ドライバー人材の確保は、多様な物流ニーズの高まりや業界の構造変化に伴い、企業の経営課題としてますます重要度を増しています。
特に昨今は2024年問題の影響も重なり、人手不足が顕著です。従来の採用手法だけでは応募獲得が難しいケースも増えています。
本記事では、効率よくドライバー求人を掲載できるおすすめサイト18選を徹底比較し、ドライバー採用が難しくなっている現状や、求人広告を出す際のポイントなどを解説します。
ぜひ採用活動にお役立てください。
目次
ドライバー採用の現状
近年、ドライバー採用の難易度は上昇しています。
理由としては、少子高齢化による労働力人口の減少や「2024年問題」に代表される労働環境の変化などが挙げられます。
さらに、もともと物流や運送の業界では「長時間労働」や「過重労働」が当たり前とされてきました。
そのため「大変そう」「女性は働くのが難しそう」といったネガティブなイメージが抱かれやすいことも、ドライバー採用を難しくしている要因です。
この状況を打破するためには「自社に合った求人媒体を選べるか」と「自社の魅力をいかに求職者に伝えられるか」が重要になります。
※ドライバーの採用市場を踏まえた採用成功のポイントについて、こちらの記事で詳しく解説しています
ドライバー採用を成功させるポイントとは？効果的な採用手法や成功事例、注意点も解説
※2024年問題について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください
物流・運送業界「2024年問題」をわかりやすく解説。拘束時間（労働時間）や給料など変更点と必要な対策について
【比較】ドライバーの求人掲載サイト18選
ここでは、ドライバー採用に強みを持つ主要な求人サイトを18社ピックアップし、それぞれの掲載求人数と料金をまとめました。
各サイトの特徴は後述していますので、こちらは比較表としてご活用ください。
| 掲載求人数 （2025年3月25日時点） |
料金 | |
| Indeed | 公開なし ただし、毎月の新規掲載求人数180万件と国内最大規模 |
無料～ 有料掲載はクリック単価15円～999円で自動調整 |
| 求人ボックス | 常時2,000万件以上 | 無料～ 有料掲載はクリック単価50円～100円 |
| ドラEVER | 35,586件 | 4.4万円～/月 |
| X Work（クロスワーク） | 24,626件（ドライバー・運転手に絞った場合） | 10万円～/1人 |
| プレックスジョブ | 22,087件 | 要問合せ （成果報酬型） |
| ブルル | 8,419件 | 15万円/3か月 |
| ドラピタ | 3,032件 | 完全掲載型：掲載費用10万円～/月 掲載×成果報酬型：掲載費用5万円～/月＋採用課金8万円～/1採用 |
| 運転ドットコム | 1,487件 | 要問合せ （掲載課金・採用課金の2パターンあり） |
| シン・ノルワークス | 1,131件 | 掲載費無料（詳細は要確認） |
| トラックマンジョブ | 952件 | 5万円/4週間 42万円/48週間 |
| ドライバーファースト | 627件 | 要問合せ （成功報酬型） |
| ドライバーズワーク | 612件 | 要問合せ |
| トラはた | 325件 | 1万円/月 ※トランコム輸送マッチングサービス利用の場合3万円 |
| トラジョブ | 312件 （正社員やパート・アルバイトなど各雇用形態の求人数の合算） |
要問合せ |
| ジョブコンプラスD | 197件 | 要問合せ |
| ドッド | 137件 | 要問合せ（フレキシブルなプランを用意） |
| ドラコムネット | 不明 | 3.3万円～/月 ※2か月・6か月・12か月での契約 |
| ドライバージョブ | 不明 | 要問合せ （成果報酬型） |
ドライバーの求人掲載におすすめな求人サイト18選
ここからは、上記で取りあげた18種類のドライバー向け求人サイトについて、詳しい特徴や運営会社を解説します。
※各媒体のリンク先は「企業の人事担当者向けページ」にしています
Indeed（インディード）
| 特徴 |
