Indeedの掲載期間はあるのか？ずっと無料で掲載できる？

効率的に求職者を獲得でき、多くの企業・求職者が利用する「Indeed（インディード）」ですが、

「無料掲載ができる期間はどのくらいなのだろう」
「無料掲載と有料掲載に掲載期間の違いがあるのか」

と気になっている採用担当者の方も多いと思います。

そこで今回は、無料掲載と有料掲載それぞれの掲載期間や、Indeed独特の掲載日表記などについて詳しく紹介していきます。

Indeedを利用して求職者からの反応を高めるために覚えておきたい知識なので、ぜひ参考にしてください。

※Indeedについてはこちらで詳しく解説しています。
⇒Indeed（インディード）とは？仕組み・メリット・デメリット・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

Indeedの掲載期間について

一般的な求人媒体や求人サイトでは、費用やプランによって掲載期間が定められておりますが、Indeedには掲載期間がありません。管理画面でステータスを「停止」に変更しない限り掲載が続きます。

Indeedは無料で求人を掲載できますが、有料オプションを利用することでより求人の露出を増やし検索結果の適切な位置に表示されます。
有料オプションを選択した場合は、「設定した予算の上限に達したとき」と「管理画面のステータスを募集終了や休止に変更したとき」に掲載がストップします。

基本的には、管理画面で操作をしない限り掲載されていると考えて良いでしょう。

無料掲載と有料掲載に掲載期間の違いは？

無料掲載と有料掲載の違いと、掲載期間の違いを詳しく見ていきましょう。

※関連記事はこちら
⇒インディード（Indeed）の掲載料、無料・有料プランを徹底比較！

無料掲載

求人を掲載すると管理画面上で「公開」「休止」「停止」を選択できますが、「公開」を選択している限り掲載が続きます。

ただし、求人内容の更新が行われず、求職者にとって適切な情報提供がなされていないとIndeedが判断すると、検索結果画面の後ろの方に表示されてしまいます。

Indeedでは毎秒10件の求人が追加されているため（参照：https://jp.indeed.com/about）無料掲載を行っている求人の定期的な見直しや他の求人に埋もれない対策が必要です。

有料掲載

Indeedで料金が発生するのは、オプション機能の「スポンサー求人」を利用した場合のみです。こちらで設定しない限り「スポンサー求人」になり料金が発生することはありません。

有料掲載の掲載期間はスポンサー求人にかける予算によって異なります。設定予算が尽きた場合か、募集停止を行った場合に掲載が終了します。

料金形態は「クリック課金型」なので、求人情報がクリックされない限り費用はかかりません。クリック単価は入札で決まり、単価が高いほど検索結果に表示されやすくなります。

費用の支払い方法は、基本的にクレジットカードのみです。利用料金が40,000円に達すると請求が行われますが、月内の利用料金が40,000円未満の場合は「月末締め翌月月初払い」となります。

スポンサー求人は日額や月額予算を自由に設定できるので、採用計画に合わせた掲載期間と予算の調整も容易です。掲載を停止する場合は、管理画面のステータスを「募集終了」や「休止」に変更します。

掲載日の表記について

Indeedには独自の掲載日表記があるので、利用する前に各表記の特徴を覚えておきましょう。

ここでは、アクセスの多いスマートフォンで表示される掲載日と掲載開始からの期間をご紹介します。

ただし、自社のサイトをクローリングして掲載した場合は、「Indeedに求人票が取り込まれた日」が掲載日となります。 また、求人票に以下のような表記があると、掲載期間の開始日が掲載日とみなされるケースがあります。

掲載期間　2020年9月01日～2020年9月30日

たとえば、クローリングで求人票が取り込まれた日が10月10日であっても、上記の表記があると、掲載日の表記は「30＋日前」になってしまうので注意が必要です。 クローリング掲載をする場合は掲載終了日だけを記載し、掲載開始日は削除するといいでしょう。

※関連記事はこちら
⇒Indeed（インディード）と自社サイトの連携メリットとクローリング方法を解説

まとめ

Indeedの求人は、「無料掲載」と有料掲載の「スポンサー求人」の2種類から選択できます。

どちらを選んでも掲載期間の設定はありません。 無料掲載は管理画面のステータスを「停止」に変更しない限り掲載され続けます。有料掲載の場合は、基本的に管理画面のステータスを「募集終了」や「休止」に変えない限り掲載が続きますが、予算に合わせた掲載期間の設定も可能です。

無料での掲載期間は事実上無期限ですが、時間の経過とともに検索ページに表示される機会が少なくなるので注意しましょう。スピーディーな採用には、有料掲載の利用をおススメします。

無料で始める採用マーケティングツール『採用係長』は、あらゆる業種の採用活動をサポートするサービスです。 求人検索エンジンへの掲載はもちろん、応募意欲を高める求人票作成から応募管理まで幅広くカバー。簡単な質問に答えるだけで、会社のPR文を自動作成してくれる機能をはじめ、魅力的な機能が充実しています。

職種名・仕事内容にキーワードをしっかりと盛り込み、応募数アップを目指したい方は、『採用係長』の利用を検討してみてはいかがでしょうか。

採用係長については、下記の記事で詳しく解説しています。
⇒採用係長とは？ 採用係長でできることを詳しく解説。導入事例や評判も紹介します

求人広告を掲載したい方へ

採用係長は、作成した採用サイトを最大5つの検索エンジンにワンクリックで連携できます。
求人掲載が無料で始められる「採用係長」。 ぜひ一度お試しくださいませ。

最短2分で登録完了！無料体験を始める

採用係長とは？

「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。

採用サイトの作成が
誰でも簡単に！

求人検索エンジン
最大5つへ一括連携！

応募者情報を
まとめて一括管理！

採用係長について知りたい方はこちらから

https://saiyo-kakaricho.com/

最短2分で登録完了！無料体験を始める

同じカテゴリ内の人気記事

この記事を書いた人

採用Webマラボ編集部

採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。