求人したい個人事業主向け | 無料〜低コストで求人を出す方法と求人票テンプレ（初めての採用でもOK）

「求人したいけど、個人でも出せる？」「お金はできるだけかけたくない」「手続きが不安」——結論、個人でも求人は出せます。ただし最初に決めるべきは“雇用”なのか“業務委託”なのか。ここを曖昧にすると、募集の書き方も、集まる人も、採用後の対応もズレます。

※本記事は「求人の出し方（媒体選び・無料枠・原稿）」に集中しています。雇用契約・社会保険・労働条件などの最終判断は、最新の法令・行政窓口・専門家（社労士等）で必ずご確認ください。

個人が求人を出す前に決めること（3つ）

個人の採用で失敗が起きる原因は「媒体選び」よりも前にあります。雇用形態・仕事の切り出し・予算と期限の3つを先に決めると、求人票が一発でまとまり、応募の質も上がります。

雇用形態（正社員・バイト・業務委託）ざっくり比較

迷ったら「働く時間をあなたが決めたいか」「成果物だけ欲しいか」で切るのが早いです。勤務の指揮命令（シフト・業務手順・拘束時間）を細かく出すなら雇用寄り、成果だけなら業務委託寄りになります。

任せたい仕事の切り出し（“何を頼むか”が9割）

「いい人が来ない」は、実は“仕事の説明が曖昧”なケースがほとんどです。求人票は、まず1つの仕事を1枚にすると強くなります。

• NG：「店舗業務全般」「事務全般」「SNSもお願い」
• OK：「平日15〜19時の接客＋レジ」「請求書作成と入金確認（週2回）」「Instagram投稿（週3本）＋撮影（月1回）」

コツは、“作業”ではなく“成果”に言い換えること。例：レジ打ち→「会計ミス0・待ち時間短縮」、SNS→「月○件の予約導線」。

予算と採用期限（無料でどこまでやるか）

個人の採用は「無料枠だけで粘る」より、期限を決めて最短で回すほうが結果的に安いです。おすすめは次の設計です。

1. 1週目：無料で出す（複数チャネル）＋原稿改善を2回
2. 2〜3週目：応募ゼロなら条件を1つだけ改善（時給・シフト・業務範囲）
3. 4週目：どうしても急ぐなら有料の最小単位を検討

詳しくはこちら：個人事業主・小規模事業主の雇用で押さえる手続きの要点

無料〜低コストで求人を出す方法（具体ルート）

ここからが本題です。求人したい個人が最短で募集を始めるなら、「無料で広く出す→反応が良い場所に寄せる」が鉄板。まずは下のフローで選びましょう。

ハローワーク

地域密着の採用（店舗・工場・介護・清掃など）や、費用をかけずに安定して募集したい場合に向きます。基本は管轄のハローワークで事業所登録→求人申込みの流れです。

• 向く：地元で働きたい人を集めたい／募集条件が明確／継続採用したい
• 注意：原稿が薄いと埋もれやすい（仕事内容・シフト例・写真/職場の雰囲気の補完が重要）

※提出物や運用は地域・状況で変わることがあります。最新の案内は必ず窓口・公式情報でご確認ください。

無料求人サイト・無料枠（注意点：掲載条件・露出）

無料枠は「とにかく出す」には強い一方で、露出が限られる、応募が偏るなどの癖もあります。個人におすすめの使い方は、同じ原稿を複数媒体に出して反応を比べることです。

• 見るべき項目：掲載期間、無料枠の表示順位、検索エンジン連携の有無、応募導線（電話/フォーム）
• やりがちNG：無料だからと情報量を減らす（結果、応募ゼロで時間コストが増える）

自社サイト／SNS／知人紹介（小規模で強い）

小規模ほど効くのがこの3つです。理由はシンプルで、信頼が先にあるから。特に「近所で働きたい」「知人の紹介なら安心」という層を取りやすいです。

• 自社サイト：募集要項＋写真＋よくある質問（未経験OKの理由、研修）
• SNS：日々の雰囲気、スタッフの声、1日の流れ（短い動画が強い）
• 紹介：紹介文テンプレを用意（「どんな人が合うか」「シフト例」「応募先」）

