Indeedとハローワークの違い｜無料掲載・応募数・運用工数でどちらを選ぶ？

「Indeedとハローワークはどちらも無料で使えるけれど、結局どっちに求人を出すべきなのか」「急募や地元採用では何が違うのか」と悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

先に結論をお伝えすると、迷うなら併用、主導運用はIndeed寄りがおすすめです。

その理由は、IndeedのほうがWeb応募や原稿改善、応募管理の導線を整えやすい一方で、ハローワークにも地域密着の採用や窓口支援など、活かせる強みがあるためです。

この記事では、Indeedとハローワークの違いを比較表で整理したうえで、採用課題ごとにどちらが向いているのか、さらに応募管理まで見据えるならどう運用すべきかをわかりやすく解説します。

結論：Indeedとハローワークはどっちがいい？

まずは結論から整理すると、Indeedとハローワークは次のように使い分けるとわかりやすいです。

つまり、ハローワークを外すというより、Indeedを主軸にしながらハローワークで補うという考え方が、失敗しにくい進め方です。

Indeedとハローワークの共通点

• どちらも無料で始めやすい
• 求人原稿は自社で用意する必要がある
• Web上で求人を探せる

Indeedとハローワークは、どちらも掲載のハードルが比較的低く、採用コストを抑えて募集を始めたい企業に向いています。

また、どちらの媒体でも求人内容そのものは自社で整える必要があるため、媒体選びと同じくらい、求人タイトル・仕事内容・条件・写真・訴求文の作り込みが重要です。

無料で掲載できる点は共通していますが、実際には応募の集まり方・改善のしやすさ・応募後の管理に違いがあります。

※Indeedについてはこちらで詳しく解説しています。
⇒Indeed（インディード）とは？仕組み・メリット・デメリット・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

※その他無料で求人広告を出せるサイトはこちらの記事でまとめています。
⇒無料で求人広告を出せる12種類のサイト | 効果の出し方について

比較表でわかるIndeedとハローワークの主な違い

この比較表からも、運用のしやすさまで含めるとIndeed寄りという結論が見えてきます。

Indeedとハローワークの違いは9つある

1. 求職者の応募のしやすさ

採用成果に直結しやすいのが、求職者にとって応募しやすいかどうかです。

ハローワーク

ハローワークは、窓口紹介だけでなくオンラインで応募できるケースもありますが、求人や応募方法によって流れが変わります。応募書類の提出方法や紹介の有無など、求職者側が確認する項目も少なくありません。

Indeed

Indeedは、求人詳細ページからそのままWeb応募につなげやすく、電話応募や外部応募ページへの遷移にも対応しやすいのが特徴です。求職者の手間を減らしやすいため、応募率を高めたい企業ほど相性が良い傾向があります。

ただし、Indeed上に表示されている求人の中には、掲載元の媒体側の応募フローに従うものもあります。つまり、Indeed上に見えていても、すべてが同じ応募体験になるわけではありません。

※関連記事はこちら
⇒Indeedエントリーとは？活用して応募を促進しよう！

2. 掲載方法・開始までの流れ

次に違うのが、求人掲載の始めやすさです。

ハローワークに求人を掲載する流れ

ハローワークは、求人者マイページを使ってオンラインで申込みや変更を進められる一方、内容確認や受理の工程があります。そのため、募集開始までの運用はIndeedよりもやや行政的です。

Indeedに求人を掲載する流れ

Indeedに掲載する方法は、大きく分けると次の2つです。

• Indeed内に求人を直接作成する
• 採用サイトや採用管理システムの求人をIndeedへ連携する

採用担当者にとって大切なのは、どれだけ早く出せるかだけでなく、掲載後に改善しやすいかどうかです。その点では、IndeedやIndeed連携型の運用のほうが動かしやすいでしょう。

Indeedに求人を掲載する方法は以下の記事で解説しています。
⇒Indeedに求人情報を無料で掲載する方法！画像解説だから誰でも簡単

※関連記事はこちら
⇒インディード（Indeed）に求人を掲載する方法と注意点とは？有料掲載と無料掲載の違いまで徹底解説！

3. 求人情報の露出のしやすさ

ハローワーク

ハローワークは地域で仕事を探している求職者との接点を持ちやすい一方で、民間求人検索サービスのように検索流入を広く取りにいく設計とは少し異なります。

Indeed

Indeedは、職種名や勤務地などで求人を探す求職者との接点を作りやすく、検索経由で見つけてもらえる可能性が高い媒体です。また、スポンサー広告を活用すれば、求人の見え方を強める選択肢も持てます。

