求人媒体比較ランキング　中小企業向けの選び方とおすすめ媒体一覧

求人媒体が多様化している今、採用担当者の悩みは「どの媒体が有名か」ではなく、自社の採用課題に合う媒体をどう選ぶかに変わっています。
求人サイト、求人検索エンジン、ハローワーク、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、選択肢が多いからこそ、なんとなく選んでしまうと「応募が集まらない」「採用単価が合わない」「運用が回らない」といった失敗につながりやすくなります。

そこで本記事では、求人媒体を料金タイプ・向いている採用課題・運用負荷・雇用形態との相性で比較しながら、用途別のおすすめ媒体を整理しました。
「まずどの媒体から始めるべきか」「無料掲載できる媒体はあるのか」「媒体を増やした後の管理をどうするか」まで、まとめてわかる構成にしています。

どの媒体から始めるべきか迷う方へ
採用係長なら1クリックで5つの採用媒体に連携。媒体選定後の運用負荷をまとめて軽減できます

求人媒体比較ランキングの結論

「求人媒体ランキング」といっても、すべての企業にとって同じ順位になるわけではありません。
本記事では、中小企業が失敗しにくいかどうかを重視し、次の5つの比較軸で整理しています。

• 費用の始めやすさ：初期費用や掲載費、成果報酬の負担感
• 応募を集めやすいか：母集団形成のしやすさ
• ターゲットとの相性：新卒・中途・アルバイト・専門職などとの適合度
• 運用のしやすさ：原稿更新、スカウト、応募者対応の手間
• 中小企業との相性：知名度や採用専任者が少ない企業でも使いやすいか

つまり、「ランキング上位の媒体をそのまま使う」のではなく、自社の採用課題に近い媒体から選ぶことが重要です。
そのうえで、複数媒体を併用する場合は、原稿更新や応募者管理が煩雑になりやすいため、運用設計まで考えておく必要があります。

求人媒体の比較表

まずは主要な求人媒体を、料金タイプや向いている採用課題ごとに比較してみましょう。

採用ツール全体の比較も併せて見たい方は、採用ツールの比較記事も参考にしてみてください。

用途別のおすすめ求人媒体ランキング

ここからは、採用目的ごとにおすすめの求人媒体を紹介します。
「総合的に使いやすい媒体」「アルバイト向け」「中途向け」「新卒向け」など、用途別に見ると自社に合う候補を絞りやすくなります。

様々な求人が可能な大手サイトのおすすめランキング2選

まずは、業界や企業規模を問わず検討しやすい大手サイトです。
「最初の1媒体に迷っている」「幅広い職種を採用したい」という企業は、ここから比較を始めると全体像をつかみやすいでしょう。

1位 エン転職

（出典：エン転職公式サイト）

エン転職は、総合型の転職サイトとして知名度が高く、幅広い中途採用に対応しやすい媒体です。
若手人材の採用を強化したい企業や、求人原稿で自社の魅力を丁寧に伝えたい企業に向いています。

総合型サイトの中でも、募集職種や企業規模を問わず使いやすく、求人媒体を比較するときの出発点として検討しやすいのが強みです。
「大手サイトの中で、まずどこを比較すべきか」で迷ったときの有力候補といえます。

【おすすめポイント】

• プロモーションに積極的で集客力が高い
• プランに関係なく新着求人が上位表示されやすい
• 口コミサイトとの連動により、企業理解を深めてもらいやすい

2位 doda

（出典：doda公式サイト）

dodaは、幅広い職種・年齢層にアプローチしやすい大手転職サイトです。
採用戦略の設計から振り返りまでサポートを受けやすく、「媒体運用に慣れていない」「社内に採用専任者が少ない」という企業でも導入しやすい点が魅力です。

中途採用を本格化したい企業にとっては、知名度とサポート体制のバランスが良く、総合力の高い媒体のひとつです。

【おすすめポイント】

• 職種・経験・年齢を問わずアプローチしやすい
• 若手・中堅層に強く、中途採用と相性が良い
• 求職者と直接会えるイベントも活用しやすい

※dodaの特徴を詳しく知りたい方は、下記の記事もあわせてご覧ください。
▶doda（デューダ）とは？特徴やメリット、掲載料金、掲載期間について徹底解説

アルバイト採用におすすめの求人媒体ランキング2選

アルバイト採用では、掲載スピード・応募数・短期マッチングが重要になりやすいです。
飲食、小売、サービス業などで欠員を早く埋めたい場合は、以下のような特化型媒体が有力です。