Indeed（インディード）は世界最大級の求人サイトで、月間訪問者数が2,380万以上（2025年3月現在）と非常に多い点が最大の魅力です。 キーワード検索が前提の仕組みを活用し、「トラック運転手」「タクシードライバー」「ルート配送」など多彩なキーワードを設定すれば、さまざまな求職者にアプローチできます。 |
| 料金 | 無料掲載あり 有料：クリック課金（1クリックあたり15円～999円でAIが自動調整） |
| 運営会社 | Indeed Japan株式会社（リクルートホールディングスのグループ会社） |
| URL | https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A?co=JP&hl=ja&from=gnav-menu-employer–post-press–jobseeker |
※Indeedについてさらに詳しく知りたい方はこちら
Indeed（インディード）とは？仕組み・料金体系・メリット・デメリット・掲載方法・効果を出す方法・成功事例まで徹底解説！
求人ボックス
| 特徴 |
求人ボックスは株式会社カカクコムが運営する求人検索エンジンで、ユーザーが右肩上がりで増え続けている人気サービスです。 なおカカクコムは、有名サイトである「食べログ」「価格.com」なども運営しています。 |
| 料金 | 無料掲載あり 有料：クリック課金（1クリックあたり25円～） |
| 運営会社 | 株式会社カカクコム |
| URL | https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89 |
※求人ボックスについてさらに詳しく知りたい方はこちら
求人ボックスとは？特徴や掲載方法、料金や活用事例を解説！
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ドラEVER
| 特徴 |
テレビをはじめ各メディアでも注目されている、ブランド力が高いドライバー専門求人メディア。運営母体が運送会社なので、全国のトラックドライバー、タクシードライバーなど、幅広いジャンルの運転手が登録しており、経験者が多い点が特徴です。 スカウト機能や応募代行サービスが充実しており、企業側からアプローチする「攻めの採用」にも活用しやすいでしょう。 |
| 料金 | 4.4万円～/月 |
| 運営会社 | 株式会社ドラEVER |
| URL | https://doraever.jp/lp_recruit |
X Work（クロスワーク）
| 特徴 |
X Work（クロスワーク）は、運送業や建設業など「現場人材」の採用に強みを持つサービスです。20～30代のユーザーが多く、保有免許や資格にもとづいて精度高くスカウトできる仕組みがあります。 掲載費無料の成果報酬型なので、予算を無駄にしにくい点もメリットだといえます。 |
| 料金 | 10万円～/1人 |
| 運営会社 | X Mile株式会社 |
| URL | https://www.xmile.co.jp/service/xwork/detail |
プレックスジョブ
| 特徴 |
プレックスジョブは多様なドライバーを対象とする求人サイトで、累計登録者数は100万人にのぼります。 ちなみに採用後の定着率は「94％」を記録しています。 |
| 料金 | 要問合せ （成果報酬型） |
| 運営会社 | 株式会社プレックス |
| URL | https://plex.co.jp/plexjob |
ブルル
| 特徴 | ブルルの大きな特徴が、月額費用を支払えば複数拠点・複数求人を掲載できる料金プランを提供していること。 拠点の多い企業でもコストがかさみにくく、3か月更新制のため、短期集中で活用しやすいのが魅力です。 |
| 料金 | 15万円（税別）/3か月 |
| 運営会社 | 物流企画サポート株式会社 |
| URL | https://www.bruru.jp/fee.html |
ドラピタ
| 特徴 |
ドライバー専門の求人サイトで、月間利用者数やPVも堅調に推移しています。掲載費用型、あるいは成果報酬と組み合わせるハイブリッド型の料金形態を選択可能です。 25歳～44歳の経験者ドライバーが約7割であるため、即戦力や働き盛りの人材を求めている企業に特に向いています。 |
| 料金 | 完全掲載型：掲載費用10万円～/月 掲載×成果報酬型：掲載費用5万円～/月＋採用課金8万円～/1採用 |
