クックビズとは？掲載料金や特徴、成功事例について解説

「求人を出しても応募が来ない……」
「ようやく採用できたのに、すぐに辞めてしまう……」

そんな悩みを抱える飲食業界の採用担当者が、いま注目しているのが飲食特化型求人サイト「クックビズ」です。

即戦力人材を“狙って採る”ことができる媒体として、採用難が続く飲食業界で確かな成果を出しています。

本記事では、クックビズのサービス概要から特徴、料金、掲載までの流れ、さらには採用成功事例やリアルな評判まで徹底的に解説。「人が来ない時代」を打ち破るために、なぜいま「クックビズ」なのか。当記事の内容をぜひ採用活動にお役立てください。

クックビズとは


（出典：クックビズ公式）

クックビズは、飲食業界に特化した求人サービスを提供する「クックビズ株式会社」による求人サイトです。正社員からアルバイト・パートまで、飲食業界における幅広い職種・雇用形態に対応しており、年間150万人以上の利用者と約3万件の求人掲載という業界トップクラスの実績を誇ります。

飲食業界に精通した求職者との出会いを創出し、効率的な採用活動を実現できる点が最大の特徴です。「求職者の生の声」をもとにサイトを設計しており、企業と求職者の間にある「ミスマッチ」を最小限に抑えた、質の高いマッチングを実現しています。

クックビズの特徴

飲食業界経験者多数でマッチング精度が高い

クックビズの登録ユーザーのうち、実に9割以上が飲食業界での経験者です。そのため、現場の厳しさや独自の文化を理解した人材と出会える可能性が高く、即戦力としての活躍も期待できます。さらに20代〜40代のユーザーが8割を占めており、「将来を担う若手人材」や「管理職候補となるベテラン」というように柔軟な採用が実現します。

また、多彩な検索軸（業態・職種・勤務条件など）によるサイト設計がなされており、企業側が求める条件と求職者の希望が的確にマッチングしやすい構造となっています。

スカウト機能の活用で攻めの採用活動も可能

クックビズでは「ダイレクトオファー」というスカウト機能を提供しており、条件に合致した求職者へ自動でオファーメールを送信することが可能です。初期費用不要かつ定額制のため、コストパフォーマンスに優れており、何名採用しても追加費用はかかりません。

採用活動にかかる時間や労力を削減しながら、企業自ら積極的に人材にアプローチできるこの仕組みは、スピード感のある採用に貢献します。

定着支援まで視野に入れたサポート体制

クックビズでは、採用後の定着支援までを視野に入れたサポート体制も整っています。例えば、飲食業界特化の研修サービス「クックビズフードカレッジ」では、新人研修から店長育成に至るまで、幅広いプログラムを用意しています。育成支援を通じて、離職率の低下やサービス品質の向上に寄与します。

クックビズの掲載料金プラン

クックビズの掲載料金は、案件の内容や掲載期間、企業の採用ニーズによって異なります。そのため、詳細な料金プランについては、公式サイトもしくは営業担当者へのお問い合わせが必要です。

参考までに、一般的な掲載プランは8週間を基本とした5種類が用意されており、年間契約プランも選択可能。企業の採用戦略に合わせた柔軟な提案が受けられます。

クックビズの掲載開始までの流れ

  1. お問い合わせ：電話または問い合わせフォームよりご連絡ください。
  2. 営業担当によるご案内：採用課題やニーズをヒアリングし、最適な掲載プランを提案します。
  3. お申し込み：掲載プラン、期間、料金などを確認し、クラウドサインで発注書を締結。
  4. 電話ヒアリング：スタッフが30分程度のヒアリングを実施し、求人原稿を作成します。
  5. 掲載開始：最短3営業日で求人掲載がスタートします。

クックビズの採用成功事例

初めての社員採用に成功（株式会社いろり千葉様／飲食業）

導入理由：千葉県を中心に個性豊かな和食店舗を展開する同社は、初めての中途採用で媒体選定に慎重でしたが、「飲食業が好き」という想いを共有できる人材を求め、飲食専門のクックビズを導入。

成果：10名の応募から若手とベテランの2名を採用。スカウト機能の活用で工数を抑えつつ理想の人材に出会えました。
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若手・ベテランの採用に成功（社会福祉法人愛隣会様／福祉）

導入理由：総合求人サイトではミスマッチが多く、飲食への理解がある人材の獲得に苦戦。飲食特化のクックビズを選択。

成果：28歳と48歳の2名を採用。定着率も高く、チームの主力として活躍中。
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“理想的過ぎる”人材に出会うことに成功（TANPAC株式会社様／飲食・アスリート事業）

導入理由：理想の人物像に出会えず、ダイレクトオファー機能に期待して活用。

成果：応募3名中1名を即決採用。スカウト運用の自動化で人事リソースも効率化。
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クックビズの評判・口コミ

良いポイント

  • 調理経験者の応募が多く、即戦力採用につながった。
  • 掲載からわずか10日で経験者を採用できた。
  • スカウト機能が便利で、手間なく人材を確保できた。

改善してほしいポイント

  • 応募数のばらつきがあるため、事前シミュレーションが欲しい。
  • 求人原稿の内容変更に時間がかかることがある。

まとめ

業界特化型求人サイトを検討中の採用担当者にとって、飲食業界に特化したクックビズは有力な選択肢です。高いマッチング精度やスカウト機能、さらには定着支援までを網羅したサポート体制により、「ただ採る」だけでなく、「長く活躍してもらう」ための採用を実現できます。

実際、飲食業界での人材確保に悩んでいた企業が、クックビズを通じて「理想の人材」と出会えたという事例も増え、その実効性は確かなものです。

一方で、「採用にかけられる人員が限られている」「複数媒体の管理が煩雑」といった悩みを抱える企業も少なくありません。そんな場合は、求人票作成から応募者管理、採用サイト運用までを一括で支援する採用マーケティングツール「採用係長」の活用が効果的です。

「採用係長」は、求人検索エンジンやSNSとの自動連携機能、応募者とのやりとりを効率化する管理画面、分析機能など、「採用に必要なすべて」を一つのツールに集約。現在では7万社以上の企業が導入しています。

クックビズで専門人材との接点をつくり、採用係長で採用活動全体を最適化する。この2つをうまく掛け合わせることで、採用の成果はさらに高まるはずです。

→採用係長へのお問い合わせはこちら

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この記事を書いた人
コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者
監修者
辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。