1位 バイトル

（出典：バイトル公式サイト）

バイトルは、アルバイト採用に特化した求人サイトとして知名度が高く、即日掲載しやすい点が強みです。
学生、フリーター、主婦（主夫）など幅広い求職者が利用しており、店舗系の採用と相性が良い媒体として検討されやすいです。

アルバイト採用ではスピード感が重要ですが、バイトルは原稿量や見せ方の自由度があり、職場の雰囲気を伝えたい企業にも向いています。

【おすすめポイント】

• 最短で当日に求人掲載できる
• プランごとの原稿量が一律で情報を載せやすい
• SEO対策に積極的で検索エンジンからの流入も期待しやすい

※バイトルの特徴や掲載料金は、下記の記事で詳しく解説しています。
▶バイトルとは？特徴や掲載方法、料金などを徹底解説

2位 タイミー

（出典：タイミー公式サイト）

タイミーは、働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングするスキマバイト募集サービスです。
急な欠員対応や短期の人手確保に強く、スピードを最優先したい企業に向いています。

「まず人手を確保したい」「面接工程を減らしたい」というケースで使いやすく、相性が良ければその後の直雇用につなげられる点も魅力です。

【おすすめポイント】

• 短時間・短期採用との相性が良い
• 長期アルバイトとして直雇用につなげることができる
• 労務機能が充実していて事務作業を進めやすい

アルバイト採用に強い媒体をさらに比較したい方は、アルバイト採用向け求人媒体の比較記事も参考になります。

中途正社員採用におすすめの求人媒体ランキング2選

中途採用では、応募数だけでなく、経験・カルチャー・志向性のマッチも重要です。
ここでは、採用広報も含めて活用しやすい媒体と、ターゲットを絞って訴求しやすい媒体を紹介します。

1位 Wantedly

（出典：Wantedly公式サイト）

Wantedlyは、「共感」でマッチングする採用サービスです。
給与や待遇だけでなく、事業内容、ビジョン、メンバー、働く雰囲気を伝えながら接点を作れるため、カルチャーマッチを重視する採用に向いています。

採用広報の役割も果たしやすく、ブログ形式で継続発信できるのが特徴です。
知名度が高くない企業でも、情報発信を積み重ねることで候補者との接点を増やせる可能性があります。

【おすすめポイント】

• ブログ形式でブランディングにも活用できる
• 「話を聞きに行きたい」からカジュアルに接点を作りやすい
• 掲載できる求人数に制限がない

※Wantedlyの機能や料金については、下記の記事でも詳しく解説しています。
▶Wantedly（ウォンテッドリー）とは？機能や使い方、導入メリット、料金を解説

2位 女の転職type

（出典：女の転職type公式サイト）

女の転職typeは、長く働きたい女性の採用に強みがある転職サイトです。
女性向けの訴求がしやすく、働き方や制度を丁寧に伝えたい企業に向いています。

女性視点で原稿を作り込みたい企業や、スカウト機能も活用したい企業にとっては、総合サイトとは異なる価値を持つ媒体です。

【おすすめポイント】

• 専属ライターが女性視点で求人を作成してくれる
• 求職者の条件に合う求人が表示される自動マッチング機能がある
• 関連サービスが充実していてニーズに応じたプラン設計がしやすい

※女の転職typeの詳細は、下記の記事からご確認ください。
▶女の転職typeとは？特徴・掲載料金・評判・口コミから利用のコツを解説

新卒正社員採用におすすめの求人媒体ランキング2選

新卒採用では、企業知名度だけで勝負しにくいため、学生との接点の作りやすさや母集団形成のしやすさが重要です。
自社から働きかける媒体と、広く露出できる媒体を使い分けると進めやすくなります。

1位 Indeed

（出典：Indeed公式サイト）

Indeedは、幅広い求人情報が集まる求人検索エンジンで、無料掲載から始めやすいのが特徴です。
中途採用のイメージが強い一方で、新卒向けの募集でも露出を確保しやすく、採用予算が限られる企業にとって有力な選択肢になります。

