成功するインターンシッププログラムの作り方とは？3つの事例を交えてご紹介

新卒採用が年々難しくなっている昨今、採用担当の皆さんは、インターンシップに向けて準備を始めているのではないでしょうか。

直近では、学生のインターンシップ参加率が上昇し、企業からのインターンシップへの注目度が年々上がっています。

今回は、インターンシップのプログラム作りの参考になる事例や作り方について、ご紹介します。

インターンシップの事例内容3選

企業	大手コンサルティングファーム
期間	1日
テーマ	家電量販店の業務課題を改善するための模擬コンサルティング
報酬の有無	なし
内容	・会社の事業内容ついての紹介・チームをつくり、家電量販店の業務改善案をプレゼン・プレゼンのフィードバック・社員も交えての座談会

1dayインターンシップは、気軽に参加できる反面、時間が短いため、会社のことが十分に伝わらないことがあります。

ワークショップの内容が、実際の業務内容に近い内容なので、短い時間で密度の濃いプログラム内容が組めました。

実践的なプログラムを経験できることは貴重なので、学生にとっても充実度の高いインターンシップといえます。

企業	ペットフード製造・販売会社
期間	5日間
テーマ	地元野菜を使用した地産地消なペットフードの新商品を提案
報酬の有無	不明
内容	・会社や事業の説明・ターゲットをふまえた上での市場調査・製造現場の見学と実習・新商品の企画・試作・発表

■インターンシップが成功した要因

こちらのワークショップでは、新規商品開発の提案というテーマで、実際に聞き取り調査を行い、製造して試作品を作る一連のリアルな体験をインターンシップとして提供したことで、学生の仕事や会社への理解度を向上させ、成功しています。

学生の学習意欲を満たしつつ、学生の新鮮な観点から生まれた新商品が実際に商品化された事例です。

企業	大手IT会社
期間	5日
テーマ	アルゴリズムを駆使したオリジナルのプログラムを開発
報酬の有無	あり
内容	・会社や事業内容、部署の説明・チームで目標とするモデル設計、コーディング・開発したプログラムのプレゼン

■インターンシップが成功した要因

エンジニア志望者に向けて、実践的な内容のインターンシップを提供した事例です。

インターンシップを実施したことで、企業側は選考で判断しづらい学生の能力がわかり、学生側は自分の能力を活かして向いている仕事かどうか判断ができます。また、実際のオフィスで社員と一緒に作業したことで、現場の雰囲気を伝えることにも成功しています。

学生の志望度を上げることに成功し、最終的には本選考に参加してもらい、採用に至ったという事例です。

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上記の3つの事例は、インターンシップを通じて、学生の志望度を上げることに成功し、採用につながった企業や事業に良い影響を与えたケースです。

これらの成功事例をふまえてより効果的なインターンシップにするためのプログラムの作り方をお伝えします。

まずは、インターンシップの目的を設定しましょう。

目的を把握した上で内容を決めなければ、インターンシップの期間や内容によっては効果が出にくい場合もあります。

例えば、企業がインターンシップで設定する目的は、下記があります。

次に、どのような職種で採用したいか、ターゲットを決めておきます。

紹介した事例でも見てきた通り、学生が志望する職種によってインターンシップの内容は、変わります。

ITエンジニア志望であれば、より技術力を発揮できる内容にし、営業職希望であれば専門知識が必要な内容にしないなど、ターゲットによって内容は変わってきます。

どのようなことを志望している学生に入社してほしいのかを決めてから、プログラムの内容を作りましょう。

どのような内容でも、学生に自社の魅力を知ってもらうのは大切です。

どういった部分が自社の強みなのか伝えるために、予め自社のアピールポイントを整理しておきましょう。

条件などが整理できたら、いよいよインターンの形式・内容を決めていきます。

インターンシップの形式に決まりはありませんが、期間に応じて、下記のような内容が実施されます。

	インターンシップの内容
短期・1day	・会社概要説明・オフィス見学・1日業務体験・ワークショップ・社員との相談会や座談会など
中期（1週間～1ヶ月程度）	・新規事業や事業改善など本格的な課題に取り組むワークショップ
長期（数カ月～半年程度）	・OJT形式で実際の業務を行う