「採用係長とは、どんなサービスなのか」を、検討前に正しく把握したい採用担当者の方へ。
採用係長は、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールです。採用サイト・求人票の作成から、求人ボックス・Googleしごと検索・スタンバイなど5つの求人検索エンジンへの一括連携、応募者管理までを、専門知識がなくても、しかも無料から始められます。
この記事では、採用係長で具体的にできること、2つの主な機能、向いている企業、実際の導入事例までを、公式情報と採用係長の自社データをもとに整理します。
評判・口コミや料金プランの詳細、契約上の注意点については、別記事で深く解説しているため、本記事ではサービスの全体像をつかむことを目的とします。
目次
採用係長とは？運営会社とサービスの実績
採用係長とは、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールです。採用サイトの作成、求人検索エンジンへの求人掲載、応募管理までを簡単な操作で行え、採用ブランディングから採用プロモーションまで、中小企業の採用業務全般をサポートします。
運営する株式会社ネットオンは2004年創業で、一貫して「採用Webマーケティング」の分野で事業を展開してきた会社です。採用係長は2016年のサービス提供開始以降、利用が広がっています。
採用係長を通じて発生した応募は累計で約130万件、これまでに応募を1件以上獲得した企業は約3.6万社にのぼります（採用係長の自社データ、2017年以降）。料金・機能・FAQ・導入事例が公開されているうえに、これだけの利用実績がある点も、サービスを判断する材料になります。
また採用係長は「BOXIL SaaS AWARD 2024」のBOXIL SaaSセクション採用サイト作成部門で1位に選出された実績があります。
※2024年3月発表「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション採用サイト作成部門
「採用係長は怪しいサービスではないか」「評判・口コミは信頼できるのか」が気になる方は、注意点も含めて詳しくまとめた以下の記事もあわせてご覧ください。
⇒採用係長は怪しい？評判・口コミ・料金と注意点を公式情報をもとに解説
採用係長でできること（2つの主な機能）
採用係長は「採用サイト・求人票作成ツール」と「応募管理システム」という2つの機能で、応募効果の向上と採用業務の効率化を同時に実現します。それぞれを見ていきましょう。
機能1｜採用サイト・求人票作成
採用活動に欠かせない求人ページ（求人票）を、無料で簡単に作成できます。パソコン・スマートフォンのどちらでも見やすく表示され、作成後の編集も自在です。会社概要や求人情報を一覧にまとめたTOPページも作成でき、手軽に自社の採用サイトを保有できます。
採用サイトのデザインは6種類のテンプレートから選択でき、無料プランでもトレンドを押さえた採用サイトが完成します。画像はもちろん、YouTubeのURLを貼り付けるだけで動画も掲載でき、職場の雰囲気や働くスタッフを視覚的に伝えられます。
文章作成が不安な方のために、質問に答えるだけで「会社のPR」と「仕事内容」を自動作成する機能も搭載。求人票の下書き自動生成や最低賃金チェックなど、求人票作成を支援する機能も用意されています。求人票の作成を依頼したい方向けには、求人票作成代行サービス（1万円／件）もあります。
さらに、求人ページをポスター用レイアウトで印刷する機能もあり、プリントアウトするだけで店内などに掲示できるQRコード付き求人ポスターが完成します。
機能2｜5つの求人検索エンジンと一括連携
作成した求人票は、ワンクリックで以下5つの求人検索エンジンへ一括掲載できます。
- 求人ボックス
- Googleしごと検索
- スタンバイ
- Careerjet
- キュウサク
掲載中の修正は採用係長の求人票を編集するだけでよく、求人サービスごとに求人票を管理する必要がないため、無駄な作業工数を削減できます。これにより、自社の採用ページを幅広い求職者に届ける接点を増やせます。
実際に、採用係長の求人票で発生した応募のうち約8割が求人検索エンジン経由です（採用係長の自社データ、2025年）。なお、連携できることと、応募や上位表示が保証されることは別であり、求人検索エンジン側の掲載基準・審査・表示ロジックによって掲載状況は変わる場合があります。
機能3｜応募管理システム
複数の経路からの応募を、ひとつの管理画面で一元管理できます。応募者対応・選考の進捗管理がシンプルに完結し、対応漏れや担当者間の情報共有のズレを減らせます。
使用頻度の高いメッセージテンプレートが用意されているほか、応募受付メールの自動送信、宛名の自動挿入にも対応。選考状況を示す「ステータス」は10種類以上あり、面接の進捗や採用可否がひと目で分かります。Web・電話の両方から応募を受け付けられ、応募フォームも簡易・通常の2パターンから選べます。
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採用係長はこんな企業に向いている
採用係長は、特に次のような中小企業・店舗と相性が良いサービスです。
- 採用サイトを早く・低コストで作りたい企業
- 求人票作成に慣れていない、ひとり人事・兼務担当の企業
- 複数職種・複数店舗の求人をまとめて管理したい企業
- 求人検索エンジンへの露出を増やしたい企業
- 応募者管理をExcelやメール管理から見直したい企業