無料掲載と有料掲載を使い分けられるため、まずはコストを抑えて出稿し、反応を見ながら調整したい企業とも相性が良い媒体です。

【おすすめポイント】

• 無料で求人を掲載できる
• 求職者数が多く、露出を確保しやすい
• 有料オプションはクリック課金型で費用を調整しやすい

※Indeedは新卒に限らず幅広い採用に利用できます。詳しくは下記の記事をご覧ください。
▶Indeed（インディード）とは？仕組み・メリット・デメリット・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

また、Indeedとハローワークの違いを比較したい方は、Indeedとハローワークの比較記事も参考になります。
求人検索エンジン同士の違いを見たい方は、求人ボックスとIndeedの比較記事もあわせてご覧ください。

2位 OfferBox

（出典：OfferBox公式サイト）

OfferBoxは、企業から学生へオファーを送る形式の新卒採用サイトです。
待っているだけでは母集団を集めにくい企業でも、学生へ直接アプローチできるため、知名度に左右されにくいのが魅力です。

適性検査をもとにマッチング精度を高めやすく、学生の志向性を踏まえた採用を進めたい企業に向いています。

【おすすめポイント】

• オファー型で学生に直接アプローチできる
• 企業の知名度に関係なく接点を作りやすい
• 専任のカスタマーサクセスが採用成功まで伴走してくれる

フリーランス採用におすすめの求人媒体ランキング2選

フリーランス採用では、短期案件との相性だけでなく、継続稼働やチームに参画できるかも重要です。
依頼内容や契約形態に応じて、プラットフォーム型とエージェント型を使い分けると選びやすくなります。

1位 GiGWorks Basic

（出典：GiGWorks Basic公式サイト）

GiGWorks Basicは、ギグワーカーに特化した求人プラットフォームです。
募集だけでなく、契約締結や支払いなどの雇用関連業務まで進めやすく、業務委託の実務負荷を下げたい企業に向いています。

掲載自体は無料で、仕事成立時に報酬額の一部を支払う仕組みのため、初期費用を抑えて試しやすいのもメリットです。

【おすすめポイント】

• ワーカーに対してチャットで直接オファーできる
• 出張対応が可能なワーカーも探しやすい
• 求人掲載自体は無料で始めやすい

2位 レバテックフリーランス

（出典：レバテックフリーランス公式サイト）

レバテックフリーランスは、IT人材に強いフリーランス専門エージェントです。
課題に合う候補者を提案してもらいやすく、採用担当者だけで母集団形成を進めるのが難しい企業に向いています。

特に、チームに継続参画してほしい案件や、スキル要件の整理が難しいIT案件では、エージェント型の価値が出やすいです。

【おすすめポイント】

• IT領域に強いフリーランス人材を探しやすい
• 最短で候補者の提案を受けやすい
• 準委任契約で参画できる人材を探しやすい

専門職採用におすすめの求人媒体ランキング2選

専門職採用では、総合型媒体だけで応募を集めようとすると、母集団は集まってもミスマッチが増えやすくなります。
そのため、業界特化型媒体や有資格者・経験者向け媒体の活用が重要です。

1位 ジョブメドレー

（出典：ジョブメドレー公式サイト）

ジョブメドレーは、医療・介護業界に特化した求人サイトです。
医療・介護のように職種が専門化している業界では、総合型媒体よりも特化型媒体のほうがターゲットに届きやすいケースが多くあります。

