採用サイトのデザイン事例22選｜応募が増える導線・CTA・スマホ設計まで解説

「採用サイトって、必要なのはわかってるけど、何から手をつければいいのかわからない」
そんな悩みを抱えていませんか？

今では、求職者の多くが企業の採用サイトや採用ページを見て、応募するかどうかを判断しています。だからこそ、どんな想いで、誰と、どんな未来を描くのかをきちんと伝えられるかが、採用成功を左右します。

また採用サイトは、SEO、求人媒体、求人検索エンジン、SNS、動画、説明会、イベント、QR導線などから流入した求職者の受け皿でもあります。見た目の良さだけでなく、迷わず『募集要項を見る→応募する』まで進める構造が欠かせません。

この記事では、デザイン性・訴求力・操作性に優れた採用サイト事例をタイプ別に紹介しながら、自社らしいサイトの設計ポイント、求職者が知りたい情報の整理、制作方法、公開後の運用までまとめて解説します。

求人サイトのデザインテンプレートも用意しています。

採用サイトとは？必要性・企業サイトとの違い

採用サイトとは、求職者に向けて仕事内容・社風・働き方・募集要項・選考情報を伝え、応募から入社までの不安を減らすためのサイトです。企業の魅力を伝えるだけでなく、理解を深め、ミスマッチを防ぎ、採用コストの最適化にもつながります。

コーポレートサイトが顧客・取引先・投資家など幅広いステークホルダー向けなのに対し、採用サイトは求職者向けに情報を深く伝える場です。会社概要だけでは伝わりにくい『どんな仕事か』『どんな人が働いているか』『自分に合うか』を補う役割があります。

なお、採用オウンドメディアは記事コンテンツで認知や比較検討を後押しする役割が強く、採用サイトはその流入先として、募集要項や応募導線を整える役割が強いという違いがあります。両方を持てるのが理想ですが、まず優先したいのは応募まで迷わず進める受け皿づくりです。

採用サイトで応募が増える3原則（デザイン×導線×運用）

採用サイトは『見た目が良い』だけでは応募は増えません。応募が増えるサイトは、次の3つがセットで設計されています。

デザイン：企業らしさ・世界観・メッセージが一目で伝わる（第一印象で離脱させない）
導線：求職者が迷わず『募集要項→応募』まで進める（CTAの位置・文言・フォームの短さ）
運用：公開後に数値を見て改善できる（GSCで検索、GA4で行動、応募管理で対応スピード）

この記事は『採用サイト事例』『採用サイト参考』『採用サイトデザイン』『採用ページ』『採用サイト』といった検索意図に対して、事例→導線テンプレ→運用チェックまで一気に進められる構成でまとめています。

応募導線チェックリスト（FV/募集要項/応募フォーム/スマホ）

事例を参考にする前に、まずは自社採用サイト（または採用ページ）をこのチェックリストで確認してください。該当が多いほど、応募数や応募完了率が落ちている可能性があります。

ファーストビュー（FV）チェック

□ 何の会社で、何の仕事を、どんな人に来てほしいかが1スクロール以内に伝わる
□ 『募集職種を見る』『応募する/エントリーする』など次の行動ボタンが視認できる
□ メッセージ（価値観・働く意味）が抽象的すぎず、具体例に繋がる導線がある
□ 写真/動画が重すぎず、スマホで表示が遅くない

募集要項（求人詳細）チェック

□ 業務内容が『やること/やらないこと』まで具体的（曖昧な表現だけで終わっていない）
□ 給与・休日・勤務地・選考フロー・入社時期など、気になる情報が欠けていない
□ 先輩事例（インタビュー/1日の流れ/キャリア）が1クリックで見られる
□ 応募ボタンがページ上部・中部・下部など適切に配置され、迷わない

応募フォーム（エントリー）チェック

□ 入力項目が必要最小限（氏名/連絡先/簡単な志望動機程度から開始できる）
□ スマホで入力しやすい（ラベルが見切れない、キーボード種別が適切、エラーがわかりやすい）
□ 送信完了後の案内（次の連絡目安/面接までの流れ）が明記されている

スマホ閲覧前提のUIチェック（採用サイトはスマホが主戦場）

□ ボタンが小さすぎない（指で押しやすいサイズ、十分な余白がある）
□ 文章が長すぎない（1文が長い、専門用語が多い、改行が少ないを避ける）
□ 重要情報までの距離が遠すぎない（メニューが分かりやすい、回遊導線がある）
□ 追従CTAや目立つ『募集職種を見る』があり、迷子にならない

