バイトルNEXTの掲載料金は？正社員の採用に向いてる？

バイトルNEXT（バイトルネクスト）は、ディップが運営する、正社員・契約社員の募集を中心とした求人サイトです。
掲載した求人は、アルバイト・パート求人サイト「バイトル」にも無料で同時に掲載できます。

実際にいま「バイトルNEXTへの求人掲載が気になっているから詳しい情報を知りたい……」という方もいるでしょう。

この記事では、バイトルNEXTの特徴や料金について網羅的に解説します。
成功事例やオプション料金についても触れるので、掲載するかどうかを総合的に判断するうえでぜひお役立てください。

バイトルNEXTって？

出典：バイトルNEXT公式（2026年9月17日撮影）

公式ページによると、バイトルNEXTは、「バイトル」に集まる求人から正社員・契約社員の求人を選び出して載せるサイトです。公式FAQでは、無期雇用派遣・紹介予定派遣や業務委託の募集も掲載できるとしています。

公式ページによると、バイトルNEXTの応募者の約4割は20代・30代です。未経験から新しい業界や職種に挑戦するユーザーが多いことも、特徴として挙げられています。

※関連記事はこちら
【2026年版】無料求人広告おすすめ23選｜3,000求人の応募データで比較

バイトルNEXTの特徴5つ

バイトルNEXTの主な特徴はこちらの5つです。

1. 日本最大級の求人サイト「バイトル」を使った採用が可能
2. 軽作業・物流を中心に、さまざまな業種の応募が集まる
3. 応募者の約4割が20代・30代
4. 応募集めから応募者対応までを助ける機能・オプションがある
5. 原稿作成と掲載中の改善をサポートしてもらえる

5つの特徴について深掘りしていきます。

①日本最大級の求人サイト「バイトル」を使った採用が可能

出典：バイトル公式（2026年9月17日撮影）

バイトルNEXTに掲載した求人は、日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル」にも無料で同時に掲載できます。バイトルで仕事を探している人の目に触れる機会が増えます。

バイトルNEXT公式によると、「バイトル」のユーザーの50％は社員（正社員・契約社員）として働くことを希望しているそうです。公式ページは、こうした社員を希望するユーザーからの応募も期待できるとしています。

なお、バイトルの公式ページによると、バイトルの応募者の内訳（いまの立場）は、高校生・学生40.1%、アルバイト・フリーター26.4%、社員11.4%、主婦（夫）・パート11.4%、その他10.7%です（2024年6月～2025年5月のWEB応募データ）。上の50％は社員として働きたいかどうかの割合で、こちらとは別の数字です。

②軽作業・物流を中心に、さまざまな業種の応募が集まる

応募業種の内訳（2025年1月～5月のデータ）。出典：バイトルNEXT公式

バイトルNEXTの公式ページによると、一般事務や販売職、軽作業、ドライバーを中心に、幅広い業種で応募が集まっています。

応募業種の内訳は、軽作業・物流が51.1%でいちばん多く、オフィスは13.2%、製造・建築・土木は12.7%です（2025年1月～5月のデータ）。公式ページは、物流の2024年問題（※）への対策にバイトルNEXTが最適だと打ち出しています。

※2024年問題について詳しく知りたい方はこちらの記事をご確認ください
物流・運送業界「2024年問題」をわかりやすく解説。拘束時間（労働時間）や給料など変更点と必要な対策について

③応募者の約4割が20代・30代

応募者の年齢比率（2024年5月～2025年5月のWEB応募データ）。出典：バイトルNEXT公式

バイトルNEXTの応募者は、20代が23.6%、30代が16.1%で、合わせて約4割です（2024年5月～2025年5月のWEB応募データ）。
公式ページはこの数字をもとに、第二新卒を含む若手社員の採用が見込めると紹介しています。

公式ページによると、バイトルNEXTは一般的な転職サイトとは異なり、これから正社員として活躍したい年収200～400万円程度のユーザーをメインターゲットにしています。

