「設備管理や電気主任技術者の求人を出しても、経験者や有資格者からの応募がなかなか集まらない」「Indeedだけで十分なのか、専門媒体も使ったほうがよいのか判断がつかない」——こうした悩みを抱える中小企業や施設管理会社の採用担当の方に向けて、ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト「ビルメン転職ナビ」の概要や料金、特徴を、公式情報をもとにまとめました。
はじめにお伝えしておくと、ビルメン転職ナビは業界特化の成功報酬型求人サイトで、年間3万円のシステム利用料と採用決定時の成功報酬だけで利用できる仕組みです。一方で、媒体を選ぶだけで採用が進むわけではなく、求人票の条件づくりや応募後の対応、複数の媒体の使い分けを同時に設計できるかどうかが、採用成果を大きく左右します。本記事では、公式情報にもとづくサービス紹介から、掲載前にそろえておきたいチェックリストまで、まとめて確認できるように構成しました。
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求人票の作成から5つの求人検索エンジンへの連携、応募者管理までをまとめて行えます。自動で有料プランに移行することはありません。
目次
ビルメン転職ナビとは？【3分でわかる基本情報】
ビルメン転職ナビは、ビルメンテナンス業界の採用に特化した求人サイトです。設備管理や清掃、警備、マンション管理など、建物の維持管理にかかわる幅広い職種を対象としており、有資格者や経験者にアプローチしやすい点が特徴です。
ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト
一般的な総合求人サイトでは、ビルメンテナンス職の求人がほかの業種の求人に埋もれてしまい、関心の高い求職者に届きにくいケースがあります。ビルメン転職ナビは業界に絞って求職者を集めているため、設備管理や電気主任技術者といった職種を探している方が最初から集まっている点が強みです。
運営会社と2012年開設の経緯
運営しているのは株式会社内藤一水社で、1930年創業の採用支援会社です。長年ビルメンテナンス業界の採用支援で培ってきたノウハウを活かして、2012年に業界特化の求人サイトとしてビルメン転職ナビをオープンしました。東京本社に加え、名古屋・大阪・九州にも拠点を構えています。
対象職種は設備管理・清掃・警備・マンション管理など
公式に示されている対象職種は、設備管理・衛生管理・設備保全・警備・防災・マンション管理・清掃・フロントスタッフなど、ビルメンテナンスにかかわる幅広い分野にわたります。第二種電気工事士や二級ボイラー技士といった「ビルメン4点セット」レベルの資格から、電気主任技術者・建築物環境衛生管理技術者・管理業務主任者などの上位資格まで、幅広く募集できる仕組みです。
登録ユーザー層はミドル・シニアが中心
公式に公開されているユーザー年齢構成（2025年7〜9月データ）は下表のとおりで、40代以上の比率が高いのが大きな特徴です。経験者や資格保有者の採用、ミドル・シニア層を見据えた通年採用と相性がよい媒体といえます。
| 〜29歳 | 30〜39歳 | 40〜49歳 | 50〜59歳 | 60歳〜 |
|---|---|---|---|---|
| 8.8% | 17.6% | 22.2% | 27.2% | 24.2% |
※出典：ビルメン転職ナビ掲載企業向け公式ページ（2025年7〜9月データ）
ビルメン転職ナビの主な特徴
ビルメン転職ナビが中小企業の採用担当者から選ばれている理由を、公式情報にもとづいてご紹介します。
経験者・有資格者にアプローチしやすい
サイト開設から10年以上にわたって業界特化で集客を続けてきたため、設備管理や電気主任技術者、管理業務主任者などの資格保有者が自然に集まりやすい状態になっています。一般的な求人媒体では埋もれがちな専門職種でも、関心の高い層に届きやすい点が強みです。
成功報酬型で採用できるまで大きな費用が発生しにくい
ビルメン転職ナビは、年間3万円のシステム利用料を除けば、採用が決まるまで追加の料金が発生しない成功報酬型のサービスです。掲載数や掲載期間に制限がないため、採用できなかった期間に掲載費がかさむリスクが低く、採用予算が限られる中小企業でも取り組みやすい料金構造になっています。
