即戦力採用におすすめの施工管理転職サイト10選！ 費用対効果を高めるための選び方は？

施工管理の人材不足は深刻化しており、即戦力となる経験者の採用は多くの企業にとって喫緊の課題です。

「ハローワークやIndeedなどの無料媒体では応募が集まらず、かといって高額な採用コストをかけるのも難しい」といったジレンマを抱えている採用担当者の方も多いでしょう。

本記事では、施工管理の採用に強いおすすめの転職サイト10選を紹介します。
それぞれの費用や特徴を比較表でまとめていますので、最適な媒体選びの参考にしてみてください。

また、費用対効果を高めるためのサイト選びのポイントも解説します。
採用コストを抑えながら即戦力人材を効率的に確保しましょう。

即戦力採用ができるおすすめ施工管理転職サイト10選

施工管理の即戦力人材を採用するには、業界に精通した転職サイトの活用が効果的です。

各サービスの特徴や出稿形態を比較しながら最適な媒体を選びましょう。

※2025年11月時点の情報です

なお、成功報酬の場合の費用は人材によって大きく変動します。
明確な金額が非開示のケースがほとんどですが、一般的には年収の20～30％程度が相場です。

施工管理求人.com

画像出典：施工管理求人.com

施工管理求人.comは、施工管理を含む建設業界に特化した人材紹介サービスとして、10年以上の実績を持ちます。

姉妹サイトの「工事士.com」とあわせて、月間PVは50万以上。
経験豊富な有資格者が多数登録しているサービスです。

出稿形態は完全成功報酬型を採用しているため、初期費用は0円。
成功報酬は年収の35％～と明らかにされており、入社日から退職までの日数に応じて返金保証制度の詳細もサイトに記載されているので安心です。

専任のキャリアアドバイザーが内定承諾や入社後まで手厚くフォローし、企業と求職者とのマッチングを実現します。

施工管理転職ナビエージェント

画像出典：施工管理転職ナビエージェント

施工管理転職ナビエージェントは、昭和5年から90年以上にわたって企業の人材採用を成功へ導いてきた広告代理店、株式会社内藤一水社が運営する転職サイトです。

同サイトは2025年5月にリニューアルオープンしたばかり。
Indeedエントリー（Indeedからの直接応募）を装備しているため、リニューアル前と比較して応募数が倍増している状況です。

費用は年間3万円のシステム利用料と、採用の都度発生する成功報酬で構成されます。

成功報酬は30万円～。
リーズナブルで中小規模の施工管理会社でも利用しやすい価格設定と言えるでしょう。

20～60代まで幅広い年代からのアクセスがありますが、特に20～30代のキャリア支援が手厚いため、若手～中堅の採用におすすめです。

有資格者の経験者採用から未経験のポテンシャル採用まで、幅広く人材が揃います。

ジョブリー建設

画像出典：ジョブリー建設

ジョブリー建設は、建設業界最大級の求人数を誇る転職サイト。
施工管理職はもちろん、建築士、設計、CADオペレーターなど幅広い職種に対応しています。

求人数の多さゆえに、多様なバックグラウンドを持つ人材と出会える可能性が高い点が特長。
特に、有資格の経験者が得意領域です。

業界経験が前提となるサービスのため、未経験のポテンシャル採用には不向きかもしれません。

完全成功報酬型のため、求人掲載は無料。
エージェント機能も充実しており、建築業界専門のエージェントが企業の採用ニーズをヒアリングし、データベースから最適な候補者を紹介します。

大手ハウスメーカーから地域密着型の工務店まで、幅広い規模の企業が利用しており、業界内での認知度も高いサービスです。

施工管理ジョブ

画像出典：施工管理ジョブ

施工管理ジョブは、年間1万人以上の人材が登録する、現場監督・施工管理者専門の転職サイトです。

建築業界専門の転職サイトよりもさらに職種が限定されるため、より精度の高いターゲットにアプローチできるでしょう。

2万件以上に及ぶ求人数で、北海道から沖縄県まで幅広く採用をカバーできるでしょう。

なお、未経験者OKの求人も多く掲載されているため、ポテンシャル採用での活用も可能です。

出稿形態は完全成功報酬型。
エージェントが求職者と対面で面談し、その後の企業との面接にも同席するなど、手厚く責任感のあるサポートで、企業と求職者とのマッチングを実現しています。

施工管理求人ナビ

画像出典：施工管理求人ナビ

施工管理求人ナビは、2年連続で施工管理経験者が選ぶ転職サイトNo.1を獲得している実績のあるサービスです。

完全成功報酬型のサービスで採用代行を依頼することもできるため、採用業務のリソースが不足している中小企業でも活用しやすい転職サイトとなっています。

45万人のユーザー層は過半数が40～50代の経験豊富なベテラン層。
特にキャリア志向の人材が多く、実際に利用者は1.2～3.8倍の収入アップにつながっています。

優秀な即戦力人材との出会いが期待できるでしょう。

加えて、採用ブランディングには同じ会社が運営する掲載課金型メディア「施工の神様」も有効です（価格は非開示）。

取材記事やバナーによって会社の魅力をより詳しくアピールすることもできるでしょう。

セコカンNEXT

画像出典：セコカンNEXT

セコカンNEXTは、施工管理技に特化した人材派遣サービスです。

全国で1.7万件以上の求人情報を扱っており、派遣という柔軟な雇用形態で即戦力人材を最短10日で確保できる点が特徴です。

5大ゼネコンをはじめ大手企業も多数利用中。
長期的に専任担当が伴走しながら、さまざまな施工管理人材を課題やニーズにあわせて提案します。
現場とのミスマッチを最小限に抑えた人員増強が可能となるでしょう。

