ディースターNETとは？特徴・料金・掲載前に押さえたいポイントを徹底解説

「ディースターNETってどんな求人媒体だろう？」「料金やIndeed PLUSとの関係はどうなっている？」「自社の採用に合うのかを判断したい」——そんな疑問を持つ中小企業の採用担当者に向けて、ディースターNETの概要や特徴、料金プラン、向いている企業、注意点をまとめました。

ディースターNETは、関西エリアを中心に地元密着型の採用に強いインターネット求人メディアです。2024年10月からはIndeed PLUSの連携求人サイトにも参画しました。紙媒体との連動やWEBプロモーションなど露出の仕組みは整っていますが、「掲載さえすれば応募が増える」わけではなく、求人票の内容や応募後の対応体制まで含めた準備が反響を大きく左右します。

記事の後半では、媒体費を無駄にしないために自社で整えておきたいポイントも、チェックリスト付きでご紹介します。

ディースターNETへの掲載を検討する前に、自社の求人ページと求人票を整えておくと、媒体掲載後の応募導線を作りやすくなります。採用係長は無料で始められ、自動で有料プランに移行することはありません。求人票作成から採用ページ、応募管理まで一元化できます。

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ディースターNETとは

まずはディースターNETがどのような媒体なのか、運営会社、媒体としての立ち位置、Indeed PLUSとの関係、エリアの特色の4点から見ていきましょう。

株式会社大新社が運営する求人メディア

ディースターNETは、関西エリアに拠点を置く株式会社大新社が運営するインターネット求人メディアです。同社は1977年に大阪で設立され、新聞折込求人紙「ディースターCLEAR」やポスティング求人紙「ディースターPOST」など、40年以上にわたり求人広告事業を手がけてきました。

Web単独の媒体というより、紙媒体を含めた「ディースターシリーズ」のひとつに位置づけられているのが大きな特徴です。

デジタルとアナログを組み合わせた求人訴求が特徴

ディースターNETは、「すべてのプランにWEBプロモーションを」をコンセプトに、Webでの露出強化に加えて、新聞折込「ディースターCLEAR」・ポスティング「ディースターPOST」といったアナログ媒体とも連動しています。求職者が情報にふれる経路が多様化するなか、Webで仕事を探す層にも、紙で仕事情報を目にする層にも届けられる点が強みです。

Indeed PLUS連携求人メディアとしての位置づけ

ディースターNETは、2024年10月21日より、Indeedが提供する求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトとして参画しています。Indeed PLUS連携ATS（採用管理システム）から投稿された求人は、Indeedのマッチングテクノロジーによって最適な連携求人サイトへ自動掲載される仕組みで、ディースターNETもその配信先のひとつです。

ただし、Indeed PLUSは配信最適化の結果として、必ずしも複数サイトに掲載されるわけではなく、特定の1サイトのみに掲載されるケースもあります。「Indeed PLUSを使えば必ずディースターNETに載る」という仕組みではない点には注意が必要です。

関西エリアを中心に地元採用に強い

紙媒体「ディースターCLEAR」は、大阪・兵庫・京都・奈良を中心に毎週日曜日に発行されており、ディースターNETもその地域の求職者によく知られています。エリア検索を市区町村単位で絞り込めるため、地元で仕事を探している求職者に届きやすい媒体です。

ディースターNETの主な特徴

ディースターNETは、単なる求人掲載にとどまらず、求職者への「届け方」に力を入れている媒体です。公式情報で確認できる主な特徴を見ていきましょう。

外部WEB広告で求人の露出を増やせる

ディースターNETは、Indeedスポンサー広告やGoogleリターゲティング広告といった外部Web広告を活用し、媒体サイト外からも求職者を呼び込む仕組みを持っています。ディースターNETに掲載されている求人を、自然検索やSNSとは別のルートで届けられるのが特徴です。

外部求人サイトへ自動連携される

ディースターNETに掲載された求人は、さまざまな求人アグリゲーションサイト（複数の求人媒体の情報を集約するサイト）にも自動連携されます。アクセス数の多い外部サイトで目に触れる機会が増えることで、応募機会の拡大が期待できます。なお、各サイトの規定により掲載されないケースもあるため、すべての求人が必ず全サイトに掲載されるわけではありません。

