2 Indeedは無料掲載も可能ですが、露出を増やしたい場合は「スポンサー求人（有料）」で広告配信できます。
3 直接入稿も可能ですが、採用管理システム（ATS）連携を使うと更新・管理がラクになり、運用ミスも減らせます。
「求人票づくりが大変」「運用が不安」という場合は、採用サイト作成〜求人連携までまとめて進められる採用係長が便利です。
この記事は、Indeed（インディード）に求人を出したい企業・採用担当者向けに、掲載方法から注意点、無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違いまでまとめた解説です。
目次
インディード（Indeed）に求人を掲載する方法
Indeedに求人を載せる方法は、大きく次の3パターンです（いずれかを選ぶイメージで、運用設計を揃えるのがコツです）。
- 自社で運用：Indeedに直接投稿する
- 自社で運用：Indeed連携ATS（採用管理システム）から連携掲載する
- 代理店に依頼して運用する
1）自社で運用する：Indeedに直接投稿（直接入稿）
Indeed内で企業アカウントを作成し、管理画面から求人を投稿します。自社採用サイトが整っていない場合でも、比較的早く募集開始できます。
|
直接投稿の基本フロー 1 Indeedで企業アカウントを作成 2 求人票（職種・勤務地・雇用形態・給与・仕事内容など）を入力 3 掲載申請（内容チェック） 4 承認後に掲載開始（必要に応じてスポンサー求人も設定） |
メリット：更新が速い／好きなタイミングで改善できる／自社の運用ノウハウが溜まる
注意点：求人票の品質と改善が成果を左右する／掲載基準に反すると非表示になることがある
2）自社で運用する：Indeed連携ATS（採用管理システム）から掲載
Indeed連携に対応したATSを使うと、ATS上で作った求人がIndeedに連携されます。求人の更新・複数拠点の管理・応募者管理まで一気通貫になりやすいのが利点です。
ATSの基本的なメリットは次のとおりです。
- 求人票の更新漏れ・表記揺れを減らしやすい
- 応募者対応（ステータス管理、メールテンプレなど）が整う
- 媒体ごとの運用を統一しやすい
ATSについての基礎は、こちらでも確認できます。
⇒ ATS（採用管理システム）とは？機能とメリット・デメリット、導入費用まで解説
3）代理店に依頼して運用する
Indeed運用に強い代理店へ依頼すると、原稿設計・広告運用・改善提案まで任せられるケースがあります。自社に採用運用の経験者がいない、忙しくて改善が回らない場合に有効です。
メリット：運用負荷が下がる／改善スピードが上がる可能性
注意点：委託費が発生する／社内の採用要件整理が弱いと成果が伸びにくい
Indeed直接投稿でも掲載できますが、更新・応募対応・改善まで回すならツール利用が現実的です。採用係長なら求人作成から運用まで一気通貫で進めやすくなります。
Indeed（インディード）の無料掲載と有料掲載の違い
Indeedの掲載は大きく次の2つに分かれます。
- 無料：自然検索（オーガニック）求人
- 有料：スポンサー求人（広告配信）
| 項目 | 無料（自然検索求人） | 有料（スポンサー求人） |
|---|---|---|
| 費用 | 原則無料 | クリック課金（予算・入札は管理画面で設定） |
| 露出 | 競合が多いと埋もれやすい | 上位枠に出やすく、露出を増やしやすい |
| 向いているケース |
・急募ではない ・競合が少ない地域／職種 ・まずは反応を見る |
・急募／採用数が多い ・競合が強く、無料だと見られない ・採用単価の上限を決めて運用したい |
| 成果の出し方 | 求人票の質（検索される設計／内容の充実）が重要 | 求人票の質＋予算配分＋改善（運用）が必須 |
無料掲載（自然検索求人）で成果を出すコツ
- 職種名を具体的に：「営業」より「法人営業（既存顧客中心）」「反響営業（テレアポなし）」のように中身が伝わる形にする
- 給与はできるだけ数字で明記：「当社規定」だけだと比較されづらいので、幅でもよいので記載する
- 勤務地を具体的に：市区町村＋最寄駅／アクセス／転勤の有無まで書く
- 仕事内容は“1日の流れ”まで落とす：業務の粒度を上げるとミスマッチが減り、応募の質が上がる
- 応募導線をシンプルに：応募後に何が起きるか（返信目安、選考フロー）を書いて不安を潰す
有料掲載（スポンサー求人）を使うときの考え方
スポンサー求人は、露出を増やすための手段です。重要なのは「広告を出すこと」よりも、出した後に改善を回すことです。
- 最初は“少額→検証→伸ばす”：いきなり大きく投下せず、反応が良い求人に予算を寄せる
- 求人票の改善をセットに：クリックされても応募されないなら、仕事内容・条件・応募導線を見直す
- 応募単価の上限を決める：1応募あたりいくらまで許容するかを先に設計する
「無料で出したけど見られない」「広告を出すべきか分からない」場合は、求人票の改善ポイントと運用設計を先に固めると無駄が減ります。
Indeed（インディード）に求人掲載するときの注意点
