開までの流れは、以下の記事で詳しく解説しています。
⇒engageの登録方法と求人掲載の流れ｜企業アカウント作成から公開まで
無料で始められる分、原稿の作り込みは重要です。特に次の項目は応募率に影響しやすいため、曖昧にしないことをおすすめします。
- 職種名が具体的か
- 給与が月給・時給・想定年収まで分かるか
- 勤務地や働き方が明確か
- 仕事内容に1日の流れや具体的な業務内容があるか
- 応募条件と歓迎条件が分かれているか
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有料で求人掲載する場合
有料で中途採用を強化したい場合は、エン・ジャパンの大手転職サイトエン転職という選択肢があります。
かつてはエン転職経由でもLINEキャリアに同時掲載できると案内されていましたが、LINEキャリア終了後の現在、エン転職がLINE上の求人配信に連携されるという公式の案内は確認できません。そのため、エン転職は「LINEに出すための手段」ではなく、中途採用を有料で強化するための独立した転職媒体として検討します。
料金は企画 × エリア × 掲載期間で変動します。4週間掲載の基本料金は、もっともミニマムなC企画で24万円〜30万円、上位のSS企画は120万円です（2026年4月時点。最新の料金はエン転職の公式料金ページでご確認ください）。
大まかに見ると、4週間掲載の最低価格帯は以下の通りです。
- 九州・その他地域：C企画 24万円
- 関西・東海版：C企画 28万円
- 全国・関東版：C企画 30万円
この価格には原稿作成が含まれるため、採用を急いでいる、競合が多い、無料掲載では原稿づくりに不安があるといった場合は、有料掲載を検討しやすくなります。
無料掲載と有料掲載の違い
いまLINEで求人を扱う方法として、無料（engage経由）と、中途採用を有料で強化する選択肢（エン転職）があることをお伝えしました。
ここでは、それぞれの掲載方法がどのように異なるのか、主要な点をご紹介します。
| 比較項目 | 無料掲載（engage経由） | 有料掲載（エン転職） |
|---|---|---|
| 費用 | 0円で開始可能 | 企画・エリア・期間で変動。4週間の目安は24万円〜120万円 |
| 掲載ルート | engageで求人を公開し、審査完了後に外部サイトやLINE上の求人配信へ掲載されます | エン転職（転職サイト）に掲載し、中途採用の露出を強化します |
| 求人原稿 | 自社で作成・改善する比重が大きい | 原稿作成込みで進めやすい |
| 向いているケース | まず無料で試したい、採用単価を抑えたい、採用要件が明確 | 早く採用したい、競争が強い職種、原稿の質も含めて強化したい |
| 応募後の管理 | 別途ATSや採用管理の仕組みがあると進めやすい | 掲載強化はできるが、応募後の管理準備はやはり必要 |
| 注意点 | 原稿が弱いと応募が伸びにくい | 費用対効果を見ながら使い分ける必要がある |
媒体が異なる
無料でLINE上の求人配信を活用する場合（engage経由での掲載）と、有料で中途採用を強化する場合（エン転職での掲載）では、掲載ルートや露出の取り方が異なります。
無料で始める場合は、まずengageで求人を公開し、求人ボックス・Googleしごと検索・スタンバイといった外部の求人サイトや、LINE上の求人配信に自動で広がっていく流れです。一方、エン転職は独立した転職サイトで、有料掲載による露出や原稿面の強化が加わるため、短期間で中途採用を進めたい求人に向いています。
情報量と原稿品質が異なる
無料の場合は、engageで自社作成した求人案内がベースになります。そのため、仕事内容や給与の具体性、写真や訴求の工夫がそのまま応募効果に出やすいのが特徴です。
一方、有料の場合は原稿作成込みで進めやすく、求人情報をよりブラッシュアップしやすいメリットがあります。採用難易度が高い職種や、競合が強いエリアでは有料の優位性が出やすいでしょう。
LINE関連の媒体の選び分け
『LINEで求人を出したい』と考えたときに混同しやすいのが、engage経由のLINE配信、LINEバイト、求人検索エンジン、ATSの役割です。ここを分けて考えると、媒体選びで迷いにくくなります。
| サービス・カテゴリ | 主な役割 | 向いているケース | 注意点 |
|---|---|---|---|
| engage経由のLINE上の求人配信 | 無料で求人を公開し、LINE上の求人配信にも載せる | まず無料で試したい中途採用・社員採用 | 原稿の質は自社で改善する前提 |
| エン転職 | 有料で露出と原稿品質を強化する | 急募、競合が強い、短期間で採用したい | 掲載費がかかる |
