採用活動を支えるツールの一つに、採用マーケティングツールがあります。
その一つが「採用係長」です。
多くの事業所が利用しており、実績もある採用係長ですが、インターネットでは「怪しい」「評判」「口コミ」「サクラ」などのキーワードで検索されることがあります。
導入前に「本当に信頼できるサービスなのか」「無料でどこまで使えるのか」「料金や契約条件に注意点はないのか」と気になる人は多いのではないでしょうか。
採用係長は、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールで、料金プランや機能、FAQ、導入事例などが公開されているサービスです。
ただし、無料トライアルには応募者情報の閲覧数などの制限があり、有料プランでは、契約期間や自動更新など事前に知っておきたい点もあります。
この記事では、採用係長が「怪しい」と検索される理由、評判・口コミからわかる良い点と注意点、料金プラン、向いている企業、導入前によくある疑問をわかりやすく解説します。
採用係長について詳しく知りたい人は、ぜひ参考にしてください。
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目次
採用係長は怪しい？まず知っておきたいこと
採用係長は、料金や機能が公開されていて、無料トライアルから利用できる採用マーケティングツールです。
そのため、サービス内容が不透明な「怪しいサービス」とは言えません。
一方で、導入前に知っておきたい注意点もあります。特に、無料トライアルで使える範囲、有料プランの料金・契約期間、応募が集まるかどうかは職種や地域、求人原稿、運用方法に左右される点は押さえておきましょう。
| 項目 | ポイント |
| 運営会社 | 株式会社ネットオンが提供。採用Webマーケティング領域で事業を展開しています。 |
| 無料トライアル | 0円で利用できます。ただし、応募者情報の閲覧は1件まで、公開求人数は3件までなど制限があります。 |
| 料金 | 有料プランはスモール、ライト、ベーシック、プロ、エンタープライズの5種類。契約期間や支払い方法によって料金が異なります。 |
| 採用成果 | 求人検索エンジン連携や応募管理を支援するサービスであり、応募数や採用を保証するものではありません。 |
| 口コミ | 使いやすさや一元管理を評価する声がある一方、カスタマイズ性や応募者情報の少なさなどの改善要望も見られます。 |
そのため、採用係長を検討するときは「怪しいかどうか」だけで判断するのではなく、無料でできる範囲、有料プランで使える機能、自社の採用課題に合うかを見ておくことが大切です。
無料で求人を掲載したい方へ
採用係長は最大5つの求人検索エンジン（求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Career jet、キュウサク）にワンクリックで連携できます。ぜひ一度お試しくださいませ。
採用係長が「怪しい」「サクラ」と検索される理由
採用係長に限らず、採用管理ツールや求人掲載サービスを検討する際には「怪しい」「口コミ」「評判」「サクラ」といったキーワードで検索されることがあります。
背景には、導入前に料金や効果、口コミの信頼性を確かめたいという不安があります。
無料トライアルと有料プランの違いが気になるため
採用係長には無料トライアルがありますが、無料で使える範囲には制限があります。
たとえば、応募者情報の閲覧は1件まで、公開求人数は3件までです。2件以上の応募者情報を確認したい場合や、本格的に複数求人を運用したい場合は、有料プランの検討が必要になります。
「無料と聞いたのに、十分に活用するには有料プランが必要だった」という誤解があると、不安につながりやすくなります。導入前に無料トライアルと有料プランの違いを見ておきましょう。
求人検索エンジン連携の仕組みが見えにくいため
採用係長は、作成した求人票を複数の求人検索エンジンに連携できることが特徴です。
ただし、求人検索エンジン側の掲載基準や審査、表示ロジックなどもあるため、求人を作成すれば必ず上位表示される、必ず応募が来る、というものではありません。
連携の仕組みを十分に把握しないまま使うと、「思ったより応募が来ない」「掲載状況が想像と違う」と感じることがあります。
良い口コミと改善要望の両方があるため
外部の口コミサイトでは、採用係長について良い評判と改善要望の両方が見られます。
「使いやすい」「応募管理が楽になった」「サポートが丁寧」といった声がある一方で、「専門職では応募が集まりにくいことがある」「応募時点で得られる情報を増やしてほしい」「カスタマイズ性に限界を感じる」といった声もあります。
口コミに良い点と注意点が混在しているのは自然なことです。大切なのは、自社の採用目的や職種、運用体制に合うかどうかを見極めることです。
採用係長とはどんなサービス？
採用係長とは、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールです。
