企業の労働力不足解消や生産性向上のためには「人材派遣」が効果的です。
そんな人材派遣サービスを、大手企業ならではのノウハウを持って展開しているのが「マイナビスタッフ」。
必要な期間だけ派遣してもらったり、派遣期間を経て直接雇用をしたり、自社のニーズに合わせた活用が可能で、フォローが手厚いので多くの求職者・企業から人気を集めています。
今回は、そんなマイナビスタッフについて、サービス内容や利用するメリット、人材を受け入れるまでの流れなどを解説します。
人材不足に悩んでいる企業や、派遣人材を募集しようと考えている企業は、ぜひお役立てください！
目次
マイナビスタッフとはどんなサービス？
はじめに、マイナビスタッフがどのようなサービスを展開しているのか、その概要について解説します。
主に関東・関西エリアで展開している派遣会社である
マイナビスタッフは、関東・関西エリアを中心に展開されている、人材派遣や紹介予定派遣などの派遣サービスです。
運営しているのは、マイナビグループの一社である株式会社マイナビワークス。
マイナビグループは国内でも有数の人材大手企業で、1973年の設立以降（当時は株式会社毎日コミュニケーションズ）、数多くの就職・転職サービスを展開してきています。
マイナビスタッフは北海道から沖縄まで全国の求人を取り扱っています。
特に関東・関西エリアの求人が豊富で、マイナビグループとして数多くの企業を支援してきた太いパイプを生かして、独自の案件を保有していることも特徴です。
また、人材紹介に関する知見やノウハウを備えたスタッフがそろっているので、派遣サービスを利用した経験が少ない企業でも、安心して利用できるでしょう。
マイナビスタッフの事業
マイナビスタッフでは、下記4つの事業を展開しています。
| ・人材派遣サービス ・紹介予定派遣サービス ・人材紹介サービス ・制作請負サービス |
ここからは、各事業がどのような内容なのかを具体的に説明します。
人材派遣サービス
労働者を求めている企業がマイナビスタッフに料金を支払うことで、マイナビスタッフと雇用契約を結んでいる人材を派遣してもらうサービスです。
マイナビスタッフ側は、あらかじめ企業の希望をヒアリングしたうえで、スキルや経験、期間などの条件に合致する人材をマッチングします。
派遣開始後にもマイナビスタッフがフォローアップを行うため、モチベーション維持や自社へのスムーズな参画などの面でも安心できます。
紹介予定派遣サービス
将来的な直接雇用を前提として、マイナビスタッフと労働者派遣契約を結んでいる人材を派遣してもらうサービスです。
派遣期間は最大6か月で、その期間に企業と派遣人材がお互いを見極めたうえで、双方合意のうえ直接雇用に移行します。
見極めの期間がある分ミスマッチを防止できるので、企業は自社にとって最適な人材を確実に採用することが可能です。
最大6か月の派遣期間には、マイナビスタッフの営業担当やコーディネーターが綿密に派遣人材をフォローします。
人材紹介サービス
人材紹介サービスは、マイナビスタッフが企業の求人依頼を受けて、条件に合致する転職希望者を紹介するものです。
派遣サービスとは異なり、企業が紹介された人材を採用した場合はすぐに直接雇用となります。
料金体系は「完全成功報酬型」で、内定した人材が実際に入社したあとに料金が発生します。
そのため、無駄なコストの発生を予防して、効率的に予算管理することが可能です。
制作請負サービス
採用サイトや企業パンフレット、PR動画など、企業が採用活動において活用できるコンテンツ制作も幅広く請け負っています。
企画から制作、課題検証までをワンストップで行っており、取材や写真・動画撮影などの関連業務もすべて担ってもらえるため、企業のニーズに合わせた依頼ができます。
採用競争が激化している近年、「自社の魅力を伝えるための工夫」が優秀な人材の確保に大きく影響するため、採用に困っている企業の助けとなるでしょう。
マイナビスタッフの特徴
マイナビスタッフは、他の人材派遣サービスと比べてどのような特徴を持っているのでしょうか。
特に強みと言える、3つの特徴を紹介します。
大手企業の魅力的な案件を多数保有している
マイナビグループは、1973年の設立以降、多くの企業・求職者を支援してきました。
「マイナビ就職」や「マイナビ転職」などの有名サービスも多数あり、「マイナビと言えば就職・転職支援」というイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。
マイナビグループには、長年のサービス提供で築いてきた企業とのパイプがあるため、大手企業の魅力的な案件を保有している点が特徴です。
だからといって、中小企業の案件が少ないわけではなく、さまざまな企業がマイナビスタッフを通じて人材を雇用しています。
企業規模にかかわらず人材募集があるということは、その分、求職者の利用も多くなりやすく、自社に合う人材を見つけられる可能性も高まります。
オフィスワーク職に強い
（出典：マイナビスタッフの特徴｜マイナビスタッフ公式サイト）
上記の円グラフは、マイナビスタッフ公式サイトで公開されている、職種別の求人割合です（登録オフィスによって割合の変動あり）。
「事務職」の求人が全体の40％を占めているとおり、マイナビスタッフはオフィスワークの案件を豊富に取り扱っている特徴を持ちます。
一口にオフィスワークといっても、一般事務や営業事務などの専門知識が求められない仕事から、人事労務や経理などの専門性が必要な仕事まで、多種多様です。
マイナビスタッフでは、一通りのオフィスワーク案件を取り扱っており、パソコンオペレーターや受付、翻訳のような仕事までそろえています。
オフィスワーカーの人員を増やしたいと考えている企業にとって、マイナビスタッフは最適なサービスになり得るといえます。
クリエイティブ職に強い
