シニア求人ナビとは？料金・特徴・Indeed PLUS連携まで｜掲載前に押さえる5つの準備

「若手からの応募がなかなか集まらない」「50代・60代の採用も視野に入れたい」。そんな中小企業や店舗の採用担当者の間で、シニア向けの求人媒体が注目を集めています。その選択肢のひとつが「シニア求人ナビ」です。

シニア求人ナビは、株式会社内藤一水社が運営する、50代・60代のミドル・シニア層を中心とした求人情報サイトです。基本プランは4週間・3万円（税別）から利用でき、清掃、警備、管理員、ドライバー、軽作業など現場系の職種と相性がよいのが特徴です。シニア採用に積極的な企業と、働く意欲のある求職者をマッチングする媒体として位置づけられています。

ただし、媒体に掲載するだけで応募や採用が安定するわけではありません。求人票の内容、勤務条件の書き方、応募後の対応フローが整っていないと、せっかくの掲載費を活かしきれないケースも少なくありません。シニア求人ナビの特徴・料金・掲載方法を見ていきながら、掲載前に整えておきたい実務のポイントまでお伝えします。

「媒体を決める前に、自社の求人票を整えておきたい」という方は、求人票作成から応募者管理までを無料で試せるツールを先に触ってみるのもおすすめです。

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シニア求人ナビとは？

50代・60代を中心としたミドル・シニア向けの求人情報サイト

シニア求人ナビは、50代・60代のシニア世代を中心に、少し年齢層の若いミドル世代にも利用されている求人情報サイトです。勤務地・職種・こだわり条件など複数の検索軸から求人を探せる設計になっており、年齢を重ねた方でも使いやすいサイト設計が意識されています。

運営は株式会社内藤一水社（2016年7月開設）

運営会社は、1930年創業の求人広告代理店である株式会社内藤一水社（本社：東京都千代田区）です。同社のプレスリリースによると、シニア求人ナビは2016年7月15日に開設されました。シニア求人ナビのほか、ビルメン転職ナビなど業界特化型の求人サイトも運営しています。

シニア採用に積極的な企業と求職者をつなぐ媒体

大手求人サイトでは「シニア」が特集やカテゴリーの一つとして扱われることが多いのに対し、シニア求人ナビはシニア世代の採用そのものに焦点を当てた媒体です。既存の求人サイトでは埋もれやすいシニア向け求人を、シニア層が集まりやすい環境に掲載できる点が特徴とされています。

清掃・警備・管理員・軽作業・ドライバーなど現場系の求人と相性がよい

公式サイトおよびプレスリリースで公開されている主な掲載職種カテゴリーは、以下のとおりです。

清掃／警備・設備／管理員・コンシェルジュ／建築・土木／軽作業／ドライバー／オフィスワーク・コールセンター／販売／フード／教育・保育／医療・介護・福祉／その他。

中小企業や店舗単位で採用ニーズの多い、現場系・生活密着型の職種が並んでいることがわかります。年齢を重ねた方が経験や安定感を活かしやすい職種と、媒体の読者層との相性がよい構成です。

シニア求人ナビの主な特徴

ミドル・シニア層に特化している

50代・60代を中心とした求職者が集まっているため、シニア層にリーチしたい企業にとっては、はじめからターゲットが絞られた環境に求人を出せる点がメリットになります。「年齢不問」と書かれた総合媒体に埋もれにくい環境とも言えます。

勤務地・職種・こだわり条件で求人を探しやすい

勤務地・職種のほか、シニア層が関心を持ちやすいテーマ（人と関わる仕事、地域貢献につながる仕事など）で検索できる設計が案内されています。求職者側の動線が整理されているため、求人票の中身が伝わりやすくなる可能性があります。

スマートフォンからワンタップで応募しやすい

スマートフォン表示時に、ワンタップで電話応募できる導線が設けられています。Webフォームの入力に慣れていない層にも応募のハードルが下がりやすい設計です。

登録不要のダイレクト応募に対応している

求職者は会員登録をしなくても応募できる設計になっています。応募フォームに情報を入力するだけで送信でき、登録作業のストレスが少ない点が、シニア層にとっての応募しやすさにつながっています。