| 運営会社 | 株式会社オーサムエージェント |
| URL | https://doraducts.jp/contact/ |
運転ドットコム
| 特徴 |
運転ドットコムでは、文字数制限なく求人原稿を掲載できるので、詳細な職務内容や魅力をアピールすることが可能。 掲載課金型と人材紹介プラン（採用課金型）の2パターンがあり、自社の採用状況に合わせて使い分けられます。 |
| 料金 | 要問合せ （掲載課金・採用課金の2パターンあり） |
| 運営会社 | 株式会社ジャパン・リリーフ |
| URL | https://wnten.com/form/company |
シン・ノルワークス
| 特徴 | 毎月3.2万人以上から見られている大型サイトで、全国8,000社を超える取引実績があります。 独自に行うスカウト無料代行サービスがあり、企業から能動的に候補者へアプローチすることが可能です。 |
| 料金 | 掲載費無料（詳細は要確認） |
| 運営会社 | 株式会社ULU |
| URL | https://noru-works.jp/advertiser |
トラックマンジョブ
| 特徴 | トラックマンジョブはユーザーの大多数がトラックドライバーとしての経験を持っているので、即戦力採用を考えている企業に適しています。 最短3日で掲載を開始できるスピード感も魅力のひとつ。1年払い（42週）であれば1か月3.5万円と安価であることも特徴です。 |
| 料金 | 5万円/4週間 42万円/48週間 |
| 運営会社 | 株式会社foredge（フォレッジ） |
| URL | https://truck.4510life.com/LP/ |
ドライバーファースト
| 特徴 | 全国ハイヤー・タクシー連合会の賛助会員でもある運営会社が展開していて、タクシーやハイヤーなどの乗務員系に強みを持ちます。 6か月の返金サポートがある点も魅力的です。タクシー乗務員の採用ニーズが高い企業にとっては有力な選択肢となるでしょう。 |
| 料金 | 要問合せ （成功報酬型） |
| 運営会社 | モバイル・コマース・ソリューション株式会社 |
| URL | https://driver-first.com/lp/company_lp/form.html |
ドライバーズワーク
| 特徴 |
タクシードライバーを中心に展開してきた求人サイトであり、トラックドライバー版のサービスも併設しています。 人材紹介サービスや面接コンサルティングにも対応しています。 |
| 料金 | 要問合せ |
| 運営会社 | 株式会社ミライユ |
| URL | https://logi.drivers-work.com/saiyou/ |
トラはた
| 特徴 | トラックドライバー求人に特化し、求人数・掲載期間ともに制限なく募集可能。 コールセンター代行サービスが標準で利用できるため、応募者からの問い合わせ対応に時間を割けない企業にも便利です。 採用管理システム「リクオプ」を導入し、応募者の一元管理ができます。 |
| 料金 | 1万円/月 ※トランコム輸送マッチングサービス利用の場合3万円 |
| 運営会社 | トランコム株式会社 |
| URL | https://tru-hata-job.net/info/ |
トラジョブ
| 特徴 | 企業や拠点、雇用形態を問わず、幅広い人材とのマッチング実績があります。 詳細な料金プランは非公開のため、利用を検討する場合は直接問い合わせが必要です。 |
| 料金 | 要問合せ |
| 運営会社 | 株式会社HRソリューションズ |
| URL | https://tru-job.net/jobfind-pc/ |
ジョブコンプラスD
| 特徴 | 工場・製造業向け求人で有名な「ジョブコンプラス」のドライバー特化版です。 広告バナーのオーダーメイド作成など、ビジュアル面での差別化を図りやすく、関連メディア「ドライバーマガジン」での集客チャネルも持っています。未経験から経験者まで幅広い層へ訴求可能です。 |
| 料金 | 要問合せ |
| 運営会社 | ディーピーティー株式会社 |
| URL | https://saiyo.job-con.jp/contact/driver |
