ジョブメドレーとは? 求人サイトの特長や費用比較、求職者の口コミを紹介

専門職種の人材を必要とすることが多い医療・介護業界の採用活動では、業界特化型の求人サービスの利用がおすすめです。

医療・介護業界に特化した求人サービスのひとつである『ジョブメドレー』は、日本最大級の求人サイト。
全国で20万以上の事業所が専門職の採用に活用しています。

この記事では『ジョブメドレー』の特長のほか、医療・介護業界の求人サービスでよくある「掲載型求人広告」や「人材紹介サービス」との費用の違いについて解説します。
さらにジョブメドレーを利用した求職者の口コミも紹介。

求職者からの評価が高い求人サイトは求職者が集まりやすいため、求人サイトの利用を検討する際の参考になるでしょう。
『ジョブメドレー』を詳しく知って、自社の採用活動にぜひお役立てください。

ジョブメドレーとは

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、医療・介護業界に特化した日本最大級の求人サイトです。
2022年12月時点の登録者数は149万人。利用者数は業界No.1(※1)。
「医科」「歯科」「介護」「保育」「リハビリ/代替医療」「ヘルスケア/美容」領域における多様な職種の求人募集を行うことができます。

ジョブメドレーを運営する株式会社メドレーは、医療業界が抱える課題をシステムと人材の側面から支援するプラットフォーム事業を展開する企業です。

病院やクリニック、薬局など医療機関向けのシステム開発、患者向けアプリの開発を手がけるほか、求人サイト運営や動画研修サービス、老人ホーム検索サイトをはじめとした自社サイトの運営も行っています。

医師や薬剤師、看護師など医療従事経験を持つスタッフが中心となって求人メディアを運営している点は、他の求人サービスにはない独自の特色です。
※1「医療・看護・介護・福祉・保育』業界を専門とする人材サービス求人サイト『全11サイト』の利用者数比較(2018年11月12日時点/株式会社メドレー調べ)

ジョブメドレーの5つの特長

利用求職者数No.1

ジョブメドレーは、149万人が登録する医療・介護業界特化の求人サイトです。
新規登録者数は、月間2.7万人(2022年12月時点)。

新規登録者数の多さは、自社にマッチした人材と出会える機会の豊富さを示しているといえるでしょう。
また医療・介護業界の多様な職種の求人掲載ができるため、さまざまなポジションの採用に活用することができます。

掲載費用が無料で、掲載期間も無制限

ジョブメドレーは、掲載費用が無料の求人サービスです。
掲載期間も設けられていないため、希望の人材が採用できるまで求人情報を掲載することができます。

採用にかかる費用は、採用決定人数に応じて一人あたり4万円から。
採用できなければ費用は一切かかりません。

また採用した人材が早期退職した場合には、返金制度が適用されるため(※2)、採用課金でも安心して利用することが可能です。
※2 初出勤日から3日以内の退職であれば利用料金の90%、4~14日以内であれば70%、15~30日以内は50%の返金(ジョブメドレー安心の返金保証

約9.4応募の効果を発揮する「スカウトメール」も無料

希望の人材を獲得するためには、スカウトメールを活用した企業からのアプローチがとても重要です。

ジョブメドレーのスカウトメールは、公式サイトで「200通あたり約9.4応募ほどの効果を発揮いたします」と紹介されており、高い効果が期待できます。

採用条件にマッチする求職者が会員登録した際や、求職者が求人情報をキープ(ブックマーク)した際に企業へメールで通知する機能も搭載。
自社と親和性が高い(=採用できる可能性が高い)求職者へ、効率的にスカウトメールを送ることができます。
さらに200通まで無料で利用できるため、費用の心配をすることなく、攻めの採用に取り組むことが可能です。

オプションの利用も自由

「採用人数が多い」「スピード感が必要」「ピンポイントの人材がほしい」など、採用を強化したい場合には、以下の有料オプションを活用することができます。

  • 求人広告のプロが取材・撮影し、企業の魅力をしっかり伝える「特設ページの制作」
  • 求職者の目にとまりやすくする「検索結果での上位表示」
  • より多くの求職者を求人情報へ誘導する「トップページ等での画像バナー掲載」

「勤続支援金」で早期離職の防止を支援

ジョブメドレーは、ジョブメドレー経由で入職し、60日以上勤務した方へ「勤続支援金」を支給しています。
求職者向けの制度ではありますが、こうした仕組みは早期離職の防止にもつながるため、企業にとってもメリットがあるでしょう。

ジョブメドレーと他の求人サービスとの費用比較

ジョブメドレーは「採用課金型求人広告」です。
医療・介護業界の求人サービスでよくある「掲載課金型求人広告」や「人材紹介サービス」と費用の仕組みを比較してみましょう。