あわせて、応募フォームでは次の3点も見直しておくと効果が出やすくなります。

CTA文言：『応募する』だけでなく、『募集要項を見る』『まず話を聞く』など検討段階に合ったボタンを用意する
入力補助：必須項目を絞り、エラー表示をわかりやすくして、途中離脱を減らす
不安解消：応募後の連絡目安、選考フロー、個人情報の扱いをフォーム周辺に置く

チェックで見つかった改善点、すぐ形にしたい方へ

『募集要項づくり』『応募フォーム』『応募者対応』まで一気通貫で整えると、導線が分断されません。

応募管理まで一気通貫で進める方法を見る（無料）

デザインの優れた採用サイト事例22選

ここからは、デザインが特徴的な採用サイトの事例を22社紹介します。見るべきなのは、見た目の好みだけではありません。何が伝わるか、どの情報へ回遊しやすいか、応募までどう迷わせないかという視点で見ると、自社に取り入れたいポイントが見つかります。

メッセージ性が強いデザイン、企業らしさが伝わるデザイン、シンプルなデザインなど、特徴ごとにそれぞれの採用サイトのポイントも解説します。

【メッセージ性】トゥモローゲート株式会社様

白い背景に『好きなコトを、好きなヒトと、好きなようにやる』のメッセージが表示されたトップページが特徴の採用サイト。企業としてのメッセージが目を引き、続きを読みたくなる工夫がされています。

黒白をベースカラーにシンプルにつくりあげることで、伝えたいメッセージがはっきり伝わります。スタイリッシュでクールな印象を与えながら、読みやすさも確保しているのが特徴です。世界観を絞り込むことで、『どんな価値観の会社か』が短時間で伝わる好例です。

導線の良い点：ファーストビューの強いメッセージで興味を引き、そのまま自然にスクロールしたくなる設計です。

https://www.tomorrowgate.co.jp/special/

【メッセージ性】サッポロビール株式会社様

企業ロゴにもある星をモチーフに、『誰かの、いちばん星であれ。』というメッセージを掲げています。

全体的に白と濃紺を基調としたシンプルで落ち着いたデザインで、写真や動画を多用することで、社員の多様な働き方や生き生きとした表情を伝えています。また、サッポロの歴史や取り組みを丁寧に紹介することで、企業の伝統と革新性をバランス良く表現しているのが特徴です。

導線の良い点：写真・動画で魅力を伝えつつ、知りたい情報（事業/人/歴史）へ迷わず回遊できる構成です。興味を持った人が、次に知りたい情報へ自然に進みやすい導線になっています。

https://www.sapporobeer.jp/recruit/

【メッセージ性】月桂冠株式会社様

『その挑戦は、文化となる。』と書かれたメッセージが印象的な月桂冠株式会社様の採用サイト。歴史を感じさせる和風の要素とモダンな写真や動画を組み合わせることで、老舗企業の信頼感と、未来に向けた挑戦的な姿勢を伝えています。

特に、社員の多様な働き方やキャリアステップを丁寧に紹介し、入社後のイメージが湧きやすいよう工夫されています。伝統企業でも堅さだけに寄せず、挑戦の文脈を入れることで応募の間口を広げています。

導線の良い点：メッセージから『働き方・キャリア』へつなげ、入社後のイメージを持ってもらいやすくすることで応募不安を減らしています。

https://www.gekkeikan.co.jp/saiyo/

【メッセージ性】大成建設株式会社様

『地図に残る仕事。』と事業内容を端的に言い表した大成建設様の採用サイト。

『建築』『土木』『事務』の3つの職種を、条件だけでなくプロジェクトストーリーとしても紹介しており、それぞれの職種を検討している人の興味を引く内容になっています。

多くの企業で社員インタビューは社員の写真を使っている中、イラストで表していることも特徴的です。仕事内容のスケール感と日常の働き方の両方が見えるため、憧れだけで終わらせにくい構成です。

導線の良い点：職種の比較を『条件』だけでなく『ストーリー』でも補うことで、検討から応募までの納得感を高めています。

https://www.taisei.co.jp/saiyo/new/

【企業らしさ】株式会社良品計画様

人にフォーカスした写真が多く使われていることが目を引くポイントです。

無印良品らしいシンプルなデザイン。そして企業のロゴカラーを使うことで、サイトを見ただけでも『無印良品らしさ』がしっかり伝わるデザインになっています。

また、社員紹介では、自分自身を無印良品の商品に例えた紹介が印象的。思わず、全員のプロフィールを見たくなる、遊び心のあるコンテンツです。企業らしさと、読みたくなる仕掛けが両立している好例です。

