Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）とは？特徴や料金、掲載方法、事例について解説

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Ｒｅ就活キャンパスは、株式会社学情が運営する新卒向けのスカウト型就職サイトです。2025年3月1日に「あさがくナビ」から名称が変わりました。

今回はＲｅ就活キャンパスの特徴や料金の確かめ方、掲載方法といった基本情報を、公式サイトの案内をもとに解説します。
公式サイトで公開されている採用事例も取り上げるため、「あさがくナビ」の名前で検討していた企業の採用・人事担当者さまも、ぜひ当記事をお役立てください。

Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）とは

Ｒｅ就活キャンパスは、企業から学生へ直接スカウトを送る「ダイレクトリクルーティング」の機能と、求人情報を掲載して学生からのエントリーを待つ機能を併せ持つ、新卒向けの就職サイトです。公式サイトでは「ハイブリッド型」と説明されています。

公式サイトの記載では、会員数は60万人（2026年3〜5月時点）、求人数は約1万件です（2026年11月5日に確認）。学情は、それまで卒業年度ごとに分かれていたサービスを1つにまとめ、大学1年生から4年生までを対象にした通年採用型のサービスにしました。1〜3年生へのインターンシップの広報と4年生への採用広報は、片方だけでも両方でも使えます。

すべての企業にカスタマーサクセス担当がつき、メールや電話、オンラインで相談できます。ダイレクトリクルーティングをはじめて使う企業も支援していると案内されています。

Ｒｅ就活キャンパスを運営する株式会社学情は、20代を中心に、新卒・既卒・第二新卒などの採用を支援している会社です。
Ｒｅ就活キャンパスのほかに、20代向けの転職サイト「Ｒｅ就活」なども運営しています。

【出典】
Ｒｅ就活キャンパス｜新卒採用向けスカウト型就職サイト｜学情
新卒サービス・特長｜株式会社学情

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Ｒｅ就活キャンパスの特徴

Ｒｅ就活キャンパスは、スカウトで学生に直接アプローチできることに加え、採用成功につながるさまざまな特徴を持ちます。ここでは、特に押さえておきたい特徴を解説します。

自社にマッチした人材をスカウトできる機能が充実

Ｒｅ就活キャンパスには、学生に直接アプローチするための「スカウトメール」と「ヘッドハンティング機能」があります。ヘッドハンティングで送ったオファーは、学生が開封するまで7日間、上位に表示されます。公式サイトでは、Web履歴書をもとに1通ずつオファーを送るとより効果が高いと案内されています。
スカウトを開いたときに最初に動画が出る「JobTubeスカウト」もあり、アバター機能を使えば、学生が自己診断した性格タイプや就職活動の進み具合に合わせてスカウトを送ることもできます。

公式サイトのよくある質問では、ダイレクトスカウトの平均開封率は44.2％とされています。

LINEと連携したオプション利用が可能

オプションサービスの「Ｒｅ就活キャンパスコミュニケーター」を使うと、LINEで学生とのやり取りを完結できます。
後で紹介する伊藤久右衛門の事例では、学生が日常的に使うLINEだとメッセージに気づいてもらいやすく、こまめにやり取りできるようになったそうです。同社は合同企業セミナーやオンラインセミナーの最後にQRコードを見せて学生にその場でLINE登録してもらい、イベント参加後のお礼やセミナーの開催案内をLINEで送っています。

リアル開催イベントを通じてアクティブな学生との接触ができる

運営元の学情は、Ｒｅ就活キャンパスと組み合わせて使えるイベントも開いています。公式サイトでは、通年で全学年にアプローチするならＲｅ就活キャンパス、対面で多くの学生と会うなら就職博などの合同企業セミナーが有効で、採用計画に応じて組み合わせを提案するとされています。

合同企業セミナー「就職博」は全国の主要都市で定期的に開かれていて、企業はブースで学生と直接話せます。運営スタッフが学生に話を聞いて、企業の採用ニーズに合う学生をブースまで案内するスカウトサービスもあります（イベントの種類によっては、このサービスがないものもあります）。
少人数制のスカウト型イベント「就活サポートmeeting」（27卒・28卒が対象）では、参加した学生全員と面談する座談会で、志望度の高い学生とじっくり話せます。

