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Indeed有料広告(スポンサー)の掲載方法を徹底解説

[公開日]2017.11.21
[更新日]2019.05.23

Indeed(インディード)の有料広告を利用しようと考えている方は、もっといろんな方に自社の求人情報を見てもらいたいとお考えではないでしょうか?

ただ、どうすれば出せるの?という方、Indeed(インディード)の目立つ位置に求人情報を掲載したいと考えている採用担当の方向けに「Indeed(インディード)有料広告の掲載方法」をお伝えします。

有料はまだちょっと・・・という方には無料で掲載できる方法も別記事で説明しています。
→ Indeedに求人情報を無料で掲載する方法

Indeed有料広告(スポンサー)の特徴

  • 求職者の目に留まりやすい位置に表示される
  • リスティング広告と比較するとクリック単価が安い

Indeed有料広告(スポンサー)の掲載位置

Indeed(インディード)の求人情報欄には2つの掲載欄があります。

  • スポンサー枠(有料)
  • オーガニック枠(無料)

Indeed(インディード)有料広告は画像の通り、検索結果ページの求職者の目に留まりやすい位置に表示されている、求人情報の左下に「スポンサー」と表示されているものです。
スポンサーと記載されていない求人情報は無料で掲載されている求人情報となります。

※オーガニック求人とは、あらゆる求人媒体や採用募集ページから集めてきた求人情報の自然な検索結果を表示しているものを指します。

Indeed有料広告はクリック課金型でリスティング広告と似ている

Indeed(インディード)有料広告の課金方法は「クリック課金型」となっています。つまり、ユーザーが求人情報をクリックすると料金が発生します。

クリック課金型といえば、Googleのリスティング広告も同様で、リスティング広告をされていた方ならクリック単価の高さに悩まされていると思いますが、Indeed(インディード)広告はリスティング広告と比較するとクリック単価が安いのも大きな特徴です。

以下のデータは弊社で運用するアカウントのデータです。
リスティング広告と比較すると、Indeed(インディード)広告のクリック単価が安いのがわかると思います。

業界 媒体 クリック率 平均クリック単価(CPC)
保育
(10/1~10/31)
Indeed広告  3.7% 61円
Googleリスティング広告 4.02% 168円
Yahoo!リスティング広告 0.52% 235円
業界 媒体 クリック率 平均クリック単価(CPC)
介護
(10/1~10/31)
Indeed広告  1.3% 187円
Googleリスティング広告 3.17% 417円
Yahoo!リスティング広告 0.5% 290円

※CPC=Cost Per Clickの略

Indeed有料広告の掲載方法の手順

掲載方法の流れは以下の通りです。

  • アカウントの登録
  • 求人情報の入力

    ↑ ここまでは無料掲載方法と同じ手順です。

  • 予算額を設定する

流れは以上の3つです。

「アカウント登録」「求人情報の登録」については、Indeedに求人情報を無料で掲載する方法!画像解説だから誰でも簡単に掲載している手順でできるので、ここから先は既にアカウント登録済みであることを前提として進めていきます。

有料広告の予算額を設定する手順

登録したIndeed(インディード)アカウントにログインする

 

 

作成した求人情報のタイトルが表示されている画面が出てきます。

 

有料求人広告を出す際は、求人情報のタイトルの右下「 人を広告掲載して露出度を上げる 」をクリックします。

ここから広告予算を設定します。

広告予算を設定する

設定方法は「自動調節設定」と「手動設定」があります。

予算の自動調節設定と手動設定の違い
  • 自動調節設定とは、予め予算を設定しその予算内で求人を掲載
  • 手動設定とは、「上限クリック単価」「求人広告総予算」を細かく設定

一度設定しても、必要に応じていつでも変更可能です。

自動調節設定の流れ

求人を広告掲載して露出度を上げるをクリックした後に出てくるページで、求人広告予算を入力してください。

もし、掲載期間も設定する場合は、「終了日を設定(任意)」のチェックボックスにチェックを入れて日時を入力してください。

終了日の設定は任意ですので、入力しなくても次へ進めます。

手動設定

上限クリック単価と求人広告総予算を設定してください。

またここでも同じ掲載期間を設定することができますが任意ですので、設定したい方は設定してください。

予算設定が完了したら、右下の「続ける」ボタンをクリックしてください。

広告費の請求先・支払方法を入力

広告費の請求先(請求書の送り先住所)を入力し、「続ける」ボタンをクリックします。
※ビル名・部屋番号なども漏れなく正確に記載しましょう。

内容を確認したら「続ける」ボタンをクリックして次へ進みます。

広告費を支払うクレジットカード情報を入力する画面が出てきます。
(Indeed(インディード)の広告費のお支払いは、クレジットカード決済のみ)

