採用サイトの制作費用相場（目安）｜早見表・内訳・見積りポイントまで

採用サイトの制作費は、「ページ数（ボリューム）」「コンテンツ制作（取材/撮影/原稿）」「CMSや応募導線（フォーム/応募者管理）」「公開後の運用・保守」で大きく変わります。
この記事では、まず費用相場の早見表で全体像をつかみ、次に自作・制作会社・ATS/採用管理ツールの比較 → 見積り内訳 → 高くなる要因/下げ方 → 応募が増える設計 → 運用の仕組み（ATS接続）の順に紹介します。

採用サイトは、作るだけでなく求人票作成・求人検索エンジン連携・応募者管理まで考えると、公開後の運用がスムーズになります。制作会社に依頼する前に、まず無料で採用ページや求人ページを作成し、応募導線を試してみるのも現実的な選択肢です。

採用サイト制作費の相場早見表（目安）

※下記はあくまで目安です。実際の費用は、要件（ページ数・原稿有無・撮影・応募導線・運用範囲）で変動します。

【早見表】まずはこの表で「自社がどの帯に近いか」を確認

次に見たいポイント：
「想定より高い/安い」と判断する前に、見積りの内訳と高くなる要因を押さえると、比較しやすくなります。さらに、制作会社に依頼する以外にも、自作する方法やATS/採用管理ツールで始める方法があります。

自作・制作会社・ATS/採用管理ツールで作る場合の比較

採用サイトの費用を考えるときは、最初に「自作する」「制作会社に依頼する」「ATS/採用管理ツールで作る」のどれが自社に合うかを見ておくと、検討しやすくなります。

低コストで始めたい場合は、自作やATS/採用管理ツールが候補になります。特に、採用サイト作成だけでなく、求人検索エンジン連携や応募者管理までまとめて確認したい場合は、ATS/採用管理ツールを先に試すと、制作会社へ依頼する場合の要件もまとまりやすくなります。

無料で採用サイトを作る方法

採用サイトを無料または低コストで始める方法は、大きく分けると自作ツールを使う方法と採用管理ツールを使う方法があります。どちらも初期費用を抑えやすい一方で、公開後の運用まで考えると見ておきたいポイントが変わります。

無料で始める場合に見ておきたいこと

• 採用ページ・求人ページをどこまで作成できるか
• 求人票の作成支援機能があるか
• 求人検索エンジンへ連携できるか
• 応募フォームや応募導線を設定できるか
• 応募者情報や選考状況を管理できるか
• 無料プランの範囲と、有料プランへ移行する条件が明確か
• 自動で有料プランに移行しないか

費用だけを見ると「無料で作れるか」が気になりますが、採用活動では応募が来た後の管理も重要です。応募者情報や選考状況がバラバラになると、連絡漏れや対応遅れにつながりやすくなります。

採用係長で無料から試せること

採用係長は、採用ページ・求人ページを簡単に作成でき、求人票作成や応募者管理も支援する採用管理ツールです。無料で始められ、自動で有料プランに移行しません。

• 採用ページ・求人ページを作成できる
• 1つの求人票を作成して5つの求人検索エンジンへ一括連携できる
• 応募者情報や選考状況を一元管理できる
• 会社PR文自動作成、仕事内容自動生成、最低賃金チェックなど求人作成を支援する機能がある
• 返信テンプレート、Webメール、応募者対応ステータス管理など、応募後の対応を効率化する機能がある
• 76,000以上の事業所が利用中
• 30個以上の機能を搭載

「制作会社に依頼するほど要件が固まっていない」「まず求人ページを作って応募導線を確認したい」場合は、無料で運用の流れを試してから制作範囲を決めると、無駄な費用を抑えやすくなります。

採用サイトの作り方を知りたい場合は、以下も参考になります。
採用サイトの作り方

見積りの内訳（何にいくら乗るか）

採用サイトの費用は、ざっくり以下の要素で構成されます。「どこを外注し、どこを自社で用意するか」で金額が大きく動きます。

1）企画・要件定義（目的/ターゲット/導線設計）

「誰に」「何を伝えて」「どこから応募してもらうか」を決める工程です。
ここが曖昧だと、制作途中で追加要望が増えやすく、結果的に費用が膨らみます。

2）サイト設計・デザイン（情報設計/デザイン/UI）

ページ構成、ワイヤー、デザイン制作など。テンプレート利用かオリジナルかで差が出ます。

3）実装（コーディング/WordPress等の構築）

静的サイトか、CMS（WordPressなど）で更新できるか、応募フォームの要件などで変動します。

4）コンテンツ制作（原稿/取材/撮影/編集）

社員インタビューや撮影の有無で大きく変わります。
「取材は自社で、編集だけ依頼」など分けると調整しやすいです。

5）公開後の運用・保守（更新/分析/改善）

採用サイトは作って終わりではなく、募集の状況に合わせて更新・改善が必要です。
見積り時点で「保守に何が含まれるか（更新・障害対応・軽微改修・計測など）」を確認しましょう。