掲載期間・掲載件数の制限がない
掲載期間は自由に設定でき、掲載できる求人の数にも上限がありません。通年で複数のポジションを募集する施設管理会社や、欠員補充が定期的に発生するビルメンテナンス会社にとって、相性のよい料金体系といえます。
原稿制作は業界特化ライターが無料で対応
業界に精通したライターによる原稿制作が、システム利用料のなかに含まれています。社内に専任の採用担当者がいない、または採用原稿を書くリソースが限られている会社でも、専門職向けの求人票を用意しやすい点は実際に使ううえで大きなメリットです。ただし、原稿のもとになる情報（職種・資格要件・勤務条件など）は、自社でまとめて提供する必要があります。
採用実績がある主な職種・資格
公式に紹介されている、採用実績のある職種や資格の一例は以下のとおりです。
- 設備管理の経験者
- 建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）
- 清掃責任者（ビルクリーニング技能士）
- 警備員指導教育責任者
- 施工管理
- 電気主任技術者
- マンションフロント（管理業務主任者）
- セキュリティスタッフ
- マンション管理員（通勤・住込）
ビルメン転職ナビの料金体系
料金は「年間システム利用料」と「採用決定時の成功報酬」の二本立てで構成されています。成功報酬は、採用する職種や資格のカテゴリによって金額が変わる仕組みです。
年間システム利用料（3万円／年・税別）
1法人あたり年額30,000円（税別）のシステム利用料がかかります。原稿制作費はこの利用料に含まれており、求人は複数件を掲載でき、掲載期間にも制限はありません。初めて利用する際には、最低掲載費用として3万円（税別）の事前支払いが必要とされています。
採用決定時の成功報酬（1名あたり30万円〜）
採用が決定した時点で、1名あたり30万円〜の成功報酬が発生します。金額は採用する職種・資格のカテゴリによって異なり、最上位のカテゴリ1は60万円、最下位のカテゴリ4（アルバイト・パート）は6万円に設定されています。
職種・資格カテゴリ別の料金差（カテゴリ1〜4 料金表）
公式に公開されている料金カテゴリは以下のとおりです（税別・2026年4月時点の公式公表情報）。
| カテゴリ | 採用1名あたり | 主な対象職種・資格 |
|---|---|---|
| カテゴリ1 | 60万円 | 建築士、建築・電気工事・管工事・土木・造園・電気通信工事・建設機械の各施工管理技士、1級技士補、監理技術者、技術士 |
| カテゴリ2 | 40万円 | 電気主任技術者、第一種電気工事士、エネルギー管理士、建築物環境衛生管理技術者、特級・一級ボイラー技士、第一種・二種冷凍機械責任者、管理業務主任者、マンション管理士、警備員指導教育責任者、2級技士補、施工管理の経験者（資格不問）ほか |
| カテゴリ3 | 30万円 | 第二種電気工事士、二級ボイラー技士、第三種冷凍機械責任者、危険物取扱者、消防設備士、消防設備点検資格者、防災センター要員、マンション・寮の管理人、設備管理の経験者（資格不問）、施工管理の資格・経験不問ほか |
| カテゴリ4 | 6万円 | 清掃、マンション管理人、警備員のアルバイト・パート ※資格についての記載、歓迎・優遇・尚可等の表記は不可 |
※金額は税別。別途システム利用料 1法人あたり3万円／年（原稿制作込）。
※料金体系は改定の可能性があるため、最新情報は公式サイトでご確認ください。
料金シミュレーションの考え方（採用単価で比較してみる）
求人媒体を比較するときは、掲載費そのものの金額ではなく「1人採用あたりのコスト（採用単価）」で見ると、比較検討が進めやすくなります。ビルメン転職ナビの場合、採用単価は「年間3万円＋カテゴリ別の成功報酬」で試算できます。
たとえば、カテゴリ2（電気主任技術者など）で年間2名を採用した場合の試算は、以下のようになります（税別・推定）。
| 項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| システム利用料 | 30,000円 | 年間固定 |
| 成功報酬 | 800,000円 | 40万円×2名 |
