タウンワークとIndeedを徹底比較！掲載方法や費用の違いについて

「タウンワークとIndeed、結局どっちで募集すべき？」に最短で答えるために、まず結論と判断軸を先に提示します。この記事では比較表とYes/Noの判断フローで迷いを潰し、必要なら両方運用→応募対応の分散まで含めて運用設計の結論までつなげます。

結論：タウンワークとIndeedは「向き不向き」が明確。迷うなら“併用”前提で運用設計まで決める

• タウンワーク：地域を絞って採用したい／アルバイト・パート中心／地場の応募を集めたいケースに向きやすい
• Indeed：幅広い職種・雇用形態で母集団を取りたい／無料〜クリック課金で調整したい／数字を見て改善したいケースに向きやすい
• 両方運用：応募窓口が分散しやすいので、応募対応・管理まで含めて最初に設計（後半で解説）

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比較表：タウンワーク vs Indeed（費用・応募導線・運用工数・応募の質・向くケース）

ここまでで大枠は決められますが、次の判断フローで自社条件に当てはめて一気に結論を出しましょう。

判断フロー（Yes/No）：あなたはタウンワーク？Indeed？それとも両方？

• Q1：採用エリアを“特定の地域”に強く絞りたい？
  • Yes → タウンワーク優先（地域密着の強みを活かす）
  • No → 次へ
• Q2：職種・雇用形態が幅広い（正社員〜アルバイトまで複数）／募集数が多い？
  • Yes → Indeed優先（幅広く露出し運用で最適化）
  • No → 次へ
• Q3：急募で、すぐに応募数を増やしたい（無料で待てない）？
  • Yes → Indeed（有料も含めて）＋必要ならタウンワーク併用
  • No → 次へ
• Q4：応募対応を回す担当者・時間に余裕がある？（返信遅れが出にくい）
  • Yes → 単媒体でもOK（ただし状況次第で併用）
  • No → 両方運用するなら一元管理（ATS）前提で設計

ケース別おすすめ：結局どれを選ぶべきか

タウンワークがおすすめのケース

• 勤務地が限定的で、地域の求職者に確実に届けたい
• アルバイト・パート採用が中心で、地場の応募を集めたい
• 短期で「そのエリアで働きたい」層の母集団形成をしたい

タウンワークの特徴を深掘りしたい場合は、こちらも合わせて確認してください。
タウンワークの特徴を徹底解説！利用者層や料金、費用の抑え方を紹介

Indeedがおすすめのケース

• 幅広い職種・雇用形態で募集したい（母集団を大きくしたい）
• 無料掲載から始めて、必要に応じてクリック課金で調整したい
• 数字を見ながら原稿や条件を改善して採用を伸ばしたい

Indeedの仕組みや運用の考え方は、以下の記事も参考になります。
インディード（Indeed）とは？メリット・デメリット、効果を出す方法まで徹底解説！
Indeedの評判・レビューを踏まえた運用ポイント

両方運用がおすすめのケース（ただし“運用設計”が必須）

• 急募・大量募集で、露出経路を増やしたい
• 職種や拠点が複数あり、媒体の得意領域を使い分けたい
• 片方で応募が弱い時期の“保険”を持ちたい

ただし両方運用は、次の「落とし穴」にハマりやすいので注意が必要です。

運用の落とし穴：両方運用ほど“応募対応の分散”で機会損失が起きやすい

タウンワークとIndeedを併用すると、応募は増えやすい一方で、次のような問題が起こりがちです。

• 応募窓口が媒体ごとに分かれて、確認漏れ・返信遅れが増える
• 応募者の進捗が見えず、面接調整が属人化する
• 媒体別に効果検証が分かれ、改善の優先順位が決めづらい

意思決定で大切なのは「どの媒体を使うか」だけでなく、応募〜面接〜採用までを滞りなく回す仕組みまで含めて選ぶことです。

ATS導線：両方運用なら“応募を一元化”して回収漏れを防ぐ（無料トライアルへ）

併用運用の弱点（分散・漏れ・遅れ）を避けるには、応募情報・進捗・連絡をまとめて管理できる仕組み（ATS／採用管理）に寄せるのが効果的です。

• 媒体が増えても、応募者対応の流れを一本化できる
• 返信遅れを減らし、面接設定率・採用率の改善につながりやすい
• 媒体別の数字を見て、次月の予算・運用方針を決めやすい

