パート・アルバイトの採用の手法16選！効果的な求人募集のコツも説明

市場全体で採用難が続いている近年。
「パート・アルバイト」の採用においても例外ではありません。
実際に今、「パートが集まらない」「自社に合うアルバイトが採用できない」と悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。

そこで今回は、パート・アルバイトの採用におすすめの手法を16種類紹介します。
メリット・デメリットや費用感を踏まえて紹介するので、ぜひ自社に最適な手法選びにお役立てください。

近年登場した、Webを用いたパート・アルバイトの採用手法

インターネットの普及により、パート・アルバイトの採用手法も大きく変化しています。
ここでは、近年注目されているWeb上での採用手法について詳しく解説します。

1．オウンドメディア

オウンドメディアとは、企業が自社で運営するWebサイトやブログのことです。
求人情報を掲載するだけでなく、会社の魅力や働く環境を詳しく紹介することができます。

今は求職者が自ら情報を探しに行ける時代ですから、オウンドメディアを1つは持っていたいですね

※オウンドメディアを使った採用活動について詳しく知りたい方はこちら
【初心者向け】オウンドメディアリクルーティングとは？ 今すぐ始める方法とメリットを解説

2．リターゲティング広告

リターゲティング広告とは、一度そのサイトを訪れたユーザーのオンライン行動を追跡して表示する広告のことです。「リマーケティング広告」とも呼ばれます。

ほとんどのユーザーは、サイトを訪問してある程度閲覧したら離脱してしまいますが、サイトを訪問したということは何らかのニーズが合致するということ。
ユーザーを追いかけて自社サイトを再度意識してもらうことで、何らかのアクションにつなげます。

3．SNS

FacebookやX（旧Twitter）、Instagramなどのソーシャルメディアを活用した採用手法です。「ソーシャルリクルーティング」とも呼ばれます。
若年層のリーチに強みを持っており、近年人気を高めている手法のひとつです。

※ソーシャルリクルーティングについて詳しく知りたい方はこちら
ソーシャルリクルーティングとは？ 採用を成功させるコツや事例をご紹介

4．YouTube

「YouTube」を使い動画コンテンツを投稿して採用につなげます。
職場の雰囲気や実際の業務内容を視覚的に伝え、求職者に具体的なイメージを持ってもらうことが可能です。

「インタビュー動画」「会社紹介動画」「ユニーク動画」など、パターンによって求職者に与える効果が異なるので、戦略的にコンテンツを制作する必要があります。
実際にパート・アルバイトとして働いている社員の動画を掲載することがおすすめです。

※採用動画の事例を見てみたい方はこちらから
採用動画の企業事例8選　成功のポイントや料金相場をわかりやすく解説

5．求人検索エンジン（クリック課金型広告）

『求人ボックス』や『スタンバイ』などの求人特化型の検索エンジンを利用した採用手法です。「求人版のGoogleやYahoo!」をイメージすると分かりやすいです。

求職者が検索したキーワードに合わせて求人が表示されるので、効率的な採用が期待できます。求人掲載は無料でスタートできますが、露出度を高めるためのスポンサー広告（クリック課金型）が利用可能です。

※こちらの記事では主要な5つの求人検索エンジンについて解説しています
求人検索エンジンとは？主要な5サイトの特徴やメリット・デメリットを比較！

6．リスティング広告（検索連動型広告）

Google広告やYahoo!広告などの検索エンジンで、特定のキーワードで検索したユーザーに広告を表示する手法です。
オーガニック画面よりも上に表示されるので、求職者の目にとまりやすくなります。

7．成果報酬型求人媒体

「応募」や「採用成立」など、特定の成果が出た場合のみ費用が発生する広告モデルです。
利用自体には料金が発生しないので、リスクを抑えながら採用活動を行うことができます。パート・アルバイト採用の場合、正社員採用よりも料金が安い傾向です。

