プロシークとは？掲載料金や仕組みなど、特徴を解説！

プロシーク（PROSEEK）は、若年層から人気のある総合型求人サイトです。
正社員からアルバイト、業務委託まで幅広い雇用形態に対応しており、全国にユーザーを抱えています。

この記事をご覧の方も「プロシークに求人掲載したいかも……」「採用活動にプロシークを使おうか悩んでいる」など、同媒体のことを詳しく知りたいのではないでしょうか。

そこで当記事では、プロシークの強みや仕組み、掲載料金といった企業が知りたい情報を紹介します。採用を強化したい企業は、ぜひ今回の内容をお役立てください。

プロシーク（PROSEEK）とは

（出典：プロシーク公式）

プロシークは無料で求人掲載をスタートできる総合求人サイトです。
正社員からアルバイトまで募集できるので、幅広い企業より人気を集めています。

掲載企業のリピート率が70％と高く、一度利用した企業から確かな信頼を得ていることも特徴です。

運営会社は、株式会社Will Agency（ウィル エージェンシー）。
求人広告業以外にも人材派遣業や人材紹介業といった人材系サービスを展開している会社です。平成17年の設立以降、20年以上にわたって人材系サービスを提供しており、その豊富なスキルや知識をもってサポートしてくれることが期待できます。

※関連記事はこちら
無料で求人を掲載できる求人広告サイト21選！効果を出す方法や無料掲載のメリット・デメリット、有料版との違いを解説

プロシークのユーザー層

ここからは、具体的なユーザー層（求職者）について見ていきます。
下表は、プロシークの代理店である株式会社ONE様が公表しているユーザーデータです。

（出典：PROSEEKのユーザー情報｜求人掲載は求人広告代理店ONE）

20代のユーザーが多く、全体の半数近くを占めています。
希望職種を見ると、「営業系」「事務系」「IT・ソフトウェア系」「店舗、サービス、技能系」と多岐にわたります。多様な人材が登録しているので、企業のニーズに合った人材が見つかりやすいでしょう。

プロシークの料金

プロシークの基本料金は下記のとおりです。

「4週間掲載」が基本となっており、掲載期間が長いプランほど週あたりの料金がお得になります。
長期的に採用活動したい場合は、あらかじめ掲載期間が長いプランを申し込むのが良いでしょう。

プロシークのオプション企画料金

プロシークには複数の企業が求人を掲載しているため、自社のターゲットに求人を見てもらうのは簡単なことではありません。
そこで、求人の露出を増やすためのオプションが用意されています。

代表的なオプションをいくつか紹介します。

求人情報は新着順で表示される

プロシークではすべての求人情報が「新着順」で掲載されます。
この仕組みにより、他のサイトと比べてどのようなメリットがあるのかを解説します。

他サイトとの違い

一般的な求人媒体は、高額プランを選んだ企業の求人ほど上位表示される仕組みをとっていますが、それだと、かけられる予算の少ない企業は不利になってしまいます。

プロシークのように求人が新着順で表示されると、すべての企業に平等な露出のチャンスがあります。
新着求人としての扱いが「4週間」と長いことも特徴で、求職者の目にとまりやすい仕組みだと言えます。

8種類以上の求人メディアと連携

プロシークに掲載した求人は、下記をはじめとした有名求人媒体に自動連携されます。

• Indeed
• 求人ボックス
• Googleしごと検索
• スタンバイ
• LINE
• キャリアジェット
• SimplyHired
• CAREER INDEX

これにより、プロシークのユーザー以外にも広く求人を届けることが可能。
応募増加だけでなく、母集団形成の効果も期待できます。

10枠まで同時掲載が可能

プロシークでは最大10枠の求人を掲載できます。
これにより、下記のように戦略的な求人運用が可能です。

原稿の細分化

極端な例ですが、1職種しか募集しない場合でも10種類の求人を掲載できます。
これにより、「20代の未経験者向け」「40代のベテラン向け」というように、ターゲットを細かく分けてアプローチすることが可能です。

複数カテゴリーに対応

複数のカテゴリに同時設定できます。
例えば、「店舗、販売関連」の求人を掲載する際に、「販売スタッフ」「調理師」のどちらにも掲載可能です。
複数のニーズを持つ求職者にアプローチでき、応募機会の損失を防ぎます。

スカウトメールが全プランで利用できる

プロシークでは、どのプランを選んでもスカウトメールが利用可能。
サイト上に公開されている求職者の「キャリアシート」を確認して、気になる人材にメールを送信できます。

スカウトメールとは、企業から求職者に直接アプローチする手法で、企業側の熱意を伝えるのに適しています。

また、応募を待っている企業よりも先に求職者との接点をつくることができるので、採用市場で優位に立てる可能性が高まります。

※スカウトメールの送り方はこちらの記事を参考にしてください
【採用】スカウトメールの送り方 （件名・文面）効果を出すために抑えておきたいポイントとは

求人情報の追加/修正/削除が無料でできる

採用活動の状況や事業の進捗によって、求人内容の変更が生じることは珍しくありません。
プロシークでは、求人情報の追加・修正・削除がいつでも無料でできます。
これにより、常に最新情報を求職者に届けることが可能です。

3つの採用プランが選べる

プロシークには下記3つの採用プランが用意されています。

求人広告なら採用係長にもご相談ください

理想的な人材を採用するためには「自社採用サイトの作成」も重要です。

プロシークのような求人サイトは、「自社求人を知ってもらう」という点で非常に有効。
しかし、「良いな！」と思う求人があったら、多くの求職者は企業独自の採用サイトを訪れて詳細な情報を確認します。
そのうえで「この企業で働きたい！」と応募に至るのです。

そこでおすすめのツールが、採用マーケティングツール「採用係長」！

採用係長を使えば、複数のテンプレートから好みのデザインを選ぶだけで、「最短2分」でオリジナルの採用サイトを作ることが可能。
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さらに、下記のように複数のメリットがあります。

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電話やメールなど、お客様のニーズに応じて採用課題をサポートしますので、まずはお気軽にご連絡ください！
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まとめ

プロシークは、完全無料で求人掲載をスタートできる総合型求人サイトです。
「求人が新着順で表示される」「10枠まで掲載可能」といった独自性の高さが特徴で、多くの企業にとって採用活動の助けになるでしょう。

なお、「自社採用サイトを作って採用を強化したい」と考えている場合は、採用マーケティングツール「採用係長」もおすすめです。
経験豊富な専門スタッフがそろっていて、皆さまの採用成功をサポートしますので、気になる方はぜひご登録ください。
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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。