Indeedの業界別クリック単価相場について

これからIndeed(インディード)広告を出そう。もしくは今Indeed(インディード)に求人情報は出しているが、思ったより見られる数が少ないという場合、予算の設定が適切になっていないかもしれません。

※Indeedについてはこちらで詳しく解説しています。
⇒Indeed（インディード）とは？仕組み・メリット・デメリット・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！

Indeedでの業界別クリック単価の相場を知った方が良い理由

Indeed(インディード)は従来通りの求人媒体のように、枠が決まっていてそれに対してお金を払う考え方とは違います。

Indeed(インディード)はクリック課金型の求人媒体なので、何人見てくれると何人が応募してくれ、そのうち何人が面接できて、採用できそうなのかの割合から逆算をし、予算を算出することが大切です。

仮に応募率3%、面接率70％の場合、100人みてくれたら3人の応募があり、そのうちの2人が面接できることになります。

もし、15人面接しようと目標を立てた場合、面接率70％なら22人の応募が必要です。更にこの面接15人を1週間ぐらいで集めたい場合、1週間で22人に応募してもらう必要があり、応募率3%で734人に求人情報を見てもらう必要があると計算できます

では734人に見てもらうには、いくら必要なのか！？というのは、クリック単価の相場が分からなければ、費用がでてきません。これがクリック単価の相場が必要な理由です。

仮に、クリック単価相場が50円の場合、734人×50人=36,700円で15人の面接ができる可能性があります。しかし、クリック単価相場が200円だった場合、予算を36,700円と決めていても想定の4分の1の応募者しか来ないということになります。

予算を決める上でクリック単価の相場を知ることは非常に重要なのです。

各業種のIndeed広告のクリック単価一覧

業界・職種別のクリック単価相場は表の通りです。

このデータは、あくまでも今までの弊社での運用実績から元に算出したものであり、2018年6月時点の情報です。

時期によって単価が変わるので、あくまでも参考にしていただけると幸いです。

クリック単価に幅がある理由と仕組み

クリック単価は、いろんな要素で決まります。

• 求人情報の内容のマッチ度
• 求人情報を出している競合の数
• 時期
• 地域

少し詳しく見てみましょう。

求人情報のマッチ度での単価変動について

実はクリック単価を上げたからといって、上位に出るとは限りません。

Indeed(インディード)は、GoogleやYahoo!と同様に検索ユーザーにマッチした情報を上位に表示させたいと考えています。

そのため、求人情報がより求職者にマッチした情報であればあるほど、Indeed(インディード)にとっては他と同じ金額なら上位に出そう！といったように決まります。

そして、クリック単価は単純なオークション形式で決まっているわけではなく、予算＋求人情報の品質も大きく関わって決まっています。

逆にいえば、求人情報をしっかりと作ることで、人材採用コストを下げることができます。

競合の数での単価変動について（時期・地域も同じ）

競合が多ければ多いほど、枠が決まっているので表示される場所の取り合いになります。

その結果、求人情報の品質＋予算の公式で有利なところが多く表示されますが、ある程度求人情報の品質が良ければ、あとは広告予算との闘いになります。

ある程度1クリック当たりの予算をつかっていいところは、オークションで勝てるように、少し高い費用になっても出そうとします。

この結果、価格競争が生まれ、クリック単価が高くなっていきます。

また時期と地域が違えば競合の数が変わるので、同じことですね！

当然人口の少ない地域であればその分争う人も少なくなるので、クリック単価の相場は安くなります。

業種によってクリック単価が違う理由

ずっと人材雇用に携わっている方であれば既にご存知かもしれませんが、業種によって採用に掛る費用が大幅に異なります。

特にエンジニア系や医療系は専門の人材会社も多く、求職者にみてもらえる数を増やしたいがために、費用の掛け合いになっているため、1人採用に掛る費用が大きくかかります。

これは専門職だからこそ、アルバイトでは務まらないため少ない人材を奪い合う形になるので仕方のないことです。

ただ飲食店のホールスタッフや塾講師などはアルバイトスタッフでも大丈夫な職種のため、比較的人材が多いのでクリック単価が安い傾向にあります。

このように需要と供給のバランスによってクリック単価が違います。

Indeedは高いのか安いのか？

求人を出している企業にとって費用対効果は非常に重要です。

一般的な求人媒体であれば、期間と枠で料金が決まっており、その間に何万人に見られることがあっても値段は変わりません。

しかし、Indeed(インディード)は1クリックいくらといった形で料金が決まってくるので、安いかどうかは採用ができたときの費用がいくらかでしか算出できません。

そのため安いか高いかでいうと、ものすごく安くなることもあれば、高くなる場合もあるといえます。

ただ、しっかりと運用すれば、費用対効果を高くすることができるので、一度試してみる価値はあります。

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※関連記事はこちら
⇒Indeedのクリック率（CTR）を上げる5つの方法｜求人がクリックされない原因とは

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この記事を書いた人

採用Webマラボ編集部

採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m

監修者

辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。