ドッド
| 特徴 | ドライバー専門の求人サイトで、「純広告」や「速度活性広告」など複数の広告形態を用意しています。 期間や訴求内容に応じてプランを選べて最短1か月から利用できるため、短期集中で募集したい時期に活用しやすいでしょう。 |
| 料金 | 要問合せ（フレキシブルなプランを用意） |
| 運営会社 | クゥー株式会社 |
| URL | https://doo-do.com/lp_kyujin/ |
ドラコムネット
| 特徴 | トラックドライバー専門の求人サイトとして10年超の実績を持ち、短期掲載（2か月～）にも対応可能。 勤務地を追加する際には別途料金が発生しますが、掲載料金自体は比較的抑えめで、コストを意識する企業にとって利用しやすいサービスです。 |
| 料金 | 3.3万円～/月 ※2か月・6か月・12か月での契約 |
| 運営会社 | マックスコーポレーション |
| URL | https://doracom.net/form/ |
ドライバーズジョブ
| 特徴 | タクシーやトラックなど多彩なドライバー職種に対応する求人サイト。 「ドライバー・運転手を募集・採用するためのコツ」というコラムも配信されていて、採用についてのノウハウも学べます。 |
| 料金 | 要問合せ （成果報酬型） |
| 運営会社 | ― |
| URL | https://driversjob.jp/lp_company_seo1 |
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ドライバー特化型の求人サイトに掲載するメリット
ドライバー職向け求人は、一般的な総合求人サイトでも一定数の募集が可能ですが、特化型サイトを活用するメリットがあります。
ここでは特に重要な3つを押さえておきましょう。
ターゲット層に効率よくアプローチできる
「ドライバーとして転職したい」「配送の仕事ならOK」と考える求職者が集まる場のため、無関係な職種を探しているユーザーへの広告費用がかかりません。
ピンポイントで候補者を獲得できるため、母集団形成の効率が高まる可能性があります。
特に、大手総合求人サイトの場合はあらゆる職種の応募者が混在しており、必ずしもドライバーに興味を持っているとは限りません。
一方でドライバー専門サイトに掲載することで、あらかじめ業界や働き方への関心がある人材を集めやすくなります。その結果、応募後に選考を進める段階でのミスマッチを減らし、より質の高い候補者を確保できるでしょう。
また、ドライバー特化型サイトの中には、転職希望者の中長期的な転職活動を想定した機能（スカウト機能や運行日程シミュレーションなど）を搭載している場合もあります。
こうした機能をフル活用することで、定期的に候補者と接点を持ち、将来的に入社へとつなげる長期的なアプローチが可能です。
応募者の質の向上が期待できる
ドライバー特化型サイトを利用する求職者は、業界への関心や運転業務に対する意欲が高い傾向があります。
そのため、実際に応募があった際の定着率や戦力化のスピードが向上することも期待できます。
中には「大型免許を取得して正社員として長く働きたい」「夜勤ドライバーのアルバイトを探している」「パートで時短勤務できる軽配送を探したい」といった具体的な条件を明確にしている求職者も少なくありません。
求職者のモチベーションが高ければ高いほど企業も採用しやすく、採用後の情報共有や業務訓練にもスムーズに移行できます。
さらに、こうしたモチベーションの高い人材は、実際の業務でも活躍中の先輩社員に追いつくスピードが早い可能性が高いです。結果として採用効率が上がるだけでなく、人件費の負担も抑えられるでしょう。
サイト独自のサポートや機能を利用できる
特化型サイトは、ドライバー採用に特化したノウハウや独自のスカウト機能、あるいは応募者とのコミュニケーションサポートなどを充実させている場合が多いです。
採用担当者が複数のポジション（例：パートドライバー、アルバイト配送員、正社員ドライバーなど）を同時に募集している場合でも、一括で管理しやすい仕組みを提供しているサイトもあります。
さらに、サポートが充実しているサイトを選べば、初めてドライバー職の採用を行う企業でも安心です。
