【2026年最新】アルバイト採用におすすめの求人掲載サイト11選｜料金・無料枠・向く職種で比較

アルバイト採用で使える求人掲載サイトは多く、「結局どれを選べばよいのか分からない」と悩む採用担当者の方は少なくありません。

しかも現在は、従来型の求人サイトだけでなく、求人検索エンジン、スキマバイト系、外国人採用特化型など、選択肢が広がっています。知名度だけで選んでしまうと、応募数は集まっても採りたい人に届かない、あるいは複数媒体の応募管理が煩雑になることもあります。

そこで本記事では、元の構成を活かしながら、アルバイト採用におすすめの11媒体を比較表つきで整理しました。料金と特徴に加えて、無料枠、課金方式、向く職種、向く採用シーン、応募管理のしやすさ、求職者の探しやすさまで一度で確認できます。

媒体比較の次は、応募管理もまとめて整えたい方へ
採用係長なら1つの求人票で5つの求人検索エンジンへ一括連携できます

アルバイト採用におすすめの求人掲載サイト11選【比較表】

まずは、主要11媒体を一覧で比較します。迷ったときは、「誰を採りたいか」「どこで採りたいか」「どれだけ急いでいるか」「どこまで手間をかけられるか」の4点から見ていくと選びやすくなります。

比較表だけでは決めきれない場合は、次の早見で考えると判断しやすくなります。

• 近隣店舗のアルバイトを集めたい：タウンワーク、バイトル、マイナビバイト、ジモティー
• まずは無料で露出を広げたい：Indeed、求人ボックス
• 明日・今週の欠員を埋めたい：タイミー
• 外国人採用を進めたい：WORK JAPAN
• 複数媒体を併用しながら管理も楽にしたい：ATS併用が前提

アルバイト採用で媒体選びに失敗しない基準

1. 誰を採りたいかで選ぶ

アルバイト採用では、媒体ごとに集まりやすい層が異なります。たとえば、学生・フリーターに強い媒体、主婦・主夫の昼間シフトに強い媒体、地元志向の求職者に強い媒体、外国人採用に特化した媒体など、得意領域はさまざまです。

「アルバイトを募集する」という大きなくくりで考えるのではなく、学生を採りたいのか、主婦・主夫を採りたいのか、経験者を採りたいのか、単発人材を補充したいのかを先に決めると、無駄な出稿を減らしやすくなります。

2. 求職者が何で探すかを基準にする

競合上位記事や主要媒体のUIを見ると、求職者は媒体名よりも、エリア、駅・路線、市区町村、現在地、給与帯、人気条件、雇用形態、職種、短期・単発・日払いといった切り口で仕事を探しています。

そのため、採用担当者も「有名な媒体だから」という理由だけで選ぶのではなく、自社の募集条件が求職者の検索軸に合っているかで判断することが重要です。たとえば、店舗近隣の採用ならエリア・駅検索が強い媒体、スポット募集なら単発・短時間検索が強い媒体の方が相性はよくなります。

3. 料金だけでなく課金方式も確認する

同じ「10万円」でも、掲載期間に応じて料金がかかるのか、クリックごとに料金が発生するのか、採用や就業など成果が出たときに料金が発生するのかで意味が変わります。

• 掲載期間に応じて料金がかかる方式：一定期間の露出を確保しやすく、複数名採用や計画採用向き
• クリックごとに料金が発生する方式：閲覧に応じて費用が発生し、細かな調整がしやすい
• 採用や就業など成果が出たときに料金が発生する方式：成果が出た場合のみ費用がかかるため、無駄を抑えやすい

費用だけでなく、いつ費用が発生するのかまで把握しておくと、採用計画に合わせて判断しやすくなります。

4. 応募管理まで含めて選ぶ

比較記事では媒体の露出力に目が向きがちですが、実務では掲載後の運用負荷も重要です。媒体が増えるほど、応募通知、面接日程調整、連絡漏れ、選考進捗の管理が煩雑になります。

