採用管理システムのひとつに「イツザイ（it’szai）」があります。
イツザイは自由度が高く、ハイクオリティの採用サイトができるシステムです。
「応募者管理」や「データ分析」など、採用活動に必要な機能も総合的に搭載しています。
今回は、「イツザイってどんなサービスなんだろう？」「イツザイの導入について悩んでいる」という企業の採用担当者向けに、イツザイの特徴やメリット、導入事例などを紹介します。
目次
先に結論：イツザイが向く会社／向かない会社
| 状況 | おすすめ | 理由 |
|---|---|---|
| 採用サイトを「代行で」作ってほしい／忙しくて手が回らない | イツザイ | 制作・運用の支援が手厚い |
| とにかく早く求人を出したい（今日〜数日で開始したい） | 採用係長 | 最短2分で作成・公開しやすい |
採用係長は、この採用アカデミーを運営する株式会社ネットオンのサービスです。
「まずは無料で始めて、必要なら制作代行型も検討する」順番にすると、自社で求人を作って出せるかを、費用をかけずに試せます。
特に、無料求人掲載や媒体運用で応募が集まり始めると、次に詰まりやすいのが「応募者対応・面接調整・評価の管理」です。先に応募導線と管理を整えておくと、比較検討を進めやすくなります。
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イツザイとはどんなサービス？
イツザイ（it’szai）は、採用サイトの制作をはじめ、「応募→採用」の過程において必要な機能が搭載されたシステムです。採用サイトの制作を代行してくれるうえに、運用についても、専任の採用コンサルタントにサポートしてもらえます（一部のプランを除く）。
公式サイトは、求職者にわかりやすいデザインと、採用担当者が直感的に使える設計を特徴に挙げています。採用活動のポイントを大きく「理想とする人材に求人を届ける」「その求人に応募させる」と捉え、これらを満たすのに適しています。
2026年6月時点で、業界や職種を問わず全国23,000社以上の企業が契約しています（公式サイトより）。
運営会社のサングローブ株式会社は、Indeed広告の販売代理店として、Indeedの認定パートナーの最上位ランク「プラチナムパートナー」に認定されています（公式サイトより。2025年11月時点）。
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イツザイでできること
では、イツザイを使うと企業にどのようなメリットがあるのでしょうか。
ここからは、イツザイによってできるようになることを紹介します。
求める人材と出会える
イツザイが特に打ち出しているのは、求職者の共感を呼ぶデザインの求人です。
文章や画像、デザインを自由にカスタマイズできるので、企業が持つ魅力を最大限に引き出してくれます。既存の枠にあてはめるのではなく、企業のニーズに柔軟に対応してくれるのです。
実際に公式サイトの制作事例を見ると、ありきたりなデザインではなく、企業らしさが反映されたものばかりです。
求人の自由度が高い
一般的な求人媒体では、「文字数に制限がある」「画像や動画は掲載できない」「上位プランでないと使えない機能がある」など、利用できる範囲に制限があります。
イツザイでは、写真をふんだんに盛り込めるなど、自由にコンテンツを掲載できるため、求職者に自社で働くイメージを持ってもらいやすい採用サイトができます。
また、掲載期間の制限がないので、「応募が増えてきたから一旦掲載をストップしよう」「これからが繁忙期だから以前つくった求人を掲載しよう」というように、オン・オフを自由に切り替えられます。
採用活動を効率化できる
イツザイの管理画面では、応募者の管理のほか、採用の進み具合や面接日程を確認できます。
数値を分析・比較できるアナリティクス機能もあり、現状把握や採用戦略の改善に役立てられます。ただし、プランによっては使えない機能もあります。
また、イツザイの求人は、求人メディアと検索エンジンの両方に掲載できます。公式サイトでは、大手求人メディアのほか、XやInstagramなどのSNSにも掲載できると案内しています。
一つの求人を複数の場所に出せるので、多様な求職者にアプローチできます。
※「応募が来た後の管理まで含めて、まず全体像をつかみたい」場合は、記事末で無料で試せる選択肢も案内しています。
イツザイの求人掲載までの期間
公式サイトのよくある質問によると、公開までは約3週間が目安です。写真の撮影や反映をする場合は、さらに時間がかかることがあります。急ぐ場合の相談にも応じているそうです。
そのため、求人掲載をスタートさせたい時期が決まっている場合は、なるべく早く問い合わせるのが良いでしょう。
申し込み後は、下記のような流れで進みます。
- コンサルティング：アンケートとヒアリングをもとに、採用戦略を立ててもらう