LINE公式アカウントによるSNS配信がある

ディースターNETはLINE公式アカウントを運用しており、求職者向けに求人情報を配信しています。メールや検索だけに頼らず、日常的に使うコミュニケーションツール経由で求人に気づいてもらえるため、Web検索にあまり慣れていない層にも届けやすくなります。

写真・動画・インタビューで職場の魅力を伝えやすい

ディースターNETでは、募集要項や会社概要といった基本情報に加えて、写真（最大8点）、メッセージ、インタビューなどを掲載できます。職場の雰囲気や一緒に働くメンバーのリアルな姿を伝えることで、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。

市区町村単位でエリア検索できる

求職者側の検索画面では、都道府県単位ではなく市区町村単位までエリアを絞り込むことができます。自宅の近くや通勤圏内で働きたい求職者にとって、希望に合う求人を見つけやすい仕組みになっているのも、地元密着メディアならではの強みです。

ディースターNETの掲載料金・プラン

続いて、料金とプランを見ていきましょう。なお、料金・プラン内容・掲載条件は変更される可能性があるため、実際に申し込む際は必ず公式サイトや代理店の最新情報をご確認ください。

ゴールド・シルバー・ブロンズの3プラン

ディースターNETの掲載プランは、ゴールド・シルバー・ブロンズの3つです。プランによって、掲載できる情報量（写真枚数やインタビュー掲載の可否など）やサイト内での表示順位が異なります。採用ニーズと予算に応じて選ぶ形式です。

料金目安と期間（2週／4週）

掲載期間は2週・4週から選ぶのが基本です。具体的な金額は、申し込むプラン・期間・キャンペーン適用状況によって変動するため、最新情報は公式サイトや代理店でご確認ください。

なお、公式が案内している組み合わせ掲載の一例として、新聞折込求人紙「ディースターCLEAR」またはポスティング求人「ディースターPOST」いずれかへの掲載に対して、プラス3万円でIndeedへの有料掲載を含めたディースターNET掲載が可能となるオプションがあります。この場合の参考料金は、2週掲載30,000円／3週掲載40,000円／4週掲載50,000円とされています（2026年4月時点で公式ページに掲載されている条件。詳細は最新情報をご確認ください）。

オプション利用時の考え方

基本プラン以外にも、求人の露出を高めるオプションが用意されています。代表的なのは、求職者に専用バナーでアピールできる「求人特集バナー」や、複数ページで露出を増やせる「ピックアップ求人」といった追加オプションです。予算と期待する効果のバランスを見ながら、基本プランに組み合わせる形で検討するとよいでしょう。

CLEAR・POSTとの組み合わせ掲載

ディースターシリーズ全体で見ると、CLEAR・POSTなどの紙媒体に掲載した場合、ディースターNETにも連動して転載される仕組みがあります。紙とWebの両方で求職者と出会う機会を増やしたい場合、単独掲載よりもシリーズ全体での組み合わせを検討するほうが、費用対効果が高くなることもあります。

ディースターNETが向いている企業

ディースターNETはすべての企業に最適というわけではありません。媒体の性格を踏まえて、特に効果を発揮しやすいのは次のような企業です。

地域密着で採用したい企業

ディースターNETの最大の強みは、関西エリア（大阪・兵庫・京都・奈良）を中心とした地元採用です。市区町村単位でのエリア検索、紙媒体との連動、地域での媒体認知などを含め、「地元で働きたい」求職者に届きやすい設計になっています。全国規模での採用よりも、特定エリアでの採用を強化したい企業に向いています。

アルバイト・パート・中途採用を幅広く行いたい企業

ディースターシリーズの利用者層は、アルバイト・パートに加えて、正社員や派遣まで幅広く求職しています。ひとつの雇用形態に偏らず、複数の雇用形態をまとめて採用したい企業にとって使いやすい媒体といえます。

急な欠員補充や短期的な募集をしたい企業

ディースターNETは、曜日を問わずいつでも掲載できるとされており、急な退職による欠員補充やスポット案件にも対応しやすい媒体です。長期計画で進める採用だけでなく、短期間でスピード感を持って募集をかけたいときにも活用できます。