見積りで確認したい項目

採用サイトの見積りは、総額だけで比較すると判断しにくくなります。何が含まれていて、何が別料金になるのかを確認しましょう。

【見積り確認チェックリスト】

1. ページ数：トップページ、募集要項、社員紹介、FAQなど、何ページ含まれるか
2. 原稿作成範囲：自社で原稿を用意するのか、制作側が作成するのか
3. 取材の有無：社員インタビューや代表メッセージの取材が含まれるか
4. 撮影の有無：写真撮影、動画撮影、素材選定が含まれるか
5. 写真素材の権利：納品後に自社で利用できる範囲はどこまでか
6. CMS更新範囲：WordPressなどで自社更新できる範囲はどこまでか
7. 応募フォーム仕様：入力項目、職種別フォーム、確認画面、通知メールなどが含まれるか
8. ATS連携：応募者管理ツールや採用管理システムと連携できるか
9. 求人検索エンジン連携：求人ページを作成した後、外部への連携をどう行うか
10. 保守範囲：障害対応、軽微修正、セキュリティ対応、バックアップが含まれるか
11. 修正回数：デザイン・原稿・実装後の修正回数に制限があるか
12. 公開後の分析：アクセス解析や応募導線の改善提案が含まれるか
13. 納期：公開希望日から逆算して無理のないスケジュールか
14. 追加費用の条件：ページ追加、撮影追加、フォーム改修などの単価が明確か

特に注意したいのは、応募フォームと応募者管理です。サイト上にフォームを作るだけでは、応募者情報の管理や選考状況の確認が別作業になることがあります。公開後の運用まで考えるなら、見積り段階でATS連携や応募者管理の方法も確認しておきましょう。

採用サイト費用が高くなる要因と、下げ方

高くなる要因（よくあるパターン）

• ページ追加・要件追加が後から増える（途中で「やっぱり社員インタビューも…」など）
• 原稿・写真・素材が揃わず、制作側の工数が増える
• 応募導線が複雑（複数職種、フォーム分岐、応募者管理や連携が必要）
• 更新を前提にしたCMS構築（管理画面・権限・テンプレート化など）
• 運用・改善（計測/AB/導線改善）まで含める

下げ方（コストを落としても成果を落としにくい順）

• まずは必須ページ＋応募導線を最短で作る（後から足せる構造にする）
• 素材（写真/テキスト）を先に揃える（制作側の手戻りを減らす）
• デザインの「オリジナル範囲」を絞る（テンプレート＋重要ページだけ作り込む等）
• 取材/撮影は段階導入（先に最低限→成果が出たら拡張）
• 応募者管理は“作り込み”より“運用しやすい仕組み”を先に整える（ATS/ツール活用）

自社で準備すると費用を抑えやすいもの

外注費を抑えたい場合は、制作会社に依頼する前に以下を用意しておくと、見積りのブレや追加費用を抑えやすくなります。

• 会社概要
• 事業内容
• 募集要項
• 職種ごとの仕事内容
• 求める人物像
• 福利厚生
• 選考フロー
• 社員インタビューの対象者
• 写真素材
• よくある質問
• 公開後の更新担当者

ただし、費用を抑えるために応募導線や応募者管理を後回しにするのはおすすめしません。応募が来ても管理できない状態では、対応漏れや選考スピードの低下につながるためです。

応募が増える採用サイト設計（必須ページと、追加すべきページ）

採用サイトで大切なのは、「仕事内容と会社を理解した上で、応募できる状態を作る」ことです。
費用をかける/かけないの判断も、まずは必要ページ（要件）が揃っているかでブレなくなります。

