製造業の求人掲載におすすめなサイト8選！料金や特徴、ポイントなど徹底解説

「同じ求人条件なのに『応募ゼロ』と『30件以上』」
この差を生む大きな要素が、媒体と見せ方にあります。

製造業の採用現場では、掲載する求人媒体とその“見せ方”ひとつで、応募数も人材の質も大きく変わります。人手不足が常態化する今、経験者は取り合い、未経験者には届かない。
そんなジレンマを抱える企業も多いはずです。

本記事では、製造業の求人に本当に強い8つのサイトを厳選してご紹介。求人設計のコツや最新市場の動きまで、採用成功に直結する実践的な視点で解説していきます。

製造業の求人市場の動向

日本の製造業では、採用難が年々深刻さを増しています。
少子高齢化にともなう労働力人口の減少に加え、若手の製造業離れや技術者の高齢化も進み、企業にとって人材確保は経営の根幹を揺るがす課題となっています。

特に、技能や資格を要する職種では有効求人倍率が高止まりしており、慢性的な人手不足が続いています。

【近年の製造業の有効求人倍率の動向】

• 「機械整備・修理」「金属加工」「溶接」などの技術職では、有効求人倍率が2〜4倍を超える水準
• 一方、「組立」「検査」など習得しやすい職種では1倍前後で推移

このように、職種ごとに採用難易度に大きな差があるため、求人を出す際にはポジションごとの特性を見極めた戦略が欠かせません。

また、2004年の規制緩和により製造派遣が拡大したことで、一部の単純作業については外部人材で補える体制が整いました。
しかし、製造現場の品質や生産性を支えるのは、やはり正社員や契約社員などの「腰を据えて働く人材」です。こうした中核人材の確保には、媒体選びや求人設計の工夫がより一層重要になっています。

さらに、近年の大きな変化として、求職者側の志向の多様化が挙げられます。

【例】

• 「未経験から技術を身につけたい」
• 「寮や社宅を活用して生活基盤を整えたい」
• 「育児や介護と両立できる働き方がしたい」

製造業の採用においては、単に「求人を出す」だけでは成果が出にくい時代です。
ターゲットを見極め、適切な媒体と伝え方を選ぶことが、採用成功への第一歩となります。

※製造業界の人手不足について、現状や課題解決について知りたい方はこちら
製造業の求人に応募が来ないのはなぜ？理由と改善のポイントを徹底解説

【比較】製造業の求人掲載サイト8選

製造業の求人を成功に導くには、求職者のニーズと求人媒体の特性をしっかりとマッチさせることが重要です。
ここでは、採用現場で評価の高い8つの求人サイト・転職サイトを厳選し、それぞれの強みや使いどころを解説します。

まず、サイトごとの特徴を簡単に下表にまとめました。

製造業の求人掲載におすすめな求人サイト8選

ここからは、上記8つの求人サイトについてより詳しく解説していきます。

※各媒体のリンク先は「企業の人事担当者向けページ」にしています

Indeed

世界最大級の求人サイトで、月間訪問数は2,390万。製造業の求人数も膨大で、圧倒的な集客力を誇ります。
Google検索結果にも表示されやすく、「組立」「検査」「寮完備」といったキーワードからの流入が見込める点も評判です。

求人は無料で掲載でき、有料プランはクリック課金制のため、コストの最適化が可能。掲載の開始・停止も柔軟に行えるので、採用活動に波がある企業にも適しています。
未経験歓迎から資格職まで幅広い層にリーチでき、母集団形成力に優れた媒体です。

※Indeedについてより詳しく知りたい方はこちら
Indeed（インディード）とは？仕組み・料金体系・メリット・デメリット・掲載方法・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

求人ボックス

株式会社カカクコムが運営する求人検索サイトで、Indeedと類似した機能を持ちつつ、日本人にとって使いやすいUIや条件検索の充実が特徴です。

クリック課金制でありながら、競合が多すぎないためクリック単価が抑えやすく、中小企業でも費用対効果の高い運用が可能です。
勤務地、給与、福利厚生などの細かな条件を重視する求職者とのマッチングにも優れており、地場企業やニッチな採用ニーズに応える媒体としても注目されています。