事務職に次いで、「クリエイティブ職」の求人も32％と豊富です。
3番目に多い「販売・接客サービス」が8％であることからも、クリエイティブ案件の充実度がわかります。
マイナビグループは出版事業も手がけており、そのノウハウや経験をマイナビスタッフでも生かしながら派遣事業を展開しています。
マイナビスタッフの公式サイトで掲げられているように、マイナビスタッフは「クリエイティブ派遣のパイオニア」のような存在なのです。
では、どのようなクリエイティブ案件を取り扱っているのかについて確認しましょう。
下記は、マイナビスタッフの公式サイトに掲載されている、クリエイティブ職案件の職種割合です。
（出典：クリエイティブ特集｜マイナビスタッフ）
上記のとおり、幅広いクリエイティブ案件がバランスよく取り扱われています。
マイナビスタッフにおけるクリエイティブ案件は、「広告・出版業界」と「Web業界」の大きく2つに分けられます。
自社のニーズに合わせて活用すると良いでしょう。
マイナビスタッフで人材を受け入れるメリット
マイナビスタッフで人材を募集することで、企業にはいくつかのメリットがあります。
ここでは、3つの大きなメリットについて解説します。
マイナビの総合力ゆえに、経験豊富なスタッフを受け入れることが可能である
「人材」に関する総合的なサービスを手がけてきたマイナビグループには、人材派遣や採用に関するノウハウが蓄積されており、マイナビスタッフでもそれらのノウハウを生かしながら派遣スタッフを雇い入れています。
そのため、マイナビスタッフと雇用契約に至っている派遣人材は、人柄やスキル、経験などにおいて信頼性が高い点がメリットです。
事前ヒアリングにおいて、企業のニーズを把握したうえで人材を派遣してもらえるので、業務とのミスマッチが生じる心配もありません。
必要な期間のみ派遣を受け入れることが可能である
企業によっては、「繁忙期なので人員を手厚くしたい」「育児休業でスタッフが不足する期間に力を貸してほしい」など、必要な期間にのみ人材がほしいと考えるケースもあるでしょう。
マイナビスタッフは、企業が必要とするタイミングでの人材派遣が可能です。
人材確保が必要な期間があらかじめ分かっているときはもちろん、急な人材確保が必要になったときでも、すぐに派遣してもらうことができます。
派遣スタッフのフォローを手厚く実施してもらえる
マイナビスタッフは、人材を派遣したあとも派遣期間終了までその人材を手厚くフォローします。
「自社だけでフォローできるか心配」と思っている企業にとって、心強い味方になるでしょう。
派遣された人材にとっても、マイナビスタッフによるフォローがあることで、スキルの発揮やモチベーション維持などにつながります。
マイナビスタッフで人材を受け入れる流れ
マイナビスタッフに問い合わせてから、実際に人材を受け入れるまでの流れは下記のとおりです。
| 1 打ち合わせ 2 マッチング 3 派遣受け入れ 4 直接雇用 |
各ステップで行われる内容について、具体的に説明します。
打ち合わせ
マイナビスタッフに問い合わせると、はじめに営業担当者との打ち合わせが設けられます。
打ち合わせで聞かれる内容は、受け入れ後の業務や求めるスキル・経験、期間、人数など、人材とのマッチングを進めるための条件です。
具体的に伝えるほどマッチングの精度は高まるため、求める人材を明確にしたうえで、打ち合わせに臨むと良いでしょう。
マッチング
打ち合わせの内容を踏まえて、マイナビスタッフが保有する数万人のデータベースから最適な人材を選任・紹介してもらいます。
マイナビスタッフでは、マイナビが保有するメディアで人材募集したうえで、スキルチェック・ヒアリングを経てデータベースに登録しているので、優秀な人材がそろっています。
派遣受け入れ
マッチング後は、実際に派遣人材を受け入れます。
人材に対してマイナビスタッフから事前に業務内容などが伝えられますが、受け入れ企業に派遣されたあとは、緊張したり、慣れるまで業務がうまくいかなかったりするものです。
人材がスムーズに馴染んで、スキルを十分に生かすためには、自社によるサポートが大切です。
直接雇用
主に紹介予定派遣サービスを活用した場合の話になりますが、派遣期間を終えて人材と直接雇用を結ぶケースもあります。
直接雇用になるので、企業と労働者が契約書などを結び直します。
なお、紹介予定派遣サービスを利用して直接雇用しない場合、その理由を書面にしてマイナビスタッフに提出することが必要です。
まとめ
マイナビスタッフは、人材大手のマイナビグループに運営されているだけあって、求職者と企業の双方が安心して利用できるための体制や特徴があります。
企業にとっては、理想的な人材を派遣してもらえるだけでなく、派遣後に直接雇用できるサービスがあることも魅力的ですね。
人材紹介サービスや制作請負サービスなど、採用活動の助けとなる他のサービスも展開しているので、自社のニーズに合わせて活用するのが良いでしょう。
求人広告を掲載したい方へ
採用係長は最大5つの求人検索エンジン（求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Career jet、キュウサク）にワンクリックで連携できます。ぜひ一度お試しくださいませ。
採用係長とは？
「採用係長」は採用ブランディングから採用プロモーションまで採用業務全般を支援する
「採用マーケティングツール」です。
採用サイトの作成が
誰でも簡単に！
求人検索エンジン
最大5つへ一括連携！
応募者情報を
まとめて一括管理！
採用係長について知りたい方はこちらから
https://saiyo-kakaricho.com/同じカテゴリ内の人気記事
公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。