【出典】
就職博｜出展のご案内｜新卒採用向け合同企業セミナー｜学情
新卒サービス・特長｜株式会社学情

Ｒｅ就活キャンパスの掲載までの流れ

Ｒｅ就活キャンパスに求人を掲載するまでの流れは下記のとおりです。

  1. 申し込み
  2. 原稿の方向性確認・取材日確定
  3. 取材・撮影
  4. 原稿の初稿確認
  5. 原稿修正・最終確認
  6. 原稿審査
  7. 掲載スタート

取材日は、企業が複数の候補日を出したうえで決まります。撮影費は別途かかり、写真素材などは取材日までに用意します。取材・撮影から初稿が届くまでは中5〜7営業日、原稿審査には最大3営業日かかります。

Ｒｅ就活キャンパスの料金

Ｒｅ就活キャンパスのサービス紹介ページには、掲載料金が載っていません（2026年11月5日に確認）。料金は問い合わせて確かめることになります（公式サイトには資料ダウンロードの窓口もあります）。

公式サイトでは「ご採用計画に応じて最適なプランをご提案します」とされています。見積もりを取るときは、掲載料とは別に取材の撮影費がかかる点も確かめておきましょう。

Ｒｅ就活キャンパスの採用成功事例

ここでは、Ｒｅ就活キャンパスの公式サイトで公開されている採用支援事例から3社を紹介します。

大手サイトから切り替え、採用数が前年度比6倍に

【課題】
業界大手の就職サイトを使っていたが、応募は多く集まるものの、内定承諾から入社に至る割合が低く、効率的な採用ができていなかった。

【取り組み】
利用企業が中堅・中小企業中心のＲｅ就活キャンパスに切り替え、学情から提供された同業他社の成功事例も参考にしながら、自社に関心を持つ学生へ積極的にアプローチした。学情の担当者に加えてカスタマーサクセス担当者がつき、週1回のミーティングとフィードバックを受けた。掲載内容の表現は学情の担当者と一緒に磨き直し、エリア別のエントリー状況の分析をもとに次の打ち手の提案も受けた。

【結果】
採用数が前年度比6倍に増加。自社に興味を持ってエントリーする学生が増え、入社につながる割合が高まった（2025年11月の取材時点）。

【出典】
ホテルマネージメントインターナショナル株式会社様｜大手就活サイトで苦戦していた新卒採用が「Ｒｅ就活キャンパス」導入で前年度比６倍に！

ヘッドハンティングを1通ずつ送る運用に切り替え、4人を採用

【課題】
他社のナビサイトを中心とした採用では大手企業に埋もれてしまい、母集団形成に苦戦していた。

【取り組み】
前年までの応募の約9割がスカウトやヘッドハンティング経由だったことに気づき、自動配信を中心としたアプローチから、学生と年齢の近い若手社員が一人ひとりの自己PRを読んで個別にメッセージを送る運用へ切り替えた。毎月の送信枠も使い切った。掲載原稿は、文系出身の学生にも分かりやすい表現に書き直した。

【結果】
事例ページの採用成果は応募130人・内定5人・入社4人。Ｒｅ就活キャンパス経由の内定承諾率は80%で、2026年卒では4人が入社した。

【出典】
株式会社ソルパック様｜ヘッドハンティングを徹底し、応募の約9割を獲得

LINEで学生とつながり、応募129人・入社11人を実現

【課題】
他社媒体1本で新卒採用をしていたが、市場動向や他社事例をふまえた採用が十分にできていなかった。イベントなどで出会った学生と、選考前から密に連絡を取り合う手段もなかった。

【取り組み】
2022年頃からオプションの「Ｒｅ就活キャンパスコミュニケーター」を使い、就職博やセミナーの最後にQRコードを見せて、その場でLINE登録してもらう導線を作った。イベント参加後のお礼やセミナーの案内をLINEで送り、段階的に参加できるセミナーやワークショップで社風を伝えた。

【結果】
2026年卒の採用で、応募129人・内定23人・入社11人（Ｒｅ就活キャンパス・就職博・Ｒｅ就活キャンパスコミュニケーターを併用）。

【出典】
株式会社伊藤久右衛門様｜LINEで学生と密につながり、応募129人・入社11人を実現

まとめ

Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）は学生へのスカウト機能を持つ新卒向けの就職サイトで、就職活動をする学生に企業からアプローチすることができます。料金は公開されていないので、使う学年と時期を決めてから問い合わせると比べやすくなります。

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この記事を書いた人
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コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者
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辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。