特に中小企業や店舗採用では、現場責任者が採用対応を兼任しているケースも多いため、「応募が集まるか」だけでなく「無理なく対応できるか」まで見て選ぶ必要があります。

有名なアルバイト採用向け求人サイト6選

まず押さえておきたいのは、幅広い企業が検討しやすい大手のアルバイト採用向け求人サイトです。露出力や知名度があり、初めて媒体を使う場合でも候補に入りやすい一方で、現在は掲載方式や連携の仕組みが変わっている媒体もあります。ここでは、現在の前提に合わせて整理します。

タウンワーク

タウンワークは、店舗近隣のアルバイト採用でまず検討したい大手媒体です。現在はIndeed PLUS連携求人サイトとしての位置づけが重要で、従来の掲載枠を買う媒体という理解だけでは不十分です。駅・路線、市区町村、現在地などエリア起点で探す求職者に強く、飲食・販売・サービスなど地域密着型の募集と相性があります。

• 向いているケース：飲食店、販売スタッフ、サービス職、近隣店舗採用
• 料金・掲載方式：Indeed PLUS利用時の有料広告は3,000円～。クリックごとに料金が発生する方式。詳細は利用経路により要確認
• 無料掲載：要確認
• 注意点：媒体単体ではなく、ATSやIndeed PLUSとの連携も含めて考えると判断しやすい

タウンワークの特徴を詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください。
⇒タウンワークの特徴を徹底解説！利用者層や料金、費用の抑え方を紹介

バイトル

バイトルは、若年層のアルバイト採用に強い定番媒体です。飲食、販売、軽作業、イベントなど、学生やフリーターの応募を集めたい企業と相性がよく、急募や複数名採用にも使いやすいのが特徴です。露出順位や掲載期間に応じた複数プランがあるため、「短期間で集めたい」「少し長めに掲載して母集団を作りたい」どちらのケースにも対応しやすい媒体といえます。

• 向いているケース：学生・フリーター採用、急募、複数店舗・複数名募集
• 料金・掲載方式：税抜22,000円～が目安。7日・14日・1カ月など複数プランあり。エリアで変動
• 無料掲載：なし
• 注意点：職種・勤務地・ターゲットごとに原稿を分けた方が効果が出やすい

バイトルのサービス概要やメリットは、こちらの記事でも紹介しています。
⇒バイトルとは？特徴・料金・会員属性を徹底解説

マイナビバイト

マイナビバイトは、手厚い営業・制作サポートを受けながら掲載したい企業に向いています。学生、主婦・主夫、フリーターなど幅広い層をカバーしやすく、勤務地、駅、職種、給与、シフトなどの検索軸も細かいため、「未経験歓迎だけれど条件はきちんと伝えたい」という募集とも相性がよい媒体です。

また、企業向け管理画面では応募者管理や効果測定なども行いやすく、現場の負担を抑えたい場合にも検討しやすい媒体です。

• 向いているケース：店舗採用、未経験採用、サポート重視の募集
• 料金・掲載方式：8,000円～。掲載期間に応じて料金がかかる方式
• 無料掲載：なし
• 注意点：エリア・期間・露出順位で料金差が大きいため、見積もり前提で比較したい

マイナビバイトの掲載料金プランはこちらで詳しく解説しています。
⇒マイナビバイトの掲載料金プランを紹介！特徴や求人掲載の流れも解説

LINEバイト

LINEバイトは、LINE上の接点を活かして求人情報に触れてもらいやすい点が特徴です。現在もサービスサイト自体は確認できますが、企業向けの掲載導線や料金の公開情報は限られています。そのため、検討時は最新の掲載窓口や連携方法を事前に確認しておくと安心です。

「LINEを日常的に使う求職者に接点を持ちたい」「スマホでの応募導線を重視したい」といったケースでは候補になりますが、比較検討の際はマイナビバイトや他の主要媒体とあわせて見ると判断しやすくなります。

• 向いているケース：スマホ応募中心、LINE上の導線を活かしたい募集
• 料金・掲載方式：要問い合わせ
• 無料掲載：要確認
• 注意点：企業向けの現行掲載仕様は変わりやすいため、最新確認が前提