ATSの基本を先に押さえたい場合は、こちらも確認してください。
ATS（採用管理システム）とは？
無料で使える採用管理システム（ATS）

タウンワークとは？

タウンワークとは、求人情報媒体です。フリーペーパーが有名ですが、最近は求人情報サイトとして展開しているWEB版のほうも人気を集めています。

「バイトするならタウンワーク」というCMでも知られており、アルバイトの求人数が豊富で、若年層の閲覧が多いことも特徴です。また、職種やこだわりの条件、給与(時給・日給・月給)など、さまざまな条件からアルバイトの求人情報が検索できます。

フリーペーパーは駅やコンビニエンスストア、アミューズメント施設、ファミリーレストラン、一部書店などいたるところで手軽かつ無料で手に入れることができます。

Indeedとは？

Indeedは、日本最大級の求人サイトです。業界業種問わずあらゆるお仕事探しに対応しており、雇用形態やエリアなど、幅広い取り扱いがあります。

媒体のイメージとしては「求人版のGoogle」です。サイト内の検索窓に「キーワード×勤務地」を入力することで、ネット上の様々な求人情報の中から希望条件にあう求人を表示できます。

掲載方法の違い：タウンワークは“紙×Web”、Indeedは“Web×連携（ATS）”

タウンワークの掲載方法

タウンワークはフリーペーパーとWeb掲載の2通りが用意されており、いずれかの方法を選ぶことはもちろん、2つの掲載方法を掛け合わせることも可能です。フリーペーパー版、Web版ともに都道府県ごとに提供されているため、Indeedと比べるとより地域に密着した求人メディアだと言えます。

Indeedの掲載方法

IndeedはWeb版のみで、主な掲載方法は下記の2通りです。

• Indeed内で直接投稿する
• Indeedに連携できる採用管理システム（ATS）を導入する

なお、これまで主であった掲載方法の「クローリング」は2025年3月末で終了となりました。掲載の設計は「直接投稿」または「ATS連携（データ連携）」のどちらで運用するかが重要になります。

Indeed掲載の実務はこちらも参考になります。
Indeedの仕組み・効果の出し方

費用の違い：先払い（タウンワーク）か、無料〜クリック課金（Indeed）か

タウンワークの掲載費用

タウンワークは「求人掲載」のタイミングで求人広告掲載費が発生し、登録料や成果報酬はありません。期間は1週・2週・3週・4週から選択でき、例えば1週間×4回ではなく4週×1のように長期掲載のほうがお得です。具体的な掲載料金は掲載エリアによって細かく分けられており、参考までに、東京都や神奈川県などの首都圏では19,000円～（1週間）です（Web版＋フリーペーパー版）。

Indeedの掲載費用

Indeedは無料掲載の場合は採用成功まで料金が一切発生しません。しかし、日が経つにつれて他求人に埋もれてしまうので閲覧数や応募数が下がることがあります。

無料掲載で効果が出にくい場合は、有料オプション（スポンサー求人）を活用し、クリック課金で露出を調整するのが基本です。料金体系はクリック課金型であり、当該求人情報がクリックされたときにのみ料金が発生します。費用は1クリック15～999円の間で設定できます。

費用面をさらに深掘りしたい場合はこちら。
無料求人広告の考え方

まとめ：迷ったら「自社条件→判断フロー→運用設計」の順で決める

• 地域を強く絞るならタウンワークが合いやすい
• 幅広く露出し改善運用するならIndeedが合いやすい
• 両方運用は効果が出やすい一方、応募対応が分散しやすいので一元化まで含めて設計する

採用は「媒体選び」で終わりではなく、応募〜面接までの運用で成果が決まります。媒体を複数利用する方も多いですが、媒体ごとのアカウント登録の手間や費用問題、応募対応の分散などの運用課題が出やすくなります。併用運用をするなら、応募対応・進捗管理を一元化して、取りこぼしを防ぐ設計をおすすめします。

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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。