まずは必須で用意したいページ

• 会社概要
• 企業理念
• 事業内容
• 募集要項（職種別）
• 代表者のメッセージ
• 応募方法・選考の流れ
• お問い合わせ（応募ページ）

必要に応じて追加すると良いページ（成果に効きやすい）

• 社員紹介
• 社員インタビュー
• 1日の仕事の流れ
• オフィス風景や働いている様子（写真・動画）
• 福利厚生
• 教育制度
• よくある質問
• ブログ・コラム
• お知らせ（イベント情報など）

ページを増やすほどコストや工数は上がります。
「まず応募に必要な情報を揃える → 次にミスマッチを減らす情報を足す → 最後にブランディングを厚くする」の順で段階導入するのが現実的です。

募集要項の中身で応募率が大きく変わることも多いので、あわせて以下も参考にしてください。
求人票の書き方（応募が集まりやすい要点）

採用サイトへの流入を増やしたい場合は、検索から見つけてもらう設計も重要です。
採用サイトSEOの基本

中途採用サイトの費用

中途採用サイトは、職種別の募集要項やスキル要件をどこまで細かく作るかで費用が変わりやすくなります。新卒採用よりも、求職者が「自分の経験を活かせるか」「条件に合うか」を短時間で判断する傾向があるため、情報の具体性が重要です。

中途採用サイトで費用が変わりやすい要素は、主に以下です。

• 職種別の募集要項数
• 仕事内容や必須スキルの原稿作成
• 職種ごとの応募フォームや応募導線
• 即戦力向けの訴求コンテンツ
• 社員インタビューや現場紹介の有無
• 応募者管理や選考ステータス管理の設計

中途採用では、応募までの導線が長すぎると離脱につながりやすいため、募集要項から応募までの流れを短くすることも重要です。

新卒採用サイトの費用

新卒採用サイトは、会社理解や入社後のイメージづくりが重要になるため、社員インタビュー、座談会、1日の仕事の流れ、研修制度、カルチャー紹介、写真・動画などのコンテンツ量で費用が変わりやすくなります。

新卒採用サイトで費用が変わりやすい要素は、主に以下です。

• 社員インタビューの人数
• 座談会コンテンツの有無
• 写真撮影や動画制作の有無
• 研修制度・キャリアステップの説明ページ
• 福利厚生や働き方の紹介ページ
• イベント情報やお知らせの更新機能

新卒採用では、コンテンツを増やすほど制作費は上がりやすくなります。最初からすべてを作り込むのではなく、最低限の情報を公開してから、反応を見て追加するのも現実的です。

応募数を増やす施策を知りたい場合は、以下も参考になります。
応募数を増やす方法

運用の仕組みまで作ると、採用が楽になる（ATS接続の考え方）

採用サイトの費用検討で見落とされがちなのが、公開後に「応募が来てからの運用」をどう進めるかです。
サイト制作だけに予算を寄せると、応募対応が煩雑になり、機会損失が起きやすくなります。

採用サイト運用で詰まりやすいポイント

• 応募が複数経路（媒体/フォーム/メール）に散らばる
• 候補者対応の履歴が属人化する
• 面接日程調整・連絡の往復が増える
• 職種別の応募数/通過率が見えず改善できない

解決策：応募導線と応募者管理を“最初から一体”で考える

採用サイトは、「見てもらう」→「応募してもらう」→「応募者を管理して進める」までが一続きです。
そのため、応募フォームの設置だけで終わらず、応募者管理（ATS）に繋がる運用にしておくと、少ない工数でも採用活動を進めやすくなります。

露出（母集団形成）の点では、無料掲載・連携も重要です。
無料で求人掲載する方法（露出を増やす考え方）

制作費の目安別：どんな採用サイトになる？（相場帯の読み解き）

制作費10万円以下（目安）の採用サイト

向いている企業：まず低コストで採用ページを持ちたい企業、短期間で募集情報を公開したい企業に向いています。

• テンプレート中心で、ページ数は少なめ
• 原稿/素材は自社準備が前提になりやすい
• スピード重視で最短リリース向き

制作費10万〜50万円（目安）の採用サイト

向いている企業：最低限の採用情報と応募導線を整えたい企業、素材をある程度自社で準備できる企業に向いています。

• 最低限のページ＋一部の追加ページ
• デザインは一部カスタム（テンプレート併用）になりやすい
• 素材準備が進んでいるほど、コストを抑えやすい

制作費50万〜100万円（目安）の採用サイト

向いている企業：職種別ページや社員インタビューなど、応募前の理解を深めるコンテンツも入れたい企業に向いています。

• オリジナルデザインの範囲が増えやすい
• 社員インタビュー等の取材コンテンツも入れやすい
• CMSや応募導線の要件に合わせて拡張しやすい

制作費100万円以上（目安）の採用サイト

向いている企業：採用ブランディング、動画、複数職種の情報設計、公開後の改善運用まで含めて考えたい企業に向いています。

• 設計・ブランディング・コンテンツ制作まで含みやすい
• 動画/リッチコンテンツ/更新性（CMS）/応募者管理など、運用要件を盛り込みやすい
• 分析や改善（SEOや導線最適化）までスコープに入る場合がある