急募や複数名採用のように、まず見てもらうことが重要な求人では、Indeedのほうが施策を打ちやすいと言えます。

4. 求人原稿でPRできる内容の違い

ハローワークでも会社情報や画像登録などを活用できますが、基本は定型フォーマット中心です。そのため、他社との差別化は原稿の中身で工夫する必要があります。

一方、Indeedは掲載方法によって求人詳細の見せ方を設計しやすく、仕事内容だけでなく、働く魅力・向いている人・職場の雰囲気を比較的伝えやすいのが強みです。

「条件は悪くないのに応募が来ない」という求人ほど、原稿自由度の差が効いてきます。

5. 求人原稿のデザイン・写真訴求

ハローワーク

必要な情報をわかりやすく伝えるのに向いていますが、デザインで魅せるというよりは、条件や安定性を確認してもらう見せ方になります。

Indeed

Indeedそのものに直接掲載する場合は比較的シンプルですが、採用サイトや採用管理システムと連携すると、画像や導線も含めて求人の魅力を伝えやすくなります。

「何をする仕事か」はもちろん、「どんな職場か」まで伝えたいなら、Indeed連携のほうが相性は良いでしょう。

6. 求人掲載期間

ハローワーク

ハローワークの求人は有効期間が決まっているため、長期募集でも一定のタイミングで見直しや再申込みを考える必要があります。

Indeed

Indeedは運用に合わせて掲載を調整しやすい一方で、出しっぱなしにすればよいわけではありません。情報が古いままだと、応募率が落ちたり、クリックされても応募につながりにくくなったりします。

どちらの媒体でも大切なのは、掲載期間の長さそのものより、最新情報を保てるかどうかです。

7. 求人原稿内容の修正のしやすさ

ハローワークでもオンライン変更は可能ですが、確認・受理の工程があるため、頻繁な改善にはやや不向きです。

その点、IndeedやIndeed連携の求人は、タイトル・訴求文・画像・応募導線などを見直しながら改善を進めやすく、『出して終わり』にしない運用を組みやすいのがメリットです。

8. 応募がこない時の対策のしやすさ

応募が来ないとき、ハローワークで取りやすい対策は主に求人内容や条件の見直しです。もちろんそれでも改善の余地はありますが、露出強化の選択肢は限定されます。

Indeedは、求人原稿の改善に加えて、スポンサー広告や応募導線の見直し、クリックや応募状況を見ながらの運用など、打ち手を増やしやすいのが特徴です。

特に、表示はされているのに応募されない求人は、媒体選びだけでなく、その後の運用改善が成果を大きく左右します。

※関連記事はこちら
⇒【応募増】Indeedの応募が来ない時に確認すべきこと、求人票の書き方や露出の増やし方について解説

9. 応募者管理のしやすさ

ハローワークでも求人者マイページ上で応募者確認や連絡を行えますが、複数媒体を使う場合は管理が分散しやすくなります。

Indeedも媒体内で応募者を管理しやすいですが、本当に大切なのは『Indeedとハローワークをまたいで一元管理できるか』という点です。

採用担当者の手間を減らしたいなら、媒体単体の機能比較だけでなく、応募者対応・面接設定・進捗管理までまとめられる採用管理システムを前提に考えたほうが、実務に合っています。

※関連記事はこちら
⇒【Indeed】応募者管理機能の特徴と使い方｜無料で使えて高機能って本当？

ケース別：Indeedとハローワークはどう使い分けるべきか

急募ならIndeed優先

急いで採用したい場合は、まずIndeedを優先するのが現実的です。応募導線を短くしやすく、原稿や露出の改善も進めやすいためです。

地元採用ならハローワークも有効

地域密着の募集では、ハローワークも有力な選択肢です。特に地元で仕事を探している層との接点を作りたい場合は、Indeedだけに絞るより、ハローワークも使ったほうが取りこぼしを減らしやすくなります。

無料重視なら両方に掲載

コストを抑えながら応募経路を増やしたいなら、両方への掲載が基本です。どちらが自社の職種やエリアに合うかは、実際に出してみて初めて見えてくる部分もあります。

応募管理重視ならIndeed＋採用管理システム

応募者への初回連絡、対応漏れの防止、媒体ごとの比較、求人改善まで考えるなら、Indeed単体よりも採用管理システムと組み合わせた運用が向いています。

Indeedとハローワークのどちらに求人を出すと効果的か

ここまでの違いを踏まえると、主導運用はIndeed寄りと考えやすいでしょう。

ただし、『どちらか一方だけに絞る』より、『両方に掲載して、Indeedを主軸に改善を回す』ほうが効果的です。

実際、職種や勤務地によってはハローワーク経由の応募が採用につながることもあります。反対に、検索経由の接点や応募導線を強くしたい場合はIndeedが優位になりやすいです。