④応募集めから応募者対応までを助ける機能・オプションがある

バイトルNEXTには、応募を集めたり、応募から面接までの対応を助けたりする、次のような機能やオプションがあります。

• 「動画掲載機能」：動画で職場の雰囲気を伝えられる
• 「しごと体験・職場見学機能」：求人に「しごと体験応募OK」「見学応募OK」のアイコンが付与され、求職者が事前に職場に行くことができる
• 「AIアプローチ・AIスカウト」（オプション）：求職者にダイレクトメールを送れる。マッチング度の高い対象者に自動で送る「AIアプローチ」と、希望に合う対象者を1人ずつ選んで送る「AIスカウト」がある
• 「面接コボット」（オプション）：応募者対応や面接日程調整、スキルチェックなどをチャットボットが自動で行う

動画掲載機能を使うと、文字だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や仕事内容を伝えられます。公式ページは、動画ありの求人と、しごと体験・職場見学を受け付ける求人について、応募効果が上がるというdip調べの数字を紹介しています（何と比べた数字か、いつの調査かは書かれていません）。

⑤原稿作成と掲載中の改善をサポートしてもらえる

公式FAQによると、求人原稿は自分で作るか、ディップの営業担当に作ってもらうかを選べ、営業担当が作る場合も料金は変わりません。希望すれば写真撮影や動画制作もサポートするとされています。撮影や動画制作に別料金がかかるかははっきり書かれていないので、申し込む前にディップに確認してください。

掲載中は、応募者情報やアクセス数・応募数をもとに改善の提案があり、原稿は何度でも修正できるとされています。

バイトルNEXT掲載料金を確認

ここからは、バイトルNEXTの掲載料金について紹介します。
料金表は「首都圏」「北関東・関西」「東海・関西その他」「その他の地域」の4つに分かれていて、プランは掲載順位の高い順にP、PL、D、C、B、Aの6つです。最小販売単位はプランごとに違い、PとPLは1枠・14日から、DとCは1枠・1カ月から、BとAは10枠・1カ月からです。

最小販売単位がそろっていないため、金額の高い順と掲載順位の高い順は一致しません。たとえば首都圏では、Bプラン（10枠・1カ月から）が170,000円～で、掲載順位がいちばん高いPプラン（1枠・14日から）の166,000円～を上回ります。

下の各表は、2026年9月17日時点でバイトルNEXT公式ページの料金表に載っている、最小販売単位で申し込んだときの料金（税抜）です。枠数や期間を増やしたときの金額は、ディップに問い合わせて確認してください。

首都圏

まずは首都圏の掲載料金についてです。

【対象エリア】
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県

※PとPLは、掲載エリアによって料金が変動します。

北関東・関西

次に、北関東・関西の掲載料金です。

【対象エリア】
茨城県・栃木県・群馬県・大阪府・京都府・兵庫県

※PとPLは、掲載エリアによって料金が変動します。

東海・関西その他

東海地方および関西の上記府県以外の金額は下記のとおりです。

【対象エリア】
愛知県・岐阜県・三重県・滋賀県・奈良県・和歌山県

※PとPLは、掲載エリアによって料金が変動します。

その他の地域

最後に、ここまで紹介したエリア以外の料金は下記のとおりです。

【対象エリア】
北海道・青森県･岩手県･宮城県･秋田県･山形県･福島県・新潟県・富山県・石川県･福井県･山梨県･静岡県・長野県・鳥取県・島根県・岡山県･広島県･山口県･徳島県･香川県･愛媛県･高知県・福岡県・佐賀県・長崎県･熊本県･大分県･宮崎県･鹿児島県･沖縄県

※PとPLは、掲載エリアによって料金が変動します。

バイトルNEXTのオプション料金について

バイトルNEXTの公式ページがオプションとして紹介しているのは、求職者にダイレクトメールを送る「AIアプローチ」「AIスカウト」と、応募者対応を自動で行う「面接コボット」です。AIアプローチとAIスカウトは、どちらも求職者の行動内容とタイミングから判断してダイレクトメールを送るサービスです。

面接コボットの料金は、面接コボットの公式ページに載っています（2026年9月17日時点）。1カ月の応募数が999件までのプランで、契約期間が1カ月なら税抜30,000円、3カ月なら75,000円、6カ月なら120,000円、12カ月なら180,000円です。1カ月の応募数が1,000件以上になりそうな場合は別のプランになり、記載以外の契約期間のプランもあるとされています。面接コボットはバイトルNEXTを契約していなくても使えるサービスなので（面接コボットの公式FAQ）、バイトルNEXTと一緒に申し込むときもこの料金になるかは、ディップに確認してください。