なお、より高額な採用サイトでは、採用戦略の設計、動画制作、多数職種への対応、採用ブランディングの上流工程まで含むケースもあります。ただし、費用は要件や制作範囲によって大きく変わるため、金額だけでなく何を実現したいかから逆算して判断しましょう。

外注する場合：依頼先ごとの費用相場（目安）

採用サイトを外部委託する場合、「どこに委託するか」でも費用が変わります。
ここでは、一般的な傾向として紹介します（※あくまで目安）。

フリーランスの場合

料金目安：10万円以下〜（要件次第）

対応範囲が広い人は限られるため、要件が複雑だと分業（デザイン/実装/原稿）が必要になることがあります。
一方で、要件を絞ればコストを抑えやすい傾向です。

小規模・中規模制作会社の場合

料金目安：10万円〜100万円程度（要件次第）

撮影や取材などをワンストップ対応できる会社も増えます。
ただし、保守や更新、改善まで含むかは会社ごとに差があるため、見積り時に範囲を確認しましょう。

大手制作会社の場合

料金目安：10万円〜150万円以上（要件次第）

設計・戦略や品質担保の体制が厚い一方で、スコープが広がるほど費用も上がりやすい傾向です。
「どこまでを制作に含め、どこからを運用で対応するか」を先に決めるとコントロールしやすくなります。

自社制作（ツール活用）という選択肢：採用管理ツールの費用相場（目安）

制作会社に依頼せず、採用管理ツール（採用サイト構築ツール）を使ってサイトを作成・運用する方法もあります。
特に、応募導線と応募者管理をまとめて整えたい場合は、ツール活用が合うことがあります。

ここでは代表的な採用管理ツールの特徴を紹介します。料金や機能はプラン・時期・利用条件によって変わるため、最新情報は各サービスの公式情報で確認してください。

engage

ジョブカン採用管理

採用係長

『採用係長』は、採用サイト作成だけでなく、応募者管理や運用サポートまで含めて、採用活動を進めやすい仕組みを作れます。
まずは無料トライアルで、「応募導線が作れるか」「運用できそうか」を確認するのが現実的です。

無料で始める

採用サイトを作らず求人媒体だけ使う場合との違い

短期的に応募を集めたい場合は、求人媒体を使う選択肢もあります。一方で、継続的に採用活動を行う場合は、採用サイトや採用管理ツールを併用することで、自社の情報を蓄積しながら応募導線を整えやすくなります。

どちらか一方に決める必要はありません。まずは無料で採用ページや求人ページを作り、求人検索エンジン連携や応募者管理を試しながら、必要に応じて求人媒体を併用する考え方もあります。

【運用10項目チェックリスト】費用を無駄にしない採用サイト運用の必須確認

採用サイトの制作費を検討する前に、以下の10項目が揃っているか確認すると、見積り比較がしやすくなります。
（ここが曖昧だと、後から追加費用になりやすいです）

1. 採用ターゲットが明確（経験/人物像/訴求ポイント）
2. 募集職種ごとの募集要項が整理されている
3. 必須ページ（会社/事業/募集/選考/応募）が揃う
4. 応募導線（ボタン配置/フォーム項目/離脱対策）の設計がある
5. 応募者の受け皿（メール/ATS/スプレッドシート等）が決まっている
6. 選考フロー（書類→面接→内定）が言語化されている
7. 対応スピード（初回返信・日程調整・合否連絡）の基準がある
8. 計測（どの経路から応募が来たか）が追える
9. 更新担当（誰が、何を、どれくらいの頻度で更新するか）が決まっている
10. 改善サイクル（月1などで見直す）を進める予定がある