| LINEバイト | LINEやアプリでアルバイト探しをしやすくする | アルバイト・パート採用 | 中途採用や正社員採用の文脈とは分けて考える |
| 求人検索エンジン（求人ボックス・スタンバイなど） | 検索経由で広く求人を見つけてもらう | 指名検索以外の流入も取りたい | 掲載後の応募対応は別途整備が必要 |
| ATS（応募者管理） | 応募者情報・選考状況・連絡履歴を一元管理する | 少人数で複数媒体を管理したい | 集客媒体とは役割が違う |
要するに、LINE関連の媒体で応募を集める仕組みと、応募後を管理する仕組みは分けて考えるのがポイントです。ここを整理しておくと、媒体の比較もしやすくなります。
LINE関連の媒体で応募を集めた後の応募管理・面接調整の進め方
LINE関連の媒体は応募のしやすさが強みですが、応募が増えるほど採用担当者の実務は増えます。
具体的には、次のような流れで業務が発生します。
- 応募を確認する
- 書類確認・連絡・面接候補日を調整する
- 面接結果を記録する
- 合否連絡と次回の対応を管理する
このとき、メール、電話、LINE、媒体管理画面がばらばらだと、返信漏れや日程の二重調整が起こりやすくなります。
そのため、LINE関連の媒体での集客を検討している企業ほど、応募後はATSで一元管理するという考え方が大切です。無料掲載で費用を抑えられても、応募後の対応で機会を逃してしまってはもったいないからです。
よくある質問
LINEキャリアは無料で求人掲載できますか？
求人サービスの「LINEキャリア」は2021年3月末に終了しているため、LINEキャリアに直接掲載することはできません。いまLINE上に無料で求人を届けたい場合は、engageで求人を公開すると、engage公式の案内のとおりLINE上の求人配信にも自動で連携されます。
有料掲載はどんな時に検討すべきですか？
採用を急いでいる、競合が強い、無料掲載では原稿づくりや露出に不安がある場合は、エン転職の有料掲載を検討しやすいです。
無料掲載で応募が来ない場合はどうすればいいですか？
まず求人票を改善します。特に職種名、給与、勤務地、仕事内容、シフト条件、歓迎要件の具体化が重要です。改善後も厳しければ、有料掲載も検討しましょう。
engageで公開すると他にも表示されますか？
engageで公開した求人は、求人ボックス・Google しごと検索・スタンバイという3つの外部求人サイトや、LINE上の求人配信にも無料で展開されます（engage公式）。
LINEキャリアはいつ・なぜ終了したのですか？
運営していたLENSA株式会社による求人サービス「LINEキャリア」は2021年3月31日に提供を終了しました。現在はエン・ジャパンが情報配信用の「LINEキャリアNews」を運用しています。
LINEバイトとの違いは何ですか？
LINEバイトはアルバイト・パート採用の文脈で検討しやすいサービスです。中途採用や正社員採用の文脈でLINE関連の求人導線を考える場合は、engage経由の掲載やエン転職の有料掲載と分けて考えると整理しやすくなります。
応募が増えた後の管理はどうすればいいですか？
面接調整や合否連絡の漏れが起きやすいので、応募者管理（ATS）を併用すると効率化できます。媒体は応募を集める役割、ATSは応募後を整える役割と考えると分かりやすいです。
まとめ
今回は、求人サービスとしての「LINEキャリア」が2021年3月末に終了していること、そのうえでいまLINE上に求人を届ける方法を整理しました。
現在の実務では、無料ならengageで求人を公開すれば、LINE上の求人配信にも自動で連携されます。中途採用を有料で強化したいなら、独立した転職媒体としてエン転職を検討する、という整理で考えると分かりやすいです。
また、読者にとって本当に重要なのは、掲載そのものだけでなく、無料で十分なケースか、有料に切り替えるべきか、応募後の管理をどう進めるかまで考えておくことです。
まずは無料で始めて求人票を具体化し、必要に応じて有料掲載を検討する。この順番で進めると、費用対効果を見ながら採用を進めやすくなります。
LINEキャリアのほか、無料で求人掲載を行えるサイトを以下の記事で紹介しています。
⇒無料で求人を掲載できる求人広告サイト23選！効果を出す方法や無料掲載のメリット・デメリット、有料版との違いを解説
Googleしごと検索については以下の記事で解説しています。
⇒Googleしごと検索（Google for Jobs）の求人の無料掲載方法を徹底解説！
engageの登録・掲載手順については以下の記事で解説しています。
⇒engageの登録方法と求人掲載の流れ｜企業アカウント作成から公開まで
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