| 年間合計（想定） | 830,000円 | 採用2名の場合 |
| 採用単価（想定） | 415,000円 | 1名あたり |
※あくまで公表料金に基づく試算であり、個別の契約条件・割引・追加オプションの有無は各社で異なります。
採用件数が増えれば成功報酬の合計額も増えていきますが、「採用が決まらないかぎり大きな費用が発生しない」という構造は、掲載課金型の求人媒体にはない大きな強みです。一方で、採用予定数が多い場合や、カテゴリ1・2のような高単価の職種が中心となる採用では、成功報酬の合計が想定以上にふくらむ可能性もあるため、ほかの媒体と組み合わせた設計が重要になります。
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採用係長なら、1つの求人票で5つの求人検索エンジンに一括連携できます。応募者情報や選考状況もあわせて一元管理できるのが特徴です。
ビルメン転職ナビが向いている企業
料金体系や対象職種、ユーザー層から見えてくる、ビルメン転職ナビと相性のよい企業像をご紹介します。
設備管理・電気主任技術者など専門人材を採用したい企業
電気主任技術者や建築物環境衛生管理技術者、管理業務主任者といった上位資格者、設備管理経験者のような専門人材は、総合求人媒体では応募が集まりにくい傾向があります。ビルメン転職ナビは業界特化型の媒体のため、こうした職種の採用で候補者層との接点をつくりやすいのが特徴です。
通年で複数名採用したい企業
掲載期間や掲載件数に制限がなく、採用できるまで成功報酬が発生しないため、通年採用や複数拠点での採用と相性がよい料金構造です。欠員補充が不定期に発生する施設管理会社や、拠点を順次拡大しているビルメンテナンス会社での活用が想定されます。
掲載費を抑えて採用活動を進めたい企業
掲載課金型の大手求人媒体では、採用の有無にかかわらず数十万円単位の掲載費が発生するのが一般的です。ビルメン転職ナビは初期費用を抑えたい企業や、専任の採用担当者がおらず固定費のリスクを下げたい企業に向いています。
ミドル・シニア層も含めて採用したい企業
登録ユーザーの年齢構成は40代以上が全体の約7割を占めており、ミドル・シニア層の即戦力採用を考える会社にとって候補者との接点が生まれやすい媒体です。一方で、20代や30代前半の若手採用をメインに考える場合は、ほかの媒体との併用を前提にした設計のほうが安心です。
ビルメン転職ナビだけでは成果が出にくいケース
専門媒体は「候補者に届く入口」としては非常に有効ですが、媒体に掲載するだけで採用が完結するわけではありません。以下のようなケースでは、ビルメン転職ナビを使っても期待する成果にたどり着きにくくなります。
求人票の条件整理が不十分な場合
業界特化型の媒体であっても、求人票の情報が不十分だと応募は伸びにくくなります。特にビルメン領域では、「常駐／巡回」「夜勤・当直の有無」「必須資格と歓迎資格の区別」「担当物件のタイプ（オフィス／商業施設／病院／マンションなど）」といった要素が、候補者の判断材料として重視されます。これらが曖昧なままだと、経験者ほど応募を見送る傾向があります。
応募後対応が遅い場合
有資格者や経験者は複数の会社を同時に比較していることが多く、応募から一次返信までのスピードが選考の継続率に直結します。応募情報が担当者個人のメールに埋もれてしまったり、返信が数日単位で遅れたりすると、ほかの会社に先を越されやすくなります。
採用ターゲットが曖昧な場合
「設備管理ができる人」「資格を持っていれば誰でも」といった粒度のターゲット設定では、求人票の訴求軸が定まらず、応募者の質にもバラつきが生じやすくなります。「何年目のどんな資格を持つ人を、どの物件に配属するのか」まで具体化できると、応募後のミスマッチも減らしやすくなります。
他媒体との役割分担を設計していない場合
ビルメン転職ナビは業界特化の成功報酬型で、カテゴリ1・2のような上位資格者にも届きやすい媒体です。一方、検索流入の母数ではIndeedなどの求人検索エンジンのほうが幅広く、アルバイト・パート採用では求人検索エンジンやアルバイト媒体を使い分けたほうが効果的なケースもあります。媒体ごとの役割を分けずに同じ原稿を出し続けると、費用対効果は高めにくくなります。
