バイトルNEXTの掲載料金は？正社員の採用に向いてる？

バイトルNEXT（バイトルネクスト）は、正社員と契約社員の募集に特化した求人サイトです。
国内最大規模のバイト募集サイト「バイトル」と連携しており、幅広い求職者にアプローチできます。

実際にいま「バイトルNEXTへの求人掲載が気になっているから詳しい情報を知りたい……」という方もいるでしょう。

この記事では、バイトルNEXTの特徴や料金について網羅的に解説します。
成功事例やオプション料金についても触れるので、掲載するかどうかを総合的に判断するうえでぜひお役立てください。

バイトルNEXTって？

（出典：バイトルNEXT公式）

バイトルNEXT（バイトルネクスト）は、正社員・契約社員を目指す方のための求人サイトです。
関連媒体の「バイトル」はアルバイト特化型のサイトですが、バイトルNEXTは基本的にバイトやパートは対象としていません。

バイトルNEXTに登録している求職者の多くは、20代〜30代の若年層です。
正社員としてのキャリアを積みたいと考える求職者が多いのが特徴で、特に未経験からのスタートを希望する方や、キャリアチェンジを目指す方が多く登録しています。

※関連記事はこちら
無料で求人を掲載できる求人広告サイト21選！効果を出す方法や無料掲載のメリット・デメリット、有料版との違いを解説

バイトルNEXTの特徴5つ

バイトルNEXTの主な特徴はこちらの5つです。

1. 日本最大級の求人サイト「バイトル」を使った採用が可能
2. 幅広い業種への応募を集められる！
3. 20～30代の若年層へアプローチしやすい
4. 独自の機能で応募数が上がる！
5. 圧倒的な集客力

5つの特徴について深掘りしていきます。

①日本最大級の求人サイト「バイトル」を使った採用が可能

（出典：バイトル公式）

バイトルNEXTは、日本最大級の求人情報サイト「バイトル」と連携しているため、広範囲にわたって求人情報を掲載できます。これにより、多くの求職者にリーチできるでしょう。

バイトル公式によると、バイトルユーザーの50％が「社員採用」を希望しているそうです。つまり、「バイトルを利用しているが実は正社員が第一希望」といった人にもアプローチすれば応募増加が期待できます

バイトルは10代～20代を中心に、学生やフリーター、主婦（主夫）といった幅広い求職者が利用しています。多様な背景を持つ求職者から応募を受けることが可能です。

②幅広い業種への応募を集められる！

（出典：バイトルNEXT公式）

バイトルNEXTでは、飲食店、販売、製造業、IT、医療・介護など、多岐にわたる業種を掲載しています。例えば製造業の求人ひとつとっても、工場作業員から生産管理者まで、様々なポジションの求人があります。

その中でも、バイトルNEXTユーザーの応募職種のうち28.1%が「軽作業・物流」を希望。「2024年問題（※）」に対応するうえでも、バイトルNEXTが強力な味方になるでしょう。

※2024年問題について詳しく知りたい方はこちらの記事をご確認ください
物流・運送業界「2024年問題」をわかりやすく解説。拘束時間（労働時間）や給料など変更点と必要な対策について

③20～30代の若年層へアプローチしやすい

（出典：バイトルNEXT公式）

バイトルNEXTのユーザー層は若年層が中心で、実にユーザーの55%が20～30代です。
多くの業界にとって、若手人材の確保は大きな課題となっています。バイトルNEXTがその解決につながるかもしれません。

ちなみにバイトルNEXTのメインターゲットは、これから正社員として働きたい「年収200～400万円」の層です。他の媒体よりも希望年収が低いという特徴があります。

④独自の機能で応募数が上がる！

バイトルNEXTには以下のような独自機能があり、求職者の関心を引き、応募数を増やすことができます。

• 「動画掲載機能」：動画で職場の雰囲気を伝えられる
• 「しごと体験・職場見学機能」：求人に「しごと体験応募OK」「見学応募OK」のアイコンが付与され、求職者が事前に職場に行くことができる
• 「AIアプローチ・AIスカウト」：AIが自社に合う人材を分析したうえでダイレクトメールを送付できる
• 「面接コボット」：応募者対応や面接日程調整、スキルチェックなどをチャットボットが自動で行う

特に「動画掲載機能」は、バイトルNEXTの人気機能のひとつ。
求職者に視覚的に強いインパクトを与えるため、応募率を劇的に向上させることができます。動画ありの場合、応募効果はなんと「1.3倍（※）」だそうです。
※dip調べ

⑤圧倒的な集客力

バイトルNEXTは有名人を起用したプロモーションにも積極的で、全国規模での集客力を誇ります。
認知度が高く、多数の求職者が日々サイトを訪れるため、短期間の採用活動でも多くの応募を集めることが可能です。