紙媒体とWeb媒体の両方で求職者にアプローチしたい企業

Web検索だけでなく、新聞折込やポスティングなど紙で情報に触れる層にも届けたい企業には、シリーズ全体での活用が向いています。特に、Web中心の媒体だけでは出会いにくい層（高年齢層、新聞購読世帯、特定地域に住む世帯など）にもアプローチしやすくなります。

自社にディースターNETが合うか：求人媒体選定チェックリスト

次のチェックリストで、自社の採用課題とディースターNETの相性を確かめてみてください。

確認項目	自社の状況
採用エリア（関西圏か、それ以外か）	□
募集したい職種（店舗・工場・オフィス・医療介護など）	□
雇用形態（正社員・契約・アルバイト・パート・派遣）	□
掲載予算の上限（1媒体あたり／月あたり）	□
急募度（すぐに応募が必要か／中長期か）	□
求人原稿を作成する体制（社内担当の有無）	□
応募後に一次対応できる体制（連絡・日程調整）	□
自社の採用ページ（求人特設ページ）の有無	□
紙媒体への掲載も並行して検討したいか	□
写真・職場紹介コンテンツの用意有無	□

チェック項目のうち、後半3〜4項目（求人ページ・写真・応募後体制）が不足している場合は、媒体掲載の前に自社側の採用導線を整えるほうが、同じ掲載費でも反響を引き上げやすくなります。

ディースターNETを利用する前に知っておきたい注意点

ディースターNET自体は露出の仕組みが整った媒体ですが、掲載前に押さえておきたい注意点がいくつかあります。これはディースターNETに限らず、他の求人媒体にも共通する内容です。

掲載すれば必ず応募が来るわけではない

求人媒体は「求職者に見てもらうためのルート」を提供するものであり、掲載そのものが応募を保証するわけではありません。同じエリア・同じ職種で競合求人が多い場合、媒体内の露出順位や求人原稿の魅力によって反響が大きく変わります。掲載費をかける以上、媒体選びだけで完結させず、「選ばれる求人原稿になっているか」もあわせて考える必要があります。

求人原稿の質で反響が変わる

仕事内容が抽象的、待遇が曖昧、1日の流れが分からない——こうした求人は、媒体に掲載しても求職者の比較検討段階で埋もれやすくなります。職場の雰囲気が伝わる写真、具体的な1日の流れ、求める人物像、応募後の選考フローまで書き込まれているかどうかで、クリック率や応募率は大きく変わってきます。

応募後対応が遅いと採用機会を逃す

複数社に同時に応募する求職者は、最初に連絡をくれた企業に面接意欲が傾きやすい傾向があります。応募が入ってから一次連絡までに数日かかる体制では、せっかく媒体費をかけて集めた応募者を他社に取られてしまうおそれがあります。応募通知の見逃しを防ぐ仕組みと、初回連絡までの時間を短縮する運用が大切です。

採用ページ・求人票・応募管理を整えてから媒体を活用する

媒体は「外から自社に興味を持ってもらう入口」ですが、最終的に応募意思を固める場所は自社の求人ページや求人票、そして応募後の初回対応です。ここが整っていないまま媒体に掲載しても、応募率や選考継続率が上がりにくくなります。逆に言えば、媒体掲載前に採用導線を整えておけば、同じ掲載費でも結果に差が出やすくなります。

求人票を整えるためのテンプレート

媒体原稿・採用ページのどちらにも使える、求人票の基本構成テンプレートです。コピーして自社の内容に書き換えるだけで、抜け漏れを防げます。

■ 仕事内容
（1行目：誰が／何を／どう進める仕事かを一文で）
（2行目以降：具体的な業務を3〜5個の箇条書きで）

■ 1日の流れ
9:00　出社・朝礼
9:30　（具体的な作業）
12:00　休憩
13:00　（具体的な作業）
18:00　退勤

■ この仕事に向いている人
・（人物像を2〜3個）
・（求める行動特性）
・（歓迎するスキル／経験）

■ 職場の雰囲気
（スタッフ構成、年齢層、入社後の育成体制などを具体的に）

■ 会社の魅力
（事業の強み、働くうえでの環境の良さ、評価制度など）

■ 応募後の流れ
STEP1　応募受付（当日〜翌営業日以内にご連絡）
STEP2　日程調整
STEP3　面接（所要○分）
STEP4　合否連絡（面接後○日以内）

求人票の内容が曖昧なままだと、せっかく媒体に掲載しても魅力が伝わりにくくなります。採用係長なら、会社PR文自動作成・仕事内容自動生成・最低賃金チェックなど、求人票作成を支援する機能を無料で試せます。

