介護・福祉関連職の人手不足は、業界内の企業が抱える共通の課題です。「応募が来ない」「経験者が採用できない」「採用はできたが、コストが高すぎる」など、人材確保の課題は尽きません。
そうした企業から注目を集めているのが介護・福祉専門の求人サイト「e介護転職」です。利用者の約8割が有資格者や経験者。求人掲載数にかかわらず、月額10,000円からの低価格プラン。そんな業界特化型ならではの強みをもつ求人サイトを活用し、採用を成功させたいと考える採用担当者も多いのではないでしょうか。
本記事では、e介護転職のサービス内容や料金プラン、利用企業の評判について解説します。
目次
e介護転職とは
e介護転職はsotte株式会社が運営する、介護・福祉専門の求人サイトです。掲載求人数は20万件以上、月間訪問者は約40万人。業界最大級の規模を誇る求人サイトで、全国約4,000社の企業が利用しています。
2025年4月には、AIを活用して求人のミスマッチを最小限に抑える「求人マッチング機能」をリリース。介護職、ヘルパー、生活相談員、ケアマネジャー、送迎ドライバーなど、介護・福祉業界における幅広い人材採用を支援する求人広告サービスです。
e介護転職の特長
e介護転職は業界特化型の求人サイトのため、総合転職サイトとは異なる特長があります。
有資格者、業務経験者の登録が多い
e介護転職は、利用者（求職者）の約8割が有資格者・経験者です。介護福祉士、初任者研修修了者、実務者研修修了者など、即戦力人材からの応募を確保しやすい点は、介護・福祉業界に特化した求人サイトならではの特長でしょう。
効率よく求職者にアプローチできる
e介護転職にはスカウトメール機能があり、採用したい人材に積極的にアプローチすることができます。
またIndeedやスタンバイと連動しているため、e介護転職の会員以外へのリーチも可能。地方採用にも期待できる求人サイトです。
求人広告にかかるコストを大幅に抑えられる
e介護転職の利用料金は、月額固定のサブスクリプション形式です。求人掲載数に制限がなく、職種や雇用形態別にそれぞれの求人情報を掲載することができます。
また成果報酬型ではないため、採用人数にも制限はありません。
例えばスタンダードプラン（月額10,000円（税別）／1拠点）であれば、1年間に何名採用したとしても料金は12万円（税別）です。求人掲載のキャンセル（掲載終了）も自由にできるため、採用決定後すぐに掲載を終了すれば、掲載費用を無駄にすることもないでしょう。
採用コストに課題を抱える介護・福祉関連企業にとって、この料金プランは大きな魅力といえます。
e介護転職の掲載料金
掲載プラン
e介護転職の掲載プランは「スタンダードプラン」と「プレミアムプラン」の2つがあり、自社の採用活動に合わせて選択することが可能です。
画像出典：e介護転職（求人掲載をご検討の企業様へ）
有料オプション
求人作成代行オプション
専門スタッフが求人原稿を作成します。採用担当者の業務負担軽減はもちろん、自社の魅力をしっかりとアピールできる、訴求力の高い求人原稿を作りたい企業にとっても最適なオプションです。
介護系インフルエンサーによる企業紹介オプション
介護系インフルエンサーが企業の魅力をPRします（求人広告内でのショート動画の掲載やSNSへの投稿）。企業の認知度向上や採用ブランディングに力を入れたい企業に最適な有料オプションです。
e介護転職の申し込みから求人掲載までの流れ
e介護転職の掲載までの流れを確認しましょう。
STEP1 ：申し込み
申し込みフォームまたは専用の電話番号（通話料無料）からお申し込みを行います。
STEP2： ID・パスワードの発行
申し込み完了後、管理画面のIDとパスワードが発行されます。
IDとパスワードは即日発行のため、すぐに求人原稿の作成が可能。掲載を始める準備をスムーズに進めることができます。
STEP3：求人原稿の作成
求人原稿を作成します。求人票サンプルを参考にしながら、魅力的な原稿を完成させましょう。
STEP4：公開手続き
求人原稿が完成し、最終確認を終えたら公開手続きを実施。掲載開始を待ちます。
