ジョブブースト（Job Boost）とは？Indeedの機能・料金の考え方・スポンサー求人との違いを解説

ジョブブースト（Job Boost）とは？Indeedの採用加速プランを紹介

ジョブブーストとは、Indeed PLUSの新プランとして提供される、スポンサー求人の露出を強化する採用加速プランです。検索画面での表示・自動アプローチ・LINE配信の3つで求職者との接点を増やし、求人単位で利用できます。2026年6月9日にベータ版として提供が始まりました。

特に、短期間で採用したい求人、限られた予算のなかで確実に採用したい求人、一度に複数名を採用したい求人など、緊急性や重要性の高い求人での活用が想定されています。

ジョブブーストはIndeedのベータ版プラン

ジョブブーストは、Indeed上で求人の露出や接点を強化するためのプランです。資料ではベータ版として案内されているため、仕様や利用条件、表示されるプランの金額は変わる可能性があります。

そのため、記事執筆時点で確認できる資料情報をもとに概要を紹介しつつ、実際の利用可否や金額は管理画面や担当者に確認する前提で考えると安心です。

求人単位で利用できるのが特徴

ジョブブーストは、すべての求人に一律で適用するというより、求人単位で利用を検討する施策です。たとえば複数の求人を出している企業であれば、すべての求人に予算をかけるのではなく、採用優先度の高い求人から適用を考えるのが現実的です。

どの求人に予算をかけるべきかを決めずに追加投資すると、採用難易度の低い求人や、そもそも原稿改善が必要な求人に費用をかけてしまう可能性があります。

応募数増加・採用スピード向上を目指す施策

資料では、ジョブブーストで期待できる効果として、応募数の増加、採用スピードの向上、求める人材に効率よく届けることが示されています。

ただし、これは「必ず応募が増える」「必ず採用できる」という意味ではありません。求人条件、職種、地域、競合状況、求人原稿、応募後対応によって結果は変わります。

すべての求人ではなく、優先度の高い求人に使う

ジョブブーストは、急な欠員や新店オープン、繁忙期前の複数名採用など、採用の期限や重要度が明確な求人に向いています。反対に、採用期限に余裕がある求人や、まだ求人内容が十分に整っていない求人では、先に原稿や条件を見直した方がよい場合があります。

まずは求人ごとに、緊急度、重要度、応募不足の度合い、原稿改善の余地を確認しましょう。

ジョブブーストで強化される3つの機能

ジョブブーストでは、主に「検索画面での表示強化」「自動アプローチ機能の強化」「LINE求人優先配信」の3つを通じて、求職者との接点を増やすことができます。

検索画面での表示強化

1つ目は、求人検索画面での表示強化です。求人が検索結果上で表示される機会を増やし、求職者に見つけてもらいやすくすることを目的としています。

求人広告では、どれだけ良い求人内容でも、求職者の目に触れなければ応募にはつながりません。検索画面での露出を増やすことは、応募への入口を広げる施策といえます。

自動アプローチ機能の強化

2つ目は、自動アプローチ機能の強化です。資料では、通常よりも送信機会を拡大し、条件に合う可能性のある求職者に求人が届きやすくなると説明されています。

また、資料内では自動アプローチ機能について「応募数平均約1.6倍」という参考値も示されています。ただし、この数値はIndeed調べの資料上の情報であり、すべての求人で同じ結果を保証するものではありません。

自動アプローチ機能の詳細を知りたい場合は、関連記事も参考になります。

Indeedの自動アプローチ機能について詳しく見る

LINE求人優先配信

3つ目は、LINE求人優先配信です。資料では、IndeedのLINE公式アカウント上でオススメ求人として表示される機会が増えると説明されています。

LINEは日常的に利用される接点であるため、検索画面だけでなく、別の接点から求職者に求人を届けられる可能性があります。資料上では、リーチ可能なアカウント数として1,000万以上という数値も示されています。

3つの機能を比較表で紹介

ジョブブーストとスポンサー求人の違い

ジョブブーストを検討するうえで、多くの方が気になるのが「スポンサー求人と何が違うのか」です。ここでは、資料で確認できる範囲をもとに、それぞれの役割を紹介します。

スポンサー求人でできること

スポンサー求人は、Indeed上で求人の露出を高めるための有料掲載施策です。求人を無料掲載するだけでは十分な応募が得られない場合に、予算をかけて表示機会を増やす考え方です。

