- この記事を読むと、Indeed有料広告を利用した飲食店の成功事例を知ることができます。
- 有料広告の利用で、求人の閲覧数・応募数が増加する可能性あり。短期間で効果が出ると採用コストの抑制も見込めます。
- 有料広告の成果を最大化するには、適切な運用方法の確立が必要。運用方法に不安がある方は、Indeed代理店の活用もご検討ください。
Indeed（インディード）に求人情報の掲載をお考えの方の中には、「有料が良さそうのは分かっているけど、有料と無料だったら本当のところどう違うのか？」という疑問をお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
そもそもIndeedの求人情報欄には以下2つの掲載欄があります。
- 無料掲載（オーガニック求人）
- 有料掲載（スポンサー求人）
Indeedは、無料掲載・有料掲載にかかわらず「効果を出せるかどうか」についてが運用次第と言えます。
「採用活動にお金はかけられない」という理由で、取り急ぎ無料掲載したものの、閲覧・クリックや応募といった効果につながらなかったので、今後有料での掲載を考え始めている。
このような理由から無料掲載と有料掲載での効果の違いについて知りたいという方向けに、この記事では実際のIndeed運用データをお見せします。
Indeedの無料掲載は効果あるのか？有料掲載した方が良いのか？
そのような疑問に対して、少しでも参考になれば幸いです。
目次
Indeedの無料掲載と有料掲載の効果比較
無料掲載から有料掲載に切り替えてからの変化
【運用例（飲食店）】
- ユーザー：近畿北部にあるイタリアンレストラン
- 業 種 ：地方飲食店
- 検証期間：無料期間8/28～9/11、有料期間9/12～9/26
- 検証方法：有料広告の配信前後の2週間
こちらはGoogleアナリティクスという、求人ページに埋め込んだトラッキングコードにより、採用ページにアクセスした人の数がわかる解析ツールの画面です。
9/12にスポンサー広告を配信してからの変化で、3つのことが確認できます。
■閲覧数が増加（セッション数の増加）
■見られている状態が継続（毎日求人をみられている）
■無料掲載分からの流入も加算され増加
有料広告の効果を運用データをもとにリアルな数字で比較検証
■無料期間（2017/8/28～9/11）のデータ
■有料広告掲載期間（2017/9/12～9/26）のデータ
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無料期間と有料広告の比較データ
| 無料期間（8/28～9/11） | 有料期間（9/12～9/26） | |
| セッション数（閲覧数） | 79 | 272 |
| 応募数 | 2 | 4 |
- 【セッション数】
無料掲載期間（8/28～9/11）… 79
有料掲載期間（9/12～9/26）… 272
有料広告時の閲覧数は、無料期間の約3.44倍に。
- 【応募数】
無料掲載期間（8/28～9/11）… 2
有料掲載期間（9/12～9/26）… 4
目標応募数4件に対して、2週間で半数の2件でしたが、有料広告をだすことで多くの求職者にみられるようになり4件の応募、1か月間で合計6件の応募があったことが分かりました。
※関連記事はこちら
⇒インディード（Indeed）の掲載料、無料・有料プランを徹底比較！
飲食店がIndeed有料広告に出したことで目標応募数は達成できた
たった2週間のIndeed有料広告掲載にも関わらず、目標応募数4件は達成できました。
また、閲覧数は3.44倍になっています。
応募数が増えた理由は、単純に多くの方の目に留まるようになり、求人情報を見ていただく数が増えたからに他なりません。
よって、Indeedの有料求人広告は閲覧数・応募数に効果ありと言えるのがわかりましたね。
※関連記事はこちら
⇒インディード（Indeed）を活用した成功事例をご紹介！有料求人広告で効果を出す方法についてもご紹介！
Indeed有料広告は募集費用を減らすのに最適な求人広告
Indeedの広告料金はクリック数に応じて課金（クリック課金制）されるため、短期間で効果が出るとその分採用にかかる費用を抑えられます。
他の求人媒体は掲載すること自体に料金が発生するため、効果がない場合はその費用が無駄になることもありますよね。
Indeedは求人にかかる料金を抑えつつ、求人活動に使う時間を削減し、運用次第で費用をコントロール出来るというメリットがあるのです。
ただ、有料で掲載すればよいというわけではない
Indeedで有料求人広告を掲載すると、閲覧数・応募数に効果が出ることがお分かりいただけたかと思います。
また、Indeed有料広告はリスティングなどと同様に、リアルタイムで求人状況を数字で把握することが出来ます。
だからこそ、状況を見ながら分析・検証・軌道修正し、自社にとって最適な運用方法を行うことができるようになるわけです。
テレビCMにより知名度が上がった事で、Indeedを利用する企業が増加しています。応募につながらなければ広告料金は無駄になります。だからこそ、ただIndeed有料広告を利用すればいいというわけではありません。
求職者に対してみてもらえるようなタイトルや、この会社イイナ！と思ってもらえるような魅力的な求人情報を作る必要があります。
こちらの記事を参考に求人情報を工夫してみて下さい。
⇒ Indeedは飲食店の求人募集に向いている？ | 実際の事例も紹介
⇒ 【飲食店向け】Indeedの求人票作成に使える仕事内容テンプレート｜ホール＆キッチン
⇒ 飲食店の採用成功には採用サイトが超重要！
Indeed有料広告を試したいがやり方がわからない、無駄に費用投下したくない方へ
有料広告に出すのであれば、無料掲載する以上に求職者のアクセスの分析改善を行う必要があります。
ただ、分析と運用のノウハウは、一朝一夕で身につくわけではなく勉強をして実践してを繰り返してようやく身に付きます。
そのため、効果的にIndeed有料広告（スポンサー求人）に出すのであれば、代理店に相談されることをお勧めいたします。
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ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。