詳しくはこちら：無料で求人を出す方法まとめ（媒体別の注意点つき）

応募が来る求人票の作り方（コピペOKテンプレ）

媒体より先に、求人票の“中身”で応募数は決まります。個人採用はブランド力で勝てない分、情報量と具体性が武器になります。まずは必須項目を落とさないことが最優先です。

必須項目チェック（表）

仕事内容の書き方（1日の流れ／成果基準／NG表現）

応募者が一番知りたいのは「結局、何をするの？」です。以下の3点セットを入れると、応募の質が上がり、ミスマッチが減ります。

• 1日の流れ：出勤→準備→ピーク→締め→退勤（時間の目安も）
• 成果基準：「ここまでできればOK」が分かる状態（例：会計ミス0、納品チェック手順）
• サポート：研修期間、マニュアル有無、質問できる人

NG表現の例（避けたい言い回し）

• 「アットホームです」だけ（根拠がない）
• 「やる気のある方」だけ（具体がない）
• 「業務全般」だけ（範囲が無限に見える）

代わりに、「誰と・何を・どれくらい」を書きます。例：「2名体制で、ピークは1時間。レジと品出しを分担」。

条件の出し方（時給・日給・報酬・勤務時間・休日の具体化）

条件は“高い/安い”よりも、判断できる情報があるかが重要です。次の書き方が強いです。

• 時給：時給○円〜（昇給条件：半年後評価など）
• シフト：例を出す（例：火木15-19、土10-14）
• 休日：固定休か、希望提出か
• 交通費：支給有無・上限
• 業務委託：成果物・修正回数・納期・支払いサイト（可能な範囲で）

【職種】
（例）店舗スタッフ（レジ・接客）

【雇用形態】
アルバイト・パート（試用/研修：有・期間：◯週間）

【仕事内容】
・（例）レジ、接客、品出し、閉店作業（清掃・補充）
・1日の流れ：出勤→準備（10分）→接客→締め作業（15分）→退勤
・研修：初回はマンツーマンで手順を確認。マニュアルあり。

【応募条件】
必須：週◯日以上／（例）スマホで連絡が取れる方
歓迎：接客経験、近隣在住、土日のいずれか入れる方
NG：勤務開始日が◯月以降の方（急募の場合）

【勤務時間・シフト】
・（例）15:00〜19:00（週2〜3日）
・シフト例：火木15-19、土10-14
・残業：基本なし（繁忙期のみ相談）

【給与・交通費】
・時給：◯◯円〜（昇給あり：条件/目安を記載）
・交通費：支給（上限：◯◯円/日）

【勤務地】
住所：◯◯（最寄り：◯◯駅 徒歩◯分）
自転車：可／車：要相談

【応募方法】
応募フォームよりご連絡ください。
返信目安：当日〜翌営業日
選考：書類（任意）→面接1回（所要30分）→採用
面接持ち物：履歴書（任意/必要なら明記）

【ひとこと（魅力）】
（例）常連さんが多く落ち着いた接客ができます。未経験でも手順から教えます。

【依頼内容】
（例）Instagram運用（投稿作成・簡単な撮影・数値レポート）

【契約形態】
業務委託（成果物ベース）

【成果物・範囲】
・投稿：週◯本（画像/動画）
・ストーリーズ：週◯回（任意）
・月1回：数値まとめ（簡易レポート）
・修正：各投稿◯回まで

【納期・やり取り】
・投稿案の提出：毎週◯曜日
・連絡手段：チャット（返信目安：24時間以内）
・定例：月1回（オンライン30分）

【報酬・支払い】
・月額：◯万円（または1投稿◯円）
・支払い：月末締め翌月◯日（目安）

【求める経験】
必須：運用経験（個人でも可）
歓迎：同業界の実績、撮影経験

【応募時に欲しいもの】
・過去投稿のURL（または実績資料）
・対応可能な稼働目安（週◯時間）

詳しくはこちら：応募が来る求人広告の書き方（例文つき）

応募が来ない時の見直し順（最短で効く順）

応募ゼロでも焦らなくてOKです。直す順番さえ間違えなければ、改善は早いです。おすすめは「原稿→条件→チャネル」の順です。

原稿→条件→チャネルの順で直す

1. 原稿：仕事内容の具体化、シフト例、返信速度（当日返信の明記）
2. 条件：時給（または報酬）、交通費、シフトの柔軟性（週1OK等）を1つだけ改善
3. チャネル：無料枠を増やす／地域・業界に強い媒体へ寄せる