Indeed掲載の基本を知りたい場合は、以下の記事も参考になります。

Indeed掲載の基本を確認する

ジョブブーストで追加される接点

資料上では、ジョブブースト適用求人は、スポンサー求人で得られる掲載や自動アプローチ機能に加え、検索画面での表示強化、自動アプローチ機能の強化、LINEを利用する求職者への優先配信といった接点が示されています。

つまり、ジョブブーストは単に掲載するだけでなく、より多くの求職者との接点を作るための追加施策として考えると理解しやすいでしょう。

違いを比較表で紹介

どちらを選ぶかではなく、求人の優先度で使い分ける

スポンサー求人とジョブブーストは、単純に「どちらが良いか」で比べるより、求人の優先度に応じて使い分けることが大切です。

たとえば、急な欠員やオープン日が迫っている求人はジョブブーストを検討し、採用期限に余裕がある求人は通常の有料掲載や原稿改善を優先する、といった考え方ができます。

ジョブブーストの利用条件と費用の考え方

ジョブブーストは、すべての求人で利用できるわけではありません。資料上では、求人条件と有料掲載額の条件が示されています。

利用できる求人の条件

資料では、ジョブブーストは以下の条件を満たす直接雇用企業の求人で利用可能とされています。

• 日本国内向けの求人であること
• 有料職業紹介ではないこと
• 雇用形態が、正社員、アルバイト・パート、契約社員、業務委託のいずれかであること
• 1日あたりの有料掲載額がジョブブースト適用価格以上であること

また、資料上では、1つの求人に複数の雇用形態が設定されている場合は利用不可となる旨も示されています。実際の利用可否は、Indeedの管理画面や担当者に確認してください。

ジョブブーストを利用できない求人（対象外）

Indeed公式のジョブブースト紹介ページによると、雇用形態が以下のいずれかに該当する求人は、ジョブブーストを利用できないとされています。

• 派遣
• 有料職業紹介
• 新卒求人
• インターンシップ＆キャリア
• ボランティア

自社の求人がこれらに該当する場合、ジョブブーストの対象外となる可能性があります。判断に迷う場合は、Indeedの管理画面や担当者に確認しましょう。

※利用条件はIndeed公式情報をもとに作成。最新の条件は管理画面・公式ページでご確認ください。

日本国内向け・直接雇用・対象雇用形態が前提

ジョブブーストは、国内向けの直接雇用求人を対象とした施策です。勤務地が日本国内であること、日本語で求人情報が掲載されていること、請求住所が日本国内であることなどが条件として示されています。

有料職業紹介の求人は対象外とされています。人材紹介や派遣に近い形態の求人を扱っている場合は、事前に対象可否を確認しましょう。

1日あたりの有料掲載額が適用価格以上である必要がある

ジョブブーストを利用するには、求人単位で1日あたりの有料掲載額がジョブブースト適用価格以上である必要があります。

つまり、ジョブブーストは単なる無料追加機能ではなく、一定以上の有料掲載予算を設定することで利用できる施策です。少額で長く掲載するよりも、優先度の高い求人に適正な予算をかけ、早期の応募獲得を目指す考え方に近いといえます。

具体金額は予算設定画面で確認する

ジョブブーストの具体的な適用価格は、資料上では予算設定画面で確認できるとされています。表示されるプランの金額は変動する可能性があるため、記事内で一律の金額を断定することはできません。

費用を確認する際は、単に「いくらかかるか」だけでなく、その求人でいつまでに何名採用したいのか、採用できた場合の事業への影響はどれくらいかもあわせて考える必要があります。

料金だけでなく、採用優先度と許容CPAで考える

ジョブブーストを使うかどうかは、料金の安さだけで判断しない方がよいです。採用広告では、応募1件あたりの費用であるCPAや、採用1名あたりの費用を事前に考えておくことが重要です。

たとえば、店舗オープンまでに3名採用しなければならない求人と、いつか良い人がいれば採用したい求人では、かけるべき予算の考え方が異なります。

採用コスト・許容CPAの考え方を確認する

ジョブブーストの始め方・設定方法

ジョブブーストは、特別な申し込みは不要で、Indeedの管理画面から設定できるとされています。ここでは、記事執筆時点でIndeed公式ページから確認できる始め方を紹介します。