8．採用管理システム・採用支援ツール

採用管理システム（ATS）などを使って求人票を作成し、複数のサイトに一括配信するモデルです。
求人票をひとつ作るだけで多くの求職者にリーチできるうえに、求人情報や応募者情報を一元管理できます。また、一度仕組みを確立することで、今後のパート・アルバイト採用や正社員採用にも役立てられます。

9．求人サイト

求人サイトとは、企業の求人を掲載して求職者とのマッチングを促進するプラットフォームです。
近年最も主流の採用手法で、「総合型」「業界特化型」「パート・アルバイト特化型」などさまざまなテーマの求人サイトが誕生しています。
アルバイト・パートとして働きたい多くの求職者にリーチできる一方で、競争が激しい特徴もあります。

10．スポットワーク（スキマバイトマッチングアプリ）

『タイミー』『シェアフル』などのアプリを通じて、短期・単発のパート・アルバイトを募集する手法です。急な人手不足や繁忙期の対応に効果的で、中には直接雇用につなげられるサービスもあります。

スキマ時間を有効活用することから「スキマバイト」と呼ばれ、学生や主婦を中心に人気を集めています。

従来のパート・アルバイト採用手法：紙媒体を用いた手法

次に、Webでのアプローチが主流となる前から人気のある「従来の採用手法」について紹介します。

1．求人誌・フリーペーパー

求人誌やフリーペーパーは、長年にわたって企業の採用活動に活用されてきた伝統的な手法です。
特に地域密着型の人材を採用するのに長けており、学生や主婦から人気があります。

2．学校の掲示板

新卒採用やアルバイト採用に効果的な方法の1つが、学校の掲示板を利用することです。
大学や専門学校などの教育機関と連携して、キャンパス内の掲示板に求人情報を掲示します。

3．折込チラシ

折込チラシを自宅に直接投函する方法です。
求人情報を確実に届ける手段として長年利用されてきました。特に日中自宅にいる主婦層や高齢者層へのアプローチに効果的で、パート・アルバイト採用に向いています。

4．店頭ポスター・リーフレット

店頭ポスターやリーフレットは、低コストで求人情報を発信でき、求職者に直接訴えかけることが可能な手法です。
特に、店舗型のビジネスや地域密着型の企業にとって効果的です。

従来のパート・アルバイト採用手法：直接的な採用手法

最後に、従来の採用手法の中でも直接的なアプローチに特化した手法を紹介します。

5．ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は、厚生労働省が運営する無料の職業紹介サービスです。求人企業と求職者をつなぐ公的機関として信頼度が高く、全国500か所以上に設置されています。

地域に密着した機関であるためパート・アルバイトの就職口として人気で、多くの人材が利用しています。

※ハローワークで求人を出す流れを知りたい方はこちら
ハローワークとは？求人掲載の出し方は？流れと記入のコツを解説

6．知人・スタッフの紹介（リファラル採用）

知人や既存スタッフからの紹介により採用につなげる方法もあります。

スタッフからの紹介は「リファラル採用」とも呼ばれ、既存従業員のネットワークを活用することで、質の高い人材を低コストで採用できます。
組織との適合性が高い人材が集まりやすいことも特徴です。

※リファラル採用を成功させるコツについて知りたい方はこちら
リファラル採用とは？メリット・デメリット・成功させるための促進方法まで徹底解説！

パート・アルバイト求人募集のコツ

パート・アルバイトを採用するには、ただ求人を掲載すればいいわけではありません。
いくつかのコツを踏まえて、戦略的に採用活動を進めることが重要です。
そこで、特に意識しておきたいコツを6つ紹介します。

採用ターゲット・人物像を明確にする

効果的な求人募集を行うには、まず採用したい人材のターゲットや人物像を明確にすることが重要です。
具体的な人物像が明確であれば、「媒体選び」や「書類選考」「面接」といったその後のプロセスにおいて、軸がブレることがありません。また、募集が集まらない場合に「ターゲットの条件が良くないのではないか」など改善を進めやすくなります。