LINEバイトについて詳しく知りたい方は、こちらも参考にしてください。
⇒LINEバイトとは？掲載料金・掲載方法・特徴を解説｜他の求人サイトとの違いとは？

マッハバイト

マッハバイトは、採用や就業など成果が出たときに料金が発生する方式と掲載期間に応じて料金がかかる方式の両方を選びたい企業に向いている媒体です。若年層やフリーターとの相性がよく、採用難易度や予算に応じて費用のかけ方を調整しやすいのがメリットです。

一方で、料金詳細は個別条件による部分が大きく、最新の公式料金表を公開ベースで確認しにくいタイミングもあります。比較の際は、「成果発生時に料金がかかる方法で始めたいのか」「露出を増やして母集団を作りたいのか」を先に決めておくと選びやすくなります。

• 向いているケース：若年層採用、費用発生のタイミングを調整したい募集
• 料金・掲載方式：採用や就業など成果が出たときに料金が発生する方式・掲載期間に応じて料金がかかる方式。詳細は要問い合わせ
• 無料掲載：なし
• 注意点：最新料金は見積もりベースで確認したい

マッハバイトについて詳しく知りたい方はこちらです。
⇒マッハバイトとは？特徴や掲載料金・プラン・利用メリットを徹底解説

Indeed

Indeedは、低コストでアルバイト採用を始めたい企業がまず検討したい求人検索エンジンです。無料で直接投稿でき、企業ページの作成や応募管理も無料で始められるため、採用サイトがない企業でも導入しやすいのが強みです。

さらに、応募数を増やしたいときはスポンサー求人を使って露出を強化できます。検索は「キーワード×勤務地」が中心なので、職種名、勤務地、給与、シフト条件を分かりやすく入れた求人票を作ることが大切です。

• 向いているケース：まず無料で始めたい、継続募集、採用ページを育てたい
• 料金・掲載方式：無料掲載可。スポンサー求人はクリックごとに料金が発生する方式
• 無料掲載：あり
• 注意点：求人票の作り込みと継続的な見直しで差が出やすい

Indeedの活用方法を知りたい方はこちらをご覧ください。
⇒Indeed（インディード）とは？仕組み・料金体系・メリット・デメリット・掲載方法・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

アルバイト採用もできる求人検索エンジン2選

求人検索エンジンは、さまざまな求人情報を集約して、求職者が検索しやすい形で表示するサービスです。大手求人サイトと比べると、無料から始めやすい、ATSや採用サイトと相性がよい、キーワード検索に強いという特徴があります。

アルバイト採用では、「まず露出を広げたい」「複数媒体に個別投稿する手間を減らしたい」ときの軸として有効です。

求人ボックス

求人ボックスは、無料で求人掲載を始めやすい求人検索エンジンです。採用ボードを使えば、必要項目を入力するだけで求人ページを作成でき、最短で当日から掲載も可能です。費用を抑えつつ、求人検索エンジン経由の露出を増やしたい企業に向いています。

特に、Indeedだけに依存したくない場合や、求人検索エンジンを複数使って母集団を広げたい場合に相性がよい媒体です。

• 向いているケース：無料出稿、継続募集、ATS併用
• 料金・掲載方式：無料掲載可
• 無料掲載：あり
• 注意点：無料で始めやすい分、求人票の情報量と更新頻度が重要

求人ボックスの特徴や掲載方法はこちらでも解説しています。
⇒求人ボックスとは？特徴や掲載方法、料金や活用事例を解説！

スタンバイ

スタンバイは、求人情報を検索して探す導線に強い求人検索エンジンです。求職者側の検索画面でも、職種、給与、こだわり条件などで絞り込みやすく、条件を明確にしたアルバイト募集と相性があります。

企業向けの最新料金情報は公開ベースで確認しづらいため、比較の際は「求人検索エンジン上の露出先」として位置づけ、料金は問い合わせ前提で考えるとよいでしょう。

• 向いているケース：検索流入を取りたい、条件検索に強い媒体にも出したい
• 料金・掲載方式：要問い合わせ
• 無料掲載：要確認
• 注意点：掲載方法・連携方法は事前確認が必要

