あつまるくんの求人案内とは?求人掲載方法や料金、流れを解説

九州エリアを中心に、昔から愛されている求人情報サービスに『あつまるくんの求人案内』があります。
九州にお住まいであれば「CMで見たことがある!」とピンとくる人もいるのではないでしょうか。

「全国型の求人サイトを利用しているけど成果が出ない……」
「九州の人材にピンポイントでアプローチしたい……」
このようなお悩みを抱えている企業の採用担当者や個人事業主に、『あつまるくんの求人案内』は特におすすめです。

今回は『あつまるくんの求人案内』について、サービス内容や掲載料金などを紹介します。

あつまるくんの求人案内とは?

『あつまるくんの求人案内』とは、九州地方と東海・名古屋地方に特化した総合型求人情報サービスです。
特に九州エリアに強みを持っていて、全7県の求人を網羅しています。

前身となる『総合求人専門誌『週刊求人案内』熊本版』が発行されたのは1981年で、長きにわたって地元民に愛されている求人サービスです。

あつまるくんの求人案内は、特に下記の点から人気を集めています。

・紙面とWebサイト(通称:あつナビ)の両方に求人掲載でき、多様な人材にアプローチ可能
・採用後の定着率が高い
・Web版は写真を活用したビジュアル特化型の求人サイトで、職場の雰囲気を伝えやすい
・40年以上も続いているサービスなので信頼度が高い

運営会社は、株式会社あつまるホールディングスです。
企業理念として「きょうをアツく あしたをマルに」を据え、九州エリアと名古屋エリアを中心に、人材ビジネスや環境事業、ゴルフ場事業などを展開しています。

あつまるくんの求人案内の広告サイズ・求人掲載料金

『あつまるくんの求人案内』の冊子版の掲載料は、下表の内容が基本となります。

サイズ 料金(税抜き) サイズ(縦×横)
2号 18,000円 86mm×61mm
4号 36,000円 86mm×124mm
6号(東海・名古屋版のみ) 54,000円 要問い合わせ
半ページ 64,800円 131mm×187mm
1ページ 126,000円 264mm×187mm

制作内容によって料金が変動する場合があるので、まずは問い合わせてみることがおすすめです。
なお、掲載期間中に原稿内容を修正することはできません。

あつナビのハイブリッド掲載の場合のサイズ・掲載料金

紙面とWeb版の両方に掲載することも可能で、料金は下記のとおりです。
なお、Web版の掲載期間は紙面の期間と同じになります。

サイズ 料金(税抜き) Web版(あつなび)への
掲載本数
2号 20,000円 1本
4号 40,000円 2本以内
6号(東海・名古屋版のみ) 60,000円 2本以内
半ページ 72,000円 3本以内
1ページ 140,000円 6本以内

あつまるくんの求人案内の求人掲載スケジュール

代理店などのサイトを参考にすると、掲載スケジュールは下記のような流れで進むようです。
ただし、公式サイトではスケジュールが公開されていないため、初回問い合わせ時に詳細を確認すると良いでしょう。

1:問い合わせ まずは電話やメールで広告掲載したい旨を伝えます。
問い合わせ対応時間は、平日の13時~17時です。
電話番号:0120-117-110
メール:info@atsumaru.co.jp
2:ヒアリング 募集したいエリアや職種、雇用形態などを伝えます。
3:希望掲載日、サイズ決定 希望するスケジュールやサイズなどを伝えます。決まっていない場合、最適な内容を案内してもらいます。
4:申し込み 正式に申し込みをします。申込書類と併せて、求人作成用の原稿取材シートが送られてくる場合もあるようです。
5:原稿イメージの作成 ヒアリングや原稿取材シートの内容をもとに、あつまるくんの求人案内側で原稿イメージが作成されます。
6:原稿確認・修正 作成された原稿イメージが送られてきます。必要に応じて、修正依頼をします。
7:入金 申し込んだプランの料金を入金します。
8:掲載 求人が掲載されます。
締切日と発行日
熊本版 月曜日に原稿締め切り→金曜日に発行
それ以外のエリア 火曜日に原稿締め切り→月曜日に発行

あつまるくんの求人案内の広告見本

下記の画像は、『あつまるくんの求人案内』Web版で、実際に掲載されている求人情報です。
シンプルで見やすく、親しみやすいデザインだと言えます。

「あつまるくんからメッセージ」という欄では、自社の魅力を自由に伝えることができます。

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まとめ

『あつまるくんの求人案内』は、九州エリアを中心に、40年以上も前から親しまれている求人サービスです。
九州地方での知名度や愛着度が高いので、地元の人材を採用したい場合は、一度利用を検討してみることをおすすめします。

なお、採用競争が激しくなっている近年、応募者を増やすためには、独自の採用ページを作成して自社ならではの魅力を伝えることが大切です。
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