Indeed PLUS・求人検索エンジンとの使い分け
ビルメン転職ナビの公式サイト（求職者向けのビルメン転職ナビ本体）では、Indeed PLUSとの連携が告知されており、求職者が入力した「勤務地・職種」の条件に近いIndeed掲載の求人もあわせて表示される仕組みになっています。専門媒体と求人検索エンジンの関係は、どちらか一方を選ぶ使い分けというよりも、「重ねて設計する」という発想が大切です。
ビルメン転職ナビとIndeed PLUSの連携で変わること
Indeed PLUSとの連携が進むことで、専門媒体単体のときよりも求人が表示されるチャネルが広がる可能性があります。ただし、Indeed側で選ばれる求人になるには、職種名や資格名、勤務条件を明記することが前提で、求人タイトルや冒頭に検索されやすいキーワードを入れているかどうかが、表示や応募数に影響してきます。
専門媒体と求人検索エンジンの役割のちがい
媒体ごとに役割を分けて設計しておくと、採用予算の配分も考えやすくなります。
| 媒体種別 | 主な強み | 課金モデル（概要） | 向いている採用 |
|---|---|---|---|
| ビルメン転職ナビ（専門媒体） | 業界特化の集客、有資格者・経験者の登録 | 年額システム利用料＋成功報酬 | 設備管理・電気主任技術者など専門職 |
| Indeed／求人検索エンジン | 国内最大級のトラフィック、幅広い職種に対応 | クリック課金／無料掲載＋運用広告 | 幅広い母集団の形成、応募単価コントロール |
| 総合求人媒体 | 掲載枠のブランド力、フェア・特集との連動 | 掲載課金型（期間料金） | ブランド訴求・短期集中採用 |
| 人材紹介 | スクリーニング済の候補者紹介 | 成功報酬型（年収の一定割合等） | 採用要件が厳しいピンポイント採用 |
| 採用管理ツール（ATS） | 求人票作成・複数媒体連携・応募者管理 | 無料プラン＋有料プラン | 運用効率化・複数媒体を横断管理したい企業 |
※各媒体の課金モデル・提供範囲は時期や契約条件により変動する可能性があります。最新情報は各公式ページをご確認ください。
求人原稿に職種名・資格名を明記する重要性
ビルメン転職ナビやIndeed PLUS、そのほかの求人検索エンジンのいずれでも、求職者はキーワード検索で求人を探しています。「スタッフ募集」という書き方ではなく、「第二種電気工事士／二級ボイラー／消防設備士の資格保有者歓迎・設備管理スタッフ」のように職種名と資格名を具体的に書いたほうが、検索結果での表示や応募につながりやすくなります。
掲載前にそろえておきたいチェックリスト
媒体を契約する前に、求人票の素材を社内でまとめておくと、原稿制作後の修正回数が減り、掲載後の成果も安定しやすくなります。以下は、最低限確認しておきたい項目です。
募集職種・資格要件
- 職種名を具体的に書けているか（例：「ビル設備管理スタッフ（常駐・第二種電気工事士必須）」など）
- 必須資格と歓迎資格を分けて記載しているか
- 実務経験の年数、担当物件のタイプ（オフィス／商業施設／病院／マンションなど）を明記しているか
- 入社後に取得支援する資格の有無を書いているか
給与・勤務条件
- 月給や年収のレンジを、経験や資格別に提示できているか
- 当直・夜勤・宿直の有無と、手当の内容を明記しているか
- 勤務形態（日勤／交代制／常駐／巡回）を記載しているか
- 資格手当や選任手当、残業手当の扱いを明記しているか
- 最低賃金を下回っていないか、あらためて確認したか
競合求人との差別化要素
- 担当物件の具体的な規模や用途（例：都内オフィスビル・延床面積◯㎡）を書けるか
- 年間休日数や残業時間の目安を、数値で示しているか
- 系列系／独立系、直雇用／協力会社派遣など、雇用体制の前提を明確にしているか
- キャリアパス（電験取得後の昇給・選任・責任者登用など）を提示しているか
応募後の対応体制（返信SLA・選考フロー）
- 応募通知のメール受信者と、返信担当者を決めているか
- 一次返信までの目標時間（例：24時間以内）を社内で合意できているか
- 書類選考・一次面接・最終面接にかかる日数を、あらかじめ設計しているか
- 応募情報や選考状況を一元管理できる仕組み（ATSなど）が整っているか