スタンバイの特徴や仕組みはこちらで詳しく解説しています。
⇒スタンバイとは？特徴や仕組み、メリット、掲載料金、導入方法などを解説

地域や働き方に特化したアルバイト採用サイト3選

アルバイトを探す求職者は、正社員採用よりも立地や働き方を重視しやすい傾向があります。大量採用には向かない場合もありますが、近隣人材を採りたい、単発で補充したい、外国人採用を進めたいといった明確な課題があるなら、特化型サービスの方が成果につながることもあります。

地元人材の採用におすすめな「ジモティー」

ジモティーは、地域密着型の募集に向いているサービスです。都道府県や市区郡単位で情報を探しやすく、近隣住民に求人を見つけてもらいやすいのが強みです。店舗の近くで働ける人を採りたい、地元の主婦・主夫やシニアにも届く導線がほしいといったケースで候補になります。

無料で始めやすい一方、応募者対応の見極めは必要です。気軽に応募しやすいぶん、面接率や連絡率まで含めて丁寧に運用したい媒体です。

• 向いているケース：地域密着採用、低コスト募集、店舗近隣人材の確保
• 料金・掲載方式：無料掲載可。有料オプションあり
• 無料掲載：あり
• 注意点：応募者対応の初動を丁寧に整えておきたい

ジモティーでの求人掲載に興味を持った方はこちらをご覧ください。
⇒【5分でわかる】ジモティーへの求人掲載の方法を解説！料金やトラブル対策も紹介

スキマバイトに特化した「タイミー」

タイミーは、急な欠員補充や繁忙日のスポット採用に強い代表的なサービスです。初期費用や掲載費用はかからず、費用はワーカー就業時に発生するため、計画採用よりも「今必要」を埋める用途に向いています。

長期アルバイト採用の母集団形成というより、単発・短時間の補充に適しています。飲食、物流、軽作業、イベント、販売など、時間帯ごとの人手不足が出やすい業種では特に有力な候補になります。

• 向いているケース：当日・翌日の欠員対応、単発、短時間勤務
• 料金・掲載方式：報酬額の30％＋振込関連手数料。初期費用・掲載費用0円
• 無料掲載：あり
• 注意点：長期雇用の母集団形成とは役割が異なる

タイミーの具体的な活用方法や成功事例を知りたい方はこちらです。
⇒タイミーとは？掲載方法や事例、評判、注意点を解説

外国人採用に特化した「WORK JAPAN」

WORK JAPANは、日本国内にいる外国人採用に強い求人サイトです。飲食、宿泊、清掃、製造、通訳・事務など幅広い職種に対応しており、8言語展開、マップ表示、面接予約機能など、外国人求職者が探しやすい設計になっています。

「日本人だけでは応募が集まりにくい」「インバウンド対応できる人材を採りたい」「在留外国人の採用を進めたい」という企業に向いています。定額掲載のため、採用人数が増えても成功報酬が膨らみにくいのもメリットです。

• 向いているケース：外国人採用、宿泊・飲食・清掃・製造、インバウンド対応人材
• 料金・掲載方式：ライトプラン4.5万円／2記事4週間、オールインワンプラン8万円～／2記事4週間。初期費用0円・成功報酬0円
• 無料掲載：求人作成は無料
• 注意点：1記事は1勤務地＋1職種が基本

職種・採用シーン別に見るおすすめ媒体

飲食店・小売店など店舗近隣で採りたい場合

駅・路線、市区町村、現在地などの検索軸に合いやすい媒体が向いています。候補はタウンワーク、バイトル、マイナビバイト、ジモティーです。特に店舗近隣採用では、職種名だけでなく、最寄駅、徒歩分数、シフトの柔軟さまで求人票に入れると比較されやすくなります。

飲食店向けの掲載先を詳しく比較したい方は、「飲食店の求人広告掲載におすすめなサイト11選！」もあわせてご確認ください。

できるだけ無料で始めたい場合

まず候補になるのはIndeedと求人ボックスです。無料掲載で露出を取りやすく、継続募集との相性もよいため、採用コストを抑えながら母集団形成をしたい企業に向いています。ただし、無料だからこそ求人票の質と更新頻度が重要です。

急な欠員や繁忙日の人手を埋めたい場合

このケースでは、長期アルバイト募集よりもタイミーのようなスキマバイト系が適しています。即時性が高く、面接前提のフローより早く埋めやすいため、「今週末だけ足りない」「明日だけ必要」といった場面に向いています。