  ジョブメドレー 求人広告(掲載型) 人材紹介
採用決定前
無料
×
応募の有無・採用の可否にかかわらず掲載費用がかかる
(1施設につき70,000円[掲載期間2カ月]など)

無料
採用決定後
安価(1人あたり4万円~)

費用はかからない
×
高額(年収の20~30%程度が一般的)

ジョブメドレーは、採用前後において費用の負担が少ないことが分かりますね。
また採用後にかかる費用(一人あたり4万円~)は、業界最安水準。採用コストの大幅な削減が期待できるサービスといえます。

ジョブメドレーを利用した求職者の口コミ・評価

看護師/准看護師(20代・女性)

(前略)スカウト機能があることによって自分では探しきれない医療機関さんからもお声がけいただくことができて視野を広げることができました。(後略) 引用元:ジョブメドレー(転職体験談)

スカウトメール(=企業からのアプローチ)が企業との接点となり、応募のきっかけを作っていることが分かります。
ジョブメドレーのスカウトメールは200通までは無料です。しっかりと活用することが、採用を成功させるためのポイントといえるでしょう。

整体師/セラピスト(20代・男性)

携帯で自動で履歴書と職務経歴書の作成ができ、使い慣れてるLINEで求人が見れる。また、スカウトも来て、見たい求人も絞れる。これ以上無く便利で使いやすい求人サイトだと感動しました。

引用元:ジョブメドレー(転職体験談)

履歴書と職務経歴書が入力しやすければ、応募書類の内容が充実します。
企業の立場では、書類選考でより良い人材を見つけることが可能になり、それによって採用業務の負担も軽減するでしょう。
さらに転職意欲の高いときにスカウトメールが届き、希望に合った求人を見やすい形式で閲覧できるなど、求職者をスムーズに応募へと誘導する仕組みが整っていることが分かります。

公認心理師/臨床心理士(30代・女性)

サイトも使いやすく、見やすいため、転職活動もスムーズにできました。 余計なやり取りで時間を取られることもないため、効率良く動くことができました。 また医療領域の求人に特化しているため、医療領域で長年働いてきた者にとっては、キャリアアップのための求人も見つけやすいと感じました。

引用元:ジョブメドレー(転職体験談)

サイトの使いやすさと応募後の手軽さなどが評価されています。
また医療・介護領域に特化しているため、そうした求人を探している求職者が利用しやすいサービスであることも読み取れますね。

応募効果を高めたいなら、採用支援ツール『採用係長』を活用しよう

求人広告を利用して採用活動を行う際は、企業や仕事、働くスタッフの魅力をしっかりと求職者に伝えることが重要です。

ところが、求人票の入力項目だけでは伝えきれないことがあるかもしれません。

そんなときには、採用支援ツールの活用をおすすめします。
『採用係長』は採用ホームページの無料作成、求人検索エンジンへの連携や応募者管理、求人票の更新・管理もできる採用支援ツールです。
全国で5,000以上(2023年4月時点)の事業所に導入されており、医療・介護業界の採用シーンにおいても存在感を発揮しています。

「採用係長」は、最短2分でオリジナルの採用ページを作れる採用管理ツールです。
ボタン1つで、「Indeed」や「求人ボックス」など6つの求人サイトと一括連携できるので、特定の求人サイトを使うよりも、効率的かつ効果的に採用活動を進められる可能性があります。

ジョブメドレーでの求人掲載と並行して『採用係長』を利用すれば、応募効果をさらに高めることができるでしょう。

まとめ

ジョブメドレーは医療・介護業界に特化した、利用者数・求人件数ともに日本最大級の求人サイトです。

医療・介護業界に特化した求人広告や人材紹介サービスは少なくありませんが、採用まで一切費用がかからず、採用時の費用も業界最安水準(1人4万円~)のジョブメドレーは、医療・介護業界の採用担当者の頼れる味方といえます。

医療・介護業界に限らず、採用競争で厳しい立場にある中小企業では、採用コストが経営を圧迫することも珍しくありません。

ジョブメドレーや『採用係長』を活用することで採用コストの削減ができれば、設備投資や従業員の待遇改善に活かすことが可能になります。そうした取り組みは、従業員の定着にもつながるはず。

経営を効率化しながら、採用競争に飲み込まれない“求職者から選ばれる企業”を目指せるのではないでしょうか。

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この記事を書いた人
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馬嶋 亜衣子(samusillee)

採用・キャリア関連、医療分野を中心に執筆を行うフリーランスライター。 各種メディアの取材ライティングやSEOライティング、採用HPのライティングなどに携わっています。

監修者
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辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。

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