採用サイトの制作費用相場（目安）｜早見表・内訳・見積りポイントまで

採用サイトの制作費は、「ページ数（ボリューム）」「コンテンツ制作（取材/撮影/原稿）」「CMSや応募導線（フォーム/応募者管理）」「公開後の運用・保守」で大きく変わります。
この記事では、まず費用相場の早見表で全体像をつかみ、次に見積り内訳 → 高くなる要因/下げ方 → 応募が増える設計 → 運用の仕組み（ATS接続）の順に整理します。

採用サイト制作費の相場早見表（目安）

※下記はあくまで目安です。実際の費用は、要件（ページ数・原稿有無・撮影・応募導線・運用範囲）で変動します。

【早見表】まずはこの表で「自社がどの帯に近いか」を判断

次に見るべきポイント：
「想定より高い/安い」判断をする前に、見積りの内訳と高くなる要因を押さえるとブレなく比較できます。

見積りの内訳（何にいくら乗るか）

採用サイトの費用は、ざっくり以下の要素で構成されます。「どこを外注し、どこを自社で用意するか」で金額が大きく動きます。

1）企画・要件定義（目的/ターゲット/導線設計）

「誰に」「何を伝えて」「どこから応募してもらうか」を決める工程です。
ここが曖昧だと、制作途中で追加要望が増えやすく、結果的に費用が膨らみます。

2）サイト設計・デザイン（情報設計/デザイン/UI）

ページ構成、ワイヤー、デザイン制作など。テンプレ利用かオリジナルかで差が出ます。

3）実装（コーディング/WordPress等の構築）

静的サイトか、CMS（WordPressなど）で更新できるか、応募フォームの要件などで変動します。

4）コンテンツ制作（原稿/取材/撮影/編集）

社員インタビューや撮影の有無で大きく変わります。
「取材は自社で、編集だけ依頼」など分けると調整しやすいです。

5）公開後の運用・保守（更新/分析/改善）

採用サイトは作って終わりではなく、募集の状況に合わせて更新・改善が必要です。
見積り時点で「保守に何が含まれるか（更新・障害対応・軽微改修・計測など）」を確認しましょう。

採用サイト費用が高くなる要因と、下げ方

高くなる要因（よくあるパターン）

• ページ追加・要件追加が後から増える（途中で「やっぱり社員インタビューも…」など）
• 原稿・写真・素材が揃わず、制作側の工数が増える
• 応募導線が複雑（複数職種、フォーム分岐、応募者管理や連携が必要）
• 更新を前提にしたCMS構築（管理画面・権限・テンプレ化など）
• 運用・改善（計測/AB/導線改善）まで含める

下げ方（コストを落としても成果を落としにくい順）

• まずは必須ページ＋応募導線を最短で作る（後から足せる構造にする）
• 素材（写真/テキスト）を先に揃える（制作側の手戻りを減らす）
• デザインの「オリジナル範囲」を絞る（テンプレ＋重要ページだけ作り込む等）
• 取材/撮影は段階導入（先に最低限→成果が出たら拡張）
• 応募者管理は“作り込み”より“運用で回る仕組み”を先に（ATS/ツール活用）

応募が増える採用サイト設計（必須ページと、追加すべきページ）

採用サイトで大切なのは、「仕事内容と会社を理解した上で、応募できる状態を作る」ことです。
費用をかける/かけないの判断も、まずは必要ページ（要件）が揃っているかでブレなくなります。

まずは必須で用意したいページ

• 会社概要
• 企業理念
• 事業内容
• 募集要項（職種別）
• 代表者のメッセージ
• 応募方法・選考の流れ
• お問い合わせ（応募ページ）

必要に応じて追加すると良いページ（成果に効きやすい）

• 社員紹介
• 社員インタビュー
• 1日の仕事の流れ
• オフィス風景や働いている様子（写真・動画）
• 福利厚生
• 教育制度
• よくある質問
• ブログ・コラム
• お知らせ（イベント情報など）

ページを増やすほどコストや工数は上がります。
「まず応募に必要な情報を揃える → 次にミスマッチを減らす情報を足す → 最後にブランディングを厚くする」の順で段階導入するのが現実的です。

募集要項の中身で応募率が大きく変わることも多いので、あわせて以下も参考にしてください。
求人票の書き方（応募が集まりやすい要点）

運用の仕組みまで作ると、採用が楽になる（ATS接続の考え方）

採用サイトの費用検討で見落とされがちなのが、公開後に「応募が来てからの運用」をどう回すかです。
サイト制作だけに予算を寄せると、応募対応が煩雑になり、機会損失が起きやすくなります。

採用サイト運用で詰まりやすいポイント

• 応募が複数経路（媒体/フォーム/メール）に散らばる
• 候補者対応の履歴が属人化する
• 面接日程調整・連絡の往復が増える
• 職種別の応募数/通過率が見えず改善できない

解決策：応募導線と応募者管理を“最初から一体”で考える

採用サイトは、「見てもらう」→「応募してもらう」→「応募者を管理して進める」までが一続きです。
そのため、応募フォームの設置だけで終わらず、応募者管理（ATS）に繋がる運用にしておくと、少ない工数でも採用が回りやすくなります。

