グルスタとは？掲載料金や特徴、成功事例について解説

「正社員の応募がなかなか集まらない……」
「広告費をかけても費用対効果が合わない……」

そんな採用課題を抱える飲食店の採用担当者が、いま注目しているのが正社員特化の成果報酬型求人メディア「グルスタ」です。

掲載は無料、若手即戦力とのマッチングに強い媒体として、飲食業界の正社員採用で確かな成果を上げています。

本記事では、グルスタのサービス概要から特徴、料金、掲載までの流れ、採用成功事例、評判・FAQまで徹底解説。「人が来ない」時代に、なぜいま“グルスタ”なのか。ぜひ採用活動にお役立てください。

グルスタとは


（出典：グルスタ公式）

グルスタは、日本初の「飲食店×正社員」専門の求人メディアです。掲載案件数は5,000件と、飲食特化メディアとして国内トップクラス。アルバイト募集は扱わず、正社員採用に特化しているため、20〜30代を中心とした若手の即戦力人材と効率よく出会えます。

料金は成果報酬型で、掲載自体は完全無料。無駄な広告費を抑えつつ、必要な人材だけを狙って採用できるのが大きな魅力です。

グルスタの特徴

飲食店×正社員専門でミスマッチを最小化

掲載求人はすべて正社員のみ。アルバイト希望者の流入が起こりにくく、選考工数を削減できます。検索条件も「産地研修」「若手店長在籍」「まかないあり」など業界ならではのこだわり軸が充実し、質の高いマッチングを実現します。

応募対応が速い企業ほど上位表示

独自ロジックにより、応募対応スピードが速いほど上位掲載されやすい仕組みを採用。スマホ最適化された管理画面から1タップで連絡が取れるため、現場の合間でもスピーディーに対応できます。

成果報酬モデルで低コスト運用

グルスタは有効応募課金型（＝採用に直結する応募にのみ課金）。掲載は0円、人材紹介のような高額な成功報酬も不要で、採用単価の最適化に寄与します。

原稿は100％ヒアリングで作成

すべての求人原稿で100％ヒアリングを実施。飲食業専門チームが「自社ならではの魅力」「現場のリアル」を丁寧に掘り下げ、求職者に刺さる原稿に仕上げます。

グルスタの掲載料金プラン

初期費用は0円。成果に応じて課金方法が異なる2プランから選べます。

プラン 掲載費用 有効応募課金 採用課金
スタンダード 0円 30,000円 0円
ハイブリッド 0円 15,000円 200,000円

※金額は参考。詳細は最新の公式条件をご確認ください。

グルスタへの掲載までの流れ

  1. 問い合わせ・資料請求：フォームまたは電話でご連絡ください（無料）。
  2. ヒアリング：採用課題・要件を詳しくお伺いします（100％実施）。
  3. 原稿作成・確認：専門チームが原稿を作成し、内容をご確認いただきます。
  4. 掲載開始：掲載は無料。原稿確定後すぐにスタート可能です。
  5. 応募対応・選考・採用：管理画面からスピーディーに対応・選考へ。

グルスタの採用成功事例

採用単価を半分以下に削減（焼き肉店）

課題：求人広告・人材紹介のコスト高。
成果：グルスタ導入後、有効応募の質が向上し採用単価を1/2以下に。スマホ対応で迅速な応募者対応が奏功しました。

応募が3〜4倍に増加（ラーメン店）

課題：応募不足、経験者採用に苦戦。
成果：導入後、若手からの応募が3〜4倍に増加し、経験者採用にも成功。サイトの使いやすさが効果に直結しました。

グルスタの評判・口コミ

良いポイント

  • 成果報酬型でリスクが小さく、採用効率が良い。
  • スマホで管理しやすく、応募者にすばやく対応できる。
  • 応募数が増え、若手経験者と出会いやすい。
  • 専任担当のサポートが丁寧で頼りになる。

改善してほしいポイント

  • 原稿作成のヒアリングに時間がかかる。
  • 対応が遅いと上位表示を取りづらい。
  • アルバイト募集には対応していない。

よくある質問

Q. 本当に無料で掲載できますか？

A. はい。掲載料はかかりません。コストは有効応募や採用が発生したタイミングでのみ生じます。

Q. どんな応募者が多いですか？

A. 応募者の約7割が40歳以下で、特に20〜30代の若手が中心。将来の戦力として育成しやすい層と出会えます。

Q. アルバイト募集はできますか？

A. できません。グルスタは正社員専門の求人メディアです。

Q. 掲載後のサポートはありますか？

A. はい。専任担当が応募対応・原稿改善などを手厚くサポートします。

まとめ

グルスタは、飲食業界の正社員採用に特化した成果報酬型メディアとして、多くの企業に支持されています。高額な人材紹介費や効果の薄い求人広告に悩む店舗にとって、新しい有力な選択肢となるでしょう。

また、「複数職種・拠点を一括で管理したい」「応募者対応や求人票作成をもっと効率化したい」という場合は、求人票作成〜応募者管理までを一元化できる採用支援ツール「採用係長」との併用も効果的です。5つの求人エンジンとの自動連携で母集団形成も強化できます。

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この記事を書いた人
コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者
監修者
辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。