ジョブハウス工場とは？掲載料金や特徴、口コミを徹底解説

製造業の採用現場は、慢性的な人材不足や応募者とのミスマッチなど、解決すべき課題が山積しています。

そんな中、工場・製造業に特化した求人プラットフォームとして注目を集めているのが「ジョブハウス工場」です。

本記事では、求人掲載の仕組みや料金、実際の評判から導入事例までを徹底的に解説します。
製造業の採用を加速させたい人事・採用担当者の皆さまに向けて、導入の判断材料を提供します。

ジョブハウス工場とは

「ジョブハウス工場」は、工場や製造業に特化した求人掲載プラットフォームです。
印刷・化学・食品・建材といった幅広い業種に対応しており、未経験歓迎や社宅ありなど、求職者にとって魅力的な求人情報を多く掲載しています。

求人掲載企業にとっては、製造業に強い求職者層へダイレクトにアプローチできることが大きな魅力です。

ほかの大手求人サイトとは異なり、工場勤務や製造ラインでの作業に特化した設計になっており、まさに「製造業のための採用支援サイト」といえるでしょう。

ジョブハウス工場の特徴

幅広い製造業求人を掲載することができる

ジョブハウス工場は、製造業界の多種多様な求人に対応しています。
大手製造企業から地域密着型の工場まで、あらゆる規模の企業が活用しており、掲載エリアも全国に及びます。

さらに、「未経験OK」「寮付き」「高収入」「正社員登用あり」など、製造業ならではの訴求軸を求人票に明記できるため、求職者の心に刺さるアプローチが可能です。

若手層を意識したサイト設計

サイト全体のデザインや導線設計も、20～30代の若手求職者を意識した仕様になっています。
スマートフォン閲覧に最適化されており、LINE連携によって気軽な応募・やり取りが可能。

これは、「若手人材の確保をミッションとしている」企業にとって、大きなメリットとなります。

また、業界ごとに専門チームを編成しており、製造業チームは製造系人材の採用トレンドに特化したノウハウを保有。
だからこそ、ターゲットに最適化された運用・改善が可能なのです。

サポート体制が充実している

ジョブハウス工場では、求人掲載から応募者対応まで一貫したサポートが用意されています。
求人制作には、製造業に特化した専任のライターやデザイナーが関わり、応募後はキャリアアドバイザーが即時対応。

とくに注目すべきは「即対応」のスピード感。応募が入った直後からアドバイザーが電話でヒアリングとスクリーニングを行い、企業側の対応負担を大幅に軽減します。

ジョブハウス工場の掲載費用

詳しい金額は企業ごとの問い合わせが必要ですが、料金形態は「応募課金型（成果報酬型）」です。
つまり、掲載自体には費用がかからず、応募が発生したときに初めて料金が発生する仕組みとなっています。

この料金モデルは、掲載しただけでは費用が発生しないため、採用の成否に対するリスクを最小限に抑えることが可能です。

また、企業のニーズに応じて「固定料金制」などのカスタマイズにも対応しており、柔軟性の高さも特徴です。

ジョブハウス工場の掲載までの流れ

ジョブハウス工場の掲載は、以下のステップで進行します。

1.問い合わせ・資料請求
まずは公式サイトから問い合わせ。担当者よりサービス資料が届きます。

2.原稿作成・準備
企業が用意した求人情報をもとに、専属ライターが高品質な求人原稿を作成します。大量の掲載案件にも対応可能です。

3.掲載開始
最短5営業日程度で掲載スタート。掲載後も求人修正・停止・再開などが柔軟に行えます。
このスピーディーさこそ、「即採用」に強いジョブハウス工場の真骨頂です。

ジョブハウス工場の口コミ・評判

ジョブハウス工場の採用成功事例

スピード感・安定感のある人材確保に成功

製造派遣を手がけるUTグループ株式会社では、「人材の質と量の確保」という課題を抱えていました。
ジョブハウス工場を導入したことで、以下の成果を実現しています。

• 応募数が安定し、採用数が右肩上がりに
• 地方の案件にも柔軟に対応できるプロモーション設計
• 市場動向に基づいた求人設計で、応募の質も向上

また、採用担当者とのコンサルティング的な関係性も築かれ、ただの「媒体提供」にとどまらない価値を生んでいます。

【出典】
モノづくりの現場を支える、業界トップレベルの人材採用力。その戦略を支える、頼れる採用パートナーとして｜ジョブハウス工場公式

求職者からの応募数が増加

日本を代表する自動車部品メーカーである株式会社デンソーでは、期間従業員の採用強化を目的にジョブハウス工場を導入。
コロナ禍で採用が難航していた中、応募課金型という柔軟な料金体系が導入の決め手となりました。

導入後は、下記の成果がもたらされています。

• 応募数が増加（10〜20％上がった可能性）
• 求職者の声に基づいた採用プロセスの改善

キャリアアドバイザーの支援により、社内負担が軽減するなど、数値と質の両面で成果を上げました。

【出典】
求職者・応募者の生の声をもとに改善を実施。採用戦略を共に考え、実行していくパートナーへ｜ジョブハウス公式

まとめ

「ジョブハウス工場」は、製造業界に特化した高品質かつ即効性のある求人プラットフォームです。
若手求職者を意識した設計、手厚いサポート体制、応募課金型という料金体系により、多くの企業が「スピーディーかつ無駄のない採用」を実現しています。

特に、採用数を安定させたい企業や、新たなチャネルでの人材確保を模索している企業にとっては、一度試してみる価値のある媒体といえるでしょう。
製造業の採用を本格的に強化したいと考える企業にとって、「ジョブハウス工場」はその第一歩となるはずです。

そして、より戦略的な採用活動を実現するためには、「ジョブハウス工場」での母集団形成に加えて、自社ブランディングや情報発信の強化も重要です。

そこでおすすめしたいのが、ブランディングからプロモーションまでをワンストップでサポートする採用マーケティングツール「採用係長」です。

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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。