成功報酬型で始めやすく、有料オプションで露出を高められるため、まずは特化型媒体で反応を確かめたい企業にも向いています。

【おすすめポイント】

• 医療・介護領域の求職者にアプローチしやすい
• 企業からスカウトメールを送ることができる
• 求人の掲載期間が無制限で運用しやすい

※ジョブメドレーの詳細は下記の記事で確認できます。
▶ジョブメドレーとは？ 求人サイトの特長や費用比較、求職者の口コミを紹介

2位 バイトルPRO

（出典：バイトルPRO公式サイト）

バイトルPROは、有資格者や経験者など、プロ志向人材の採用に適した求人サイトです。
職種の切り分けが細かく、現場経験を重視した採用をしたい企業に向いています。

専門職採用では、給与や条件だけでなく、業務内容や職場環境の見せ方も重要です。バイトルPROは、その点を比較的表現しやすい媒体です。

【おすすめポイント】

• 有資格者や経験者を効率的に採用しやすい
• 職場環境や雰囲気を可視化し、ミスマッチを防ぎやすい
• 求人の書き換えがいつでも可能で改善しやすい

※バイトルPROについては、下記の記事でも詳しく解説しています。
▶専門職に強いバイトルPROとは？4つの特徴と掲載料金を解説

求人媒体の種類は？メリット・デメリットと料金相場

ここでは、求人媒体の種類ごとの特徴を整理します。
媒体を比較するときは、個別サービスを見る前に、まず「どの種類の媒体なのか」を理解しておくと選びやすくなります。

求人サイト（求人広告）

求人サイトとは、Webメディア上に企業の求人情報を掲載し、応募を集めるサービスです。
採用市場において中心的な求人媒体であり、幅広い業種・職種・雇用形態に対応できるのが特徴です。

総合型の大手サイトから、アルバイト特化型、女性向け、専門職向けまで選択肢が多く、ターゲットに合わせて媒体を選びやすい一方、選定を誤ると費用対効果が落ちやすい側面もあります。

費用相場

掲載期間やプランによって差がありますが、目安としては1万円～/週です。

メリット・デメリット

【メリット】

• ターゲットとする人材に求人が届きやすい
• 採用のプロによるサポートがある媒体も多い
• 求人原稿で企業の魅力を伝えやすい

【デメリット】

• 利用にあたって費用がかかることが多い
• 自社に合った媒体を選ばないと効果が出にくい
• 複数媒体を使うと更新・管理の手間が増える

求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、インターネット上の求人情報を集約して表示するサイトです。
代表例としてはIndeedや求人ボックス、スタンバイなどが挙げられます。

最大の特徴は、無料掲載から始めやすいことです。必要に応じてスポンサー求人などの有料オプションも活用できるため、採用予算や採用難易度に応じて調整しやすい媒体です。

費用相場

基本的に無料掲載が可能で、有料オプションはクリック課金型が中心です。

メリット・デメリット

【メリット】

• 採用コストを抑えやすい
• 利用している求職者が多く、露出を確保しやすい
• まず試して反応を見る運用がしやすい

【デメリット】

• 求人数が膨大で、露出を増やすには原稿改善や運用ノウハウが必要
• 媒体によってはサポートが手薄な場合がある
• 競合も多いため、求人内容の差別化が重要

ハローワーク

ハローワークは、正式名称を「公共職業安定所」といい、求職者や事業者に対して就職関連の無償サービスを提供する公的機関です。
求人票の受理や求職者への紹介などを行っており、費用を抑えたい企業にとって検討しやすい採用手段です。

特に地域密着の採用では有力な選択肢になりやすく、まずは無料で母集団形成したい場合の基本施策として使われることが多いです。

費用相場

すべてのサービスを無料で受けられます。

メリット・デメリット

【メリット】

• 採用活動にかける費用を抑えられる
• 地域に密着した人材を採用するのに向いている
• 公的機関のため安心感がある

【デメリット】

• 業界や職種によっては求職者が少ない
• 広範囲のエリアを対象とした募集には向いていない
• 求人原稿の見せ方で差別化しにくい場合がある

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチする採用手法です。
転職潜在層にも接触しやすく、「待つ採用」ではなく「攻めの採用」をしたい企業に向いています。

専用メディア上の人材データベースからスカウトメールを送る方法のほか、大学や就職イベント、SNSなどを通じて直接接点を作る方法もあります。

費用相場

SNSなどを使って独自に行う場合は無料です。
専門メディアを使う場合は料金体系によって異なりますが、アルバイトであれば数万～20万円、正社員であれば数十万～150万円が目安です。