クレジットカード情報は正確に入力しましょう。

入力が終わってから「支払いをする」ボタンをクリックすると次の画面に進めますが、″お支払いの時期″も一読しておくことをおすすめします。

※カードの審査が済み広告掲載開始まで、カードの請求は行われません。

お疲れさまでした。
これで手続きは完了です。

内容や実績は、アカウント情報から見ることが出来ますので確認してみてください。

実はIndeed有料広告の掲載方法はもう1種類ある

Indeed(インディード)が用意した独自求人フォーマットにリンク

Indeed(インディード)オリジナルフォーマットは写真や動画のない文字テキスト形式です。

先ほど作成したIndeed(インディード)の有料広告用ページがサンプルで、掲載方法に関しても先ほど説明したものです。

シンプルな構成で、かつ最小限の情報になっています。

掲載条件を満たせばIndeed(インディード)から自社HPの採用ページにリンク

求職者にアピールする情報を記載した自社ホームページへ誘導出来ます。
つまり、Indeed(インディード)から御社のHPに直接移動させることができるのです。

(1)Google・yahoo検索 → Indeed(インディード)→ 各求人媒体 → 求人応募 or 自社サイト
(2)Google/yahoo検索 → Indeed(インディード)→ 自社サイト → 求人応募

Indeed(インディード)から自社サイトにリンクをさせることで、Indeed(インディード)のシンプルな求人情報画面を見せるのではなく、自社サイトのおしゃれで見やすいデザインの求人ページを見せることができるようになります。

ただ、自社サイトが登録できると知らず(1)の方法でIndeed(インディード)の管理画面から求人情報を登録して使用しているユーザーも多いようで、非常に勿体ないことをしている方も多いです。

自社サイトにリンクを送る求人情報の掲載基準を満たすことができれば、Indeed(インディード)から直接自社の求人ページへユーザーを誘導出来るようになるため、活用次第ではマッチング度の高い求職者と出会える可能性が高くなります。

ちなみに自社採用サイトとのリンクを希望される場合は、事前にIndeed(インディード)の審査があります。
審査はIndeed(インディード)に直接問い合わせをしてから行われます。

<Indeed(インディード)広告の自社採用サイトをリンクして掲載する際の問い合わせ先>
0120-487-417
営業時間 9:00~17:30

自社ホームページへのリンクには掲載条件と審査あり

先ほどもお伝えしていましたが掲載条件をクリアしなければ、自社のホームページ上の採用情報にリンクさせることができせん。

その掲載条件というのは、
Indeed(インディード)の掲載ガイドラインに沿ったホームページにすることです。
Indeed(インディード)求人掲載ガイドラインはこちら

さらに、「応募方法が明記されている」「業務内容が充実している」ことも必要です。
この掲載方法を活用される場合、今後新たに採用ページを立ち上げることになったり、ホームページの改善なども必要になってくる可能性もあり、費用が大幅にかかることも十分に考えられます。

そんな時に、お金をかけずにIndeed(インディード)掲載条件をクリアしつつデザイン性の良い自社採用ページを作成出来る方法があります。

採用係長なら審査なし!Indeedに対応したデザイン性の良い採用ページが無料

採用係長というのは、社内で簡単に採用ページを無料で作成できるものです。

作成方法は簡単で、パソコンやLINE利用して、採用情報を入力するだけで作成が完了します。

採用係長を利用することで、Indeed(インディード)掲載対応のホームページが作成可能です。
※Indeed(インディード)の審査により、Indeed(インディード)掲載されない場合もございます。

詳しくは下記ページをご覧ください。

採用係長専用サイト
https://saiyo-kakaricho.com/

Indeedで効果を上げるには運用がカギ

Indeed(インディード)にアカウント登録しても掲載条件を満たしていなければ、表示されない状態になることも。
採用ページがIndeed(インディード)掲載基準に対応している必要があります。

また、広告を使って掲載したとしても求職者にとって有益な情報や、働きたくなる求人情報の作り方やタイトルでなければ応募につながりません。

参考記事:運用ノウハウ特集(1) Indeed(インディード)でマッチ度の高い求人募集を増やすタイトルのコツ    

               :運用ノウハウ特集(2) Indeed(インディード)で応募率を高める求人情報の作り方

ウチのホームページは掲載できるの?
掲載するには、どこを直せばいいんだろう
どうやって運用するのか知りたい

こんなお悩みを解消し、より効果的な運用方法を教えてくれる相談できる存在が必要になってきます。

  • 自社採用ページをまだ持っていない
  • 自社HPはあるがIndeed(インディード)の掲載基準を満たしていない、でもすぐに募集を始めたい
  • 採用ページ作成改修費用をかけたくない

こんなお悩みに、Indeedの総合広告代理店であるネットオンがお役に立つことが出来ます。

Indeed(インディード)は「広告を運用する」という新しい求人サービスのため不明点もあるのが現状です。
また、人事採用を兼任しながら別のことをしている担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。

そういった方の場合、なかなか効果的に運用できない可能性もあるので、Indeed(インディード)広告の運用はプロに任せて、最小限の労力で最大限の効果を期待出来る方法を選択するのも一つの手です。

今回はIndeed(インディード)有料広告の掲載方法にお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか?

ご質問などございましたら、Indeed(インディード)代理店のネットオンへお気軽にお問い合わせください

⇒ 採用係長の登録はこちら

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