デリバリースタッフを採用したい！効果的な採用方法・求人の書き方を解説

コロナ禍による外食需要の減少を受け、多くの飲食店が苦境を打破するためにテイクアウトやデリバリーに乗り出し活路を見出しています。特に、需要が急増しているデリバリーは、生活に必要不可欠なサービスとして定着しつつあるのではないでしょうか。

今回は、デリバリースタッフを今すぐ採用したい飲食店は必読の「効果的な求人票の書き方」や「求人票の掲載方法」について解説します。

デリバリースタッフの採用方法

デリバリースタッフは自転車・バイクや車に乗って料理を配達するため、自転車以外は運転免許が必須ですが、ほかに特別な資格は必要ありません。基本的には店舗スタッフの採用方法と変わりませんが、求人票には魅力が伝わるような工夫が必要です。

まずは、求人票に記載するべき項目を紹介します。

「デリバリースタッフ」求人票の項目

求人票の目的は、「求職者に興味を持ってもらい、応募してもらう」ことです。
そのためには、記載すべき内容をしっかりと把握する必要があります。
採用のミスマッチを引き起こさないために、仕事内容は具体的にイメージできる言葉で書くことがポイントです。

●職種名

職種名はできるだけ一般的な用語を使いましょう。求職者が理解しにくい職種名や略語は避け、シンプルな職種名にすることで求人サイトや求人検索エンジンの検索にヒットしやすくなります。

＜例＞
宅配・デリバリースタッフ
〇〇配達スタッフ
〇〇のドライバースタッフ
〇〇のデリバリー・インストアスタッフ
〇〇デリバリースタッフ

●仕事内容

求職者が知りたい仕事内容のほかに、役割やポジション、必要な免許や知識・経験について分かりやすく簡潔に記載しましょう。

＜例＞
「〇〇のデリバリー（配達）スタッフを募集しています。
仕事は、自転車やバイクに乗って〇〇をお客様に届ける配達業務です。
配達件数は1時間に1～2件でOK。範囲は半径2kmほどの片道10分以内が配達エリアです！
運転免許があり運転が得意な方、未経験の方も積極採用中です。シフトは半月ごとに提出可能。
学生や主婦（夫）の方も無理がなく働けます。」

● 雇用形態

求職者が求人を選ぶ際、雇用形態や雇用期間の内容で判断する場合も多いため、重要な項目です。雇用形態は丁寧に記載しましょう。

● 契約期間
● 試用期間
● 加入保険
● 給与
● 勤務時間
● 勤務地
● 最寄駅

● 求人の特徴

例えば、「即日勤務OK」や「未経験者歓迎」など、求人のメリットを一目で分かるように記載しましょう。

＜例＞ 未経験者歓迎、シフト自由・選べる、即日勤務OK、まかないあり、髪型・髪色自由、履歴書不要、給与手渡しOK、副業OKなど。

● 企業情報

会社名、所在地、電話番号、会社HPを記載しましょう。

● 応募要件

仕事に必要なスキルや資格があれば必ず記載しましょう。

＜例：デリバリースタッフの応募要件＞
・要原付免許（原付・二輪・普通自動車）
・運転が好き・体を動かすことが好きな方
・明るく接客が好きな方
・時間を守り真面目に勤務できる方

● 店舗・仕事のPR

＜例＞ 美味しいまかない付き！未経験大歓迎！！

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まとめ

急速に定着しつつあるデリバリーサービスですが、費用の問題などでなかなか導入に踏み切れない飲食店舗も多いのではないでしょうか。

今回の記事が参考になれば幸いです。

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採用Webマラボ編集部

採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m

監修者
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辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
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