基本の流れ

基本的には、ブーストしたい求人を選び、その求人の1日あたりの有料掲載額をジョブブースト適用価格以上に設定することで利用できます。適用価格は求人ごとに異なり、予算設定画面で確認できます。

利用状況別の3つのルート

Indeed公式ページでは、利用状況に応じて始め方が3つに整理されています。

• Indeed PLUSの利用が初めての場合：まずは問い合わせ・相談から始める
• すでに自社で運用している場合：Indeedへの直接投稿、またはAirワーク採用管理の管理画面から、対象の求人に設定する
• Indeed認定パートナー経由で利用・検討している場合：担当のパートナー経由で設定を進める

具体的な操作手順や最新の仕様は、Indeed公式のジョブブースト紹介ページもあわせて確認してください。なお、Airワーク採用管理での求人作成・運用について知りたい場合は、以下の記事も参考になります。

Airワークの使い方を確認する

ジョブブーストのデメリット・注意点

ジョブブーストは採用を加速する施策ですが、利用前に押さえておきたい注意点もあります。露出を増やすこと自体が目的化しないよう、デメリットも理解したうえで判断しましょう。

露出が増えても、応募が必ず増えるわけではない

ジョブブーストは求人の露出や接点を増やす施策であり、応募を保証するものではありません。求人を見た求職者が「内容がわかりにくい」「自分に合う仕事だと感じられない」と判断すると、表示が増えても応募にはつながりにくくなります。露出を強化する前に、求人原稿が応募したくなる内容になっているかの確認が重要です。

一定以上の有料掲載予算が前提になる

ジョブブーストは無料の追加機能ではなく、1日あたりの有料掲載額が適用価格以上であることが利用条件です。そのため、これまでより掲載コストが増える可能性があります。すべての求人に適用するのではなく、採用優先度の高い求人に絞って予算を集中する考え方が現実的です。

ベータ版のため、仕様や金額が変わる可能性がある

ジョブブーストはベータ版として提供されており、仕様、利用条件、適用価格は変更される可能性があります。記事執筆時点の情報をもとに検討しつつ、実際の利用時には管理画面や担当者で最新の内容を確認しましょう。

表示位置の保証や、機能の利用制限がある

Indeed公式ページでは、検索結果の表示は求職者によって異なり、特定の表示位置を保証するものではないと案内されています。また資料上では、業務委託求人では自動アプローチ機能を利用できない旨も示されています。期待する効果が機能ごとにどこまで及ぶかを理解しておくことが大切です。

ジョブブーストを使いたい求人・後回しでよい求人

ジョブブーストは、採用優先度の高い求人から使うのが基本です。全求人に一律で使うのではなく、緊急度と重要度を見ながら判断しましょう。

急な欠員が出た求人

急な退職や休職により、早急に人員を補充しなければならない求人は、ジョブブーストの検討対象になりやすいです。欠員が続くことで現場負荷が高まる場合、早期採用の価値は大きくなります。

新店オープン・繁忙期前に複数名採用したい求人

新店オープンや繁忙期前など、採用期限と採用人数が明確な求人も、優先度が高い求人です。採用が間に合わないと、営業開始やサービス品質に影響する可能性があります。

応募数が足りず採用スピードを上げたい求人

応募数が不足している求人では、露出や求職者接点を増やすことで応募機会を広げられる可能性があります。ただし、応募が少ない原因が求人原稿や条件にある場合は、ジョブブーストの前に改善が必要です。

Indeedで応募が来ない原因と改善策を確認する

条件に合う人材からの応募を増やしたい求人

単に応募数を増やすだけでなく、条件に合う可能性のある求職者との接点を広げたい求人でも、ジョブブーストは検討対象になります。特に自動アプローチ機能の強化は、条件に合う可能性のある求職者へ求人を届ける文脈で理解するとよいでしょう。

求人原稿や条件改善が必要な求人は後回しでもよい

一方で、仕事内容がわかりにくい、給与や勤務時間が不明確、応募後の連絡が遅いといった求人は、先に改善した方がよい場合があります。露出を増やしても、求職者が「応募したい」と思えなければ、費用対効果は高まりにくいからです。