※求人ボックスの特徴やメリット・デメリットについて知りたい方はこちら
求人ボックスとは？特徴や掲載方法、料金や活用事例を解説！

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イーアイデム

紙媒体から始まった歴史を持つ求人サイトで、ミドル層や主婦層、シニア層といった人材から高い支持を集めています。
特に地域密着型の採用活動に強みがあり、首都圏郊外や地方都市など、求人が埋もれがちなエリアで効果を発揮します。

製造派遣や軽作業系など、比較的単純な業務やパート・アルバイト求人との相性も良く、毎日の求人更新にも対応。
どちらかというと、即戦力よりも「堅実に働ける人材」を求める企業に適した媒体です。

※イーアイデムについて詳細を知りたい方はこちら
イーアイデムとは？特徴や掲載料金、機能などを解説

ジョブハウス工場

工場・製造業に特化した求人サイトで、全国の正社員・派遣・契約社員求人を多数掲載。寮完備、高収入、未経験OKなどの検索軸が充実しており、特に地方での若手人材確保に強みがあります。

テレビCMやタレント起用などのプロモーション施策も積極的に行っており、求職者への認知度が高いのもポイント。
求人原稿には職場環境や待遇面がわかりやすく掲載でき、ミスマッチ防止にもつながります。

工場ワークス

製造業・工場勤務に特化した老舗の求人サイトで、未経験者歓迎の案件や女性が働きやすい職場の掲載も豊富です。
「寮付き」「日勤のみ」「土日休み」など、働き方に関する条件検索が充実しており、求職者の不安を払拭しやすい構成になっています。

また、職場のリアルを伝える情報発信にも注力しており、「働く現場の雰囲気が見える」原稿づくりが可能です。
製造業未経験層へのリーチや定着率の向上を狙う企業に適しています。

工場求人ナビ

日総工産株式会社が運営する製造業専門の求人サイトで、同社の提供する人材サービスを利用した企業のみが活用できます。

正社員雇用を中心とした安定志向の求人が多いのが特徴で、掲載案件は全国各地に対応しており、寮完備・社宅ありの求人も多数あります。

自社運営ならではの応募～定着までのフォロー体制が整っており、入社後のミスマッチ軽減にも貢献します。
自動車・半導体・食品など多様な業種をカバーしており、派遣や請負を含む幅広い雇用形態に対応可能です。

コウジョブ

成果報酬型の料金体系で、1応募あたり15,000円〜の明朗な価格設定が魅力。掲載自体は無料で、何件掲載しても費用は発生しません。

サイト全体がシンプルかつスピーディに応募できる導線設計になっており、即戦力というより“すぐに働きたい人”の応募獲得に適しています。
初期費用が不要なため、短期でのスポット採用や急募案件にも向いています。

ジョブコンプラス

製造業・工場勤務に特化した求人サイトで、経験者や資格保有者へのスカウト機能が充実しています。
フォークリフト・クレーン・溶接など、即戦力となる技能者の採用に強く、スカウトメール機能で直接アプローチも可能です。

また、マンガ形式での紹介など、原稿表現の自由度が高く、自社の魅力を視覚的に訴求したい企業にとって有効なプラットフォームです。
採用競争力のある中堅層を確保したい企業に特におすすめだと言えます。

製造業特化型の求人サイトに掲載するメリット

製造業に特化した求人サイトを活用することで、総合型サイトでは得られない効果的な母集団形成やマッチ度の高い人材との出会いが可能になります。
以下では、特化型サイトを活用する主なメリットを3つに分けて解説します。

経験者や資格保有者にアプローチできる

製造業に特化した求人サイトでは、実務経験のある求職者や特定の技能・資格を持つ人材が多く登録しています。

たとえば、「フォークリフト運転技能」「クレーン操作」「溶接作業」など、工場内での即戦力となるスキルを持つ人材にダイレクトで訴求することが可能です。

【ポイント】

• 資格カテゴリで検索できるサイトが多く、ピンポイントで募集可能
• 経験者向けのスカウト機能を備えたサイトもあり、待つだけでなく“攻めの採用”もできる
• 曖昧な募集ではなく、「〇〇資格保持者限定」などの明示が応募の質を高める