求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで、採用業務全般をサポートします。
運営会社の株式会社ネットオンは、2004年に創業された会社で、一貫して「採用Webマーケティング」の分野で事業を展開しています。
また、採用係長は「BOXIL SaaS AWARD 2024」において、BOXIL SaaSセクション採用サイト作成部門で1位に選出された実績があります。
※2024年3月発表「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション採用サイト作成部門
また、採用係長を通じて発生した応募は累計で約130万件、これまでに応募を1件以上獲得した企業は約3.6万社にのぼります（採用係長の自社データ、2017年以降）。料金・機能・FAQ・導入事例が公開されているうえに、これだけの利用・応募の実績がある点も、サービスの透明性や信頼性を判断する材料になります。
採用係長の評判・口コミから見える良い点
採用係長の口コミでは、特に「求人作成のしやすさ」「応募管理の一元化」「複数の求人検索エンジンへの連携」「サポート」などが評価される傾向があります。
| 良い評判の傾向 | 採用担当者にとってのメリット |
| 求人作成が簡単 | テンプレートや入力フォーマットに沿って求人票を作成できるため、初めて採用サイトを作る企業でも始めやすいです。 |
| 応募管理を一元化できる | 応募者情報や進捗を管理画面で確認でき、対応漏れや担当者間の情報共有のズレを減らしやすくなります。 |
| 複数求人の管理に向いている | 職種や勤務地が複数ある場合でも、求人を管理しやすくなります。 |
| 求人検索エンジンに連携できる | 求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Careerjet、キュウサクへの連携により、求人の露出経路を増やせます。 |
| サポートを受けられる | プランに応じて、求人作成や運用に関するサポートを受けながら改善しやすくなります。 |
採用担当者が少ない企業や、求人媒体ごとの管理に手間を感じている企業にとっては、求人作成から応募者管理までを一つの画面で扱える点が大きなメリットです。
採用係長の評判・口コミから見える注意点
一方で、採用係長には注意点もあります。口コミでも、料金やカスタマイズ性、応募者情報、サポート頻度などに関する改善要望が見られます。
| 注意点 | 対応の考え方 |
| 本格的に使うには有料プランが必要になりやすい | 無料トライアルは、操作感や求人作成の流れを確かめるのに向いています。複数応募者の確認や本格運用をする場合は、有料プランの料金と機能を事前に確認しましょう。 |
| 専門職や採用難易度の高い職種では工夫が必要 | 求人原稿や条件の見直し、写真や会社紹介の充実、広告運用などを組み合わせて改善します。 |
| 応募時点の情報量に物足りなさを感じる場合がある | 応募後の初回連絡で確認したい項目をまとめ、返信テンプレートや面接前アンケートなどを活用すると対応しやすくなります。 |
| デザインや応募フォームの細かなカスタマイズには限界がある | まずは標準機能で運用し、必要に応じて独自ドメインや応募フォームカスタマイズなどのオプションを検討しましょう。 |
| 短期・単発利用には合わない場合がある | 有料プランは1ヶ月単位ではなく、6ヶ月または1年単位の契約です。短期募集だけの場合は、契約期間を事前に確認してください。 |
採用係長は、求人を一度作って終わりではなく、閲覧数や応募状況を見ながら改善していくことで活用しやすくなるツールです。
採用係長の便利な機能・特徴
ここからは、採用係長の具体的な機能について紹介します。
採用サイト・求人票作成
好みのテンプレートを選ぶだけで、簡単に採用サイトを作成できます。
また、「社員紹介」や「企業理念」など求職者の企業理解を促進するコンテンツを掲載することができる「求人トップページ機能」も備わっています。
専門的な知識は一切必要なく、直感的な操作だけでできるので、初めて採用マーケティングツールを使う人でも安心です。
求人票の作成も、簡単なフォーマットに沿って入力するだけ。最短2分で採用活動をスタートできます。
なお、作成した求人は、必要なタイミングで編集できます。画像掲載やYouTube動画の掲載もできるため、自社の魅力を視覚的に伝えるのにも役立ちます。
会社PR文の作成が不安な人のために、質問に答えるだけでPR文を自動生成できる機能も搭載されています。さらに、仕事内容の自動生成、最低賃金チェック機能、求人票下書きの自動生成など、求人票作成を支援する機能も用意されています。
5つの求人検索エンジンと一括連携
採用係長は、以下5つの求人検索エンジンとボタンひとつで連携できます。
- 求人ボックス
- Googleしごと検索
- Careerjet
- スタンバイ
- キュウサク
そのため、自社採用ページを幅広い求職者に届けるための接点を増やせます。