これまで人材派遣会社の質の低さに悩んできた採用担当者の方は、ぜひ検討してみてください。

職人から施工管理エージェント

画像出典：職人から施工管理エージェント

職人から施工管理エージェントは、現場作業員や職人から施工管理職へのキャリアアップを支援する特化型サービスです。

施工管理経験者ではなく、職人経験を活かして施工管理へステップアップしたい人材が多数登録しています。

出稿形態は完全成功報酬型です。

現場の実務経験がある人材は、図面や工程を理解する能力が高く、職人とのコミュニケーションもスムーズに行えるため、施工管理としての適性が高い可能性があります。

とはいえ未経験者であることが前提のため、育成体制が整っている企業や、自社で現場経験者を施工管理として一から育てたい企業におすすめです。

将来性のある人材を比較的低コストで採用できる可能性があるでしょう。

マイナビ転職

画像出典：マイナビ転職

マイナビ転職は、20代〜30代の若手層に強みを持つ日本最大級の総合型転職サイト。
掲載課金型のサービスで、掲載料金は1ヶ月20万円からとなっています。

施工管理職に特化したサイトではありませんが、膨大な会員数を誇り、幅広い層にアプローチできる点が魅力です。

マイナビ転職の強みは、852万人にもおよぶ若手中心の転職顕在層が多数登録していること。

施工管理の経験は浅くても、成長意欲が高く、新しい環境で挑戦したいと考える人材にリーチできます。
教育体制が整っている企業であれば、将来の幹部候補となる人材を採用できるかもしれません。

求人情報の作成サポートや、各エリアに合わせたアドバイスなど、採用活動全般の支援を受けられるため、初めての求人掲載でも安心です。

doda

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画像出典：doda

dodaは、業界最大規模である988万人の会員数を有する総合型転職サイトです。

施工管理に特化したサイトではないものの求人の母数が多いため、施工管理系だけでも2万件以上の豊富な求人数があります。

dodaならではの特徴は、複数の採用手法を選んで試せること。

1ヶ月25万円～の掲載課金型求人広告に加えて、企業から直接スカウトを送れるダイレクトリクルーティングサービス、対面イベントの転職フェア、そして成功報酬型の人材紹介サービスまで、幅広い選択肢が揃っています。

求人広告を掲載しつつ、エージェントからマッチング精度の高い紹介も受けるという、2つのアプローチを同時に進めることも可能。

予算次第ではあるものの、「いろいろ試してPDCAを回したい」と考える企業におすすめです。

リクルートエージェント

画像出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、年間登録約143万人を有する業界最大級の転職エージェントサービスです。

完全成功報酬型のため、初期費用や掲載費用は一切かかりません。

リクルートエージェント最大の強みは、圧倒的な登録者数とマッチング実績。
施工管理職はもちろん、あらゆる業種・職種の転職希望者が登録しており、幅広い選択肢の中から最適な人材を紹介してもらえます。

20代の若手から50代のベテランまで、全国・全年齢層のカバーができると言っても過言ではないでしょう。

オプションとして、「○△×」を選ぶだけでスカウトを送れるサービスもあります。
「スカウトサービスをトライしたいけれど、文面の作成が面倒」と考えている採用担当者にもおすすめです。

施工管理採用で費用対効果を高める！ サイトの選び方

施工管理の転職サイトは数多くありますが、自社に最適な媒体を選ばなければ、採用コストばかりがかさんで成果につながりません。

ここでは、費用対効果を高めるための具体的な選び方のポイントを解説します。

掲載課金型と成功報酬型の違い、特化型と総合型の違いを理解したうえで、自社の状況に合った媒体選びをしましょう。

掲載課金型VS成功報酬型

施工管理の転職サイトの料金形態には、大きく分けて「掲載課金型」と「成功報酬型」の2種類があります。

それぞれのメリット・デメリットを見てみましょう。

初めて有料媒体を利用する場合や、採用予算が限られている場合は、まず初期コストのかからない成功報酬型から試してみることをおすすめします。

一方、複数名採用を予定している場合や、ある程度の採用予算が確保できている場合は、掲載課金型媒体のほうがおすすめ。

掲載期間中に複数名採用できれば、1名あたりの採用単価を大幅に抑えられ、費用対効果が高くなるでしょう。

特化型VS総合型

加えて転職サイトには、施工管理や建設業界に特化した「特化型」と、あらゆる業種・職種を扱う「総合型」があります。

こちらもそれぞれのメリット・デメリットを理解しましょう。

即戦力となる経験者を1〜2名採用したい場合は、まず特化型媒体から試してみることをおすすめします。

業界経験者が集まっているため、マッチング精度が高く、採用までのスピードが早いかもしれません。

一方、異業種未経験からや、第二新卒からのポテンシャル採用も視野にいれる場合は、総合型媒体のほうがおすすめです。

自社の採用課題や予算、求める人物像に応じて、最適な組み合わせを見つけましょう。

自社に合った施工管理転職サイトで優秀人材の採用を成功させよう

今回はおすすめの施工管理転職サイト10選と、費用対効果を高めるサイトの選び方を紹介しました。

自社の状況に応じて最適な媒体を活用してみてください。

理想は「即戦力を特化型で採る」「将来の若手候補を総合型で育てる」というように、目的に応じた使い分けができること。

予算に限りがある場合はまず小さく始めて、成果を見ながら投資を拡大していきましょう。

さまざまな手段を試しながら活用することで、費用対効果が高まっていくはずです。

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この記事を書いた人

安光あずみ

求人広告代理店で7年間務めたのち、フリーライターとして活動中。代理店在籍時は掲載型媒体やIndeedの営業、採用広告バナーのディレクション等を担当。さまざまなニーズの求人広告を取り扱った知見を活かし、採用に役立つ記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。