【テンプレート】専門職採用の求人票改善テンプレート
職種別に、訴求ポイントの骨子をまとめるためのテンプレートです。コピーしてスプレッドシートなどに転記すると、そのまま使いやすい形になります。
| 職種 | 必須資格 | 歓迎資格 | 訴求ポイント（例） | ミスマッチ回避のため明記したい情報 |
|---|---|---|---|---|
| 設備管理(常駐) | 第二種電気工事士／二級ボイラー技士等 | 建築物環境衛生管理技術者／電気主任技術者 | 担当物件タイプ・常駐時間・資格手当額 | 夜勤・当直回数、1人勤務か複数体制か |
| 清掃管理（責任者） | ビルクリーニング技能士等 | 清掃作業監督者／病院清掃受託責任者 | 管理物件数・マネジメント範囲・教育体制 | 早朝・土日勤務の頻度、直行直帰の可否 |
| 警備・防災センター | 警備業務検定／防災センター要員 | 警備員指導教育責任者／自衛消防技術認定 | 常駐物件の規模・装備体制・交代制シフト | 仮眠室・休憩条件、夜間対応頻度 |
| マンション管理 | — | 管理業務主任者／マンション管理士 | 担当棟数・勤務形態（通勤／住込）・オーナー対応範囲 | クレーム対応・緊急時の駆けつけ条件 |
| 電気主任技術者 | 第三種電気主任技術者以上 | 実務経験／選任実績 | 選任対象物件・設備容量・責任範囲 | 選任／非選任、複数物件兼任の有無 |
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ビルメン転職ナビを活用するなら、採用設計も同時に見直そう
ビルメン転職ナビは「業界特化×成功報酬型」という明確な強みを持つ媒体ですが、契約するだけで採用が完結するわけではありません。「どの媒体に出すか」と同じくらい、「どんな求人票で、どんな運用のもと、どう応募者を管理するか」を整えられるかが、採用成果を大きく左右します。
媒体選定だけでなく求人票改善が重要
同じ媒体・同じ予算でも、求人票の書き方ひとつで応募数は大きく変わります。職種名の具体化や資格要件の粒度、勤務条件の明記、差別化ポイントの提示といった基本要素をそろえておくと、ビルメン転職ナビのような専門媒体の効果もいっそう引き出しやすくなります。
求人票作成から応募者管理まで一元化する方法
媒体を複数使っていると、応募経路が分散して「どの媒体からの応募だったかわからない」「返信漏れが起きる」といった問題が生じがちです。採用管理ツール（ATS）を活用すると、求人票の作成から複数媒体への連携、応募者情報の管理まで一元化でき、採用担当者が少人数でも運用しやすくなります。
採用係長の無料トライアルで確認できること
採用係長は、中小企業向けの採用マーケティングツールです。無料トライアルで、以下のような機能をご確認いただけます。
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- 応募者情報・選考状況の一元管理
- 会社PR文・仕事内容の自動作成支援、最低賃金チェック
- チャット・電話・メールのサポート
無料トライアルには期限がなく、自動で有料プランに移行することもありません。ビルメン転職ナビのような専門媒体と求人検索エンジン、採用管理ツールを組み合わせて、採用設計の土台を固めていく使い方ができます。BOXIL SaaS AWARD 2024の採用サイト作成部門でも評価されており、75,992事業所で利用されています（2026年時点の公式公表数値）。
よくある質問（Q&A）
Q1. ビルメン転職ナビの掲載料金は本当に年間3万円だけですか？
A. 年間3万円（税別）のシステム利用料は固定で発生しますが、採用が決まった場合は別途、1名あたり30万円〜の成功報酬が発生します。つまり「掲載するだけなら年間3万円」ですが、実際の採用コストは成功報酬を含めた総額で比較することが大切です。
Q2. 成功報酬は職種によっていくら変わりますか？
A. 公式に公開されている料金では、カテゴリ1（施工管理技士や建築士など）が60万円、カテゴリ2（電気主任技術者・ビル管理士・管理業務主任者など）が40万円、カテゴリ3（第二種電気工事士・ボイラー技士・設備管理経験者など）が30万円、カテゴリ4（清掃・マンション管理人・警備のアルバイト・パート）が6万円となっています（税別）。