メリット・デメリット

【メリット】

• 採用したい人材に直接アプローチできる
• 転職潜在層にも接点を持てる
• 知名度に左右されにくい採用ができる場合がある

【デメリット】

• 採用担当者の業務量が増える
• 運用ノウハウが必要
• スカウト文面やターゲット設計次第で成果が大きく変わる

※ダイレクトリクルーティングについては、下記の記事でも詳しく解説しています。
▶ダイレクトリクルーティングとは？メリットや費用、はじめる際のポイントを徹底解説！

エージェント（人材紹介）

人材紹介は、転職エージェントとも呼ばれ、希望条件に合う企業と求職者のマッチングを支援するサービスです。
担当者と要件をすり合わせたうえで候補者を紹介してもらえるため、採用担当者の工数を減らしたい場合に有効です。

「採用難職種なので媒体掲載だけでは集まらない」「書類選考前の段階である程度絞り込みたい」といったケースに向いています。

費用相場

採用した人材の想定年収に応じて費用が変わり、目安は年収の30～40％です。

メリット・デメリット

【メリット】

• 成功報酬型が多く、初期費用を抑えやすい
• 専任の担当者がつくため安心感がある
• 候補者対応の負担を減らしやすい

【デメリット】

• 希望に合う人材が必ずいるとは限らない
• 採用単価は高くなりやすい
• 大量採用よりもピンポイント採用向き

フリーペーパー（紙媒体）

フリーペーパーは、駅やコンビニなど街中に設置される紙媒体です。
Web媒体の台頭で以前ほどの主流ではないものの、地域密着の採用や地元店舗の採用では今も一定の効果が見込めます。

デジタル媒体では届きにくい層へアプローチしたい場合や、生活圏に近い求職者へ訴求したい場合に検討しやすい媒体です。

費用相場

広告枠の大きさによって異なりますが、目安は10万～80万円です。

メリット・デメリット

【メリット】

• 地元人材の募集に向いている
• 転職潜在層を引き込める可能性がある
• 地域内での認知拡大にもつながりやすい

【デメリット】

• アプローチできる層が限定的になりやすい
• 中長期的な採用活動には向いていない
• 掲載エリアや配布部数の影響を受けやすい

求人媒体を選ぶ際のポイント

求人媒体を選ぶときは、知名度や営業提案だけで決めるのではなく、以下のポイントを整理しておくことが大切です。

1. 予算と効果を考慮する

求人媒体にかかる費用と、それによって見込める成果のバランスを確認しましょう。
「安いから」「有名だから」と選んでも、応募が来ない、採用につながらないとなれば、結果的に費用対効果は悪化します。

逆に、高額な媒体でも、自社の採用難易度や採りたい人材に合っていれば十分に回収できる場合があります。
大切なのは価格そのものではなく、採用1名あたりで見たときに妥当かどうかです。

2. 採用戦略やターゲットに合わせて選ぶ

求人媒体で成果を出すには、採用したい人物像に合う媒体を選ぶ必要があります。
たとえば、地域密着の採用ならハローワークやフリーペーパーが向く場合がありますし、若手中途なら大手転職サイト、専門職なら特化型媒体が向いているケースが多いです。

「誰を採りたいか」「どのエリアで採りたいか」「急募か中長期採用か」を整理したうえで選びましょう。

3. 料金タイプの違いを理解する

求人媒体の料金体系は、主に以下のように分かれます。

• 掲載課金型：掲載期間に応じて費用が発生
• クリック課金型：求人がクリックされた分だけ費用が発生
• 成功報酬型：採用決定時に費用が発生
• 無料掲載型：まずは費用をかけずに出稿できる

「応募数を見ながら調整したい」「初期費用を抑えたい」「採用決定まで費用をかけたくない」など、自社の方針に合う料金タイプを選ぶことが重要です。

4. サポートの有無を確認する

採用ノウハウに不安がある企業や、人手が足りない企業では、媒体側のサポートがあるかどうかも大きな判断材料です。
採用のプロによる原稿改善や運用提案が受けられる媒体なら、社内で手探りの状態から始めるより成果につながりやすくなります。

5. 媒体選定後の運用まで想定する

複数媒体を使い始めると、求人内容の修正、募集停止、応募者対応、面接日程調整、効果測定などの作業が一気に増えます。
媒体選びだけでなく、その後どう運用するかまで含めて設計しておくと、採用活動を続けやすくなります。