1）自社運用か、代理店運用かを最初に決める
運用形態がブレると、求人票の品質管理が崩れて成果が出にくくなります。迷ったら次の2点で判断すると整理しやすいです。
- 運用できる人材が社内にいるか（改善を継続できるか）
- 費用対効果が高いのはどちらか（広告費＋工数＋委託費まで含める）
2）掲載基準・法令・表現ルールを満たす
求人は、ガイドラインや掲載基準に沿って作る必要があります。特に次は非表示・修正依頼につながりやすいので注意してください。
|
非表示・修正につながりやすい例 ・1つの求人に複数職種を詰め込む（例：ホール＋キッチンを同一求人で募集） ・給与が曖昧（例：「当社規定」「応相談」のみ） ・勤務地が曖昧（例：「都内近郊」だけ） ・年齢・性別・国籍など、差別表現につながる条件を断定的に書く ・応募導線が分かりづらい／リンク先で別職種に飛ぶ |
ガイドラインは公式サポートで随時更新されるため、運用開始前・改定時に見直すのが安全です。
⇒ 求人掲載に関するガイドライン｜Indeedサポート
⇒ Indeedの掲載規定に沿わない求人情報｜Indeedサポート
3）応募者対応（返信速度）を運用に組み込む
応募が来ても、返信が遅いと辞退につながりやすくなります。最低限、次の運用は決めておくのがおすすめです。
- 応募から24時間以内に一次返信（難しいなら「受付完了」だけでも先に返す）
- 面接日程の提示は候補日を複数
- 不採用連絡のタイミング・文面テンプレを用意
Indeedの掲載基準に抵触すると、非表示や修正が発生することがあります。求人票の表現や必須項目の整備をサポートしてもらうと安心です。
Indeedに求人情報を無料で掲載する手順（直接投稿）
1）Indeedアカウント作成
検索エンジンで「Indeed」と検索し、Indeedの求人広告掲載ページから進みます。
⇒ Indeed 求人広告掲載
「無料で求人掲載する」からアカウント作成へ進み、メールアドレス等を登録します。Googleアカウント等で作成できる場合もあります。
2）企業情報の登録
会社名・所在地など基本情報を入力します。求職者が安心する要素なので、表記ゆれ（株式会社/（株）など）も含めて統一しましょう。
3）求人票の基本情報入力
- 職種名：短く具体的に（仕事内容がイメージできる形）
- 勤務地：市区町村＋最寄駅＋アクセス
- 雇用形態：正社員／契約／アルバイトなど
- 給与：なるべく数字で（幅でもOK）
4）仕事内容を具体的に記入
情報が薄いと応募が集まりにくく、ミスマッチも増えます。最低でも次は埋めてください。
- 仕事内容・アピールポイント（何を、どのくらい、どんな体制でやるか）
- 求める人材（必須と歓迎を分ける）
- 勤務時間・曜日（残業の有無、シフト例）
- 交通アクセス（駅から何分、車通勤可否）
- 待遇・福利厚生（社保、手当、制度）
5）応募設定
応募受付方法（メール等）と、応募のしやすさ（履歴書必須かどうか等）を設定します。応募のハードルを上げすぎると母集団が減るため、採用難度に応じて調整しましょう。
6）内容確認→投稿
誤字・条件の矛盾（例：週3勤務なのに「完全週休2日」など）がないか確認し、投稿します。掲載後も修正できるため、公開後に反応を見て改善する前提で進めると運用がラクです。
7）登録メール確認
案内メールが届いたら承認し、アカウント登録を完了します。
無料投稿の途中で請求情報入力が出る場合
業種・職種・状況などによっては、請求情報の入力やスポンサー求人設定が必要になるケースがあります。表示された案内に沿って進め、無料で進められない場合はスポンサー求人を使うか、ATS連携・代理店運用も検討してください。
求人効果を上げたいなら「採用係長」も選択肢
応募数を増やしたい、運用の手間を減らしたい場合は、採用ツールを使うのも有効です。
『採用係長』は、テンプレートから選ぶだけで採用サイトを作りやすく、応募者管理や求人票作成の支援も受けられます。
- 多数の事業所で利用されている
- 求人検索エンジン連携をまとめて管理しやすい
- 電話・メールでのサポートがある
- 会社PR文の作成支援がある
- 応募者管理もできる
⇒ 『採用係長』についてのお問い合わせはこちらから
⇒ 採用係長とは？できること・導入事例や評判も紹介
まとめ
Indeedは無料掲載も可能ですが、競合が多い職種・エリアでは埋もれやすく、求人票の質と運用改善が成果を左右します。早期に採用したい、露出を増やしたい場合はスポンサー求人（有料）も含めて検討し、公開後に改善を回す体制を作るのが近道です。
採用係長とは？
「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。
採用サイトの作成が
誰でも簡単に！
求人検索エンジン
最大5つへ一括連携！
応募者情報を
まとめて一括管理！
採用係長について知りたい方はこちらから
https://saiyo-kakaricho.com/同じカテゴリ内の人気記事
公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。