導線の良い点：社員紹介の『読みたくなる仕掛け』で回遊が生まれ、企業理解を深めたうえで応募へ進めます。

https://careers.muji.com/jp/recruit/

【企業らしさ】桂新堂株式会社様

えびせんべいで有名な桂新堂様は、自社製品の『えび』、そして『和』をコンセプトにした採用サイトを構成しています。

右下のトップページに戻るボタンをエビのイラストとともに『上にはねる』表現にしたり、遊び心のあるデザインやアニメーションを加えたりすることで、企業の世界観が作られています。

エビの被り物をしている社員や、和をイメージした川柳などを入れることで、アットホームな雰囲気とワクワク感を演出。読み進めたくなる楽しさと、一度見たら忘れにくいインパクトがあります。単なる目新しさではなく、会社の温度感まで伝えている点が参考になります。

導線の良い点：遊び心のあるUIで滞在時間を伸ばし、自然な流れでコンテンツ回遊を促します。

https://keishindo-recruit.jp/

【企業らしさ】雪印メグミルク株式会社様

雪印メグミルク様の採用サイトは、したたる牛乳のようなエントリーボタンが特徴的です。

スクロールするたびに動くエントリーボタンはとても目を引きます。自社商品に関連のあるモチーフを使った、動きのある素敵なデザインです。

白と水色の牛乳をイメージさせるカラーとポップなイラストで、清潔感のある印象や、カジュアルで親しみやすい雰囲気を演出しています。ブランド要素をCTAに落とし込み、印象と行動を自然につなげている点が参考になります。

導線の良い点：エントリーボタンの視認性が高く、スクロール中でも次の行動がわかりやすい設計です。

https://www.meg-snow.com/recruit/newgraduates/

【企業らしさ】農林中央金庫様

農林中央金庫様の採用サイトは、メッセージを縦書きにしたり、太めの文字を使ったりすることで、銀行らしい『信頼感』を演出しています。

派手すぎないアニメーションをつけることや、余白をたっぷり取っていることで、落ち着いた雰囲気の中に新しいトレンドも感じさせます。

『信頼』『誠実』をキーワードにしつつ、古くない印象を作りたい企業にとって、お手本のようなデザインです。堅い業界でも、見やすさと更新性を両立できるとわかる事例です。

導線の良い点：情報の優先順位が明確で、余白と見出しによって読み進めやすく、離脱を抑えます。

http://www.nochubank-saiyo.com/recruit/

【世界観】ナイル株式会社様

ファーストビューのメッセージと、きらめくオーロラが目を引くナイル様の採用サイト。

スクロールすると、宇宙に飛び出していくかのようなアニメーションで、さらに引き込まれます。メニューバーもわかりやすい文言になっているため、求職者が迷わない工夫がされていることが特徴です。

世界観の強さがありながら、情報の探しやすさを損なっていない点が大きなポイントです。演出を入れる場合ほど、ナビゲーション設計が大切だとわかります。

導線の良い点：メニュー文言が直感的で、目的の情報へ最短で辿り着けるため、検討時のストレスが少ないです。

https://mid-career.nyle.co.jp/

【世界観】株式会社ディー・エヌ・エー様

採用サイトとしては珍しい、レトロな雰囲気の写真が目を引く、ディー・エヌ・エー様の採用サイト。

『「面白がり」、求む。』のキャッチコピーとストーリーで、どのような人材を求めているかが一目で伝わることも特徴です。

採用サイトでは、万人向けに広く見せるよりも、誰に来てほしいかをはっきりさせた方が応募の質が上がることがあります。この事例はその好例です。

導線の良い点：求める人物像が明確で、自己判断しやすく、ミスマッチ応募を減らせます。

https://student.dena.com/

【イラスト】楽天株式会社様

イラストと写真の組み合わせに、アニメーションを加えることで親近感と近未来的な雰囲気を演出しています。サイト全体が街を表現したようなデザインで統一されていることも特徴です。

イラストとアニメーションがふんだんに使われていますが、道のようなデザインがあることで視線を誘導し、次に読むべきポイントがわかりやすくなるよう工夫されています。

情報量が多い採用サイトでも、視線誘導の設計次第で読みにくさを減らせることが伝わる事例です。

導線の良い点：視線誘導が設計されており、スクロールしても『次に見るべき場所』で迷いにくいです。

https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/

【手書き文字】株式会社日立製作所様

トップページのスライドと、手書き文字が特徴的な日立製作所様の採用サイト。

まるで今、文字を書いているかのようなアニメーションで、思わず見入ってしまいます。

サイト全体のアニメーションも近未来的。赤・黒・白をベースに黄色と水色をポイントにしたカラーで、スタイリッシュな中にも力強い印象に仕上がっています。複数の訴求を短時間で伝えたいときのファーストビュー設計として参考になります。