応募につながる求人票の書き方を確認する

ジョブブースト適用判断チェックリスト

ジョブブーストを使うか迷ったら、以下のチェックリストで求人ごとの優先度を確認しましょう。

求人の応募者を増やす方法を確認する

Airワークで求人を出している場合、ジョブブーストは関係ある？

「ジョブブースト airwork」と調べる方は、Airワークで求人を作っている場合にジョブブーストが関係するのかを知りたいのかもしれません。

Airワークとジョブブーストは役割が異なるため、混同しないように見ていきましょう。

Airワークとジョブブーストは役割が異なる

Airワークは求人作成や採用ページ作成の文脈で語られるサービスです。一方、ジョブブーストはIndeed上で求人の露出や求職者接点を強化する施策です。

つまり、求人を作る・管理する領域と、求人の露出を強化する領域は分けて考える必要があります。

求人作成・管理とIndeed広告運用は分けて考える

応募を増やすには、求人原稿を整えることと、露出を増やすことの両方が重要です。原稿が弱いまま広告を強化しても、応募につながりにくい場合があります。反対に、原稿が整っていても露出が足りなければ、求職者に見つけてもらえません。

Airワーク利用者も、応募が少ない場合は原稿・条件・露出を見直す

Airワークで求人を作っている場合でも、応募が少ないときは以下を確認しましょう。

• 仕事内容が具体的に書かれているか
• 給与、勤務時間、勤務地、休日がわかりやすいか
• 応募するメリットが伝わっているか
• 応募後の連絡が早くできる体制か
• 必要に応じて広告運用を見直しているか

詳しくはAirワーク関連記事へ

Airワーク自体の使い方や特徴を知りたい場合は、以下の記事も参考になります。

Airワークの使い方を確認する

ジョブブーストを使う前に整えたい3つのこと

ジョブブーストは、求人の露出や接点を強化する施策です。だからこそ、ブーストする前に「応募につながる求人」になっているかを確認することが重要です。

応募が出ている求人には、共通する記載傾向がある

採用係長が保有する求人掲載・応募データ（一部を匿名化して集計）を見ると、応募が発生している求人には、仕事内容が具体的に書かれている、給与・勤務時間・休日などの条件が明確である、未経験者へのサポートが示されているなど、共通する記載傾向があります。

露出を強化する前に、自社の求人がこうした傾向を満たしているかを確認することが大切です。自社データに基づく具体的な傾向は、以下の記事で詳しく紹介しています。

無料求人広告の比較とあわせて、応募が出やすい求人の傾向を確認する

求人原稿は応募したくなる内容になっているか

求人原稿では、仕事内容をただ列挙するだけでなく、求職者が働くイメージを持てるように書く必要があります。特に中小企業の場合、仕事内容、1日の流れ、職場の雰囲気、未経験者へのサポート、評価制度などを具体的に書くことが重要です。

たとえば「接客業務」とだけ書くより、「来店されたお客様への商品説明、レジ対応、在庫確認、売り場づくりを担当します。入社後1か月は先輩スタッフが横について教えます」と書いた方が、求職者は働くイメージを持ちやすくなります。

給与・勤務時間・勤務地などの条件は競合と比べて弱くないか

求人広告では、給与、勤務時間、勤務地、休日、福利厚生などの条件が比較されます。自社の条件が競合より明らかに弱い場合、露出を増やしても応募につながりにくいことがあります。

条件をすぐに上げられない場合でも、「シフト相談可」「残業少なめ」「未経験歓迎」「研修あり」「駅から徒歩圏内」など、求職者にとっての安心材料を明確に書くことが大切です。

応募後すぐに対応できる体制があるか

応募が増えても、連絡が遅いと面接設定前に離脱される可能性があります。特にアルバイト・パート採用や急募求人では、応募後の初動対応が重要です。

応募者情報を見落とさない、選考ステータスを管理する、担当者間で対応状況を共有するなど、応募後の管理体制も整えておきましょう。

求人ページ作成・応募者管理の土台を整える

ジョブブーストを検討する前に、求人ページと応募者管理の土台を整えることで、露出強化の効果を活かしやすくなります。

採用係長では、求人ページ作成、採用サイト作成、応募者情報の一元管理、選考ステータス管理などを始められます。広告費をかける前に、まず自社の求人内容と応募対応を見直すことが重要です。