例えば、緊急採用が必要な場合でも迅速に求職者からの応募を得られるため、即戦力の人材を確保できます。

バイトルNEXT掲載料金を確認

ここからは、バイトルNEXTの掲載料金について紹介します。
金額が高いプラン（Pプラン）にいくほど、検索画面における上位表示の優先度が高くなる仕組みです。

（各表の金額の出典はバイトルNEXT公式より）

首都圏

まずは首都圏の掲載料金についてです。

【対象エリア】
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県

北関東・関西

次に、北関東および関西の中でも特に採用競争の激しいエリアのプランです。

【対象エリア】
茨城県・栃木県・群馬県・大阪府・京都府・兵庫県

東海・関西その他

東海地方および関西の上記府県以外の金額は下記のとおりです。

【対象エリア】
愛知県・岐阜県・三重県・滋賀県・奈良県・和歌山県

その他の地域

最後に、ここまで紹介したエリア以外の料金は下記のとおりです。

【対象エリア】
北海道・青森県･岩手県･宮城県･秋田県･山形県･福島県・新潟県・富山県・石川県･福井県･山梨県･静岡県・長野県・鳥取県・島根県・岡山県･広島県･山口県･徳島県･香川県･愛媛県･高知県・福岡県・佐賀県・長崎県･熊本県･大分県･宮崎県･鹿児島県･沖縄県

バイトルNEXTのオプション料金について

バイトルNEXTには、求人の露出を増やすためのオプションも複数用意されています。
ここでは代表的なオプションについて紹介します。

「応募を増やす」「ミスマッチを減らす」という点で強力な味方になるでしょう。
料金は問い合わせが必要ですが、その効果も踏まえると、たとえ料金がかさんでもコストパフォーマンスが高くなるかもしれません。

バイトルNEXTのユーザーについて

全体

バイトルNEXT全体のユーザー傾向としては、20〜30代の若年層を中心に、多くの利用者がいます。
バイトルの関連サービスであることから、初めて正社員を目指す人も多く利用していることが特徴です
また、男女の比率についてもバランスが取れており、多様なバックグラウンドを持つユーザーが利用しています。

ユーザーの属性データ

次にユーザーの属性について紹介します。
バイトルNEXT公式では、ユーザー属性を下記のとおり紹介しており、「転職検討中の社員」や「フリーター」の利用が中心であることが分かります。

※2024年4月の応募データ
（出典：バイトルNEXT公式）

他に、「アルバイト」や「主婦（主夫）」「学生」といった人材も利用していて、幅広い層から人気です。
また、「求職中」のユーザーが多いので、就業意欲が高い人材と出会いやすいことが見込まれます。お互いの希望がうまく合致すれば、良いマッチングが生まれるでしょう。

バイトルNEXT成功事例

バイトルNEXTの具体的な運用方法や効果を知るには、成功事例をチェックすることが有効です。そこで、株式会社フードストック様の事例を紹介します。

【課題】
同社はもともと、飲食専門の求人媒体をはじめ複数のサイトに掲載していました。
しかし、業界経験者は集まるものの「社員の成長を大切にしたい」という会社方針と合わずに短期間で退職する人材が多く、ミスマッチに悩んでいました。

【取り組み内容】
まずは「未経験でも若い子を育てる」と採用方針を見直しました。
そのうえで、「ユーザー層」と「採用方針とのマッチ度」から未経験の20代の集客に強みを持つバイトルNEXTを利用しました。

その後は、「長く活躍できる方」に向けて担当者と何度も原稿を修正。給与額は変えずに社宅制度を導入するなど、意欲の高い人が応募しやすくなるような工夫もしました。

【結果】
23名からの応募を獲得。面接では「この会社で働くことで、本当にハッピーになるのか」を話し合ったうえで3名を採用しました。
定着面は問題なく、そのうえ、採用単価を大幅に抑えることができています。

最適な採用なら採用係長もおすすめ！

理想的な人材を採用するためには「自社採用サイトの作成」も重要です。

求職者は、バイトルNEXTのような求人媒体で「良いな！」と思う求人があったら、企業独自の採用サイトを訪れて詳細な情報を確認します。
そのうえで「この企業で働きたい！」と応募に至るのです。

そこでおすすめのツールが、採用マーケティングツール「採用係長」！
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電話やメールなど、お客様のニーズに応じて採用課題をサポートします。
まずは無料から始めることができるので、気になる方はぜひご登録ください。
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まとめ

バイトルNEXTは、正社員・契約社員として働きたい方向けの求人サイトです。
20～30代の若年層が多く利用しており、日本最大級のバイト求人サイト「バイトル」とも連携しているので圧倒的な集客力を誇ります。
当記事をご覧になって気になった方は、ぜひ一度問い合わせてみてください。

なお、「自社採用サイトを作って採用を強化したい」と考えている場合は、採用マーケティングツール「採用係長」もおすすめです。
経験豊富な専門スタッフがそろっていて、皆さまの採用成功をサポートしますので、気になる方はぜひご登録ください。
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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
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