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ディースターNET掲載前に準備したい採用導線

ここからは、媒体掲載の効果を高めるために、掲載前に整えておきたい採用導線を具体的に見ていきます。

自社の魅力が伝わる求人ページ

媒体経由で求人に興味を持った求職者の多くは、応募前に企業名で検索したり、自社の採用ページを確認したりします。このとき、自社のホームページに採用情報がまったくない、または会社紹介しか載っていないと、せっかくの応募意欲が下がってしまう可能性があります。職種ごとに分けた求人情報、働く環境の写真、社員の声などを掲載した求人ページを用意しておくと、媒体掲載の効果を後押しできます。

応募につながる求人票

前の章でご紹介したテンプレートのように、仕事内容・1日の流れ・向いている人・職場の雰囲気・会社の魅力・応募後の流れを明確にした求人票を用意しておくと、媒体側の原稿にも流用しやすくなります。複数媒体に掲載する場合は、土台となる求人票を一度整えておくと、以降の媒体掲載がスムーズに進みます。

応募者を逃さない管理体制

応募が入ってから一次連絡までの時間、選考ステータス（書類選考中／面接調整中／内定など）の見える化、応募者ごとのやりとり履歴の一元管理。この3つがそろっていないと、複数媒体に掲載するほど対応が煩雑になり、せっかくの応募を取りこぼすリスクが高まります。

応募後の対応が遅れると、候補者の離脱につながる可能性があります。採用係長なら、応募者情報や選考状況を一元管理でき、対応漏れを防ぎやすくなります。

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媒体掲載前チェック表

ディースターNETや他の求人媒体に申し込む前に、以下の項目を確認してみてください。準備が整っているほど、同じ掲載費でも応募率・選考通過率を高めやすくなります。

確認項目	チェック
自社ドメインに求人ページ（採用サイト）があるか	□
求人票の仕事内容・1日の流れが具体的に書かれているか	□
職場の雰囲気が伝わる写真・職場情報を用意できているか	□
応募通知を見逃さない仕組み（通知設定・担当者）はあるか	□
選考ステータスを管理できるツールまたは運用ルールがあるか	□
応募後の初回連絡ルール（目安の連絡時間）を決めているか	□

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「求人ページ・求人票・応募管理をそろえて整えたいけれど、いきなり有料サービスを契約するのは不安」という方に向いているのが、採用管理システム「採用係長」です。採用係長の主な特徴は次のとおりです。

約2分で採用サイトを作成できる
無料で始められ、自動で有料プランに移行することがない
1つの求人票でIndeedを含む5つの求人検索エンジンに自動連携できる
応募者情報・選考ステータスを一元管理できる
会社PR文自動作成、仕事内容自動生成、最低賃金チェックなど求人作成を支援
チャット・電話・メールのサポート窓口あり
75,992事業所が利用中（導入実績）
30個以上の機能を搭載
BOXIL SaaS AWARD 2024受賞

ディースターNETのような媒体を活用する前に、求人ページ・求人票・応募管理の土台を整えておくと、媒体費をかけたときの成果が出やすくなります。

ディースターNETに関するよくある質問

Q1. ディースターNETの掲載料金はいくらですか？

掲載プランはゴールド・シルバー・ブロンズの3プランがあり、掲載期間は2週・4週から選べます。プランやオプション、キャンペーン内容によって金額が変動するため、最新の正確な料金は公式サイトや代理店にお問い合わせください。なお、CLEARまたはPOSTに掲載する場合、プラス3万円でIndeedへの有料掲載を含むディースターNET掲載が可能とされており、2週30,000円／3週40,000円／4週50,000円が参考料金として公式に案内されています（最新情報は公式でご確認ください）。