Indeed PLUS連携で外部流入も期待できる

Indeed Japanの公式プレスリリース（2026年2月18日付）では、シニア求人ナビがIndeed PLUSの連携求人サイトに参画したことが発表されています。Indeed PLUSは、連携ATSから投稿された求人を、Indeedが最適と判断した連携求人サイトに自動で配信する仕組みです。そのため、シニア求人ナビに掲載した求人が、連携経由でより多くの求職者の目に触れる可能性があります。

ただし、Indeed PLUSの連携対象サイトや掲載可能時期は変更される可能性があるため、最新の連携状況は公式情報をご確認ください。

原稿は営業担当と一緒に作成、最短当日掲載も可能

運営会社の公式ページによると、申し込み後は過去の掲載原稿やハローワーク求人票、ヒアリングシートをもとに原稿を作成する流れです。募集情報によっては最短当日中に原稿作成や掲載スタートも可能とされており、急募案件にも対応しやすい体制です。初めての取引では、掲載前の支払いが必要となるケースがあります。

シニア求人ナビの基本情報

※内容は掲載時点の情報です。最新仕様は公式サイトをご確認ください。

シニア求人ナビの料金・掲載期間

基本プランは4週間・3万円（税別）〜

運営会社の公式ページによると、シニア求人ナビの基本タイプは「4週間掲載・画像1点パックで3万円（税別）〜」とされています。シニア向け専門媒体としては、比較的始めやすい価格帯と言えるでしょう。最低掲載費用は3万円（税別）と案内されています。

オプションバナー・画像枠などの追加枠

トップページのテキストバナーやビジュアルバナーなど、複数のオプション枠が用意されています。応募の反応を見ながら、露出を強化したい場合に追加で検討する形です。具体的な金額や枠数は、募集職種や掲載時期によって変わるため、申し込み時に営業担当へ確認するのが確実です。

初回取引は掲載前の先払いが基本

運営会社の公式ページでは、初めての取引の場合は掲載前の支払いとなるケースがあると案内されています。掲載2回目以降は、事前に取り決めた締日・支払日での対応となります。

掲載費だけでなく「採用単価」で判断する

媒体を比較するときに掲載費だけを見てしまうと、採用人数が少ない場合に1名あたりの採用単価が跳ね上がる可能性があります。たとえば4週間で1名採用できれば採用単価は掲載費と同額ですが、2〜3名採用できれば単価は下がります。どれだけ採用につながるかは、求人票の内容と応募後の対応次第で変わるため、媒体費だけでなく運用全体で考える視点が大切です。

料金を確認するときに見ておきたいポイント

以下の表に、料金・掲載条件を確認するときの着眼点をまとめました。

料金・掲載条件確認表

掲載費は「支出」として考えるよりも、「採用単価を作る原価」として考えると、媒体選定の判断がぶれにくくなります。

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シニア求人ナビが向いている企業・求人

若手採用に苦戦している企業

求人媒体やハローワークに掲載しても20〜30代からの応募が集まらない、面接に進んでも辞退が続く——そうした状況が続いている企業は、採用ターゲットを広げる選択肢としてシニア層を検討する価値があります。シニア求人ナビは、こうした企業と、働く意欲のある50代・60代をつなぐ場として機能しています。

未経験歓迎・短時間・週数日勤務の求人

シニア層のなかには「フルタイムではなく週3〜4日」「午前中のみ」「体力に配慮した短時間勤務」を希望する方もいます。こうした柔軟なシフトを組める求人は、シニア層と相性がよい傾向があります。

清掃、警備、設備、管理員、ドライバー、軽作業、販売、介護、フード系

シニア求人ナビの掲載職種カテゴリーを見ても、現場系・生活密着型の仕事が幅広く並んでいます。マンション管理、ビル清掃、施設警備、送迎ドライバー、軽作業、販売、飲食、介護といった職種は、シニア層の経験や落ち着いた対応が評価されやすい領域です。

年齢より経験・安定勤務・責任感を重視したい職場

「若さ」や「スピード感」よりも、「長く勤めてくれること」「丁寧な仕事ぶり」「顧客対応の安定感」を重視したい職場では、シニア層との相性がよい場面が多くあります。

地方・郊外・店舗単位で採用したい企業

地方や郊外の店舗では、若年層の母集団そのものが限られていることがあります。エリアを絞った採用を行う際には、シニア層への訴求を一つの柱に据えることで、応募数の底上げにつながる可能性があります。