採用コストを抑えたい経営者や店長、業務負担を軽減したい採用担当者の悩みを解決します。無料プランで応募効果を実感してから有料プランを選べる料金システムも、中小企業のコスト負担を抑える設計です。なお、無料プランでは応募者情報の閲覧は1件まで、公開求人数は3件までなどの制限があります。
データで見る｜採用係長を使っている企業の傾向
採用係長は実際にどのような企業に使われているのか、自社データで利用企業の傾向を見てみましょう。これまでに採用係長へ登録した企業の業種は特定の業界に偏っておらず、現在登録されている企業の内訳を見ると、幅広い業種の中小企業に利用されていることがわかります。
| 業種 | 割合の目安 |
|---|---|
| 飲食業 | 約18% |
| 建築・不動産 | 約17% |
| 医療・介護・福祉 | 約11% |
| 運輸 | 約7% |
| 小売 | 約6% |
| 理美容・エステ | 約6% |
| 工場・製造 | 約5% |
| その他（IT・教育・警備・士業など多数） | 約31% |
募集職種で見ても、建築・土木、飲食、接客・サービス、医療・介護・福祉、物流・配送、事務など、現場系からバックオフィスまで幅広い職種で利用されています。このように、採用係長は特定の大企業向けではなく、さまざまな業種・職種の中小企業の採用に使われているのが特徴です。
※採用係長の自社データ。現在登録されている通常企業のうち、業種が登録されている企業を母数に算出（人材サービス業、テスト・不正企業を除く）。割合は四捨五入のため合計が100%にならない場合があります。
料金プランごとの違いや、無料でどこまで使えるかの詳細は、以下の記事で解説しています。
⇒採用係長の使い方｜できること・料金プランの考え方（無料トライアル）
採用係長の導入事例
採用係長は、さまざまな業種の企業・店舗で活用されています。ここでは2つの導入事例を紹介します。
【導入事例1】株式会社岡喜商店
地元企業との会話で初めて“採用係長”を知った担当者は、Indeedの仕組みや求人サイトとの違いを確かめるためホームページから問い合わせ、その回答を見てすぐに導入を決断。サービスが自社に合っていたことと、価格が良心的だったことが決め手でした。
地方採用で不安もあったものの、1年半で60件もの応募を獲得。新聞折込みやフリーペーパーと比べ1日あたりの掲載料は10分の1以下になり、「経済面を考えると期待以上だった」と評価しています。求人票の情報量が増えたことで「応募者も良質になったように感じる」とのことです。
| 事業内容 | 牧場運営、精肉販売、食品加工、レストラン運営 |
|---|---|
| 募集職種 | 自家牧場産近江牛の精肉加工スタッフ |
| 応募 | 1年半の掲載で60件の応募を獲得 |
| 採用 | 応募数に対して2〜3割は採用につながり、定着率も高い |
インタビュー記事は採用係長の導入事例「時代に合わせて、文化を一新することが出来ました！」でご確認いただけます。
【導入事例2】有限会社あすか
大手求人サイトや合同企業説明会で成果が出ず、費用ばかりがかさんでいた同社の代表は、インターネットで偶然採用係長を知り、すぐに導入。利用開始の数日後には応募を獲得しました。
入力に時間がかかる大手求人サイトの求人票作成は大きなストレスでしたが、採用係長ではあっという間に掲載でき、「経済的な負担だけでなく、労力も減らすことができました」と振り返ります。
| 事業内容 | 総合葬祭あすか、家族葬かのん、海洋自然葬まりな（葬儀、霊柩貨物、海洋散骨）の運営 |
|---|---|
| 募集職種 | セレモニープランナー 他 |
| 応募 | 掲載からわずか数日で応募あり |
| 採用 | 応募数が増え、人材を選べる状況になった |
インタビュー記事は採用係長の導入事例「長年の課題が一瞬で!?「来てもらう」立場から「選ぶ」立場に」でご確認いただけます。
採用係長と他の採用ツールの違い
採用係長と似たツールに「Airワーク」「engage」などがあります。一見似ていますが、連携できる求人検索エンジン、料金、サポート範囲、搭載機能が異なります。採用係長は、採用サイト作成・求人票作成・求人検索エンジン連携・応募者管理・効果測定・サポートをまとめて利用しやすい点が特徴です。
無料で使える採用管理ツールの比較は、以下の記事で詳しく解説しています。
⇒「採用係長」「Airワーク」「engage」の違いとは？ 無料で使える採用管理ツールを徹底比較
まとめ
採用係長とは、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールで、「採用サイト・求人票作成」と「応募管理」の2機能を中心に、5つの求人検索エンジン連携までをまとめて行えるサービスです。専門知識がなくても無料から始められ、採用コストを抑えたい中小企業・店舗の採用活動を効率化します。
採用業務にかける時間を十分に確保できない経営者・店長・採用担当者は、まず無料プランで求人ページ作成や管理画面の操作感を試してみるとよいでしょう。評判・口コミや料金プランの詳細、契約上の注意点が気になる方は、あわせて採用係長は怪しい？評判・口コミ・料金と注意点をご覧ください。
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採用・キャリア関連、医療分野を中心に執筆を行うフリーランスライター。 各種メディアの取材ライティングやSEOライティング、採用HPのライティングなどに携わっています。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。