求職者が探している条件とマッチしやすい

製造業特化サイトの多くは、業界特有の職種や条件に最適化された検索項目を備えています。
たとえば「ライン作業」「組立スタッフ」「寮完備」「日払いOK」など、求職者が具体的に探している条件で求人を絞り込みやすくなっています。

その結果、応募後のミスマッチを減らし、採用精度を高めることができるのが特化型サイトの強みです。

【ポイント】

• 「勤務時間帯」「雇用形態」「寮の有無」など詳細条件で検索可能
• 条件を明確に伝えることで、求職者の意思決定が早まりやすい
• ニッチな条件でも埋もれず訴求できる環境が整っている

製造業の求人を掲載する際のポイント

求人サイトに情報を掲載するだけでは、応募が集まりにくいのが現在の製造業採用の実情です。

求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらうためには、求人原稿の設計においていくつか重要なポイントを押さえる必要があります。

以下に、実際の採用現場でも成果に直結しやすい4つの要点を紹介します。

具体的なターゲット（ペルソナ）を設定する

誰に向けた求人かが明確でないと、応募者のイメージが定まらず、ミスマッチや応募数減少の原因になります。

まずは、自社で活躍している社員像や今後の現場ニーズをもとに、「年齢」「経験」「家族構成」「働き方の志向」などを踏まえたペルソナを設定しましょう。

【例】

• 20代・未経験・寮希望の若年層男性
• 製造業経験5年以上・フォークリフト免許保持者・自家用車通勤可能な30代
• 日勤のみ希望の主婦層パート希望者（扶養内）

こうした具体的な人物像を描いたうえで、原稿の表現や訴求内容を調整することで、的確なアプローチが可能になります。

職場環境や待遇を明記する

製造業の仕事に対しては、「きつい」「汚い」「危険（3K）」という先入観を持たれていることも多いため、実際の労働環境や職場の雰囲気を具体的に伝えることが重要です。

【記載すると効果的な情報例】

• 空調完備、作業服貸与、安全研修の有無
• 月平均残業時間、休日体系、シフト制の詳細
• 職場の年齢構成や女性比率、外国籍スタッフの在籍有無

「どんな場所で」「どんな人と」「どんなリズムで」働くのかをイメージできるように伝えることで、不安を払拭し、応募意欲を高められます。

未経験OKなど受け入れ条件を記載する

さまざまな求人がある中、求職者は、自分が応募対象かどうかを瞬時に判断しようとします。
あいまいな表現は避け、「未経験歓迎」「研修制度あり」「資格必須」などの受け入れ条件をはっきりと明記しましょう。

【例】

• 「未経験OK。入社後1か月間は座学＋現場OJTあり」
• 「フォークリフト免許必須。実務経験者歓迎」
• 「夜勤専従歓迎／20～50代活躍中」
• 「ピッキング」や「検品」が中心で初心者でも始めやすい

また、「〇〇ができる方歓迎」などの表現は、ハードルを下げつつ企業のニーズも伝えられるため、有効です。

まとめ

製造業の人材採用は、年々難易度が高まっています。経験者や資格保持者の確保はもちろん、未経験者の採用でさえ簡単ではありません。
その中で成果を出すには、ターゲットに合った媒体選びと、伝わる求人設計が欠かせません。

本記事でご紹介した8つの求人サイトは、それぞれに異なる強みを持ち、製造業の採用課題に的確に応えてくれます。
媒体特性を理解し、求職者の視点で原稿を作成することで、応募の数・質は確実に変わってきます。

とはいえ、「自社に合う媒体がわからない」「複数媒体の管理が大変」と感じている方も多いのではないでしょうか。

そんな時は、複数の求人サイトに一括掲載・管理できる『採用係長』の活用がおすすめです。

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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。