シニア求人ナビとの相性チェック表

シニア求人ナビに掲載する前に見直しておきたいこと

仕事内容はシニア層に伝わる表現になっているか

専門用語や業界独自の略語が多い求人票は、応募をためらわせる要因になります。「何をする仕事か」「1日どのように動くか」を、採用ターゲットに近い年代の知人が読んでも理解できる言葉で書けているかを見直してみましょう。

体力負荷・勤務時間・通勤手段を明記しているか

立ち仕事の時間、重量物の有無、階段の上り下り、屋外作業の暑さ寒さなど、入ってからわかる負荷はあらかじめ開示しておくほうが、入社後のミスマッチを防げます。通勤手段（車通勤可／駐車場ありなど）も、シニア層が現実的に検討するうえで大切な情報です。

未経験歓迎・ブランクOK・研修有無を具体化しているか

「未経験歓迎」とだけ書くより、「入社後◯日間の研修あり」「先輩が横について教える」「最初の1ヶ月は短時間から」といった具体的な表現のほうが、応募の後押しになります。

応募後すぐに連絡できる体制があるか

媒体経由で応募があっても、折り返しの連絡が数日遅れると、その間に他社の面接が決まってしまうケースは珍しくありません。応募通知を誰が受け取るか、24時間以内に一次連絡を返せる体制があるかを事前に決めておきます。

電話応募・Web応募それぞれの対応フローがあるか

シニア求人ナビはスマホからの電話応募にも対応しているため、電話が鳴ったときに応対できる担当者や時間帯を決めておく必要があります。Web応募についても、受信メールに気づく仕組みと返信テンプレートを用意しておくとスムーズです。

掲載前チェックリスト（そのまま使えます）

以下のチェックリストは、そのまま社内資料としてお使いいただけます。

• □ 募集職種を1つに絞れている
• □ 仕事内容を「1日の流れ」で説明できている
• □ 立ち仕事・重量物・屋外作業などの負荷を正直に書いている
• □ 勤務日数・時間・休憩・残業有無を明記している
• □ 未経験者向けの研修・サポート内容を書いている
• □ 電話応募が来たときの一次対応者を決めている
• □ 応募から24時間以内に折り返す体制がある
• □ 面接日程の候補を事前に複数用意している
• □ 面接時の想定質問・確認項目を整理している
• □ 採用担当者の連絡先（電話・メール）を明記している

応募後の連絡・面接設定フロー（目安）

シニア求人ナビで応募を増やす求人原稿の作り方

仕事内容は「誰でもわかる作業単位」に分解する

「マンション管理員業務」と一言で書かれても、応募を検討する方は何をするのか想像しにくいのが実情です。「朝の清掃」「宅配便の受け渡し」「共用部の見回り」「設備点検の立ち会い」のように作業単位に分けて書くと、読み手が自分にできるかを判断しやすくなります。

「年齢」ではなく「働きやすさ」「経験を活かせる点」を訴求する

「◯歳以上歓迎」のような年齢を直接訴求する表現は、法令上の観点からも慎重に扱う必要があります。代わりに「落ち着いて働ける職場」「これまでの職務経験を活かせる」「急な残業はなし」といった、働き方や職場環境の特徴で訴求するほうが、幅広い層に届きます。

勤務日数・時間・休憩・残業有無を明確にする

曖昧な表現は応募をためらわせます。「週3日から」「1日5時間から」「休憩60分」「残業月平均◯時間」のように、数字で書ける部分は数字で書くほうが信頼されやすくなります。

不安を減らす情報を先に書く

シニア層が求人票を読むとき、「自分にできるか」「長く続けられるか」「職場の雰囲気は合うか」を気にしやすい傾向があります。仕事内容の前か直後に、「未経験から始めた50代・60代が活躍中」「研修期間あり」「同年代の仲間が多い」といった安心材料を置くと、読み進めてもらいやすくなります。

写真・バナー・注目枠を使う場合の考え方

シニア求人ナビでは、画像バナーやテキストバナーなどのオプション枠が用意されています。すべての求人で必要というわけではなく、応募が集まりにくい職種や、同業他社の求人が多いエリアで差をつけたい場合に検討するとよいでしょう。写真を使う場合は、実際の職場や働いている方の様子が伝わるものを選ぶほうが効果的です。