以下の点を考慮して、理想の候補者像を描きましょう。

• 年代
• 必要なスキルや経験
• 求める性格や態度
• 勤務可能な時間帯や曜日
• 長期的なキャリアプランとの適合性

ターゲットに合わせて、採用手法・媒体を考える

当記事でも紹介してきたように、採用手法によって特徴が異なります。
明確にした採用ターゲットに合わせて、最適な採用手法や媒体を選択することが重要です。
以下では、ターゲット別におすすめの採用手法・媒体の一例を紹介します。

主婦/主夫の場合

主婦/主夫をターゲットにする場合、「地域特化型」の採用手法・媒体がおすすめです。

• 地域特化型や主婦/主夫特化型の求人サイト
• 求人フリーペーパーや新聞折込などの紙媒体
• ハローワーク

※主婦/主夫層の応募を増やすためのコツをこちらで解説しています
主婦層からの応募数を増やすには？求人に使えるPRポイント・文例集

フリーターの場合

フリーターは希望するエリアが主婦/主夫よりも広い傾向にあります。
そのため、広いエリアを対象に募集できる採用手法・媒体が良いでしょう。

• 総合型求人サイト
• スポットワーク（スキマバイトマッチングアプリ）
• 若者が集まる場所でのポスター掲示

学生の場合

学生は基本的に地域に密着しています。
アルバイトを募集する際は、以下の手段を検討しましょう。

• 学内掲示板への求人情報掲載
• 求人フリーペーパー
• 学生向け求人サイトの利用

予算や緊急度を加味して、手法を決定する

「予算」や「人材確保の緊急度」も考慮する必要があります。
例えば、予算が限られているのに高額な掲載課金型の求人サイトを使えば、応募獲得の前に予算が底をついてしまうかもしれません。この場合、「成果報酬型」の媒体で計画的に求人運用するほうが望ましいでしょう。

また、すぐに人材がほしいのであればSNSやオウンドメディアのような継続運用が必要な手法は適していません。逆に長い目で採用を成功させたいのであれば効果的な手法です。

給与・仕事内容などの条件を、正確にわかりやすく記載する

「求職者が知りたい情報」を正確に記載して、疑問を残さないことが重要です。
「給与」と「仕事内容」は求職者が特に気になるポイントなので意識しましょう。

仕事内容の記載にあたっては、求職者が「入社後の自分」をイメージできることがポイントです。テキストでの説明はもちろん、一日の過ごし方をグラフや表にしたり、「社員インタビュー」を動画掲載するのも良いですね。

なお、アルバイト・パート採用では専門用語はなるべく使わないことがおすすめです。応募へのハードルが高くなる可能性があります。

条件以外の自社ならではの魅力を明確化する

他社との差別化を図るうえで重要なのが「自社ならではの魅力」を伝えることです。
近年は「やりがい」や「ワークライフバランス」など待遇以外を重視する求職者が増えています。

魅力の洗い出しにおいておすすめなのが、現場の社員にヒアリングをすること。
人事担当者や採用担当者からの視点だけでは分からない魅力を発見できます。

応募の手続きを簡単にする

求人を見て「ここで働きたい」と感じた瞬間が、求職者の応募意欲が最も高まっているタイミングであることが多いです。
応募方法が明確かつ簡単であれば、応募意欲が高まっている状態でスムーズに応募に移行してもらえます。

以下のポイントに注意して、応募プロセスを設計しましょう。

• オンライン応募フォームを活用する
• 求職者の入力項目を必要最小限にする
• 複雑な書類作成を避ける
• スマートフォンからの応募にも対応する
• 応募から面接までの流れを明確に説明する

まとめ

「パート・アルバイトは採用しやすい」と思っている方もいるかもしれませんが、今の時代、そう簡単ではありません。
特に「自社に合った人材」を採用するには、最適な採用手法を選んだうえでアプローチする必要があります。ぜひ当記事の内容を参考に、パート・アルバイトの採用戦略を立ててみてください。

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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。