建設業で求人出しても応募が来ない？Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由

※Indeedについてはこちらで詳しく解説しています。
⇒Indeed（インディード）とは？仕組み・メリット・デメリット・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由

「建設業で求人出しても応募が来ない」とお悩みではありませんか？

工場や工事の現場作業員は、3K（きつい・汚い・危険）のイメージから、若者離れが叫ばれており、人材不足が絶えない職種の1つです。

特に、建設現場の作業員は、東京オリンピックの開催などで建設需要が伸び続けているため、深刻な人手不足に悩む企業も多いのではないでしょうか。

今回は現場作業員の人材募集に、Indeedが優れている理由についてご紹介いたします。

Indeedは検索上位に表示される

IndeedはSEO(検索エンジン最適化)対策がとれたサイトのため、求職者がインターネット検索した際に比較的上位に表示されます。

そのため、求職者に求人票を見てもらえる可能性が、他の求人サイトよりも高い傾向にあります。

実際にGoogleで「現場作業員　求人」と検索すると、下記の検索結果が表示されます。

Indeedは、検索順位1位に表示されています。さらに、東京エリアの場合も2位に表示されており、SEOに強いことがわかります。

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⇒IndeedがなぜSEOに強いのか？3つの理由から徹底解説

Indeedは求人件数が圧倒的に多い

※2019年9月現在

Indeedは、他の求人サイトと比べて、圧倒的に求人件数が多い点が、特徴です。

また、求人媒体の2社と比べても掲載件数に大きな差があります。

求人掲載数の多いIndeedは、幅広い選択肢の中から職業を探したい要求を叶え、他の求人サイトにはない求人情報が得られる点から、求職者にとって理想的な求人媒体と言えるでしょう。

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⇒【2023年最新版】5つの求人検索エンジンのメリットとデメリットを特徴別に比較

現場作業員の求人を募集する際の3つのテクニック

Indeedは、無料から簡単に求人広告を掲載できますが、求職者に見てもらい、応募につなげるには、テクニックが必要です。

ここでは、Indeedで現場作業員の応募数を増やす3つのテクニックをお伝えします。

1. 職種名は一般的かつ具体的にする
2. 仕事内容は詳しく記載する
3. 1求人1職種の記載を厳守する

職種名は一般的かつ具体的にする

求職者がIndeedで検索した際は、職種名がタイトルとして表示されます。

職種名は求職者が検索する一般的なキーワードで、かつ興味を持てる求人かどうか一目でわかるように、より具体的に記載するのがおすすめです。

実際に具体例を見てみましょう。

■悪い職種名の例

一見すると、わかりやすい用語に見えますが、一般的にはなじみがないキーワードで、職種名として検索されにくいです。

また、具体的な記載でないため、どんな仕事なのか想像が難しく、応募を取りこぼしてしまうタイトルです。

■良い職種名の例

こちらの例では、職種名が一般的に使用されやすいキーワードを使用しており、どんな業界でどんな物を扱うのか一目で具体的に把握できます。

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⇒魅力が伝わる職種名の書き方　業種との違いやIndeedで目立つためのコツも解説

仕事内容・条件は詳しく記載する

現場作業員の募集で求人広告を読んだ際に、あまりに簡素な内容では「仕事の詳細や配属先が分からない」といった不満を招いてしまうケースがあります。

採用後のトラブルを避けるためにも、仕事内容は詳細に書きましょう。

また、現場作業員は離職率の高い職種なので「しっかり稼ぎたい人向け」「定時で帰れる」「無料の食事・寮付き」など仕事のメリットを押し出して、アピールしましょう。

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⇒求人票に具体性を持たせる書き方5つのコツ｜「応募したい」は作れる

1求人1職種の記載を厳守する

Indeedは掲載基準で、「1つの求人票に対して、1つの職種を募集すること」を定めており、掲載基準を厳守することが大切です。

この掲載基準を守らず、複数の募集職種を1つの求人票に掲載している企業が掲載されているケースもあります。

しかし、複数の職種名が書かれた求人広告では、最適なターゲットに表示されないリスクがあり、求人が閲覧されているが応募が来ないといった事態を招く可能性があります。

人材不足により、複数の求人募集が多い「現場作業員」の業界では、特に注意すべき点です。

Indeedで現場作業員の求人を募集した事例

■事例1：A社様

■事例2：B社様

※実際の料金プランはコチラ

この求人募集で成果を出せた理由

2社の求人募集に応募が集まった理由は、未経験者と経験者の両方の視点で求人票を作成したことです。
未経験者と経験者では、下記の通り、求人票で知りたいポイントに違いがあります。

• 未経験者の場合、他業界からの転職で、一からやっていけるか
• 経験者の場合、これまでの自分の経験が活かせるか

今回の募集では、未経験者・経験者の両方とも採用したいという背景がありました。そこで、経験者には必要資格や、経験値による給与額の違いを見せることで、応募のモチベーションを上げる工夫をしました。

一方、未経験者には研修体制や、1日の仕事内容を提示することで、安心感を与える記載に工夫しました。
両ターゲットの不安要素を解消する求人票にしたことが、成果を出せた大きな理由と言えるでしょう。

現場作業員の応募数を増やしたいならIndeedを試してみよう

「費用をかけて求人広告を掲載し続けているのに、現場作業員の人材が集まらない」と悩んでいる採用担当者は、無料から求人広告を掲載できるIndeedをおすすめします。

効果的に応募を獲得するために、求人募集のテクニックを使いながら、掲載しましょう。

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この記事を書いた人

採用Webマラボ編集部

採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。