求人原稿テンプレート（そのまま使えます）

以下のテンプレートに沿って項目を埋めると、シニア層に伝わりやすい求人原稿の骨格が作れます。

【仕事内容】
（職種名）：（一言でまとめた役割）
主な作業：
・（作業1）
・（作業2）
・（作業3）

【1日の流れ（例）】
◯:◯◯　出勤・朝礼
◯:◯◯　（作業1）
◯:◯◯　休憩
◯:◯◯　（作業2）
◯:◯◯　終礼・退勤

【勤務条件】
勤務日数：週◯日から
勤務時間：◯時〜◯時（休憩◯分）
残業：月平均◯時間程度
休日：（曜日／シフト制）

【体力的な負担】
立ち仕事：◯時間程度
重量物：最大◯kg程度
屋外／屋内：（どちらか／混在）

【未経験・ブランクへのサポート】
・入社後◯日間の研修あり
・先輩がマンツーマンでサポート
・最初の◯週間は短時間勤務OK

【向いている方】
・体を動かす仕事が好きな方
・決まった手順をきちんと守れる方
・長く安定して働きたい方

【応募後の流れ】
1. 応募フォームまたはお電話でご連絡
2. 24時間以内に担当者からご連絡
3. 面接日程の調整
4. 面接（◯分程度）
5. 合否連絡（面接後◯日以内）

このテンプレートをそのまま自社の求人票に当てはめてお使いいただけます。原稿作成の負担を減らしたい場合は、仕事内容の自動生成や会社PR文の自動作成機能を使う方法もあります。

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最低賃金チェック・仕事内容自動生成など、求人作成を支援する機能を無料で利用できます。

シニア求人ナビだけでなく比較したい求人媒体

シニア求人ナビはシニア採用の有力な選択肢ですが、すべての採用課題を1媒体で解決する必要はありません。ここでは、併用や使い分けの視点から他媒体の位置づけを見ていきます。

Indeed（求人検索エンジン）

国内最大級の求人検索エンジンで、幅広い年代・職種の求職者が利用しています。無料掲載とクリック課金の有料掲載があり、原稿の内容次第で表示順が変わります。シニア求人ナビに掲載した求人も、Indeed PLUS連携によりIndeedの求職者に届く可能性があります。

求人ボックス・スタンバイ

求人ボックスはカカクコム、スタンバイはビズリーチとヤフーの合弁会社が運営する求人検索エンジンです。Indeed以外の求職者層にもリーチしたい場合に、併用を検討できます。

はた楽求人ナビ

株式会社ツナググループ・ホールディングスが運営する、40代・50代・60代向けの求人情報サービスです。姉妹サイト「シフトワークス」からの転載で掲載される仕組みで、成果報酬型の料金体系を採用しています。固定の掲載費を避けたい場合の選択肢になります。

マイナビミドルシニアなどシニア特化媒体

マイナビグループが運営する40代・50代・60代向けの求人媒体です。マイナビブランドの信頼性を活かしたい場合や、より幅広い職種・業種のシニア採用を行いたい場合に検討されます。

新聞折込・フリーペーパー

地域密着で採用したい場合や、Web媒体に慣れていない層にもアプローチしたい場合に選択肢となります。Web応募導線との併用で、効果測定をしやすくする工夫が必要です。

自社採用ページ・採用管理ツール

媒体掲載だけに頼らず、自社採用ページを用意しておくと、媒体経由・検索エンジン経由・紹介経由のすべての応募者を一元管理できます。応募者情報や選考状況を整理しておくことで、採用単価や面接化率などの指標を自社で把握しやすくなります。

媒体・手段の使い分け表

「どれが優れているか」ではなく、「自社の採用課題に、どの媒体・どの運用を組み合わせるか」という視点で選ぶと、採用活動の精度が上がっていきます。

媒体選定で失敗しないためのチェックリスト

採用したい年齢層・職種・勤務地を明確にする

「とにかく人が欲しい」状態で媒体を選ぶと、求人票がぼやけて応募者層も散らばりやすくなります。採用したい人物像（年代の目安、経験、働き方）と勤務地を具体化してから媒体を選ぶほうが、無駄が少なくなります。

応募数だけでなく面接率・採用率で見る

媒体の評価を応募数だけで判断すると、「応募は多いが面接に来ない」「面接に来るが辞退が続く」状態を見逃しがちです。応募数・面接化率・採用率・定着率の4つで見ると、どの媒体のどの原稿が成果につながっているかが見えてきます。