導線の良い点：視覚的に惹きつけて滞在時間を伸ばしつつ、スライドで複数の訴求を短時間で伝えています。

https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/

【特徴のあるデザイン】ライフネット生命保険株式会社様

他社の採用サイトとは違った雰囲気があるライフネット生命保険様の採用サイト。

様々なコンテンツがメディアのように配置されていることや、シュールな雰囲気のイラストが目を引きます。

メニューや画面下部に情報が整理されてあるので、面白さだけでなく使いやすさも考えられているといえるでしょう。独自性を出しても、ナビゲーションを崩さないことの大切さがわかります。

導線の良い点：情報が整理されたナビゲーションで、コンテンツ量が多くても迷いにくい設計です。

http://recruit.netseiho.com/

【特徴のあるデザイン】サントリーホールディングス株式会社様

『やってみなはれ』という言葉とともに、社内の働く様子が流れる採用サイト。白の背景カラーをベースにすることで、見やすさを確保しながら、清潔感と活気のある印象を与えています。

社員のインタビューや働く様子を収めた写真を多く配置することで、多様な働き方や職場の雰囲気を視覚的に訴え、求職者が働くイメージを持ちやすいように工夫されています。理念だけでなく、働く現場が見えるため応募の納得度を高めやすい構成です。

導線の良い点：働く様子がすぐ伝わり、興味が高まった状態でインタビューなど、より深い情報へ進めます。

https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/

【特徴のあるデザイン】株式会社商船三井様

商船三井の採用サイトは、『海』を連想させるブルーを基調とし、ダイナミックな写真や動画を多用したデザインが特徴です。スケールの大きな事業内容を視覚的に訴えかけることで、グローバルな仕事への魅力を強調しています。

社員一人ひとりのインタビュー記事やキャリアパスを丁寧に紹介することで、企業の『人』を大切にする姿勢を伝え、求職者が多様な働き方をイメージしやすいよう工夫されています。大きな事業の魅力を、個人のキャリアの話まで落とし込んでいる点が秀逸です。

導線の良い点：スケール感の訴求から、具体（社員の声/キャリア）へ落とし込む流れで応募の納得度を高めます。

https://www.mol.co.jp/saiyou/

【特徴のあるデザイン】株式会社三井住友銀行様

三井住友銀行の採用サイトは、『挑戦者よ、世界を揺らせ』という力強いメッセージを前面に打ち出した、ダイナミックなデザインが特徴です。コーポレートカラーの緑を効果的に使い、社員の生き生きとした写真や、未来に向けた挑戦を想起させるビジュアルで構成されています。

多様な職種で活躍する社員の声や、具体的な働き方を紹介することで、求職者が自身の可能性とキャリアを具体的にイメージできるような工夫が凝らされています。応募者に『自分がどう関われるか』を想像させる見せ方が参考になります。

導線の良い点：メッセージから『職種の多様性』『働き方の具体』へつなぎ、検討を前に進めます。

https://www.smbc-freshers.com/

【特徴のあるデザイン】日清食品株式会社様

テンポのいいスライドショーが目を引く、日清食品様の採用サイト。

赤と白のロゴカラーで統一されているサイトはシンプルながらも、スピーディーなスライドや、キャッチーなメッセージで力強い印象を与えています。短時間で要点を伝えるのが上手く、スマホ閲覧との相性も良い構成です。

導線の良い点：短時間で訴求を理解できるため、忙しいスマホユーザーでも離脱しにくい構成です。

https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/index.html

【特徴のあるデザイン】株式会社ジェーシービー様

ジェーシービー様の採用サイトは、スクロールすると横にスライドする動きが特徴的です。

サイトのデザインはオーソドックスなものにしたい、派手なアニメーションはちょっと……という場合でも、横にスライドする動きなら取り入れやすい企業も多いのではないでしょうか。

