【2023年最新】Indeed内での介護求人の平均給与は？主要7職種の平均給与を大公開

求職者にとって待遇面の充実は、企業選びにおける重要な要素です。中でも給与は、最も優先順位の高い要素といえるかもしれません。

特に採用競争の激しい介護業界では、求人情報の給与額が採用の明暗を分ける場合もあるため、Indeed（インディード）で求人を掲載する際には、募集職種の平均給与をあらかじめ把握したうえで給与額を設定することが大切です。

今回はIndeedで効果を出したい採用担当者のために、Indeedで掲載されている介護求人の主要7職種の平均給与とIndeedの給与検索機能について紹介します。自社で募集する職種の平均給与を確認し、採用の成功につなげてください。

介護求人における給与の重要性

給与の重要性は介護業界に限った話ではありませんが、有効求人倍率3.9倍以上と採用競争の激しい介護業界では特に意識すべき課題といえます。

ここで、介護・保育事業を行う企業が2019年9月25日に発表した「介護士として働く人の仕事への満足度調査」に関するアンケート調査を見てみましょう。

以下のグラフは、「介護士として働く上で、最も大切な条件を教えてください」という設問への回答です。

画像出典：PRタイムス　ケアパートナー株式会社様「介護士として働く人の仕事への満足度調査」より

結果は、「給与の高さ」と「職場の人間関係」がともに39.3パーセントで最多。介護業界における給与の重要性を裏付ける内容となっていますね。

※関連記事はこちら
⇒【Indeed×医療業界】Indeedの求人票作成に使える仕事内容テンプレート｜看護師・医療事務など

Indeedで掲載を始める前に、介護求人の平均給与を確認する

アンケート結果からも分かるとおり、採用においては求人掲載時の給与設定が重要です。ライバル（採用において競合する企業）と同様、もしくはライバルを超える給与を設定できるかどうか。それが採用の成否を左右するといっても過言ではないのです。

Indeedの求人検索結果一覧をみれば、その重要性をより理解していただけると思います。

求人検索結果の一覧では、給与と職種名だけが太字で大きく表示されています。給与がひと目で分かり、求職者が比較しやすいようデザインされていますよね。

実際には、仕事のやりがりや働く環境、独自の制度など、企業それぞれに給与を上回る魅力があるかもしれません。

しかし、求職者がそれらの違いを求人情報だけで判断することは容易ではないため、同じように見える求人情報がいくつも並んでいれば、条件面で比較することは当然といえます。

比較が行われた際に優位に立つには、給与額が他社よりも高いことが理想です。それができない場合は、少なくとも他社よりも大きく下回っている状況だけは避けておきたいですね。

これからIndeedでの掲載を始める企業は、募集を始める前に必ず給与相場を確認しておきましょう。すでに掲載中の企業で「応募が来ない」と悩んでいる担当者は、ライバルの給与を一度確認してみることをおすすめします。

Indeedに掲載している介護求人の職種別平均給与

Indeedで掲載中の介護求人の平均給与（月給と時給）を確認します。ここで紹介するのは、Indeedの分析ツール・労働市場分析（※1）から取得した、東京・愛知・大阪における介護関連職種の平均給与です（2020年1月時点）。

この表は地域間の給与差を比較するためのものではありませんが、大阪と愛知の平均給与をみると、大阪のほうが高い職種もあれば、そうでない職種もあることが分かります。

これは、地域における当該職種の需要の違いと考えることができるため、掲載時期や地域における採用難易度に合わせて給与額を検討する必要があることも覚えておくと良いでしょう。ぜひ、自社求人を掲載する際の参考にしてください。

【※1 Indeedの労働市場分析とは？】
労働市場分析は、Indeedの正規代理店の一部およびIndeedが定める基準（有料求人数や広告費など）を満たす企業にのみ提供されている機能です。労働市場分析を利用できる代理店へ広告運用を依頼することで、データ提供を受けることができます。

労働市場分析で確認できる指標については、以下の記事で詳しく解説しています。
Indeedの効果アップに役立つ「労働市場分析」とは？｜介護職求人のキーワードランキングも公開！

募集地域の平均給与が分かるIndeedの「給与検索」

Indeedでは、過去3年間にIndeedで掲載された求人および過去12カ月間に従業員やユーザーから提供された給与情報から推定した、各職種の平均給与を公開しています。

Indeedの「給与検索」を使って、平均給与を調べる方法

Indeedの「給与検索」ページの検索BOXに職種名を入力して「検索」をクリックすると、平均給与を確認することができます。

Indeedの「給与検索」で調べた介護スタッフの平均給与は、以下の通りです（2020年2月時点）。

介護スタッフの全国の平均給与（月給）は、20.8万円でした。

Indeedの「給与検索」では、以下のように勤務地を絞り込むことも可能です。

神奈川県の介護スタッフの平均給与（月給）は、21.5万円。全国平均程度の給与額だということが分かりました。
結果下にある青字の「時給」「日給」「年収」をクリックすると、表示を切り替えて確認することもできます。

さらに平均給与の下には、人気企業と各社の平均給与（時給）の一覧が続きます。

ここでライバルの給与を調べることができますね。労働分析機能を利用できない企業は、「給与検索」を参考にするのも良いでしょう。

ただし、前述の通り「給与検索」で得られる情報は、過去3年間にIndeedで掲載された求人情報と従業員やIndeedユーザーから提供された情報をもとに推定した平均給与です。そのため掲載中の求人における平均給与とは多少のズレがある点には、くれぐれも留意してくださいね。

まとめ

求人情報の給与額が平均給与を大きく下回っている場合、応募者の獲得には厳しい結果が予想されるため、給与設定の見直しが必要です。担当者の権限で給与変更ができない場合は、待遇改善について社内で掛け合うための提案材料として平均給与データを活用してください。

無料で始める採用マーケティングツール『採用係長』は、あらゆる業種の採用活動をサポートするサービスです。 求人検索エンジンへの掲載はもちろん、応募意欲を高める求人票作成から応募管理まで幅広くカバー。簡単な質問に答えるだけで、会社のPR文を自動作成してくれる機能をはじめ、魅力的な機能が充実しています。

職種名・仕事内容にキーワードをしっかりと盛り込み、応募数アップを目指したい方は、『採用係長』の利用を検討してみてはいかがでしょうか。

無料で始める採用管理ツール『採用係長』はこちら

また『採用係長』は、今回の記事で紹介した平均給与データをはじめ、さまざまな統計情報をもとに分析を行い、採用成功に向けたコンサルティングを行っています。

介護業界での実績も豊富ですので、Indeedで採用を成功させたい方はお気軽にご相談ください。
採用係長へのご相談はこちら

採用係長については、下記の記事で詳しく解説しています。
⇒採用係長とは？ 採用係長でできることを詳しく解説。導入事例や評判も紹介します

求人広告を掲載したい方へ

採用係長は、作成した採用サイトを最大5つの検索エンジンにワンクリックで連携できます。
求人掲載が無料で始められる「採用係長」。 ぜひ一度お試しくださいませ。

最短2分で登録完了！無料体験を始める

採用係長とは？

「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。

採用サイトの作成が
誰でも簡単に！

求人検索エンジン
最大5つへ一括連携！

応募者情報を
まとめて一括管理！

採用係長について知りたい方はこちらから

https://saiyo-kakaricho.com/

最短2分で登録完了！無料体験を始める

同じカテゴリ内の人気記事

この記事を書いた人

採用Webマラボ編集部

採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。