そのため、媒体の優劣を一言で決めるより、応募を集める入り口は広く持ちつつ、改善の軸はIndeed寄りに置くという考え方が、実務ではうまく機能しやすいです。

※関連記事はこちら
⇒インディード（Indeed）を活用した成功事例をご紹介！有料求人広告で効果を出す方法についてもご紹介！

実はハローワークの求人がIndeedに表示されることもある。ただし、それだけに頼るのは得策ではない

Indeedはさまざまな求人情報との接点を持つため、ハローワークの求人がIndeed上に表示されることがあります。

ただし、表示されるかどうかや、どのような応募導線になるかを自社で細かく設計しにくいため、「ハローワークに出しておけばIndeedでも十分だろう」と考えるのはおすすめできません。

Indeed経由の応募を増やしたいなら、Indeedに直接掲載するか、採用管理システムで作成した求人をIndeedに連携するほうが、原稿改善や応募管理まで含めて運用しやすくなります。

採用管理システムとは、自社求人ページを作成しながら、複数の求人検索エンジンや採用媒体との連携、応募者管理までまとめて行いやすくする仕組みです。

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採用係長ならIndeed連携と応募管理をまとめやすい

Indeedのほうが応募改善を進めやすいとはいえ、Indeedに直接投稿するだけでは、求人原稿の訴求や応募管理が十分とは限りません。

そこで役立つのが、採用係長のような採用管理システムです。

採用係長を使うメリットは、単にIndeedへ連携できることではなく、次の3点をまとめやすいことにあります。

• 画像や訴求を含めた求人ページづくり
• Indeed連携を前提にした応募導線の整備
• 応募者対応や進捗管理の一元化

つまり、媒体を選ぶだけでなく、応募が来た後まで含めて採用活動を設計できるのがポイントです。

■採用係長の求人情報イメージです。

シンプルな求人票だけでは伝えきれない会社の雰囲気や魅力を補いながら、応募管理までつなげられるため、「Indeedを使いたいけれど、運用の手間はできるだけ抑えたい」企業にも相性が良いでしょう。

また、画像や訴求の見直しによって反応の違いを比較しやすいため、募集職種ごとの改善にも取り組みやすくなります。

また興味のある方は、下記ページもご覧ください。
→ 魅力的な求人原稿の作り方はこちら

FAQ｜Indeedとハローワークの違いでよくある質問

Indeedにハローワーク求人が載ることはありますか？

あります。ただし、表示のされ方や応募フローは一定ではありません。Indeed経由の応募体験を整えたいなら、Indeedへ直接掲載するか、採用管理システム経由で連携するほうが運用しやすいです。

併用したほうがいいですか？

はい。特に無料で始めたい企業や、媒体ごとの相性がまだわからない企業は、まず併用がおすすめです。そのうえで応募数・応募率・対応のしやすさを見ながら、主導運用をIndeed寄りにしていくのが現実的です。

急募ならどちらが向いていますか？

急募ならIndeed優先です。露出強化や原稿改善、応募導線の調整がしやすいためです。ただし、地域や職種によってはハローワーク併用のほうが早く応募につながることもあります。

応募管理を楽にしたいならどちらですか？

媒体単体で比べるとIndeed寄りですが、本当に楽にしたいなら採用管理システムの活用がおすすめです。Indeedとハローワークを併用したときに、応募者対応が分散しにくくなるからです。

ハローワークは今でも使う価値がありますか？

あります。特に地元採用、公共サービスとの相性、窓口支援を活かしたいケースでは有効です。Indeedと競合する媒体というより、補完関係で考えると使いやすくなります。

Indeedとハローワークの違いまとめ

このように、Indeedとハローワークはどちらも無料で使える一方で、応募の集め方・改善のしやすさ・応募管理のしやすさには違いがあります。

そのため、基本方針は次の通りです。

• 迷うなら両方に掲載する
• どちらか片方を主軸にするならIndeed寄り
• 応募管理まで整えるなら採用係長を活用する

媒体選びだけで終わらせず、応募後の対応や改善まで見据えて運用したい方は、ぜひ採用係長の無料トライアルをご活用ください。

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この記事を書いた人

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。 通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。 求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
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