シンプルなサイトでも、洗練された動きをつけることで新しい印象を与えることができます。派手さを抑えつつ、印象に残したい企業に向いている事例です。

導線の良い点：動きで視線を誘導しつつ、情報が整理されているため次の行動で迷いにくいです。

http://www.saiyo.jcb.co.jp/

【シンプル】トヨタ自動車株式会社様

『目的地は、この道の先にある。』という言葉とともに、未来に向けた企業の変革や挑戦的な姿勢を表現しています。
全体的にシンプルなつくりではありますが、『社員インタビュー』や『数値で紐解く、トヨタのリアル』『トヨタの環境』などのコンテンツを盛り込み、求職者が気になる情報をこれ一つで収集できるサイトになっています。

見やすさを重視しながら、数字・人・環境のように知りたい切り口を揃えているため、比較検討しやすいのも強みです。

導線の良い点：『数値』『社員』など知りたい切り口が揃っており、比較検討がしやすい構成です。

https://www.toyota-recruit.com/

【シンプル】LINE株式会社様

LINEヤフーの新卒採用サイトは、白を基調としたミニマルでクリーンなデザインが特徴です。

多様な職種の社員インタビューや、事業戦略を深く理解できるコンテンツを豊富に用意することで、企業の先進性と挑戦的な文化を印象づけています。余計な装飾を抑えることで、情報の探しやすさを高めている点も参考になります。

導線の良い点：ミニマルな設計で目的ページへ到達しやすく、スマホでも迷子になりにくいです。

https://linecorp.com/ja/career/newgrads/

【シンプル】花王株式会社様

採用サイトのお手本のような構成をしている、花王様の採用サイト。

シンプルですが、必要な情報がわかりやすく配置されています。

『採用サイトにどんな要素が必要なのかわからない』という方は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。奇抜さよりも、必要情報を不足なく届ける構成の強さがよくわかる事例です。

導線の良い点：必要情報が不足なく整理され、募集要項→応募までの導線が分断されにくい設計です。

https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/

【シンプル】株式会社タグチ工業様

タグチグループの採用サイトは、シンプルながら大胆なデザインが特徴です。

力強いゴシック体の文字と現場の写真を大きく配置し、ダイナミックな印象を与えています。スクロールに合わせてコンテンツが動く演出は、企業の持つ技術力と先進性を感じさせます。

現場感をしっかり見せることで、仕事のリアルや空気感が伝わりやすいのも魅力です。

導線の良い点：強い見出しと写真で要点を掴みやすく、短時間でも魅力が伝わります。

https://www.taguchi.co.jp/recruit/

事例を見て「これ、うちもやりたい」と思ったら

次は『導線』をそのまま再現できる状態に落とし込みましょう。ポイントは、求人票→募集要項→応募→応募者対応が分断されないことです。

募集要項（求人票）を作る
応募フォームを短くする（入力項目を最小限に）
応募者対応（メール/面接日程/ステータス管理）を一元化する

この導線をそのまま使う（無料で試す）

関連：無料で求人掲載する方法 / 採用ページの作り方（全体像）

採用効果の高いサイトをデザインするポイント

これまで紹介した採用サイトから、気になるデザインや取り入れたいポイントが見つかったのではないでしょうか。次に、採用効果の高いサイトをデザインするための、4つのポイントを確認してみましょう。

ターゲットやコンセプトを明確にする

採用効果の高いサイトをデザインする1つ目のポイントは、『ターゲットやコンセプトを明確にする』ことです。

どのような人に応募してほしいのか、ターゲットを明確にして求職者に伝えることで、自社にマッチした人材を獲得しやすくなります。自社の強みや採用コンセプトを『サイトコンセプト』に落とし込んで、デザインの方向性を定めましょう。

このとき、新卒向けか中途向けか、認知拡大が目的か応募の質向上が目的か、広く集めたいのかミスマッチを減らしたいのかを先に決めるのが重要です。目的が違えば、見せるべきコンテンツも変わります。

必要な情報を整理する

採用効果の高いサイトをデザインする2つ目のポイントは、『必要な情報を整理する』ことです。ターゲットやコンセプトを整理したうえで、伝えたい内容を取捨選択していきます。

伝えたい内容にあわせて、必要なコンテンツを検討してからサイト設計をしましょう。

大切なのは、自社が言いたいことだけを並べないことです。理念や魅力に加えて、仕事内容の具体、働き方、給与・休日、勤務地、選考フロー、FAQなど、求職者が応募前に確認したい情報を優先して並べると、情報が多くても読みやすくなります。

社内の協力を得る

採用効果の高いサイトをデザインする3つ目のポイントは、『社内の協力を得る』ことです。

上記の採用サイトの事例でもわかるように、多くの企業では社員インタビューや、業務中の様子を伝えています。業務時間に写真撮影やインタビューを行うには、社内の協力が欠かせません。採用担当者だけでなく、社内全体で未来の仲間を獲得していく文化を作っていくことがポイントです。