掲載後に原稿修正できる体制を作る

最初から完璧な求人原稿を書くのは難しいものです。1週間〜2週間ごとに応募状況を見て、職種名・キャッチコピー・勤務条件の書き方を調整する進め方を決めておくと、同じ掲載費でも成果が出やすくなります。

応募対応のスピードを決めておく

応募後の連絡スピードは、面接化率に直結しやすい要素です。「平日は24時間以内、休日明けは翌営業日の午前中までに連絡」など、社内のルールとして明文化しておきます。

媒体掲載後の改善サイクルを作る

掲載して終わりにせず、週次または月次で振り返りの時間を設けます。応募数・面接率・採用数を記録し、次の掲載時にどこを変えるかを決めるだけでも、採用の精度は上がっていきます。

媒体選定チェックリスト（そのまま使えます）

• □ 採用したい人物像（年代・経験・働き方）を言語化できている
• □ 勤務地・店舗単位で求人を出し分けるかを決めている
• □ 1名採用あたりの許容単価を決めている
• □ 応募数・面接率・採用率を記録する仕組みがある
• □ 応募後の連絡担当者・連絡スピードを決めている
• □ 掲載後に原稿を修正できる体制がある
• □ 週次または月次で採用状況を振り返る場がある
• □ 自社採用ページで応募者情報を一元管理できる仕組みがある

シニア求人ナビに関するよくある質問

Q1. シニア求人ナビの掲載料金はいくらですか？

運営会社の公式ページでは、基本プランは4週間・3万円（税別）からと案内されています。オプションバナーや画像枠は別途費用となります。最新の料金・仕様は公式サイトでご確認ください。

Q2. どんな職種・企業に向いていますか？

清掃、警備、設備、管理員、軽作業、ドライバー、販売、フード、介護・医療・福祉などの現場系職種と相性がよい傾向があります。若手採用に苦戦している企業や、短時間・週数日勤務で採用したい企業に向いています。

Q3. 掲載までどのくらいかかりますか？

運営会社の公式情報によれば、問い合わせ後のヒアリング・原稿作成・確認を経て、最短当日中に掲載スタートも可能とされています。募集情報の準備状況によって変動するため、詳細は営業担当に確認するのが確実です。

Q4. Indeed PLUSとの連携はありますか？

Indeed Japanの公式プレスリリース（2026年2月18日付）で、シニア求人ナビがIndeed PLUS連携求人サイトに参画したことが発表されています。連携状況は変更の可能性があるため、最新情報は公式サイトでご確認ください。

Q5. 応募者はどのように連絡してきますか？

Web応募と電話応募の両方に対応しています。スマートフォン表示時はワンタップで電話応募でき、会員登録不要のダイレクト応募形式です。応募通知を受け取る担当者と、折り返しのタイミングを事前に決めておくと対応がスムーズです。

Q6. 掲載前にやっておくべきことは何ですか？

募集職種の絞り込み、仕事内容の具体化（1日の流れで表現）、勤務条件の数値化、応募対応フローの整備が基本です。本記事の「掲載前チェックリスト」と「求人原稿テンプレート」を活用すると、準備が進めやすくなります。

Q7. 掲載後に原稿は修正できますか？

一般的に、掲載後の原稿修正に対応する媒体は多いですが、修正可否・回数・反映タイミングは媒体や契約内容によって異なります。申し込み前に、原稿修正の運用ルールを営業担当に確認しておくと安心です。

まとめ｜シニア求人ナビを活用するなら、掲載前の準備が成果を左右する

シニア求人ナビはシニア層採用の有力な選択肢

シニア求人ナビは、50代・60代を中心とした求職者に直接訴求できる媒体です。基本プラン4週間・3万円（税別）から始められ、清掃・警備・管理員・ドライバー・軽作業・販売・介護など、中小企業や店舗の採用ニーズと重なる職種カテゴリーが揃っています。Indeed PLUS連携により、外部からの流入も期待できる構造になっています。

ただし、媒体選定だけでは採用成果は安定しない

どの媒体を使っても、求人票の書き方と応募後の対応が整っていなければ、応募や採用にはつながりにくいのが現実です。仕事内容を作業単位に分解する、勤務条件を数字で書く、応募から24時間以内に連絡する、面接日程を事前に用意する——こうした実務の積み重ねが、採用単価を下げる一番の近道になります。

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この記事を書いた人

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。 通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。 求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
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