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【Indeedの効果】無料掲載から有料広告にして応募目標を達成【求人成功事例】

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[公開日]2017.12.01
[更新日]2020.10.08
飲食店の求人成功事例

Indeed(インディード)に求人情報の掲載をお考えの方の中には、「有料が良さそうのは分かっているけど、有料と無料だったら本当のところどう違うのか?」という疑問をお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか?

そもそもIndeedの求人情報欄には以下2つの掲載欄があります。

  • 無料掲載(オーガニック求人)
  • 有料掲載(スポンサー求人)

Indeedは、無料掲載・有料掲載にかかわらず「効果を出せるかどうか」についてが運用次第と言えます。

採用活動にお金はかけられない」という理由で、取り急ぎ無料掲載したものの、閲覧・クリックや応募といった効果につながらなかったので、今後有料での掲載を考え始めている。

このような理由から無料掲載と有料掲載での効果の違いについて知りたいという方向けに、この記事では実際のIndeed運用データをお見せします。

Indeedの無料掲載は効果あるのか?有料掲載した方が良いのか?
そのような疑問に対して、少しでも参考になれば幸いです。

Indeedの無料掲載と有料掲載の効果比較

無料掲載から有料掲載に切り替えてからの変化

【運用例(飲食店)】

  • ユーザー:近畿北部にあるイタリアンレストラン
  • 業 種 :地方飲食店
  • 検証期間:無料期間8/28~9/11、有料期間9/12~9/26
  • 検証方法:有料広告の配信前後の2週間

Googleアナリティクス画面

こちらはGoogleアナリティクスという、求人ページに埋め込んだトラッキングコードにより、採用ページにアクセスした人の数がわかる解析ツールの画面です。

9/12にスポンサー広告を配信してからの変化で、3つのことが確認できます。

■閲覧数が増加(セッション数の増加)
■見られている状態が継続(毎日求人をみられている)
■無料掲載分からの流入も加算され増加

有料広告の効果を運用データをもとにリアルな数字で比較検証

無料期間(2017/8/28~9/11)のデータ

無料期間のGoogleアナリティクス画面

■有料広告掲載期間(2017/9/12~9/26)のデータ

有料広告掲載期間のGoogleアナリティクス画面

無料期間と有料広告の比較データ

  無料期間(8/28~9/11) 有料期間(9/12~9/26)
 セッション数(閲覧数) 79 272
応募数 2 4
  •  【セッション数】
    無料掲載期間(8/28~9/11)… 79
    有料掲載期間(9/12~9/26)… 272

有料広告時の閲覧数は、無料期間の約3.44倍に。

  • 【応募数】
    無料掲載期間(8/28~9/11)… 2
    有料掲載期間(9/12~9/26)… 4

目標応募数4件に対して、2週間で半数の2件でしたが、有料広告をだすことで多くの求職者にみられるようになり4件の応募、1か月間で合計6件の応募があったことが分かりました。

飲食店がIndeed有料広告に出したことで目標応募数は達成できた

たった2週間のIndeed有料広告掲載にも関わらず、目標応募数4件は達成できました。
また、閲覧数は3.44倍になっています。

応募数が増えた理由は、単純に多くの方の目に留まるようになり、求人情報を見ていただく数が増えたからに他なりません。

よって、Indeedの有料求人広告は閲覧数・応募数に効果ありと言えるのがわかりましたね。

Indeed有料広告は募集費用を減らすのに最適な求人広告

Indeedの広告料金はクリック数に応じて課金(クリック課金制)されるため、短期間で効果が出るとその分採用にかかる費用を抑えられます。

他の求人媒体は掲載すること自体に料金が発生するため、効果がない場合はその費用が無駄になることもありますよね。

Indeedは求人にかかる料金を抑えつつ、求人活動に使う時間を削減し、運用次第で費用をコントロール出来るというメリットがあるのです。

ただ、有料で掲載すればよいというわけではない

Indeedで有料求人広告を掲載すると、閲覧数・応募数に効果が出ることがお分かりいただけたかと思います。

また、Indeed有料広告はリスティングなどと同様に、リアルタイムで求人状況を数字で把握することが出来ます。

だからこそ、状況を見ながら分析・検証・軌道修正し、自社にとって最適な運用方法を行うことができるようになるわけです。

テレビCMにより知名度が上がった事で、Indeedを利用する企業が増加しています。応募につながらなければ広告料金は無駄になります。だからこそ、ただIndeed有料広告を利用すればいいというわけではありません。

求職者に対してみてもらえるようなタイトルや、この会社イイナ!と思ってもらえるような魅力的な求人情報を作る必要があります。

こちらの記事を参考に求人情報を工夫してみて下さい。
⇒ Indeedは飲食店の求人募集に向いている? | 実際の事例も紹介
⇒ 【飲食店向け】indeedの求人票作成に使える仕事内容テンプレート|ホール&キッチン
⇒ 飲食店の採用成功には採用サイトが超重要!

Indeed有料広告を試したいがやり方がわからない、無駄に費用投下したくない方へ

有料広告に出すのであれば、無料掲載する以上に求職者のアクセスの分析改善を行う必要があります。

ただ、分析と運用のノウハウは、一朝一夕で身につくわけではなく勉強をして実践してを繰り返してようやく身に付きます。

そのため、効果的にIndeed有料広告(スポンサー求人)に出すのであれば、代理店に相談されることをお勧めいたします。

採用係長は実際の運用データと実績があり、採用満足度の高いIndeed正規代理店です。

お困りの事がございましたら、お気軽にご相談ください。

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この記事を書いた人

採用アカデミー編集部

採用アカデミー編集部

採用に関するお悩みならお任せ!採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m

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