採用係長は怪しい？メリット・デメリットや実際の評判を徹底解説！

企業の採用活動をサポートするツールに、採用マーケティングツールがあります。
その一つが「採用係長」です。

多くの事業所が利用しており、実績もある採用係長ですが、インターネットでは「怪しい」というキーワードで検索されていることもあるようです。
「本当に怪しいのだろうか……」と気になる人は多いのではないでしょうか。

そこで当記事では、採用係長の特徴やメリット・デメリット、活用事例などのリアルな情報を紹介します。
採用係長について詳しく知りたい人は、ぜひ当記事をお役立てください。

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採用係長とはどんなサービス？

採用係長とは、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールです。
求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで、採用業務全般が採用係長一つで完結します。

利用しているのは、全国68,000事業所（2024年6月時点）。
過去には、中小企業がオススメする採用サイト作成ツールNo1に選ばれたこともあります（※）。

運営会社の株式会社ネットオンは、2004年に創業された会社で、一貫して「採用Webマーケティング」の分野で事業を展開しています。

※2021年3月期_ブランドのイメージ調査｜日本マーケティングリサーチ機構

採用係長の便利な機能・特徴

ここからは、採用係長の具体的な機能について紹介します。

採用サイト・求人票作成

好みのテンプレートを選ぶだけで、簡単に採用サイトを制作することができます。
また、「社員紹介」や「企業理念」など求職者の企業理解を促進するコンテンツを掲載することができる「求人トップページ機能」も備わっています。

専門的な知識は一切必要なく、直感的な操作だけでできるので、初めて採用マーケティングツールを使う人でも安心ですね。

求人票制作も簡単なフォーマットに沿うだけ。最短2分で採用活動をスタートできるのです。

なお、作成した求人は、好きなタイミングで編集することが可能。画像掲載や動画埋め込みもできるので、自社の魅力を視覚的に伝えるのに最適です。

会社PR文の作成が不安な人のために、質問に答えるだけでPR文を自動生成できる機能も搭載されています。

最大5つの求人検索エンジンと一括連携

採用係長は、下記5つの求人検索エンジンとボタン一つで連携することができます。

• 求人ボックス
• Googleしごと検索
• キャリアジェット
• スタンバイ
• キュウサク

そのため、自社採用ページをすぐに幅広い求職者にリーチすることが可能です。
ワンクリックで連携できるうえに、各求人検索エンジンでの運用情報は採用係長で一括管理できるので、採用担当者の負担を減らすことにもつながります。

応募管理

各媒体の応募者を、採用係長の画面で一括管理できます。
下記は、実際の応募者管理画面です。

このように、個々へのメッセージもできますし、面接記録の入力もこの画面で完結させられます。
応募者管理が効率化できるうえに、担当者間の情報共有がスムーズになってヒューマンエラーの防止にもつながりますね。

採用係長と他のサービスとの違い

採用係長と似たツールとして、「Airワーク」や「engage」などさまざまなものがあります。
これらは一見すると似たシステムですが、その機能や料金が異なります。

例えば、採用係長は5つの求人検索エンジンと連携できますが、Airワークは3つです。
他にも、engageには「適性テスト機能」が搭載されているなど、それぞれのツールによって搭載されている機能・搭載されていない機能があります。

採用係長にしか搭載されていない機能もあるため、ぜひ、下記記事で詳細をご確認ください。
→「採用係長」「Airワーク」「engage」の違いとは？ 無料で使える採用管理ツールを徹底比較

採用係長の無料機能と料金プラン

採用係長は無料で利用することもでき、下記の機能を使えます。

• 採用サイト制作
• 求人票作成（3件まで公開可）
• 応募者情報の閲覧（1件のみ
• 求人検索エンジンとの連携（Googleしごと検索・キュウサクの2つ）
• メールによるサポート

無料の場合は使える機能が限られるため、採用活動を充実させるためには有料のプランがおすすめです。効率的に人材を採用できれば、むしろ有料プランのほうがコストパフォーマンスが高くなりやすいと言えます。

有料プランは、「スモール」「ライト」「ベーシック」「プロ」「エンタープライズ」の5つで、料金が高くなるほど使える機能が充実しています。

また、必要に応じて「求人広告運用代行」「コンサルタント運用代行」など、広告運用を採用係長のスタッフに代行してもらうことも可能です。

採用係長のプランごとの比較

無料プラン「トライアル」を含め、採用係長のプランごとの機能について、下表にまとめました。

採用係長の導入メリット・デメリット

他の採用管理システムと比べた場合の採用係長のメリット・デメリットをまとめました。

【メリット】

• テンプレートから選ぶだけで直感的に採用サイトが制作できる
• 穴埋め形式で求人票ができる
• 最大5つの求人検索エンジンと一括連携できる
• 面接サポート機能など、選考に便利な機能も搭載されている
• サポート体制が充実している

【デメリット】

• 本格的に使うとなると一定のコストがかかる
• 成果報酬型ではないため、応募がなくても利用料金が発生する
• 自社運用する場合、ある程度のノウハウが求められる（ただし、専門スタッフによるサポートはあり）

メリット・デメリットの両方を踏まえたうえで、自社で利用するかどうかを検討してみると良いでしょう。

「採用係長は怪しい」は本当？実際の評判

採用係長は、ネットオンが提供する採用マーケティングツールで、実際に多くの事業所に使われている実績もあることから、全く怪しいサービスではありません。

インターネットで「採用係長　怪しい」と検索されることがあるのは、採用係長に限らず、サービスについての情報を集めるために「怪しい」というキーワードを入力する人が多いためだと見込まれます。
現に、他の採用マーケティングツールを見ても、「怪しい」と検索されているようです。

「採用係長は怪しい」という言葉は気にせず、機能や料金、サポートなどを見て自社での利用を検討してみましょう。

採用係長の導入事例

ヘアカット　ウィン様（接客/サービス）

【採用係長導入のきっかけ】
新たなスタッフを採用することを決めてから、求人媒体や求人検索エンジン、採用管理システムなど、使えるサービスはすべて調査しました。そこから候補を絞り込んで各社に問い合わせたところ、「採用係長」の対応が突出して良かったそうです。

【取り組んだ内容】
登録から数日間、採用係長で展開するチュートリアルをもとに求人票を作成・修正し、スタートの時点でクオリティの高い求人票を掲載できました。
サポート担当者がついてからは、専門的なアドバイスを受けながら求人をブラッシュアップさせ、広告オプションも利用しました。

【結果】
希望したとおり、トータルで10人の応募があり、理想的なスタッフを採用することができました。

まとめ

採用係長は、株式会社ネットオンが提供する採用マーケティングツールで、全国68,000もの事業所が利用しています。中小企業から大企業、官公庁まで、幅広い事業所に使われていて、利用者を選ばないツールだと言えます。

「採用サイトや求職者の関心を高めるためのコンテンツを簡単に作成できる」「求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客ができる」といった特徴を持ち、専門知識を持った担当者が常にサポートしてくれる点も魅力的です。

無料トライアルも用意されているので、採用係長が気になる方は、一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。

→「採用係長」への問い合わせはこちらから

求人広告を掲載したい方へ

採用係長は最大5つの求人検索エンジン（求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Career jet、キュウサク）にワンクリックで連携できます。ぜひ一度お試しくださいませ。

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採用係長とは？

「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。

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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。