- Indeedに直接投稿した無料掲載の求人は、日本では1か月に3件まで、検索結果に表示されるのは最長30日です（2026年11月時点）。
- 途中で募集を終えた求人、複製した求人、休止にした求人も1件と数えます。有料掲載（スポンサー求人）は3件に含まれません。
- 4件目以降の求人も、30日を過ぎても表示したい求人も、有料掲載なら出せます。
「Indeedに掲載期間はあるのか」「ずっと無料で掲載できるのか」と気になっている採用担当者の方も多いと思います。
Indeed（インディード）に直接投稿した無料掲載の求人は、日本では1か月に3件まで、検索結果に表示されるのは最長30日です（2026年11月時点のIndeedの案内）。当社が確認したかぎりでは、Indeedのヘルプで日本がこの上限の対象の国に加わったのは、2026年10月下旬から11月上旬にかけてです。有料掲載（スポンサー求人）には決まった掲載期間がなく、設定した予算の範囲で、30日を過ぎても検索結果に表示されやすくなります。
この記事では、無料掲載の3件の数え方、上限に達したときにできること、有料掲載との違いを、Indeedの管理画面と検索結果の画面で説明します。
※Indeedについてはこちらで詳しく解説しています。
⇒Indeed（インディード）とは？仕組み・メリット・デメリット・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！
目次
Indeedの無料掲載の掲載期間と件数（最長30日・月3件まで）
Indeedの「求人の無料掲載に関するポリシー」では、米国やカナダ、英国などとともに日本も対象の国に入っていて、Indeedに直接投稿した求人について次のように決められています。
- 無料で掲載できるのは毎月3件まで
- 無料掲載の求人が検索結果に表示されるのは最長30日間
Indeed「求人の無料掲載に関するポリシー」。日本は「毎月3件・最長30日」の国に入っています（2026年11月11日に撮影）
10月の時点では、このページに「日本でも一部適用」と書かれ、最長120日間表示される国の一覧にも「日本（一部変更中）」と載っていました。当社が確認したIndeedのヘルプには、変更より前に掲載していた求人の扱いは書かれていませんでした（2026年11月11日時点）。
参照：Indeed「求人の無料掲載に関するポリシー」、同「よくある質問：求人の無料掲載に関するポリシー」
無料掲載の3件の数え方
3件は、その月に無料で掲載を始めた求人の数で数えます。次の求人も、1件として数えられます。
- 掲載したあと、途中で募集を終えた求人
- 今ある求人を複製して作った求人（複製元とは別の1件）
- 掲載したあと休止にした求人（休止しても枠は戻らず、30日の残りも減り続けます）
件数は毎月1日の午前0時（会社のタイムゾーン）にリセットされます。一方、30日の表示期間は最初に掲載した日から数えるので、掲載し直して管理画面の掲載日が新しくなっても、日数は戻りません。掲載を始めてから30日以上たった求人や、前の月に募集を終えた求人をもう一度出すには、有料掲載が必要です。
複数のアカウントがある会社は、合わせて3件
勤務地やブランド、フランチャイズごとにIndeedのアカウントを分けていても、同じ親会社に関連付けられていれば、すべてのアカウントで月3件を分け合います。拠点ごとに3件ずつ出せるわけではありません。どの求人を無料で出すかを月の初めに社内で決めておくと、ほかの拠点が先に枠を使い切っていた、ということを防げます。
上限に含まれない求人と、上限に達したときの通知
有料掲載（スポンサー求人）は3件に含まれません。その月の無料の3件を使い切ったあとでも、有料掲載なら求人を出せます。
上限に達したときは、求人の掲載手続きの途中で採用企業アカウントに通知が届きます。30日の表示期間が終わるときも通知が届きます。求人を無料で掲載できない理由は、上限のほかに掲載基準などもあります。表示された文面が上限の通知かどうか分からないときは、こちらで確かめてください。
⇒Indeedで求人が掲載されない理由｜「無料では掲載できません」と掲載基準
無料掲載の件数や期間が足りないとき
上限に達しても、自動で有料掲載に切り替わることはありません。次の中から選びます。
- 翌月を待つ：新しい求人なら、毎月1日のリセットのあとにまた3件まで無料で出せます。ただし、掲載を始めてから30日以上たった求人や、前の月に募集を終えた求人は、待っても無料では出し直せません。
- 有料掲載にする：その月の4件目の求人は、掲載手続きの途中の「求人を有料広告する」の画面で予算を設定して出します。すでに出している無料の求人を30日を過ぎても表示したいときは、求人一覧の「有料オプションの設定」の列にある「有料掲載に切り替える」から有料掲載にできます（画面によっては「表示の機会を増やす」と出ます）。
- Indeed以外にも出す：Indeed以外の求人検索エンジンにも求人を出して、求職者の目に触れる場所を増やします。
無料掲載の求人の行。赤枠の「有料オプションの設定」の欄にある「有料掲載に切り替える」から、有料掲載にできます（2026年11月11日に撮影。テスト用のアカウントの画面で、社名などは伏せています）
採用係長なら、作成した求人を求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Careerjet、キュウサクの最大5つの求人検索エンジンに無料で連携できます。Indeedの無料の3件を使い切ったあとも、ほかの求人検索エンジンで求職者に見てもらえる場所を増やせます。
Indeedにも出したいときは、採用係長で作った求人票をもとに、当社の広告運用サービスでIndeedの有料掲載として配信することもできます。
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無料掲載と有料掲載の掲載期間の違い
※関連記事はこちら
⇒インディード（Indeed）の掲載料、無料・有料プランを徹底比較！
無料掲載
