最近人気を高めている採用管理システムのひとつに「イツザイ（it’szai）」があります。
イツザイは自由度が高く、ハイクオリティの採用サイトができるシステムです。
「応募者管理」や「データ分析」など、採用活動に必要な機能も総合的に搭載しています。
今回は、「イツザイってどんなサービスなんだろう？」「イツザイの導入について悩んでいる」という企業の採用担当者向けに、イツザイの特徴やメリット、導入事例などを紹介します。
目次
イツザイとはどんなサービス？
イツザイ（it’szai）は、採用サイトの制作をはじめ、「応募→採用」の過程において必要な機能が搭載されたシステムです。採用サイトの制作を代行してくれるうえに、運用についても、専任の担当者に随時サポートしてもらえます。
イツザイの特徴を端的に述べると、「見やすい」「操作しやすい」「わかりやすい」の3つ。採用活動のポイントを大きく「理想とする人材に求人を届ける」「その求人に応募させる」と捉え、これらを満たすのに適しています。
導入企業は10,000社以上。都市部だけでなく地方の企業も導入しており、確かな人気を集め続けています。
Indeedの「ゴールドパートナー」に認定されていることも特徴で、イツザイに掲載した求人はIndeedをはじめとした外部媒体に連携されます。
イツザイでできること
では、イツザイを使うと企業にどのようなメリットがあるのでしょうか。
ここからは、イツザイによってできるようになることを紹介します。
求める人材と出会える
イツザイの代表的な特徴が「求職者の興味を引くデザイン」であること。
文字数や画像数、レイアウトに制限がないので、企業が持つ魅力を最大限に引き出してくれます。既存の枠にあてはめるのではなく、企業のニーズに柔軟に対応してくれるのです。
実際に公式サイトの制作事例を見ると、ありきたりなデザインではなく、企業らしさが反映されたものばかりです。
求人の自由度が高い
一般的な求人媒体では、「文字数に制限がある」「画像や動画は掲載できない」「上位プランでないと使えない機能がある」など、利用できる範囲に制限があります。
イツザイでは、写真を10枚以上挿入できたりと、自由にコンテンツを掲載できるため、求職者に自社で働くイメージを持ってもらいやすい採用サイトができます。
また、掲載期間の制限がないので、「応募が増えてきたから一旦掲載をストップしよう」「これからが繁忙期だから以前つくった求人を掲載しよう」というように、オン・オフを自由に切り替えられます。
採用活動を効率化できる
イツザイの管理画面では、「応募者の管理」「応募者の分析」「募集要項の編集」が直感的に操作できます。
例えば「応募者の分析」では、応募者数や男女比率、年代といったさまざまな情報がグラフ化され、現状把握や採用戦略の改善に役立てることが可能です。
また、イツザイの求人は、下記の求人媒体にも掲載されます。
- Indeed
- Googleしごと検索
- 求人ボックス
- スタンバイ
これらは、いずれも多くのユーザーが利用している媒体で、特にIndeedは国内最大の求人媒体です。求人を一つ掲載するだけで、多様な求職者にアプローチできるのです。
イツザイの求人掲載までの期間
求人掲載までの期間は、制作担当者がヒアリングをしてから「約2か月」となっています。
そのため、求人掲載をスタートさせたい時期が決まっている場合は、なるべく早く問い合わせるのが良いでしょう。
なお、ヒアリング後は下記のような流れで進みます。
- 担当者によるヒアリング
- イツザイ側で採用サイトの制作、その後自社確認
- 各種求人検索エンジンとの連携
- 求職者にアプローチ
- 求職者からの応募に対応
イツザイの費用相場
採用したいと考えている「職種」や「掲載期間」「求めるサポート内容」などによって料金が異なります。
お問い合わせフォームや電話で問い合わせたうえで、見積りを出してもらうことがおすすめです。
イツザイの導入事例
インターネット等では、イツザイを導入した企業のリアルな声を見ることができます。
ここでは、イツザイにより採用を強化できた事例を紹介します。
導入の背景
元々採用を強化したいと考えており、クリニックの改装に伴い院を閉めていたときに、タイミングよく連絡があって話を聞きました。
特に惹かれたのは、運用を代行してもらえる点。ただでさえ患者様のケアといったメイン業務が忙しい中、採用活動に割くリソースを確保することは容易ではありません。プロが運用を代行してくれるのは、まさに理想とするポイントでした。
実施内容
イツザイのスタッフが運用を代行。
制作フローが分かりやすく、クオリティが高い採用サイトがスムーズに完成しました。
費用対効果が高く、採用戦略のひとつとして活用できています。
導入による効果
イツザイを導入して以降、マッチ度の高い人材からの応募が増えたように感じています。
実際に、イツザイ経由の応募者の中に、その後主力として活躍しているスタッフもいるようです。
働き方が多様化している近年、採用市場の変化に対応できるイツザイに満足しています。
※これ以外にも、イツザイ公式サイトではさまざまなお客様の声が確認できます
→イツザイの活用事例
求人掲載なら採用係長もおすすめ
イツザイ以外のおすすめ採用管理システムとして、「採用係長」もあります。
採用係長を使えば、複数のテンプレートから好みのデザインを選ぶだけで、「最短2分」でオリジナルの採用サイトを作ることが可能。
さらに、下記のように複数のメリットがあります。
- 穴埋めするだけでで求人票が作れる
- 『スタンバイ』や『求人ボックス』など5つの求人検索エンジンとワンクリック連携
- 応募者管理や面接サポートなど、採用活動における便利な機能が多数搭載
- 月額9,800円～/月で利用可能
- 中小企業がオススメする採用サイト作成ツールNo1に選ばれたことも！
当社ネットオンは、2004年の創業以来、採用Webマーケティングの分野で事業を展開し、零細企業や中小企業から大企業、さらには官公庁まで支援してきました。
電話やメールなど、お客様のニーズに応じて採用課題をサポートしますので、まずはお気軽にご連絡ください！
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まとめ
イツザイは、「見やすい」「操作しやすい」「わかりやすい」の三拍子がそろった採用管理システム。求人内に制限なく情報を盛り込むことができるうえに、サイト制作はイツザイ側が代行してくれます。
採用活動を効率化する機能も充実しているので、気になる方は一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。
なお、「自社採用サイトを作って採用を強化したい」と考えている場合は、採用業務クラウド「採用係長」もおすすめです。経験豊富な専門スタッフがそろっていて、皆さまの採用成功をサポートしますので、気になる方はぜひお問い合わせください。
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公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。