大事なのは「一度に全部変えない」こと。1回の改善で1要素だけ変えると、何が効いたか分かります。

小規模がやりがちなNG（連絡が遅い／情報が少ない）

• 連絡が遅い：応募者は同時に複数応募します。返信が2〜3日空くと負けます。
• 情報が少ない：仕事内容が曖昧、シフト例がない、給与が「応相談」だけ。
• 写真ゼロ：不安が勝って離脱します（店内・作業場・スタッフの雰囲気が伝わる写真が強い）。

詳しくはこちら：求人広告の費用相場と、低コストで効かせる考え方

採用が続くと“管理”でつまずく

ここが盲点です。求人が上手くいき始めると、次に来るのが「応募対応の管理地獄」。個人・少人数ほど、採用のボトルネックは“応募数”ではなく“対応力”になります。

応募の見落とし／やり取りの散在／面接調整

• 応募の見落とし：複数媒体に出すほど、通知が散らばって見逃す
• やり取りの散在：メール、SMS、電話、DM…履歴が追えず、誰に何を送ったか分からない
• 面接調整：候補日が出せず、往復が増えて離脱される

これ、応募者側から見ると「返信が遅い」「不安」「他に決める」の3連コンボになります。“応募が来る”と“採れる”は別物です。

解決策：採用係長で「募集→応募管理→選考」まで一元化

そこで便利なのが採用係長のような採用管理ツールです。個人採用で効く理由は、派手な機能よりも「散らばり」を消してくれる点にあります。

• 求人票作成が簡単：テンプレで迷いが減る
• 5つの求人検索エンジンに自動連係：手動投稿の手間を減らしつつ露出を増やす
• 応募者情報の一元管理：見落とし防止
• 選考ステータス管理：「連絡待ち」「面接予定」などが一目で分かる
• 採用ページ作成：SNSや紹介からの受け皿になる

詳しくはこちら：採用管理ツールの選び方（小規模向け）

よくある質問（Q&A）

Q1. 完全無料で採用できますか？

可能性はあります。ハローワーク、無料枠のある求人サイト、自社サイト/SNS/紹介を組み合わせると無料で完結するケースもあります。 ただし、無料にこだわりすぎて応募ゼロが長引くと、時間コストが増えます。まずは無料で広く出し、反応が良いところに寄せるのがおすすめです。

Q2. 業務委託でも「求人」として募集できますか？

募集は可能です。ただし、業務委託は「成果物ベース」で条件を設計するのが基本です。勤務時間や指揮命令が強いと、実態が雇用に近く見えることがあります。 契約形態や募集表現は、必要に応じて専門家へ確認すると安心です。

Q3. 何を書けば応募が来ますか？

まずは「仕事内容の具体性」「シフト例」「返信の早さ」の3点です。特に個人採用は不安が出やすいので、1日の流れ・研修・誰が教えるかを入れると応募が増えやすいです。

Q4. 応募が来ても辞退されます。何が原因？

多いのは「返信が遅い」「面接日程の往復が多い」「条件が不明確」です。応募から当日〜翌営業日で返信し、面接候補日を最初に3つ出すだけで辞退は減ります。

Q5. 初めて雇うとき、手続きが不安です。

不安で当然です。労働条件の明示、雇用契約、社会保険や労働保険の扱いなど、状況で必要対応が変わります。 まずは募集を始めつつ、確定事項（労働時間・賃金・休日など）を整理し、最新の行政案内や専門家へ確認する流れが現実的です。

詳しくはこちら：ハローワーク掲載の流れとポイント

まとめ：今日やることチェックリスト＋最終CTA

最後に、求人したい個人が今日やることをチェックリストにします。これを上から順にやれば、募集は始められます。

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この記事を書いた人

採用Webマラボ編集部

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監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
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