基本給組込型の固定残業代を計算します。
固定残業代も含めた１か月の給与総額、１か月の平均所定労働時間、固定残業代の対象時間、割増賃金率を入力し、「計算」ボタンを押すと所定労働時間に対する賃金と固定残業代が算出されます。
固定残業代の計算
固定残業代制度を導入する際の注意点
固定残業代制度を導入する場合は、求人票や募集要項などに下記の内容をすべて明示する必要があります。
（参考：厚生労働省 固定残業代 を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。）
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法
- 固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う旨
正しい表記例
基本給：月給25万円 固定残業代4万円/30時間相当分を含む 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する
※当ツールによって算出される金額は一つの目安額として捉え、最終的な給与額は、各自の責任において決定していただきますようお願いします。
※当ツールを利用したことにより生じたトラブル、被った損害および法的責任については一切責任を負いかねますので、ご了承ください。
※労働基準法、労働時間や賃金については、最寄りの労働基準監督署または社会保険労務士にご相談ください。
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ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
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