Q3. 「ビルメン転職ナビ」と「ビルメン転職ナビエージェント」は違うサイトですか？
A. どちらも同じ内藤一水社が運営していますが、サービスとしては分かれています。サイトリニューアルにともない、旧サイト（転職支援サービスの取り扱い求人のみを掲載するエージェント求人サイト）は「ビルメン転職ナビエージェント」として引き続き運営され、新サイト側が求人広告の掲載を中心としたビルメン転職ナビとなっています。求人広告を出稿する企業側が利用するのは、新サイトのほうです。最新情報は公式サイトでご確認ください。
Q4. Indeed PLUSと連携している場合、Indeedだけで十分ではないですか？
A. Indeed PLUSとの連携によって露出チャネルは広がりましたが、専門媒体にはそれ自体に業界特化の登録ユーザー層があり、求人検索エンジンだけではリーチしにくい層にも届く可能性があります。一方で、候補者の母集団の広さやクリック課金によるコスト調整は、Indeed側の強みです。両者は入れ替えの関係ではなく、役割が重なる部分と補完しあう部分の両方があります。自社の採用ターゲットや予算に応じて、併用を前提に設計するのが現実的です。
Q5. 未経験者も応募してきますか？経験者・有資格者が多いと聞きますが実態は？
A. 公式に公開されている年齢構成は40代以上の比率が高く、有資格者や経験者層との相性が強みとされています。一方で、料金カテゴリ3には「設備管理の資格・経験不問」といった区分もあり、未経験者向け求人の掲載自体は可能です。未経験者を含む母集団の形成を優先したい場合は、求人検索エンジンや総合求人媒体との併用を前提に設計するのが有効です。
Q6. 採用係長とビルメン転職ナビは競合しますか？併用は可能ですか？
A. 採用係長は、求人票の作成や求人検索エンジンとの連携、応募者管理を担うATS（採用管理ツール）です。一方、ビルメン転職ナビは業界特化の求人サイトで、担う役割が異なるため、競合するものではなく併用が可能です。専門媒体からの応募と、求人検索エンジンからの応募を、採用係長側で一元管理する使い方が想定されます。
まとめ：媒体選定と採用設計を同時に進める
ビルメン転職ナビは、1930年創業の株式会社内藤一水社が2012年に立ち上げた、ビルメンテナンス業界特化の求人サイトです。年間3万円のシステム利用料と、職種カテゴリ別の成功報酬という料金体系のもと、設備管理や電気主任技術者、清掃責任者、警備、マンション管理など、幅広い専門職の採用に対応しています。ミドル・シニア層の登録比率が高く、通年採用や経験者・有資格者採用とも相性のよい媒体です。
一方で、媒体の特性だけで採用が決まるわけではありません。求人票の条件づくりや応募後の対応スピード、ほかの媒体との役割分担、応募者情報の一元管理といった「運用側の設計」が、採用成果を大きく左右します。ビルメン転職ナビの検討と並行して、求人票の作成や求人検索エンジンへの連携、応募者管理の仕組みを整えておくことが、採用成功への近道になります。
専門媒体を活用する前に、採用の土台を整えておきませんか？
採用係長なら、求人票の作成から5つの求人検索エンジンへの一括連携、応募者情報や選考状況の一元管理まで、まとめて進められます。初期費用・月額料金ともに0円の無料トライアルから始められ、自動で有料プランに移行することもありません（2026年時点・公式公表情報）。75,992事業所で導入されており、BOXIL SaaS AWARD 2024 採用サイト作成部門を受賞しています。
採用係長とは？
「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。
採用サイトの作成が
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ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。 通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。 求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。