露出（母集団形成）の観点では、無料掲載・連携も重要です。
無料で求人掲載する方法（露出を増やす考え方）

制作費の目安別：どんな採用サイトになる？（相場帯の読み解き）

制作費10万円以下（目安）の採用サイト

• テンプレ中心で、ページ数は少なめ
• 原稿/素材は自社準備が前提になりやすい
• スピード重視で最短リリース向き

制作費10万〜50万円（目安）の採用サイト

• 最低限のページ＋一部の追加ページ
• デザインは一部カスタム（テンプレ併用）になりやすい
• 素材準備が進んでいるほど、コストを抑えやすい

制作費50万〜100万円（目安）の採用サイト

• オリジナルデザインの範囲が増えやすい
• 社員インタビュー等の取材コンテンツも入れやすい
• CMSや応募導線の要件に合わせて拡張しやすい

制作費100万円以上（目安）の採用サイト

• 設計・ブランディング・コンテンツ制作まで含みやすい
• 動画/リッチコンテンツ/更新性（CMS）/応募者管理など、運用要件を盛り込みやすい
• 分析や改善（SEOや導線最適化）までスコープに入る場合がある

外注する場合：依頼先ごとの費用相場（目安）

採用サイトを外部委託する場合、「どこに委託するか」でも費用が変わります。
ここでは、一般的な傾向として整理します（※あくまで目安）。

フリーランスの場合

料金目安：10万円以下〜（要件次第）

対応範囲が広い人は限られるため、要件が複雑だと分業（デザイン/実装/原稿）が必要になることがあります。
一方で、要件を絞ればコストを抑えやすい傾向です。

小規模・中規模制作会社の場合

料金目安：10万円〜100万円程度（要件次第）

撮影や取材などをワンストップ対応できる会社も増えます。
ただし、保守や更新、改善まで含むかは会社ごとに差があるため、見積り時に範囲を確認しましょう。

大手制作会社の場合

料金目安：10万円〜150万円以上（要件次第）

設計・戦略や品質担保の体制が厚い一方で、スコープが広がるほど費用も上がりやすい傾向です。
「どこまでを制作に含め、どこからを運用で回すか」を先に決めるとコントロールしやすくなります。

自社制作（ツール活用）という選択肢：採用管理ツールの費用相場（目安）

制作会社に依頼せず、採用管理ツール（採用サイト構築ツール）を使ってサイトを作成・運用する方法もあります。
特に、応募導線と応募者管理をまとめて整えたい場合は、ツール活用が相性良いことがあります。

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ジョブカン採用管理

採用係長

『採用係長』は、採用サイト作成だけでなく、応募者管理や運用サポートまで含めて、採用活動を進めやすい仕組みを作れます。
まずは無料トライアル（0円）で、「応募導線が作れるか」「運用が回りそうか」を確認するのが現実的です。

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【運用10項目チェックリスト】費用を無駄にしない採用サイト運用の必須確認

採用サイトの制作費を検討する前に、以下の10項目が揃っているか確認すると、見積り比較が一気にラクになります。
（ここが曖昧だと、後から追加費用になりやすいです）

1. 採用ターゲットが明確（経験/人物像/訴求ポイント）
2. 募集職種ごとの募集要項が整理されている
3. 必須ページ（会社/事業/募集/選考/応募）が揃う
4. 応募導線（ボタン配置/フォーム項目/離脱対策）の設計がある
5. 応募者の受け皿（メール/ATS/スプレッドシート等）が決まっている
6. 選考フロー（書類→面接→内定）が言語化されている
7. 対応スピード（初回返信・日程調整・合否連絡）の基準がある
8. 計測（どの経路から応募が来たか）が追える
9. 更新担当（誰が、何を、どれくらいの頻度で更新するか）が決まっている
10. 改善サイクル（月1などで見直す）を回す予定がある

このチェックを「サイト制作」だけでなく「運用」まで含めて回すなら、採用係長の無料トライアル（0円）で、応募導線と応募者管理を先に整えるのが近道です。

よくある質問（FAQ）

Q. 見積り金額が会社によって大きく違うのはなぜ？

A. 企画・要件定義、コンテンツ制作（取材/撮影/原稿）、CMSや応募導線（フォーム/応募者管理）、運用・保守の範囲が異なることが多いです。
「何が含まれているか」を内訳で揃えて比較すると判断しやすくなります。

Q. まず何ページ作ればいい？

A. 最初は「必須ページ＋職種別募集要項＋応募導線」を優先すると、費用を抑えつつ成果に繋げやすいです。
社員インタビューなどは、運用が回り始めてから段階導入でも問題ありません。

Q. 外注とツール活用、どちらが良い？

A. ブランド表現や独自要件が強いほど外注が向きやすい一方、スピード重視・運用一体（応募者管理まで）ならツール活用が相性良い場合があります。
迷う場合は、無料トライアルなどで運用イメージを先に固めると意思決定が早くなります。

Q. 応募フォームだけ作れば運用できますか？

A. 可能ですが、応募が増えるほど対応が煩雑になりがちです。応募者管理（ATS）や連絡の履歴管理まで含めて設計すると、少ない工数で回しやすくなります。

まとめ：費用相場を押さえたら運用まで回る形で最短スタート

採用サイト制作費は、ページ数だけでなく、コンテンツ制作・応募導線・応募者管理・運用保守で大きく変動します。
相場を把握したら、次は「見積りの内訳」と「運用チェック」で要件を固めると、無駄な追加費用を防ぎやすくなります。

また、0CVの状態から最短で成果を狙うなら、制作の前に運用の型（応募導線＋応募者管理）を先に作るのが近道です。
採用係長なら、採用サイト作成から応募者管理までまとめて進められるので、まずは無料トライアル（0円）で試してみてください。

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あわせて、応募率改善の基礎として以下もご活用ください。

• 求人票の書き方（応募が集まりやすい要点）
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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。