AIアプローチとAIスカウトの料金は、バイトルNEXTの公式ページに載っていません。使いたい場合は、ディップに問い合わせて確認してください。

なお、エリアリスティングや沿線リスティング、バナープランといった求人の露出を増やすオプションは、ディップのコラム（2024年6月28日公開）で「バイトル」の有料オプションとして紹介されています（料金は条件によって変わるとされ、金額は書かれていません）。バイトルNEXTの求人でも使えるかは、バイトルNEXTの公式ページには書かれていません。

バイトルNEXTのユーザーについて

全体

公式ページのトップは、「バイトから正社員」「未経験から異業種への転職」「第二新卒から初めての転職」を掲げています。
公式FAQによると、資格や経験のある人の募集もバイトルNEXTでできます。あわせて、資格保有者や専門職向けの「バイトルPRO」や、就業経験のあるユーザーが7割を超える「はたらこねっと」も紹介できるとしています。

ユーザーの属性データ

次にユーザーの属性について紹介します。
バイトルNEXT公式は、ユーザーの中心を「フリーターや転職を検討している社員、求職中の方々」と紹介しています。

ユーザー属性（2025年1月～5月のデータで集計）。出典：バイトルNEXT公式

内訳は、求職中28.9%、社員24.0%、その他18.9%、アルバイト13.2%、主婦（夫）・パート9.6%、学生5.5%です（2025年1月～5月のデータ）。

バイトルNEXT成功事例

バイトルNEXTの具体的な運用方法や効果を知るには、成功事例をチェックすることが有効です。そこで、株式会社フードストック様の事例を紹介します。同社は、ポンドステーキと手作りハンバーグの専門店「HERO’S（ヒーローズ）」を都内で運営しています（事例の掲載は2022年8月1日）。

【課題】
同社はもともと、飲食専門の求人媒体をはじめ複数のサイトに掲載していました。
しかし、業界経験者は集まるものの「社員の成長を大切にしたい」という会社方針と合わずに短期間で退職する人材が多く、ミスマッチに悩んでいました。

【取り組み内容】
まずは「未経験でも若い子を育てる」と採用方針を見直しました。
そのうえで、ユーザー層と採用方針が合うかという基準から、「未経験の20代若年層の集客」に強みがあるバイトルNEXTに注目しました。担当者が一緒に施策を考えて面接率を7割まで上げたという話も聞き、利用を決めています。

その後は、「長く活躍できる方」に向けて担当者と何度も原稿を修正。給与額は変えずに社宅制度を導入するなど、意欲の高い人が応募しやすくなるような工夫もしました。

【結果】
23件の応募を獲得し、面接では「ヒーローズで働くことが、本当にハッピーになるのか」を応募者と話し合ったうえで3名を採用しました。
定着面も問題なく、採用単価は目標を大きく下回る10万円台後半に改善しました。

最適な採用なら採用係長もおすすめ！

理想的な人材を採用するためには「自社採用サイトの作成」も重要です。

求職者は、バイトルNEXTのような求人媒体で「良いな！」と思う求人があったら、企業独自の採用サイトを訪れて詳細な情報を確認します。
そのうえで「この企業で働きたい！」と応募に至るのです。

そこでおすすめのツールが、採用マーケティングツール「採用係長」！
採用係長は、サイト作成から面接まで、採用に必要な機能を網羅しています。
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当社ネットオンは、2004年の創業以来、採用Webマーケティングの分野で事業を展開し、零細企業や中小企業から大企業、さらには官公庁まで支援してきました。

電話やメールなど、お客様のニーズに応じて採用課題をサポートします。
まずは無料から始めることができるので、気になる方はぜひご登録ください。
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まとめ

バイトルNEXTは、ディップが運営する正社員・契約社員向けの求人サイトです。公式ページは、これから正社員として活躍したい人をメインターゲットにしています。
掲載した求人は、日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル」にも無料で同時に掲載できます。
料金は地域やプラン、枠数、期間などで変わるので、正確な金額はディップに問い合わせて確認してください。

なお、「自社採用サイトを作って採用を強化したい」と考えている場合は、採用マーケティングツール「採用係長」もおすすめです。
経験豊富な専門スタッフがそろっていて、皆さまの採用成功をサポートしますので、気になる方はぜひご登録ください。
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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。