最近人気を高めている採用管理システムのひとつに「イツザイ(it’szai)」があります。
イツザイは自由度が高く、ハイクオリティの採用サイトができるシステムです。
「応募者管理」や「データ分析」など、採用活動に必要な機能も総合的に搭載しています。
今回は、「イツザイってどんなサービスなんだろう?」「イツザイの導入について悩んでいる」という企業の採用担当者向けに、イツザイの特徴やメリット、導入事例などを紹介します。
目次
先に結論:イツザイが向く会社/向かない会社
| 状況 | おすすめ | 理由 |
|---|---|---|
| 採用サイトを「代行で」作ってほしい/忙しくて手が回らない | イツザイ | 制作・運用の支援が手厚い |
| とにかく早く求人を出したい(今日〜数日で開始したい) | 採用係長 | 最短2分で作成・公開しやすい |
「まずは無料で始めて、必要なら制作代行型も検討する」順番が一番失敗しにくいです。
特に、無料求人掲載や媒体運用で応募が集まり始めると、次に詰まりやすいのが「応募者対応・面接調整・評価の管理」です。先に“応募導線と管理”を整えておくと、比較検討が一気に楽になります。
イツザイとはどんなサービス?
イツザイ(it’szai)は、採用サイトの制作をはじめ、「応募→採用」の過程において必要な機能が搭載されたシステムです。採用サイトの制作を代行してくれるうえに、運用についても、専任の担当者に随時サポートしてもらえます。
イツザイの特徴を端的に述べると、「見やすい」「操作しやすい」「わかりやすい」の3つ。採用活動のポイントを大きく「理想とする人材に求人を届ける」「その求人に応募させる」と捉え、これらを満たすのに適しています。
導入企業は10,000社以上。都市部だけでなく地方の企業も導入しており、確かな人気を集め続けています。
Indeedの「ゴールドパートナー」に認定されていることも特徴で、イツザイに掲載した求人はIndeedをはじめとした外部媒体に連携されます。
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イツザイでできること
では、イツザイを使うと企業にどのようなメリットがあるのでしょうか。
ここからは、イツザイによってできるようになることを紹介します。
求める人材と出会える
イツザイの代表的な特徴が「求職者の興味を引くデザイン」であること。
文字数や画像数、レイアウトに制限がないので、企業が持つ魅力を最大限に引き出してくれます。既存の枠にあてはめるのではなく、企業のニーズに柔軟に対応してくれるのです。
実際に公式サイトの制作事例を見ると、ありきたりなデザインではなく、企業らしさが反映されたものばかりです。
求人の自由度が高い
一般的な求人媒体では、「文字数に制限がある」「画像や動画は掲載できない」「上位プランでないと使えない機能がある」など、利用できる範囲に制限があります。
イツザイでは、写真を10枚以上挿入できたりと、自由にコンテンツを掲載できるため、求職者に自社で働くイメージを持ってもらいやすい採用サイトができます。
また、掲載期間の制限がないので、「応募が増えてきたから一旦掲載をストップしよう」「これからが繁忙期だから以前つくった求人を掲載しよう」というように、オン・オフを自由に切り替えられます。
採用活動を効率化できる
イツザイの管理画面では、「応募者の管理」「応募者の分析」「募集要項の編集」が直感的に操作できます。
例えば「応募者の分析」では、応募者数や男女比率、年代といったさまざまな情報がグラフ化され、現状把握や採用戦略の改善に役立てることが可能です。
また、イツザイの求人は、下記の求人媒体にも掲載されます。
- Indeed
- Googleしごと検索
- 求人ボックス
- スタンバイ
これらは、いずれも多くのユーザーが利用している媒体で、特にIndeedは国内最大の求人媒体です。求人を一つ掲載するだけで、多様な求職者にアプローチできるのです。
※「応募が来た後の管理まで含めて、まず全体像をつかみたい」場合は、記事末で“無料で試せる選択肢”も案内しています。
イツザイの求人掲載までの期間
急いで求人を出したい場合の代替案
よくある詰まりポイント(先にここだけ確認)
- 社内確認が遅れて公開が延びる:募集要項(給与・休日・勤務地)と写真素材は先に確定しておく
- 応募が来ても対応が回らない:返信テンプレ/面接調整/選考ステータスの管理方法を最初に決める
