【企業・医院向け】採用につながるおすすめ看護師転職サイト10選

売り手市場による採用難や、上昇傾向にある離職率などによって、慢性的な看護師不足に悩む病院やクリニックは年々増加しています。

これまでハローワークや自社採用サイト、Indeedなど無料の採用手段を使ってきた医院でも、いよいよ有料サービスを検討する必要が出てきているでしょう。

しかし、看護師に特化した転職サイトやエージェントは数多く存在するため、「結局どれがいいのか分からない」という悩みを抱える方もいるはず。

今回はそんな悩みを解決する、おすすめの看護師転職サイト10選を紹介します。
各サービスの特徴や費用感はさまざまですので、一覧で比較しながら検討してみてください。

【比較表あり】採用につながるおすすめ看護師転職サイト10選

看護師採用におすすめの転職サイトやエージェントを10社紹介します。
まずは各サービスの傾向を比較表で見てみましょう。

※2025年11月時点の情報です

なお、成功報酬の場合の費用は人材によって大きく変動するため、明確な金額が非開示のケースがほとんどです。

一般的には年収の20～30％程度が相場と言われています。

看護roo!

画像出典：看護roo!

看護roo!は、看護師転職支援の実績15年以上、累計利用者数60万人を超える業界大手の看護師転職サイトです。

全国で約22万件以上の求人を保有しており、病院・クリニック・訪問看護・企業保健師など幅広い職種に対応しています。

完全成功報酬型のため、看護師が実際に入職するまで費用は一切かかりません。
また、早期退職時の返金保証制度も設けられているため、採用リスクを抑えながら人材確保が可能です。

全国の看護師求人が掲載されていますが、メインボリュームは関東圏や都市部の常勤募集。

都市部エリアの医院におすすめの看護師転職サイトです。

マイナビ看護師

画像出典：マイナビ看護師

マイナビ看護師は、就職・転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営する看護師専門の転職サイトです。

累計利用者数は50万人以上。
20代後半～30代女性の若手看護師の登録が多い傾向があり、若年層採用に特に有効です。

出稿形態は完全成功報酬型となるため、初期費用ゼロで掲載可能です。
また、マイナビ看護師には医療業界専任のキャリアアドバイザーが約200名在籍しています。

求職者一人ひとりへ手厚くコンサルティングを行うため、ミスマッチの少ない採用が期待できるでしょう。

ナースパワー

画像出典：ナースパワー

ナースパワーは、日本初の厚生労働大臣の認可を受けた看護師専門の人材紹介および人材派遣会社として1985年に開設され、40年の実績を持つ老舗のサービスです。

ナースパワーは常勤の正規雇用が他社の4分の1～2分の1程度の成功報酬額で採用できるだけでなく、派遣や短期、単発などさまざまな採用ニーズに広く対応している点が特徴です。

ナースパワーならではの「応援ナース」という取り組みは、人手不足が深刻な地方医療において、一時的な看護師不足をスピーディーに補う手段となり得るでしょう。

「北海道応援ナース」「都市圏応援ナース」「離島応援ナース」「沖縄応援ナース」といった種類があるため、あてはまる医療機関の方には特におすすめです。

レバウェル看護

画像出典：レバウェル看護

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）は、業界トップクラスの約15万件以上の求人を保有する大手看護師転職サイトです。

月間20万人の看護師が利用しており、幅広い求職者層にアプローチできます。
こちらも完全成功報酬型のため入職まで費用は発生しません。

レバウェル看護の強みは求人数のみならず、詳細な内部情報の把握にもあります。
年間4,000回以上医療機関に直接足を運び、職場の雰囲気や人間関係、離職率などの情報を収集しているため、求職者に正確な情報を提供でき、マッチング精度の高い採用が実現できるのです。