求人を掲載すると、管理画面で求人のステータスを「募集中」「休止中」「募集終了」から選べます。「募集中」のままにしておけば、無料掲載の求人は表示期間の上限（最長30日）まで掲載が続きます。
「休止中」にすると求人は検索結果に表示されなくなりますが、管理画面には残り、応募者の選考も続けられます。採用が決まったときや募集をやめるときは「募集終了」にします。
Indeedのヘルプによると、無料掲載の求人は掲載から時間がたつほど検索結果の表示順位が下がり、求職者の目に留まりにくくなるそうです。求人を編集しても元の掲載日は変わらないので、30日のあいだに応募が集まるよう、求人内容は掲載する前に整えておきましょう。
有料掲載
Indeedで費用がかかるのは、管理画面でスポンサー求人（有料掲載）を設定した場合だけで、自動的に有料になることはありません。ただし、予算を設定した求人はクリックされれば費用がかかるので、無料で出したい求人には予算を設定しないよう注意してください。
有料掲載はクリック課金で、有料広告を設定した求人がクリックされた時点で費用が発生します。予算は1日あたりの金額で決めます。日額予算は平均の額なので、日によって設定額を上回ることもありますが、終了日を決めなければ1週間で日額予算の7.5倍、期間を決めれば日額予算×日数を超えることはありません。固定の価格表はなく、予算は設定のときに市場の上限・下限の範囲で選びます。
有料掲載には決まった掲載期間がありません。1日の費用が上限に達するとその日は検索結果から外れ、翌日に予算がリセットされると表示が戻ります。ステータスを「休止中」か「募集終了」にすると表示も予算の消費も止まり、掲載の終了日を決めておくと、その日に自動で「休止中」に切り替わります。止める前に発生したクリックの分は、止めたあとに請求に反映されることがあります。
支払いは、登録したクレジットカードへの自動請求が基本です。請求は、利用額がアカウントごとの「請求限度額」に達したときと、翌月1日に発生します。請求限度額は管理画面の「ご請求・お支払い」で確認できます。
参照（2026年11月時点）：Indeedのヘルプ「スポンサー求人の費用」「日額予算」「請求のタイミング」「求人のステータス」
Indeedの採用企業の管理画面の求人一覧。有料掲載の求人は「有料オプションの設定」の列にキャンペーン名や「有料掲載」と出ます（2026年11月11日に撮影。社名・求人名・キャンペーン名などは伏せています）
「まずはコストをかけずに様子を見たい」「急ぎではない」という場合は、無料掲載から始めて、求人内容や写真を見直していく運用が向いています。30日のうちに応募が集まらなければ、有料掲載を検討しましょう。
「◯月までに必ず◯名採用したい」「応募が集まりにくい職種・エリアを募集している」といったケースでは、無料掲載だけに頼らず、スポンサー求人を併用する方が向いています。
採用の状況別・Indeedの無料掲載と有料掲載の使い分け
「無料でどこまでいける？」「いつからスポンサー求人を使うべき？」という方向けに、よくあるパターンごとにIndeedの使い方を整理しました。
| こんなケース | Indeedの使い方 |
|
・まずはコストを抑えて様子を見たい ・1〜2名程度の採用を想定している |
・まずは無料掲載のみでスタート ・求人内容や給与・写真を見直し、内容を充実させる ・応募が伸びない職種だけ、少額のスポンサー求人を試す |
|
・「○月末までに◯名採用」など 採用期限が決まっている |
・採用したい期間だけスポンサー求人を集中的に配信 ・日額予算を上げ、短期集中で露出を増やす ・目標応募数に近づいたら、予算を調整 |
|
・店舗や拠点が多く、 職種・勤務地パターンが多い ・人事・採用担当の人数が少ない |
・無料掲載の3件は拠点ごとではなく会社全体で数える ・拠点ごとに原稿を個別管理すると、修正・更新の工数が増えがち ・募集が厳しいエリア／職種のみ、スポンサー求人を重点配信 |
このように、Indeedでは無料の3件をどの求人に使うかを決め、急ぐ求人は有料掲載で上乗せする運用が現実的です。
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掲載日の表記について
Indeedの求人検索の結果では、求人ごとに「22日前」のように掲載からの日数が表示されます。2026年11月11日に見た画面では、「30+日前」と表示される求人もありました。求職者は、検索結果を「掲載日」で絞り込んだり、日付順に並べ替えたりもできます。
無料掲載の求人の表示は最長30日なので、30日を過ぎても表示を続けたいときは有料掲載にする必要があります。「30+日前」と出ている求人がどの方法で掲載されているかは、検索結果の画面からは分かりません。
Indeedの求人検索の結果。掲載からの日数が「22日前」「30+日前」のように表示されます（2026年11月11日に撮影。社名や求人の内容は伏せています）
まとめ
Indeedに直接投稿した無料掲載の求人は、日本では1か月に3件まで、検索結果に表示されるのは最長30日です。途中で募集を終えた求人や複製した求人、休止にした求人も1件と数え、件数は会社全体で分け合います。
上限に達したら、新しい求人は翌月のリセットを待つか、有料掲載で出します。30日を過ぎても表示したい求人は、有料掲載に切り替えてください。有料掲載（スポンサー求人）には決まった掲載期間がなく、3件の上限にも含まれません。
採用係長については、下記の記事で詳しく解説しています。
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ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。 通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。 求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
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