外国人採用を進めたい場合

外国人採用を本気で進めたいなら、一般的なアルバイト媒体の片手間運用ではなく、WORK JAPANのような専用サービスを使った方が比較しやすくなります。多言語表示や面接予約導線など、応募率に直結する機能が揃っているためです。

アルバイト採用サイトを選ぶ際のポイント

採用したいターゲット層に強いサイトを選ぶ

アルバイト採用サイトは、利用者の年齢層や働き方の志向が異なります。学生比率が高い媒体、主婦・主夫向けに強い媒体、地域密着型、単発採用型、外国人採用特化型など、それぞれに個性があります。

媒体名の知名度よりも、自社の採りたい人物像に届くかを優先して選びましょう。

掲載費用が予算と合っているかを課金方式まで含めて見る

比較するときは、単純な掲載料金だけでなく、いつ費用が発生するかまで確認してください。急募で短期集中なら掲載期間に応じて料金がかかる方法、まずは低コストで広げるなら無料掲載＋クリックごとに料金が発生する方法、スポット採用なら成果が出たときに料金が発生する方法というように、用途で最適な選び方は変わります。

複数サイトの併用も前提に考える

現在のアルバイト採用では、1媒体だけで十分とは限りません。総合求人サイトで母集団を広げ、求人検索エンジンで無料露出を取り、足りない部分をタイミーやジモティーなどの特化型で補うという組み合わせが有効なケースもあります。

ただし、媒体数を増やすほど応募管理は煩雑になるため、併用するなら運用設計までセットで考えることが重要です。

媒体比較の次に考えたい、ATS併用の必要性

ここまで媒体比較を見てきた方の中には、「複数の媒体を使った方が良さそうだが、運用できるか不安」と感じた方もいるのではないでしょうか。

実際、アルバイト採用では、媒体を増やすほど次のような問題が起きやすくなります。

• 求人票の修正を媒体ごとに行う必要がある
• 応募通知が複数の管理画面に分かれる
• 面接調整や選考状況の共有が煩雑になる
• 現場担当者と本部担当者で情報が分散する

そのため、媒体を比較して終わりではなく、掲載後の運用をどう整えるかまで考えておくことが大切です。

「採用係長」であれば、穴埋め形式で求人票を作成し、1つの求人票で下記5つの求人検索エンジンへ一括連携できます。

• 求人ボックス
• スタンバイ
• Googleしごと検索
• キャリアジェット
• キュウサク

さらに、応募者情報や選考状況を一元管理できるため、媒体を比較して選んだ後の運用負荷も抑えやすくなります。

求人票作成の支援機能として、会社PR文自動作成、仕事内容自動生成、最低賃金チェックなども使えるため、少人数で採用業務を進めたい企業とも相性がよいサービスです。

※Googleしごと検索は求人サイトではなく、Google検索上の求人表示面です。

「求人票を作るのが面倒……」
「媒体ごとに掲載するのが手間……」
「応募者管理や選考管理が煩雑……」
という場合は、媒体選定とあわせてATSの導入も検討してみてください。

採用係長は無料で始められ、自動で有料プランに移行しません。
2分で採用サイトを作成でき、チャット・電話・メールのサポートも受けられます。75,000以上の事業所が利用しており、30個以上の機能を搭載しているため、アルバイト採用の土台づくりにも向いています。

まとめ

アルバイト採用におすすめの求人掲載サイトは多いですが、重要なのは「有名だから選ぶ」ことではなく、自社の採用課題に合うかで選ぶことです。

• 幅広く募集したいなら大手総合求人サイト
• 低コストで露出を広げたいなら求人検索エンジン
• 近隣採用・単発補充・外国人採用なら特化型サービス

このように役割を整理して選ぶと、媒体比較がしやすくなります。

ただし、媒体を増やすほど応募管理は複雑になります。だからこそ、これからのアルバイト採用では、媒体選びとATS併用をセットで考えることが重要です。

採用係長であれば、求人票作成、媒体連携、応募者管理まで一元化できます。
「まずは試してみたい」という方でも無料で始められるため、媒体比較の次の一手として活用しやすいサービスです。
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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。