- 媒体連携後の効果検証ができない:応募経路・数・属性を「見える化」できる状態にしておく
- すぐに求人を公開して応募導線を作る(最短当日)
- 応募者の管理・連絡テンプレ・面接調整まで整える
- 採用サイトの作り込みは、応募状況を見ながら段階的に強化する
求人掲載までの期間は、制作担当者がヒアリングをしてから「約2か月」となっています。
そのため、求人掲載をスタートさせたい時期が決まっている場合は、なるべく早く問い合わせるのが良いでしょう。
なお、ヒアリング後は下記のような流れで進みます。
- 担当者によるヒアリング
- イツザイ側で採用サイトの制作、その後自社確認
- 各種求人検索エンジンとの連携
- 求職者にアプローチ
- 求職者からの応募に対応
イツザイの費用相場
見積もり前に確認しておきたい項目
- 初期費用/月額費用/最低契約期間
- 制作範囲(ページ数・修正回数・写真撮影の有無)
- 運用代行の範囲(原稿改善、スカウト、応募対応など)
- 応募者管理・分析の機能範囲(面接評価や通知の有無)
採用したいと考えている「職種」や「掲載期間」「求めるサポート内容」などによって料金が異なります。
お問い合わせフォームや電話で問い合わせたうえで、見積りを出してもらうことがおすすめです。
※見積比較をスムーズにするためにも、「応募導線〜応募者管理」までの全体像を先に整理しておくと判断が早くなります。
イツザイの導入事例
事例の要点:「採用の運用に割ける時間が少ない組織ほど、代行型の恩恵が大きい」
インターネット等では、イツザイを導入した企業のリアルな声を見ることができます。
ここでは、イツザイにより採用を強化できた事例を紹介します。
出典:ブログ|諏訪ノ森歯科・矯正(※外部サイトに移動します)
導入の背景
元々採用を強化したいと考えており、クリニックの改装に伴い院を閉めていたときに、タイミングよく連絡があって話を聞きました。
特に惹かれたのは、運用を代行してもらえる点。ただでさえ患者様のケアといったメイン業務が忙しい中、採用活動に割くリソースを確保することは容易ではありません。プロが運用を代行してくれるのは、まさに理想とするポイントでした。
実施内容
イツザイのスタッフが運用を代行。
制作フローが分かりやすく、クオリティが高い採用サイトがスムーズに完成しました。
費用対効果が高く、採用戦略のひとつとして活用できています。
導入による効果
イツザイを導入して以降、マッチ度の高い人材からの応募が増えたように感じています。
実際に、イツザイ経由の応募者の中に、その後主力として活躍しているスタッフもいるようです。
働き方が多様化している近年、採用市場の変化に対応できるイツザイに満足しています。
※これ以外にも、イツザイ公式サイトではさまざまなお客様の声が確認できます
→イツザイの活用事例(※外部サイトに移動します)
求人掲載なら採用係長もおすすめ
イツザイ以外のおすすめ採用管理システムとして、「採用係長」もあります。
採用係長を使えば、複数のテンプレートから好みのデザインを選ぶだけで、「最短2分」でオリジナルの採用サイトを作ることが可能。
さらに、下記のように複数のメリットがあります。
- 穴埋めするだけでで求人票が作れる
- 『スタンバイ』や『求人ボックス』など5つの求人検索エンジンとワンクリック連携
- 応募者管理や面接サポートなど、採用活動における便利な機能が多数搭載
- 月額9,800円~/月で利用可能
- 中小企業がオススメする採用サイト作成ツールNo1に選ばれたことも!
当社ネットオンは、2004年の創業以来、採用Webマーケティングの分野で事業を展開し、零細企業や中小企業から大企業、さらには官公庁まで支援してきました。
電話やメールなど、お客様のニーズに応じて採用課題をサポートしますので、まずはお気軽にご連絡ください!
→採用係長に関するお問い合わせはこちらから
まとめ
イツザイは、「見やすい」「操作しやすい」「わかりやすい」の三拍子がそろった採用管理システム。求人内に制限なく情報を盛り込むことができるうえに、サイト制作はイツザイ側が代行してくれます。
採用活動を効率化する機能も充実しているので、気になる方は一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。
比較検討中なら、まずは無料で“応募導線と管理”を整えるのが最短です
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