ナースではたらこ

画像出典：ナースではたらこ

ナースではたらこは、「バイトル」などを運営するディップ株式会社が提供する看護師専門の転職支援サービスです。

成果報酬は割合が明らかにされていない媒体も多いですが、ナースではたらこの成果報酬は年収の30％（標準）と明瞭です。

求人情報をナースではたらこに掲載するだけでディップ運営の他媒体にも転載されるため、予算や手間を抑えて広く告知したい医院に向いています。

全国の求人が幅広く掲載されており、地方の小規模クリニックでも大いにチャンスがある媒体とも言えるでしょう。

加えて、求職者が希望する医療機関へ「逆指名」できる点も大きな特徴。
求人を出していない場合でも、求職者が「働いてみたい」と要望すれば、ナースではたらこのキャリアアドバイザーから連絡が来る可能性があります。

志望度の高い看護師の採用につながるかもしれません。

ナース専科 転職

画像出典：ナース専科 転職

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）は、オリコン顧客満足度調査で3年連続1位（2023～2025年）を獲得した高い実績を持つ転職支援サービスです。

全国20万件以上の求人を保有し、累計利用者数は100万人を超えています。
出稿形態は完全成功報酬型です。

なお、運営会社の株式会社エス・エム・エスは複数のソリューションを運営しており、短期の看護師・保健師採用に特化した「お助けナース」というサービスもあります。

ナース専科 転職の最大の特徴は、「地域担当制×チーム制」のサポート体制。
地域に根差したキャリアパートナーを全国に配置し、さらにチームで情報共有を行うため、幅広い視点から求職者と医院のマッチングが可能です。

都市部では人材が集まりにくい地方の病院・施設の採用に特におすすめの媒体と言えるでしょう。

スーパーナース

画像出典：スーパーナース

スーパーナースは、1993年創業の看護師専門転職支援サービスであり、30年以上の実績を持つ老舗。

看護師派遣のリーディングカンパニーとして、年間20万件超のマッチングを実現させています。
完全成功報酬なので、入職まで費用はかかりません。

スーパーナースの特徴は、常勤はもちろんのこと単発・短期の求人にも強い点です。

特に最短即日でマッチングできる看護師専門スポットバイトサービスはユニーク。
急な欠員補充で頭を悩ますことの多い施設にもおすすめの媒体です。

ジョブメドレー

画像出典：ジョブメドレー

ジョブメドレーは、医療・介護業界に特化した日本最大級の転職サイト。
看護師だけでなく医師、薬剤師などの職種が合計50万件以上掲載されています。

出稿形態は完全成功報酬型ではあるものの、採用コストは1名あたり7.2万円～と明示されています。

条件により変動しますが、一般的な人材紹介サービスの成功報酬（年収の20～30%）と比較して、コストを抑えられる可能性があるでしょう。

また、月200通まで無料で利用できるスカウトメール機能も充実しており、200通あたり約9.4件の応募を獲得する効果が実証されています。

多少の手間がかかっても、求職者へプッシュ型のアプローチをして成果につなげたい医院におすすめです。

グッピー

画像出典：グッピー

グッピーは、医療・介護・福祉業界に特化した転職サイトで、看護師・薬剤師・医師・介護職・歯科衛生士など幅広い職種に対応しています。

グッピーが多くの看護師転職サイトと異なる点は、「クリック課金型」の求人媒体であること。

1ポイント＝1円のポイントを1万円～事前購入しておき、求人が求職者にクリックされるたび、120ポイント（120円）が消化されていくシステムとなります。

期間に期限はなく、ポイントがなくなるまで掲載可能です。

採用時の成功報酬が発生しないため、成功報酬・人材紹介に比べて安価に採用できる可能性があるでしょう。

初期コストを可能な限り抑え、求人掲載を始めてみたい施設におすすめです。

バイトルPRO

画像出典：バイトルPRO

バイトルPROは、アルバイト求人サイト「バイトル」の医療・介護・保育・美容専門版として展開されているサービスです。

「バイト」のイメージが強いバイトルですが、看護師求人において、正社員とそれ以外（バイト・派遣等）の割合は半々。
正社員でもバイトでもハイブリッドに活用できるでしょう。