あわせて、良い面だけでなく、仕事の大変さや求められる姿勢も共有できるようにしておくと、入社後のギャップを減らしやすくなります。

デザインのトレンドと自社のブランドイメージをおさえる

採用効果の高いサイトをデザインする4つ目のポイントは、『自社のブランドイメージとトレンドを押さえたデザインにする』ことです。

採用サイトは会社の顔。古いデザインに見えてしまうと、『ビジネストレンドを把握していないのかな』とマイナスイメージにつながるかもしれません。自社のブランドイメージを重視しつつも、他社サイトを参考にしてトレンドのデザインや技術を取り入れましょう。

ただし、アニメーションや演出を増やせば良いわけではありません。スマホでの読みやすさ、表示速度、CTAの押しやすさを損なわない範囲で取り入れるのが基本です。

求職者が知りたい情報を優先して設計する

採用サイトで成果が出るかどうかは、見た目以上に『欲しい情報が、欲しい順番で見つかるか』で決まります。特に、次の情報は優先して整理しておきたいところです。

事業・サービスの概要：何をしている会社なのか
企業理念・ビジョン：何を大切にしているのか
仕事内容の具体：1日の流れ、やること、求める役割
社風・働く人：チームの雰囲気、社員の声、働き方
キャリア・育成：入社後の成長イメージ、評価、支援制度
条件面：勤務地、働き方、給与、休日、福利厚生
選考情報：選考フロー、面接回数、連絡目安、FAQ

このとき、『良いことだけ』で埋めないのも大切です。向いている人・向かない人、仕事の難しさ、配属や評価の考え方なども、伝えられる範囲で明示すると、応募後のミスマッチを減らしやすくなります。

採用ページ必須コンテンツ（テンプレ）

『採用ページ（採用サイト）に何を載せればいいかわからない』場合は、まず下記のテンプレをベースに作ると漏れが減ります。コンテンツが揃うほど、求職者の不安が減り、応募率が上がりやすくなります。

募集要項テンプレ（最低限ここまで）

仕事内容：何をするか/しないか、1日の流れ、関わる人、成果の定義
必須・歓迎条件：スキル/経験/資格、求める人物像（抽象で終わらせない）
勤務地・勤務時間：リモート可否、残業目安、フレックス有無
給与：レンジ、評価・昇給、手当、試用期間の扱い
休日休暇：年間休日、休暇制度
福利厚生：制度一覧（実態が伝わる一言を添えると強い）
選考フロー：書類→面接回数→内定までの目安、オンライン可否
応募方法：フォーム/メール、必要書類、応募後の連絡目安

可能であれば、『向いている人』『入社後に最初に期待すること』『よくある誤解』まで一言添えると、応募の質改善にもつながります。

会社紹介テンプレ（応募の不安を消す）

事業の全体像：何で価値提供している会社か（専門用語だけにしない）
ミッション・価値観：大事にする判断基準（エピソードがあると強い）
働く環境：チーム体制、使用ツール、評価制度、育成の考え方
社員の声：入社理由/ギャップ/成長/大変なこと（良いことだけにしない）

よくある質問（FAQ）テンプレ（問い合わせ削減＋応募後押し）

Q. 未経験でも応募できますか？（必要スキルの目安は？）
Q. リモート勤務は可能ですか？出社頻度は？
Q. 選考期間はどれくらいですか？面接はオンラインですか？
Q. 応募後、いつ頃連絡が来ますか？
Q. 配属先はどのように決まりますか？

採用広報の素材（会社紹介資料・パンフ等）も合わせて整えると、内容の一貫性が作りやすくなります。関連：採用案内パンフレットの作り方

採用サイトのデザイン事例で参考にしたいサイト5選

ギャラリーサイトは、方向性を決める前のインスピレーション集めに向いています。ただし、見た目だけで決めると導線や情報設計が弱くなりやすいので、『何が伝わるか』『応募まで迷わないか』もセットで確認するのがおすすめです。

SANKOU！

SANKOU！の『採用サイト』『採用情報』のカテゴリーは、デザインのインスピレーションを得るのに最適なギャラリーです。企業のメッセージを効果的に伝えるためのデザイン事例が豊富に掲載されています。

業種やデザインのテイスト、カラーで絞り込みができるため、自社の採用コンセプトに合う事例を効率的に探せるのが強みです。構成よりもまずテイストを集めたいときに向いています。