ワンクリックで連携できるうえに、各求人検索エンジンでの運用情報は採用係長で一括管理できるので、採用担当者の負担を減らすことにもつながります。
実際に、採用係長の求人票で発生した応募のうち、約8割が求人検索エンジン経由です。直近1年（2025年5月〜2026年4月）に発生した応募の経路を見ると、次のようにスタンバイと求人ボックスが両柱になっています（採用係長の自社データ、2025年5月〜2026年4月。人材サービス業を除く）。
| 求人検索エンジン | 応募の割合 （2025年・求人検索エンジン経由のうち） |
| スタンバイ | 約45% |
| 求人ボックス | 約44% |
| Googleしごと検索 | 約11% |
| その他 | 合計1%未満 |
※採用係長の求人票（不正な企業を除く）で2025年に発生した応募をもとに集計。連携先のうち、実際の応募はスタンバイ・求人ボックス・Googleしごと検索の3エンジンで大半を占めます。割合は時期や業種・地域により変動します。
なお、求人検索エンジン側の掲載基準や審査、表示ロジックによって掲載状況は変わる場合があります。連携できることと、応募や上位表示が保証されることは別である点は押さえておきましょう。
応募管理
各媒体の応募者を、採用係長の画面で一括管理できます。
以下は、実際の応募者管理画面です。
このように、応募者ごとにメッセージを送れるほか、面接記録の入力もこの画面で完結できます。
応募者管理が効率化できるうえに、担当者間の情報共有がスムーズになってヒューマンエラーの防止にもつながります。
効果測定・サポート
採用係長では、求人ごとの閲覧数や応募状況を確認しながら、求人票の改善に活かすことができます。
また、プランによってはメール・電話・Webによるテクニカルサポートや採用支援サポートも利用できます。
「求人票を作ったものの応募が少ない」「どの項目を見直せばよいかわからない」という場合は、求人原稿や写真、条件、仕事内容、応募後対応の流れを見直すことが重要です。
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採用係長と他のサービスとの違い
採用係長と似たツールとして、「Airワーク」や「engage」などさまざまなものがあります。
これらは一見すると似たシステムですが、その機能や料金、サポート範囲、求人検索エンジンとの連携内容が異なります。
採用係長の特徴は、採用サイト作成、求人票作成、求人検索エンジン連携、応募者管理、効果測定、サポートをまとめて利用しやすい点です。
一方で、サービスによっては適性テスト、スカウト、求人媒体連携、デザインカスタマイズなど得意分野が異なります。
そのため、比較するときは「無料で使えるか」だけでなく、以下の項目も見ておくと選びやすくなります。
- 求人検索エンジンへの連携先
- 公開できる求人数
- 応募者情報をどこまで閲覧・管理できるか
- サポートの範囲
- 面接サポートや担当者機能の有無
- 契約期間と料金
- 自社で運用するのか、代行や広告運用も使うのか
採用係長にしか搭載されていない機能もあるため、あわせて以下の記事もご覧ください。
→「採用係長」「Airワーク」「engage」の違いとは？ 無料で使える採用管理ツールを徹底比較
採用係長の無料トライアルと料金プラン
採用係長は無料で利用することもでき、以下の機能を使えます。
- 採用サイト制作
- 求人票作成（3件まで公開可）
- 応募者情報の閲覧（1件のみ）
- 5つの求人検索エンジンとの連携
- メールによるサポート
無料トライアルは、採用係長の操作感や求人ページ作成の流れを確認するのに向いています。
一方で、応募者情報を2件以上確認したい場合や、複数求人を本格的に運用したい場合、面接サポート機能やCSVダウンロードなどを使いたい場合は、有料プランの検討が必要です。
有料プランは、「スモール」「ライト」「ベーシック」「プロ」「エンタープライズ」の5つで、料金が高くなるほど公開求人数や利用できる機能が充実します。
また、必要に応じて「求人票作成代行」「広告運用」「独自ドメイン」「応募フォームカスタマイズ」「採用動画制作」「採用HP簡易作成代行」などのオプションも利用できます。
採用係長のプランごとの比較
無料プラン「トライアル」を含め、採用係長のプランごとの主な機能を以下の表にまとめました。
料金は税別・1年契約/一括払いの場合です。6ヶ月契約や月支払いの場合は料金が異なるため、最新情報は公式料金ページをご確認ください。
| トライアル | スモール | ライト | ベーシック | プロ | エンタープライズ | |
| 月額料金 税別・1年契約/一括払いの場合 |
0円 | 9,800円 | 19,800円 | 25,800円 | 39,800円 | 59,800円 |
| 月額料金 税別・月支払いの場合 |
0円 | 11,800円 | 21,800円 | 28,400円 | 43,800円 | 65,800円 |
| 応募者情報の閲覧数 | 1件 | 無制限 | 無制限 | 無制限 | 無制限 | 無制限 |
| 公開求人数 | 3件 | 3件 | 〜10件 | 〜50件 | 〜100件 | 〜500件 |