このチェックを「サイト制作」だけでなく「運用」まで含めて進めるなら、採用係長の無料トライアルで、応募導線と応募者管理を先に整えるのが近道です。

よくある質問（FAQ）

Q. 見積り金額が会社によって大きく違うのはなぜ？

A. 企画・要件定義、コンテンツ制作（取材/撮影/原稿）、CMSや応募導線（フォーム/応募者管理）、運用・保守の範囲が異なることが多いです。
「何が含まれているか」を内訳で揃えて比較すると判断しやすくなります。

Q. まず何ページ作ればいい？

A. 最初は「必須ページ＋職種別募集要項＋応募導線」を優先すると、費用を抑えつつ成果につなげやすいです。
社員インタビューなどは、運用が進み始めてから段階的に追加しても問題ありません。

Q. 外注とツール活用、どちらが良い？

A. ブランド表現や独自要件が強いほど外注が向きやすい一方、スピード重視・運用一体（応募者管理まで）ならツール活用が合う場合があります。
迷う場合は、無料トライアルなどで運用イメージを先に固めると判断しやすくなります。

Q. 応募フォームだけ作れば運用できますか？

A. 可能ですが、応募が増えるほど対応が煩雑になりがちです。応募者管理（ATS）や連絡の履歴管理まで含めて設計すると、少ない工数で対応しやすくなります。

Q. 採用サイトは自作できますか？

A. 自作は可能です。テンプレートやWebサイト作成ツールを使えば、低コストで採用ページを作れる場合があります。
ただし、原稿作成、写真準備、更新、応募フォーム、応募者管理まで自社で対応する必要があるため、運用工数も含めて判断しましょう。

Q. 採用サイトを無料で作る方法はありますか？

A. 無料で始められる採用管理ツールや採用サイト作成ツールを使う方法があります。
採用係長では、採用ページ・求人ページの作成、求人検索エンジン連携、応募者管理を無料で試せます。自動で有料プランに移行しないため、まず操作感を確認したい場合にも使いやすいです。

Q. 採用サイト制作は何か月かかりますか？

A. 目安として、テンプレート中心の小規模サイトなら1週間〜1か月程度、オリジナルデザインや取材・撮影を含む場合は1〜3か月以上かかることがあります。
ただし、ページ数、原稿準備、撮影有無、確認回数によって変動します。

Q. 中途採用サイトと新卒採用サイトで費用は変わりますか？

A. 変わることがあります。中途採用サイトは職種別募集要項やスキル要件、応募導線の設計で費用が変わりやすく、新卒採用サイトは社員インタビュー、座談会、研修制度、写真・動画などのコンテンツ量で費用が変わりやすいです。

Q. 制作会社に依頼する前に準備すべきことは？

A. 採用ターゲット、募集要項、会社概要、事業内容、福利厚生、選考フロー、写真素材、社員インタビュー候補者、応募後の管理方法を整理しておくと、見積りがブレにくくなります。

Q. 採用サイトと採用管理システム（ATS）は何が違いますか？

A. 採用サイトは、会社や募集情報を求職者に伝えるためのページです。ATSは、応募者情報や選考状況を管理するための仕組みです。
採用活動では、採用サイトで応募を集め、ATSで応募者対応を進める流れにすると運用しやすくなります。

Q. 求人媒体だけ使う場合と採用サイトを作る場合、どちらが良いですか？

A. 短期募集や急募では求人媒体が向いている場合があります。一方で、継続採用や自社情報の蓄積、応募者管理まで考えるなら、採用サイトやATSの活用も検討するとよいでしょう。
まず無料で採用ページを作り、求人検索エンジン連携や応募者管理を試してから判断する方法もあります。

まとめ：費用相場を押さえたら運用まで進められる形で始める

採用サイト制作費は、ページ数だけでなく、コンテンツ制作・応募導線・応募者管理・運用保守で大きく変動します。
相場を把握したら、次は「自作・制作会社・ATS/採用管理ツールのどれで作るか」と「見積りの内訳」、そして「運用チェック」で要件を固めると、無駄な追加費用を防ぎやすくなります。

また、まだ応募につながっていない状態から成果を目指すなら、制作の前に運用の流れ（採用ページ作成＋求人検索エンジン連携＋応募者管理）を先に作るのが近道です。
採用係長なら、採用サイト作成から応募者管理までまとめて進められるので、まずは無料トライアルで試してみてください。

あわせて、応募率改善の基礎として以下もご活用ください。

• 求人票の書き方（応募が集まりやすい要点）
• 無料で求人掲載する方法（露出を増やす考え方）
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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。