例えば「応募者に対して定期的に求人情報をプッシュ通知してくれる」もしくは「応募に至らなかった人に再アプローチする」などの機能があると、潜在的な候補者を逃しにくくなります。
応募者が複数の求人を見比べる中で、再度自社の魅力に気づいてもらえる可能性が高まり、採用機会の拡大にもつながるでしょう。
ドライバー求人を掲載する際のポイント
自社が求めるドライバーを採用するには、ポイントを押さえたうえで求人掲載を進めることが重要です。
ここでは、特に意識しておきたい3つのポイントについて解説します。
採用したいターゲットを明確にする
「経験者のみを募集するのか」「若年層や女性ドライバーを増やしたいのか」「転職活動中の方に向けた求人か、それとも初めてのアルバイトなのか」など、どんな属性の人材を求めているかを具体的に設定しましょう。
ターゲット像が曖昧だと、求人原稿の内容に一貫性がなくなり、求職者に伝わりにくくなってしまいます。
例えば、「働き方の自由度を重視するパート希望の人材を確保したい」「大型免許や特殊車両免許を持った有資格者を採用したい」「未経験歓迎でOKにして応募者を幅広く集めたい」など、ターゲットを明確化すると、アピールすべきポイントや掲載すべき情報が自然と固まるはずです。
また、ターゲットを明確にすることで、求人サイトの検索項目で「キーワード検索」や「カテゴリー検索」されたときに適切にヒットしやすくなります。
結果として、応募数の増加や、質の高い応募者との出会いにつながるでしょう。
※ペルソナ設定の具体的な方法について知りたい方はこちら
応募が来ない時に試すことはペルソナ設定！求人票の書き方のコツをご紹介
具体的な仕事内容や待遇を記載する
ドライバーが担当する業務の内容（配送エリア、運ぶ内容、勤務シフトなど）や待遇（給与、休日、福利厚生など）は、できるだけ詳しく掲載しましょう。
運転中の休憩時間や具体的な負担・危険の有無、転職後のキャリアパスなど、求職者が懸念しやすいポイントを明示すれば、ミスマッチを減らすことができます。
例えば、「長距離運転はほとんどなく、夜間配送も週1回のみ」「荷下ろしはリフトで行うため腰を痛めるリスクが低い」「正社員は昇給制度や資格取得支援制度あり」「アルバイトやパートは週1日から相談可能」など、細かい情報があると応募者は安心して応募しやすくなります。
また、給与体系だけでなく手当や賞与、インセンティブの有無などを明確にすることで、応募のハードルを下げられるでしょう。
求職者に響くアピールポイントを打ち出す
「未経験者歓迎」「大型免許取得支援制度あり」「家族手当や育児支援が充実」「長距離運転なし」「夜間なし」など、自社ならではの強みを明確にアピールしましょう。
これらの強みは他社と差別化する要素になりますし、求職者のモチベーションを高めるきっかけにもなります。
例えば、活躍中のドライバーの声を紹介したり、入社後の研修体制を具体的に示したりすることも効果的です。
「女性ドライバーが多数活躍中で、産休・育休制度も整備している」「若手が伸びやすい環境で、入社後すぐにステップアップが見込める」などの情報は、ライフステージに合った働き方を求める人材やキャリアアップを考えている人に強く響くでしょう。
こうしたアピールポイントを目立つ形で記載することで、他社の求人と見比べられた時でも印象に残りやすく、「ここなら自分の理想の働き方ができるかもしれない」と感じてもらえます。
結果として応募率のアップにつながり、より多くの優秀な人材からの応募を期待できます。
まとめ
ドライバー採用が年々難しくなっている背景には、少子高齢化や労働環境の変化など多くの要因があります。
一方で、物流や交通サービスの需要は依然として伸びており、企業にとって優秀なドライバーを安定的に確保することは重要な課題です。
ドライバー求人を掲載する際は、採用したい人材像を明確にし、具体的な仕事内容や待遇をしっかりと提示し、求職者に響くポイントを打ち出すことが大切です。
効果的な採用手法を組み合わせ、ドライバー不足が進行する今の時代でも、自社にとって最適な人材を着実に確保していきましょう。
なお、本記事をご覧になっている方の中で、ドライバーの採用活動について少しでもお悩みであれば、ぜひ当社ネットオンにお問い合わせください。
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