| 5つの求人検索エンジン連携 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| テクニカルサポート | メール | メール | メール | メール・電話・Web | メール・電話・Web | メール・電話・Web |
| 採用支援サポート | × | × | × | メール・電話・Web | メール・電話・Web | メール・電話・Web |
| オートリプライ機能 | × | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 面接サポート機能 | × | × | × | 〇 | 〇 | 〇 |
| 担当者機能 | × | × | × | 〇 | 〇 | 〇 |
| 応募者データCSVダウンロード | × | × | × | 〇 | 〇 | 〇 |
| 求人情報一括インポート | × | × | × | 〇 | 〇 | 〇 |
| API連携 | × | × | × | × | × | 〇 |
| 成功報酬 | なし | なし | なし | なし | なし | なし |
料金・契約で注意したいこと
- トライアルプランでは、応募者情報の閲覧は1件までです。
- 有料プランは、現在1ヶ月単位では契約できず、6ヶ月または1年単位での契約です。
- 有料プランは自動更新です。継続キャンセルを希望する場合は、契約終了15日前までの操作が必要です。
- 成功報酬はかかりません。
- 求人検索エンジンへの連携は、応募や採用を保証するものではありません。
- 料金・機能・契約条件は変更される可能性があるため、最新情報は公式料金ページをご確認ください。
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採用係長の導入メリット・デメリット
他の採用管理システムと比べた場合の採用係長のメリット・デメリットをまとめました。
採用係長のメリット
- テンプレートから選ぶだけで直感的に採用サイトが制作できる
- 穴埋め形式で求人票ができる
- 5つの求人検索エンジンと一括連携できる
- 応募者を一元管理でき、対応漏れを防ぎやすい
- 面接サポート機能など、選考に便利な機能も搭載されている
- プランに応じてサポートを受けながら運用できる
- 成功報酬がかからないため、採用人数が増えても成功報酬型サービスのような追加費用は発生しない
採用係長のデメリット・注意点
- 本格的に使う場合は一定のコストがかかる
- 成果報酬型ではないため、応募がなくても利用料金が発生する
- 自社で運用する場合、求人原稿の改善や応募後対応など一定の運用ノウハウが求められる
- 専門職や採用難易度の高い職種では、求人内容や露出方法の工夫が必要になる
- 細かなデザインや応募フォームのカスタマイズには、標準機能だけでは足りない場合がある
- 有料プランは自動更新のため、契約期間とキャンセル期限を確認しておく必要がある
メリット・デメリットの両方を踏まえたうえで、自社に合うかどうかを検討してみるとよいでしょう。
採用係長が向いている企業・向いていない企業
採用係長は、すべての企業に同じように合うわけではありません。導入前に、自社の採用課題や運用体制に合うかを見ておきましょう。
| 向いている企業 | 向いていない可能性がある企業 |
|
|
特に、採用担当者が少ない企業や、求人作成・応募管理をまとめて効率化したい企業には相性が良いサービスです。
一方で、短期単発の求人だけを出したい場合や、完全無料で制限なく使いたい場合は、料金や契約条件を慎重に確認しましょう。
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採用係長の導入事例
ここでは、採用係長の導入事例の一例を紹介します。
ヘアカット ウィン様（接客／サービス）
【採用係長導入のきっかけ】
新たなスタッフを採用することを決めてから、求人媒体や求人検索エンジン、採用管理システムなど、使えるサービスはすべて調査しました。そこから候補を絞り込んで各社に問い合わせたところ、「採用係長」の対応が突出して良かったそうです。
【取り組んだ内容】
登録から数日間、採用係長で展開するチュートリアルをもとに求人票を作成・修正し、スタートの時点で質の高い求人票を掲載できました。
サポート担当者がついてからは、専門的なアドバイスを受けながら求人を改善し、広告オプションも利用しました。
【結果】
希望したとおり、合計で10人の応募があり、理想的なスタッフを採用することができました。
この事例のように、採用係長は求人ページを作成して終わりではなく、求人票の修正や広告オプション、サポートを組み合わせながら改善していくことで活用しやすくなります。
採用係長に関するよくある質問
採用係長は怪しいサービスですか？
採用係長は、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールです。料金プラン、機能、FAQ、導入事例などが公開されているため、サービス内容が不透明な「怪しいサービス」とは言えません。