- 制作：ディレクターが窓口になってコンテンツを作る。自社で内容を確認したあと、修正や公開の設定を進めてもらう
- 運用：各メディアへの配信が始まり、専任の採用コンサルタントが配信状況を確認する
- 定期報告：配信状況の分析と、次の打ち出し方の提案を受ける
運用と定期報告は、一部のプランには含まれていません。
急いで求人を出したい場合の代替案
よくある詰まりポイント（先にここだけ確認）
- 社内確認が遅れて公開が延びる：募集要項（給与・休日・勤務地）と写真素材は先に確定しておく
- 応募が来ても対応が回らない：返信テンプレ／面接調整／選考ステータスの管理方法を最初に決める
- 媒体連携後の効果検証ができない：応募経路・数・属性を「見える化」できる状態にしておく
- すぐに求人を公開して応募導線を作る（最短当日）
- 応募者の管理・連絡テンプレ・面接調整まで整える
- 採用サイトの作り込みは、応募状況を見ながら段階的に強化する
イツザイの費用相場
見積もり前に確認しておきたい項目
- 初期費用／月額費用／最低契約期間
- 制作範囲（ページ数・修正回数・写真撮影の有無）
- 運用代行の範囲（原稿改善、スカウト、応募対応など）
- 応募者管理・分析の機能範囲（面接評価や通知の有無）
採用したいと考えている「職種」や「掲載期間」「求めるサポート内容」などによって料金が異なります。
お問い合わせフォームや電話で問い合わせたうえで、見積りを出してもらうことがおすすめです。
※見積比較をスムーズにするためにも、「応募導線〜応募者管理」までの全体像を先に整理しておくと判断が早くなります。
イツザイの導入事例
事例の要点：求人広告で応募がほとんど来なかった小さな美容室が、狙う人材を絞って仕事の中身を細かく伝える採用ページを作り、応募を増やした
イツザイの公式サイトには、導入企業へのインタビューが載っています。
ここでは、その中から千葉県のカット専門美容室の事例を紹介します（2021年7月公開のインタビュー）。
出典：イツザイ公式サイト「お客様の声」有限会社テイスター 様（※外部サイトに移動します）
導入の背景
以前から複数の求人広告サービスを使っていましたが、10か月続けても応募はアルバイトの1件だけでした。社員や知り合いに声をかけても、今の職場を辞められないという人が多く、採用にはつながらなかったそうです。
そんなときにオーナーが友人からイツザイの話を聞きました。業務内容を細かく書いてもらえる点と、担当者の熱意が決め手になったといいます。
実施内容
採用ページは、オーナーとイツザイのディレクターが話し合い、美容師を一度リタイアした人に狙いを定めて作りました。どんな場所で、どんなしくみで働くのかを細かく書き、カット専門店は客単価が安く収入に不安を持たれやすいことから、収入例も載せています。
導入による効果
採用ページを公開すると、応募が増え始めました。狙いどおり、一度現場を離れた40代・50代の美容師からの応募が多く、介護で3年ほど現場を離れていた人の採用にもつながったそうです。
応募者は業務内容を理解したうえで面接に来るため、働く意欲が高く、選考が楽になったといいます。
※これ以外にも、イツザイ公式サイトでは業種別のお客様の声が確認できます
→イツザイのお客様の声（※外部サイトに移動します）
求人掲載なら採用係長もおすすめ
イツザイ以外の採用管理システムには、この採用アカデミーを運営する株式会社ネットオンの「採用係長」もあります。
採用係長を使えば、複数のテンプレートから好みのデザインを選ぶだけで、「最短2分」でオリジナルの採用サイトを作ることが可能。
さらに、下記のように複数のメリットがあります。
- 穴埋めするだけで求人票が作れる
- 『スタンバイ』や『求人ボックス』など5つの求人検索エンジンとワンクリック連携
- 応募者管理や面接サポートなど、採用活動における便利な機能が多数搭載
- 月額9,800円から利用可能（税別・1年契約の一括払いの場合。月払いは11,800円から。使える機能はプランによって異なります）
- 中小企業がオススメする採用サイト作成ツールNo1に選ばれたことも！
当社ネットオンは、2004年の創業以来、採用Webマーケティングの分野で事業を展開し、零細企業や中小企業から大企業、さらには官公庁まで支援してきました。
まとめ
イツザイは、求職者にわかりやすいデザインと、直感的に使える管理画面をそろえた採用管理システムです。求人に載せる情報を自由に組み立てられるうえに、サイト制作はイツザイ側が代行してくれます。
採用活動を効率化する機能も充実しているので、気になる方は一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。
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公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。