Q2. ディースターNETはIndeed PLUSと連携していますか？

はい。2024年10月21日より、ディースターNETはIndeed PLUSの連携求人サイトに参画しています。Indeed PLUS連携ATSから配信された求人は、Indeedの判断によりディースターNETを含む連携サイトへ自動掲載される可能性があります。ただし、Indeed PLUSは配信最適化の結果として、特定の1サイトのみに掲載されるケースもあります。

Q3. ディースターNETはどんな企業に向いていますか？

関西エリア（大阪・兵庫・京都・奈良）を中心とした地域密着採用を行いたい企業、アルバイト・パート・中途採用を幅広く行いたい企業、紙媒体とWeb媒体の両方から求職者にアプローチしたい企業、急な欠員補充や短期的な募集をかけたい企業に向いています。

Q4. ディースターNETに掲載すれば必ず応募が来ますか？

掲載すれば必ず応募が集まるとは限りません。求人原稿の質、写真や職場情報の充実度、応募後の対応スピードなど、媒体以外の要素も反響を大きく左右します。媒体選びと同時に、自社の求人票・採用ページ・応募管理を整えることが重要です。

Q5. 掲載開始までどのくらいの期間がかかりますか？

媒体の性質上、曜日を問わず比較的柔軟に掲載対応が可能とされていますが、具体的な掲載開始までの日数は、申込内容・原稿作成状況・プランによって異なります。最新の対応可否は公式情報でご確認ください。

Q6. ディースターNETに掲載する前にやっておくべきことは？

自社の求人ページ、求人票、応募管理体制を整えておくことをおすすめします。媒体掲載は「自社に興味を持った求職者が最終的にたどり着く場所」を用意できていてこそ、効果を発揮しやすくなります。採用係長のような採用管理システムを使えば、求人ページ作成・求人票作成・応募者一元管理を無料で始められます。

Q7. ディースターNETの評判はどうですか？

関西圏で40年以上にわたり求人広告事業を手がけてきた株式会社大新社が運営しており、地域密着採用を検討する企業からの認知度が高い媒体です。紙媒体（ディースターCLEAR・POST）との連動やIndeed PLUS連携など、媒体露出の仕組みが整っている点が評価されています。一方で、「媒体に掲載しただけで応募が急増する」ような単純な期待ではなく、求人原稿や応募対応まで含めた運用が前提となる点は、他の求人媒体と同様です。

まとめ：ディースターNETは地域密着採用に強いが、掲載前の準備も重要

ディースターNETの特徴の振り返り

ディースターNETは、株式会社大新社が運営するインターネット求人メディアで、関西エリアを中心に地域密着採用に強みを持っています。ゴールド・シルバー・ブロンズの3プランから選択でき、外部WEB広告・外部求人サイト自動連携・LINE公式配信などWEBプロモーションの仕組みも整っています。2024年10月からはIndeed PLUSの連携求人サイトにも加わり、媒体単独では届きにくかった求職者層への配信機会も増えています。

媒体選定と同時に整えるべきこと

ただし、どの求人媒体でも共通して言えるのは、「掲載しただけでは応募は増えにくい」ということです。求人原稿の質、職場が伝わる写真・情報、応募後の初回対応スピード、選考ステータスの管理体制——これらが整っていないと、媒体費をかけても成果が出にくくなります。

まずは求人ページ・求人票・応募管理を無料で試す

ディースターNETを含む求人媒体を検討しているなら、掲載前に自社の採用導線を整えるところから始めるのが近道です。採用係長なら、求人ページ作成・求人票作成支援・応募者情報の一元管理・選考ステータス管理・5つの求人検索エンジンへの自動連携を、無料で試すことができます。

求人媒体を活用する前に、採用ページ・求人票・応募管理を整えておきたい方へ。

採用係長は、無料で始められ、自動で有料プランに移行することはありません。75,992事業所が利用中、30個以上の機能を搭載し、BOXIL SaaS AWARD 2024を受賞しています。求人票作成から採用ページ公開、5つの求人検索エンジンへの自動連携、応募者・選考管理まで、一つのシステムで完結できます。

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