まとめ｜ジョブブーストは優先度の高い求人に使いたい施策

ジョブブーストは、Indeed上で求人の露出や求職者との接点を強化し、応募数の増加や採用スピードの向上を目指す採用加速プランです。

特に、急な欠員、新店オープン、繁忙期前の複数名採用など、緊急性や重要性の高い求人で検討しやすい施策です。

まずは求人ごとの優先順位を決める

ジョブブーストは、すべての求人に一律で使うより、採用優先度の高い求人から検討するのが現実的です。以下のテンプレートを使い、求人ごとの優先順位を確認しましょう。

求人ページ作成・応募者管理は採用係長で整える

ジョブブーストのような露出強化施策を活かすには、求人ページや原稿、応募者管理の土台が重要です。採用係長では、求人ページ作成、採用サイト作成、応募者管理を無料で始められます。

Indeed広告やジョブブースト活用は代理店に相談する

ジョブブーストを使うべき求人かどうか、スポンサー求人との使い分けをどうするか、どの求人に予算を集中すべきかは、求人内容や採用目標によって変わります。

採用係長を運営する株式会社ネットオンはIndeedの代理店として、Indeed広告やジョブブーストの活用についても相談できます。まずは求人の土台を整えたうえで、必要に応じて広告運用も検討しましょう。

ジョブブーストに関するよくある質問

ジョブブーストとは何ですか？

ジョブブーストとは、Indeed上で求人の露出や求職者との接点を強化し、応募数の増加や採用スピードの向上を目指す採用加速プランです。資料上ではベータ版として紹介されています。

ジョブブーストとスポンサー求人の違いは何ですか？

スポンサー求人は、Indeed上で求人の表示機会を高める有料掲載施策です。ジョブブーストは、資料上ではそれに加えて、検索画面での表示強化、自動アプローチ機能の強化、LINE求人優先配信などの接点強化が示されています。

ジョブブーストの料金はいくらですか？

具体的な料金は記事内で一律に断定できません。資料では、ジョブブーストの適用価格は予算設定画面で確認できるとされています。また、表示されるプランの金額は変動する可能性があります。

ジョブブーストはどの求人でも使えますか？

いいえ、すべての求人で利用できるわけではありません。資料上では、日本国内向け求人、有料職業紹介ではないこと、対象雇用形態、1日あたりの有料掲載額が適用価格以上であることなどの条件が示されています。

ジョブブーストはどんな求人に向いていますか？

急な欠員が出た求人、新店オープンや繁忙期前に複数名採用したい求人、応募数が足りず採用スピードを上げたい求人など、緊急性や重要性の高い求人に向いています。

Airワークで求人を作っている場合も関係ありますか？

Airワークとジョブブーストは役割が異なります。Airワークは求人作成や採用ページ作成の文脈で語られるサービスであり、ジョブブーストはIndeed上で求人の露出や接点を強化する施策です。応募が少ない場合は、原稿、条件、露出、応募後対応を分けて見直しましょう。

ジョブブーストを使う前に何を見直すべきですか？

求人原稿、給与や勤務時間などの条件、応募後対応、採用優先度、許容CPAを見直しましょう。特に、求人原稿がわかりにくい、応募後の連絡が遅い、どの求人に予算をかけるか決まっていない場合は、ジョブブーストの前に土台を整えることが重要です。

ジョブブーストはいつから使えるようになりましたか？

ジョブブーストは、2026年6月9日にIndeed PLUSの新プラン（ベータ版）として提供が始まりました。ベータ版のため、今後仕様や条件が変わる可能性があります。

ジョブブーストを利用できない求人はありますか？

あります。Indeed公式ページによると、雇用形態が「派遣」「有料職業紹介」「新卒求人」「インターンシップ＆キャリア」「ボランティア」に該当する求人は対象外とされています。自社の求人が該当するか不明な場合は、管理画面や担当者に確認しましょう。

ジョブブーストにデメリットや注意点はありますか？

露出が増えても応募が必ず増えるわけではないこと、一定以上の有料掲載予算が前提になること、ベータ版のため仕様や金額が変わる可能性があること、表示位置は保証されないことなどが挙げられます。露出を強化する前に、求人原稿や応募後対応を整えておくことが重要です。

ジョブブーストはどこから設定できますか？

特別な申し込みは不要で、Indeedの管理画面から設定できるとされています。ブーストしたい求人を選び、1日あたりの有料掲載額を適用価格以上に設定することで利用できます。適用価格は予算設定画面で確認できます。