ただし、無料トライアルの制限、有料プランの契約期間、自動更新、応募が保証されるわけではない点は事前に見ておきましょう。
採用係長の口コミはサクラですか？
外部口コミのすべての真偽を当記事で断定することはできません。
ただし、口コミサイトでは良い評価だけでなく、カスタマイズ性や応募者情報、サポート頻度などに関する改善要望も確認できます。口コミは一つひとつを鵜呑みにするのではなく、良い点と注意点の傾向を把握する材料として見るのがおすすめです。
無料トライアルではどこまで使えますか？
無料トライアルでは、採用サイト制作、求人票作成、公開求人数3件まで、応募者情報の閲覧1件まで、5つの求人検索エンジン連携、メールによるサポートなどを利用できます。
2件以上の応募者情報を閲覧したい場合や、より多くの求人を運用したい場合は、有料プランを検討しましょう。
無料トライアルから勝手に有料プランへ移行しますか？
公式サイトでは、無料トライアル登録によって自動で有料プランに移行することはないと案内されています。
ただし、有料プランを契約した後は自動更新となります。継続キャンセルを希望する場合は、契約終了15日前までに操作が必要です。
成功報酬はかかりますか？
採用係長では、成功報酬はかかりません。
採用人数に応じた成功報酬型ではなく、プランに応じた月額料金で利用する形式です。応募や採用が発生しなくても月額料金はかかるため、求人内容の改善や応募後対応を継続して行うことが大切です。
どの求人検索エンジンと連携できますか？
採用係長で連携できる求人検索エンジンは、求人ボックス、Googleしごと検索、Careerjet、スタンバイ、キュウサクです。
Indeedについては、広告運用など別の文脈で扱われる場合がありますが、この記事では5つの求人検索エンジン連携先としては記載していません。
応募が集まらない場合はどうすればよいですか？
応募が集まらない場合は、求人票の内容、職種名、仕事内容、給与・勤務条件、写真、会社紹介、応募後の対応スピードを見直しましょう。
求人検索エンジン連携は露出を増やすための手段ですが、応募数や採用数を保証するものではありません。必要に応じて、求人票作成代行や広告運用などのオプションを活用する方法もあります。
どのプランを選べばよいですか？
まず操作感を試したい場合は、無料トライアルが向いています。
応募者情報を無制限に閲覧したい場合はスモール以上、公開求人数を増やしたい場合はライト以上、面接サポート機能や担当者機能、CSVダウンロードなどを使いたい場合はベーシック以上を検討するとよいでしょう。
採用係長とAirワーク・engageの違いは何ですか？
採用係長、Airワーク、engageはいずれも採用サイト作成や求人管理に関わるサービスですが、連携先、料金、サポート範囲、搭載機能が異なります。
どれが合うかは、自社が「無料で求人を出したい」のか、「求人検索エンジン連携や応募者管理までまとめて整えたい」のか、「サポートを受けながら改善したい」のかによって変わります。
不安な点を確かめたら、まずは無料で操作感を試してみてください
採用係長で無料求人ページを作成する
まとめ
採用係長は、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールです。採用サイト作成、求人票作成、5つの求人検索エンジン連携、応募者管理、効果測定、サポートなどを通じて、採用活動を効率化できます。
「採用係長は怪しい？」と不安に感じる場合は、料金や機能、無料トライアルの制限、契約条件、口コミの良い点と注意点を見ておきましょう。
採用係長は怪しいサービスではありませんが、無料で無制限に使えるサービスでも、応募や採用を保証するサービスでもありません。
採用サイトを早く作りたい、複数求人を管理したい、求人検索エンジンへの露出を増やしたい、応募者管理を効率化したい企業にとって、採用係長は有力な選択肢です。
無料トライアルも用意されているので、採用係長が気になる方は、まず求人ページ作成の流れや管理画面の操作感を試してみてください。
求人広告を掲載したい方へ
採用係長は最大5つの求人検索エンジン（求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Career jet、キュウサク）にワンクリックで連携できます。ぜひ一度お試しくださいませ。
採用係長とは？
「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。
採用サイトの作成が
誰でも簡単に！
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応募者情報を
まとめて一括管理！
採用係長について知りたい方はこちらから
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公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。