バイトルPROは今回紹介するなかで唯一の掲載課金。
つまり、何回クリックされても、何人採用しても追加費用はありません。

そのぶん掲載期間中に求職者へ十分にアピールする必要があります。

写真や動画、テキスト表現などを工夫し、職場の雰囲気をこだわって伝えたいクリニックにおすすめです。

求人原稿作成が不安な場合でも、バイトルのノウハウを活かしたサポートがあるので安心でしょう。

看護師転職サイトを使った看護師採用のコツ3選

単に看護師転職サイトやエージェントサービスに求人を掲載するだけでは、優秀な看護師を採用することは難しいのが現実です。

ここでは、看護師採用を成功させるための3つのポイントを紹介します。

1：魅力的な写真でアピールする

求人情報を閲覧する看護師が最初に目にするのは、文字情報よりも写真です。
職場の雰囲気や働くスタッフの表情が伝わる写真を掲載することで、応募意欲を大きく高めることができます。

【掲載すると効果的な写真】

• スタッフ同士のコミュニケーションが見える写真（笑顔のある風景など）
• 休憩室や更衣室、ナースステーションなど実際の施設設備
• 院内研修の様子や教育風景（成長支援が伝わるもの）
• 院長や看護部長の笑顔が見える写真

文章では伝わりにくい“職場のリアルな空気感”を写真で伝えることで、「ここで働きたい」と思ってもらえる可能性が高まるでしょう。

2：待遇や福利厚生は明確に

看護師が転職先を選ぶ際に重視するのは、給与・休日・勤務時間などの待遇面です。

これらの情報を曖昧にせず、できるだけ具体的に記載することで、応募数の増加とミスマッチの防止につながるでしょう。

【具体的に記載すべき情報】

• 各種手当（夜勤手当、住宅手当、資格手当など）の金額や支給条件
• 有給取得率や産休・育休の取得実績
• 職場復帰後の時短勤務制度の有無
• 教育・研修制度の内容（新人研修、eラーニングなど）
• 看護方式（チームナーシング・プライマリーナーシングなど）

数値や制度名を明確に記載することで、他院の求人との差別化につながり、求職者に魅力を感じてもらいやすくなります。

3：求人広告代理店への外注も検討する

ここまで読んで、「自分で転職サイトを選んだり、求人原稿を作成したりするのは大変そう」と思った方もいるかもしれません。

そんな場合は求人広告代理店を活用してもいいでしょう。

サービスは会社によって異なりますが、媒体選定から原稿作成、面接のアドバイス、結果をもとにした改善提案など、一気通貫で支援してもらえる可能性があります。

代理店への外注費と、採用に掛かる中長期的な工数・コストを天秤に掛けて検討してみてください。

特に初めて転職サイトを利用する場合や、採用に苦戦している場合は、代理店の活用がトータルのコストダウンにつながるかもしれません。

まとめ

本記事では、採用につながるおすすめの看護師転職サイト10選をご紹介しました。

看護師転職サイトはどれも同じではなく、課金方法も特徴もさまざまです。
現在の採用ニーズや予算に応じて最適な媒体を選び、気になる会社へ問い合わせてみてください。

現場で活躍してくれる優秀な看護師人材と出会うために、媒体選びから求人の見せ方、対応体制に至るまで一つひとつ丁寧に設計していくことが、採用活動の質を高める第一歩となるでしょう。

とはいえ、「媒体を選んでいる時間がない」「もっと費用を抑えたい」という採用担当者の方には『採用係長』の活用がおすすめ！

無料トライアルから始められて、求人ボックス／Googleしごと検索／スタンバイといった求人検索エンジンに原稿が自動連携される、便利な採用支援ツールです。

医療／介護／福祉分野での事例も豊富にあるため、気になる方はお気軽にお問い合わせください。

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この記事を書いた人

安光あずみ

求人広告代理店で7年間務めたのち、フリーライターとして活動中。代理店在籍時は掲載型媒体やIndeedの営業、採用広告バナーのディレクション等を担当。さまざまなニーズの求人広告を取り扱った知見を活かし、採用に役立つ記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。