STEP5：求人広告の掲載開始
公開手続きを行った求人は、原則1営業日以内に掲載が始まります。e介護転職で自社の求人情報を確認しましょう。
e介護転職の採用成功事例（利用企業の声）
全国の介護・福祉関連企業が利用するe介護転職には、さまざまな企業の採用成功事例があります。ここでは、公式サイトで公開されている企業の声を紹介します。
株式会社中央ケアサービス
| 本社所在地 | 東京都 |
| 事業内容 | 居宅介護支援事業 |
| 募集職種 | 介護支援専門員 |
| 利用企業の声 | |
| もう10年以上e介護転職を利用しています。 訪問介護事業所の運営に人材の確保は必要不可欠ですが、採用コストが高騰する中でも定額・低価格で利用させていただいており本当に助かっています。 競合したくはないですが、e介護転職は同業の皆様にぜひオススメしたい求人サイトです。 | |
e介護転職の評判・口コミ（利用企業）
e介護転職を利用する企業の評判や口コミも確認しておきましょう。
良いポイント
大手求人メディアと比べて、e介護転職は圧倒的に有資格者の登録者が多い。経験者かつ即戦力の採用のときに助かった。介護に特化しているので効率的に採用できる。
改善してほしいポイント
給与や待遇が標準より低いと応募が集まりにくい。競合他社より魅力的に見せるには、応募者が自分に合った職場だと思える情報提供が必要。求人ページの自由度は高いが、魅力的な写真やコメントを用意するには時間と手間がかかる。
e介護転職のよくある質問
e介護転職では、採用担当者から寄せられるさまざまな質問をまとめています。その中から代表的な質問と回答を確認し、求人掲載に関する疑問や不安を解消しましょう。
最短どのくらいで掲載を開始できますか？
管理画面より求人情報の入力を完了頂ければ営業日（平日9:00～18:00）であれば即日対応も可能です。通常1週間程度で掲載されています。
応募者を面接・採用した場合、別途費用が発生しますか？
面接・採用に伴い費用が発生することはありません。
どんな職種の求人を掲載できますか？
介護に関わる職種全般です。
（介護職、サービス提供責任者、ケアマネジャー、生活相談員、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、栄養士、ケアクラーク、管理者、送迎ドライバー等）
掲載中の求人原稿を途中で変更することはできますか？
管理画面よりいつでも、内容の変更が可能です。費用は一切発生しません。追加の求人も管理画面よりいつでも作成する事ができます。
まとめ
介護・福祉関連職は、総合求人サイトでは採用難易度の高い職種です。とくに経験者採用では母集団形成すら容易ではなく、「応募が来ない」「スカウトメールを送りたい人がいない」という状況が起こりやすくなります。
一方、e介護転職は介護・福祉関連職に特化した求人サイトであり、利用者の約8割が有資格者・業務経験者です。
さらに求人掲載数や採用人数にかかわらず、月額10,000円（1拠点／税別）または月額18,000円（1拠点／税別）で求人掲載が可能。継続的な採用活動を可能にするこの料金プランは、人材不足と採用難から採用コストの上昇に課題を抱える企業にとって大きな魅力といえます。
その反面、採用競合となる企業は多くなるため、求人原稿・スカウトメールの工夫やオプション機能の活用などが欠かせません。一時的に採用担当者の業務負担が増える可能性がありますが、こうした取り組みは採用ノウハウの蓄積につながり、今後の採用活動にも活かすことができるでしょう。
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採用・キャリア関連、医療分野を中心に執筆を行うフリーランスライター。 各種メディアの取材ライティングやSEOライティング、採用HPのライティングなどに携わっています。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
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