無料掲載・課金型・専門媒体の違い

求人媒体を比較するときに迷いやすいのが、「無料掲載できる媒体を優先すべきか」「最初から有料媒体を使うべきか」という点です。ここでは違いを簡単に整理します。

無料掲載系から始めるのが向いているケース

• 採用予算が限られている
• まずはどんな応募が来るか試したい
• 複数職種を継続的に募集したい
• 採用単価を抑えたい

この場合は、Indeedなどの求人検索エンジンやハローワークから始めると進めやすいです。

有料媒体を検討した方がよいケース

• 短期間で採用したい
• 競合が多い職種で露出を確保したい
• 媒体側のサポートを受けたい
• ターゲットを絞って訴求したい

この場合は、大手求人サイトや特化型媒体、人材紹介を組み合わせる選択肢が出てきます。

専門媒体が向いているケース

• 医療・介護・ITなど専門性が高い
• 有資格者や経験者を採用したい
• 総合型媒体ではミスマッチが多い

専門職ほど、総合型媒体だけで応募を集めるより、特化型媒体を使った方が効率的なケースが少なくありません。

ATSと組み合わせて考えるべき理由

求人媒体選びで見落とされがちなのが、媒体を選んだ後の運用負荷です。
1媒体だけなら手作業でも回せますが、複数媒体を併用すると、次のような課題が出やすくなります。

• 募集要項の修正を各媒体で個別に行う必要がある
• 応募者情報が媒体ごとに分散する
• どの媒体から応募・採用につながったのか見えづらい
• 対応漏れや連絡遅れが起こりやすい

このような状態になると、せっかく媒体選定がうまくいっても、運用面で機会損失が起こりやすくなります。
そこで有効なのが、ATS（採用管理システム）と組み合わせる考え方です。

媒体比較の次のステップとして、「どう運用するか」まで考えたい方は、ATSの導入も併せて検討してみてください。

求人媒体選びでよくある質問

求人媒体は無料だけでも採用できますか？

採用できますが、職種や地域、採用難易度によっては無料掲載だけでは十分な応募が集まらないこともあります。
まずは無料掲載から始めて反応を見つつ、必要に応じて有料掲載や特化型媒体を組み合わせる方法が現実的です。

求人サイトと求人検索エンジンの違いは何ですか？

求人サイトは媒体内に掲載するタイプ、求人検索エンジンは複数の求人情報を集約して表示するタイプです。
求人サイトは原稿訴求やサポートに強みがあり、求人検索エンジンは無料掲載や低コスト運用のしやすさに強みがあります。

中小企業は何媒体くらいから始めるべきですか？

最初から多くの媒体を使うより、1～2媒体で反応を見ながら広げる方が失敗しにくいです。
たとえば、Indeedやハローワークなどの低コスト施策を軸にしつつ、必要に応じて有料媒体や特化型媒体を追加する流れが一般的です。

複数媒体を使うときは何に注意すべきですか？

求人内容の整合性、応募者対応のスピード、媒体ごとの効果測定に注意が必要です。
運用が煩雑になりやすいため、ATSを使って管理を一元化すると進めやすくなります。

まとめ

求人媒体を選ぶときに大切なのは、単に知名度で選ぶのではなく、自社の採用課題、予算、採りたい人材、運用体制に合わせて比較することです。
応募数を増やしたいのか、採用単価を抑えたいのか、専門職を採用したいのかによって、最適な媒体は変わります。

また、成果を出すためには媒体選定だけでなく、掲載後の運用も重要です。
複数媒体を使うほど管理は煩雑になりやすいため、媒体比較とあわせてATSの活用も検討すると、採用活動を効率化しやすくなります。

なお、費用をなるべく抑えながら自社の魅力を伝え、複数媒体の運用負荷も減らしたい場合には、採用管理ツールの活用がおすすめです。
そこでおすすめしたいのが「採用係長」です。

求人広告を掲載したい方へ

採用係長は最大5つの求人検索エンジン（求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Career jet、キュウサク）にワンクリックで連携できます。ぜひ一度お試しくださいませ。

最短2分で登録完了！ 無料体験を始める

採用係長とは？

「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。

採用サイトの作成が
誰でも簡単に！

求人検索エンジン
最大5つへ一括連携！

応募者情報を
まとめて一括管理！

採用係長について知りたい方はこちらから

https://saiyo-kakaricho.com/

同じカテゴリ内の人気記事

この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。