SANKOU！はこちらから▶https://sankoudesign.com/category/recruit/

MUUUUU.ORG

MUUUUU.ORGは、Webデザインのトレンドを幅広く把握したい場合に役立ちます。採用サイトに特化しているわけではありませんが、優れたUI/UXを持つサイトのデザインを参考にできます。

例えば、レスポンシブデザインの工夫や、ユーザーを飽きさせないスクロールアニメーションなど、テクニカルな面でのインスピレーションを得られます。動きや見せ方の参考を探したいときに便利です。

MUUUUU.ORGはこちらから▶https://muuuuu.org/

Tau Magazine

Tau Magazineには約1500サイトが登録されており、ブランディングとデザインの両面で秀逸な採用サイトが複数あります。

単に見た目が美しいだけでなく、企業の理念がしっかり反映されたサイトが多く、企業のメッセージや文化をデザインで表現したいと考えている採用担当者にとって、非常に参考になるでしょう。

Tau Magazineはこちらから▶https://www.tau-magazine.com/

URAGAWA

URAGAWAは、『写真が印象的』『テキスト・コトバが印象的』というように、サイトの特徴を軸にした検索ができることが特徴です。他に『業界』や『カラー』で絞り込みもできるので、自分たちの好みに合ったサイトを見つけやすいでしょう。

『まず何を真似したいか』を言語化しながら探したいときに使いやすいギャラリーです。

URAGAWAはこちらから▶https://mirai-works.co.jp/uragawa/

イケサイ

イケサイは、洗練されたWebデザインを集めたギャラリーサイトです。クリエイティブでインパクトのあるデザイン事例を探すのに適しています。

特に、斬新なレイアウトや配色、フォントの使い方など、デザインのトレンドを掴むためのインスピレーション源になります。他の企業とは一味違う、個性的な採用サイトを目指したい場合に参考にすると良いでしょう。

イケサイはこちらから▶https://www.ikesai.com/

採用サイトの制作方法

採用効果の高いサイトをデザインするポイントはわかっても、どのように制作すればいいのか悩む方も多いでしょう。

最後に、デザイン性に優れた採用サイトを制作する方法を紹介します。コストだけでなく、公開後に更新しやすいか、募集要項や応募対応まで一気通貫で運用できるかも合わせて比較するのが重要です。

自作・テンプレ・外注の比較（費用と失敗パターン）

方法	費用目安	向いている	よくある失敗
自作（内製）	0〜（工数が主）	更新頻度が高い/小さく試して改善したい	デザインだけ頑張って導線・フォームが弱い/更新が続かない
テンプレ活用	低〜中	早く整えたい/一定品質を確保したい	テンプレに合わせ過ぎて自社らしさが薄い/コンテンツ不足
外注（制作会社）	中〜高	ブランディング重視/リソースが不足	公開後の更新が止まる/応募フォームや応募管理が別システムで分断

どの方法でも共通して重要なのは、『募集要項の具体性』『応募フォームの短さ』『応募後の対応スピード』です。デザインは入口であり、成果を左右するのは導線と運用です。

なお、低コストで始めたい場合は、テンプレートやCMS、ATSを使ってまず公開し、あとから改善していく進め方も現実的です。最初から完璧を目指すより、公開後に更新できる体制を作る方が成果につながりやすくなります。

制作会社に依頼する

自社で制作するリソースがない場合は、サイト制作会社に依頼するのが一般的です。

制作会社に依頼した場合の相場の金額は、20〜100万円程度。オリジナルデザインを制作するのか、テンプレートを活用するのか、ページ数がどれくらいあるのかによっても料金は異なります。仕様や撮影、取材、インタビュー、CMS実装の有無で大きく変動するため、レンジで考えるのが現実的です。

※採用サイト制作を外注する場合の相場を知りたい方はこちら
採用サイトの制作にかかる費用相場【早見表付き】見積り例やポイントを徹底解説

採用管理システム（ATS）を導入する

『いい人材を確保するためにも、採用サイトに力を入れたいけれど、予算は少ない』という企業も多いでしょう。できるだけ予算を抑えて採用サイトを制作するためには、採用管理システム（ATS）を導入し、自社の採用サイトを持つことも一案です。

採用管理システムには、

・求人ページの制作
・求人広告媒体との連携
・応募者の情報や、メッセージを一元管理
・選考の状態や評価を一元管理

など、採用を進めるうえで欠かせない機能が含まれています。

単にページを作れるだけでなく、求人票の更新、応募導線、応募後の対応までまとめて運用できるため、少人数の採用体制でも回しやすいのがメリットです。

採用管理システムの比較記事はこちら
⇒採用管理システム・採用支援ツールのおすすめ16選！【徹底比較】導入時の選び方も解説

まずはコストを出来るだけ抑えながら便利なツールを試してみたいという場合は『採用係長』がオススメです。

採用係長を使えば、複数のテンプレートから好みのデザインを選ぶだけで、「最短2分」でオリジナルの採用サイトを作ることが可能。
また、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで採用業務全般をしっかりサポートします！

さらに、下記のように複数のメリットがあります。

約70,000事業所が利用
『求人ボックス』『スタンバイ』など5つの求人検索エンジンとワンクリック連携
SNSを活用した応募者集客も可能
応募者管理や面接サポートなど、採用活動における便利な機能が多数搭載
月額9,800円～/月で利用可能
中小企業がオススメする採用サイト作成ツールNo1に選ばれたことも！

当社ネットオンは、2004年の創業以来、採用Webマーケティングの分野で事業を展開し、零細企業や中小企業から大企業、さらには官公庁まで支援してきました。
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公開後の運用：改善の回し方（数値の見方）

採用サイトは公開して終わりではありません。検索からの流入（GSC）と、ページ上の行動（GA4）を見て改善すると、少ない更新でも成果が出やすくなります。

まず見るべき指標（最短で効く）

GSC：表示回数（impressions）/ クリック数 / CTR / 掲載順位（position）
GA4：ランディングページ別のセッション、スクロール・クリック、応募開始/完了

改善の当たり所（CTR→応募率の順で直す）

CTRが低い：タイトルとmeta descriptionを見直し、『何が得られるか（事例/チェックリスト/テンプレ）』を明確にする
PVはあるのに応募が少ない：募集要項の具体性、CTAの位置・文言、応募フォームの項目数を見直す
応募はあるのに採用に繋がらない：求める人物像の明確化、選考フローの透明性、FAQの追加でミスマッチを減らす

更新の最小セット（忙しくても回る）

月1回：募集要項の情報更新（給与レンジ/勤務地/働き方/選考フロー）
隔月：社員インタビューを1本追加（短くてもOK、写真はスマホ撮影でも良い）
随時：よくある質問（FAQ）を追記（応募前の不安を減らす）

採用ページ全体を見直す前に、『採用ページ/求人サイトの作り方』の全体像も押さえると迷いが減ります。関連：採用ページ（求人サイト）の作り方

応募管理まで一気通貫でやる方法

応募が増えるほど、実は詰まりやすいのが『応募後の対応』です。返信が遅い、面接日程が決まらない、担当者間で情報がズレると、応募者体験が悪化して辞退につながります。

採用サイト（採用ページ）と合わせて、以下を一気通貫で整えると、応募〜選考までのロスを減らせます。

求人票・募集要項を作る（更新運用しやすい状態にする）
応募フォームを短くする（応募完了率を上げる）
応募者情報とやり取りを一元管理する（対応の抜け漏れを防ぐ）
面接日程調整・ステータス管理を見える化する（選考スピードを上げる）

応募管理まで含めて『無料から試せる』選択肢を探している方は、こちらも参考にしてください。
無料で使える採用管理システム（ATS）の比較・選び方

採用ページの作成・求人管理・応募対応をまとめて進めたい場合は、採用係長のサービス詳細を見る（公式）のように、採用ページ作成から応募者対応までつながるサービスを比較検討してみるのもよいでしょう。

まとめ

採用サイトは、企業の第一印象を左右する重要なブランディングツールです。
成功事例から学べるのは、ただ『見た目が良い』だけではなく、ターゲットや採用コンセプトに沿った情報設計と表現方法をどう選ぶかという戦略的な視点です。

さらに、採用サイトはSEO、求人媒体、SNS、説明会など、さまざまな流入チャネルの受け皿でもあります。だからこそ、事例を参考にしながらも、募集要項、FAQ、社員紹介、応募フォーム、応募後の対応まで一続きで設計することが重要です。

採用したい人材像を明確にし、自社らしさを反映したコンテンツを設計し、トレンドを押さえたデザインに落とし込むことで、採用成功に近づける採用サイトを構築できます。

『とりあえず作る』のではなく、『誰に何をどう伝えるか』を見極めて、一歩先を行く採用サイトづくりを目指しましょう。

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この記事を書いた人

コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者

辻惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
求人検索エンジンを活用した採用集客や、Google Analytics等の解析ツールを用いた効果分析・サイト改善を強みとしている。