GATEN職とは？掲載料金や特徴、評判・口コミを徹底解説！

建設・土木・運送業界では、かねてより人材不足が深刻化しており、採用の現場では「求人を出しても反応がない」「応募が来てもすぐ辞めてしまう」といった課題が続いています。

特に中小企業では、大手と同じような条件では戦えない中、「どんな手法で採用活動を効率化するか」が重要な経営課題となっています。

そこで今、注目を集めているのが“ガテン系”に特化した求人サービス「GATEN職」です。
本記事では、採用担当者の視点から、GATEN職の特徴・料金体系・導入の流れ・利用者の声などをわかりやすく解説します。

GATEN職とは？

GATEN職は、株式会社アール・エムが運営する建設・土木・運送といった“ガテン系職種”に特化した求人ポータルサイトです。
2025年4月時点での登録企業数は7,000社以上、月間閲覧数は114万PVを超えるなど、業界内でも最大級の規模を誇ります。

このサイトの最大の特長は、「現場経験者」や「即戦力人材」が集まりやすい構造にあります。
求職者の年齢層は25～45歳が中心で、SNS広告や動画コンテンツなどを通じて、ネットリテラシーの高い若手層にも強くアプローチしています。

また、掲載されている職種も、鳶職、解体、運送、配管工、電気工事士、内装工、設備施工など、資格や技能を要する専門職に絞られており、応募者とのミスマッチを最小限に抑えられる点が企業側から高く評価されています。

総合型の求人サイトとは異なり、最初から“ガテン系職種”に絞って情報発信しているため、「媒体選定の段階でターゲットがズレない」という点も魅力です。

※GATEN職以外の建設業に特化した求人サイトを知りたい方はこちら
→建設業の求人掲載におすすめなサイト13選｜料金や特徴、選ぶ際のポイントまで徹底比較

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GATEN職の特徴

GATEN職が多くの建設業界企業から支持を集めている理由は、単に“ガテン系に特化している”というだけではありません。
求人効果を最大化するための機能や仕組みが、他の媒体とは一線を画しています。ここではGATEN職ならではの主な特徴をご紹介します。

建設・ガテン系に特化したサービス

GATEN職は、いわゆる「現場仕事」に限定した求人プラットフォームです。営業職や事務職なども扱う総合求人サイトとは異なり、求職者も最初から“現場職希望”の人材に絞られています。

このため、採用側と応募者の意図がズレにくく、マッチング効率が高いのが大きな特長です。

特に、経験者や有資格者などの即戦力人材が集まりやすいため、「未経験者ではなく、すぐに現場に出られる人が欲しい」という企業にとって理想的な環境といえるでしょう。

求人情報を広くアプローチできる

GATEN職で求人を掲載すると、以下のような国内の主要求人検索エンジン6社にも自動で情報が転載されます。

これにより、自社の求人情報が複数の検索エンジンで露出されるため、求人票1本で数倍の広告効果が得られるというのは、大きなアドバンテージです。

スカウト機能による攻めの採用も可能

GATEN職では、登録済みの求職者に対して企業側から直接スカウトメールを送ることが可能です。
いわゆる「攻めの採用」ができる仕組みであり、応募をただ待つだけの受動的な採用活動から脱却できます。

しかも、スカウトを受け取る求職者は、「企業からの声がけを歓迎している層」が中心。成約率の高い母集団に向けて、戦略的にアプローチできる点が強みです。

GATEN職の掲載料金

GATEN職の掲載料金は、「1か月あたり22,000円～（税込）」です。
支払い方法や契約期間に応じて1か月あたりの料金が安くなる仕組みになっています。

業界水準と比較して非常にリーズナブル。中小企業や個人事業主でも導入しやすい料金設計が大きな魅力です。

★他の求人媒体とのコスト比較

ガテン系に限らず、一般的な求人広告は月5〜10万円以上かかることが多く、さらに応募がなければ費用が無駄になるケースも。
対してGATEN職は、月額2〜3万円台で定額掲載でき、かつ追加費用・成功報酬が一切かからないため、コストパフォーマンスに優れています。

実際、他社媒体と比較して約1/3のコストで済むという声も多く、予算に限りのある中小企業・零細企業にとっては、採用費用の負担を大きく軽減できる選択肢といえるでしょう。

GATEN職の求人掲載までの流れ

GATEN職の大きな特徴の一つが、「掲載までの手軽さ」です。
申し込みから最短即日で求人がスタートできるため、「すぐに人がほしい」という現場ニーズにも対応できます。

以下に、実際の掲載までの流れを5ステップでご紹介します。

ステップ1：お申し込み（WEBフォーム）

まずはGATEN職の公式サイトから、WEBフォームで申し込みを行います。入力は最短1分で完了。営業電話なども不要で、気軽にスタートできます。

例：「まずは話だけ聞きたい」という資料請求ベースの問い合わせも可能です。

ステップ2：決済（クレジットカードまたは銀行振込）

申し込み後、選択したプランに応じた料金を決済します。年間契約Aプランのみ「銀行振込」、それ以外のプランは「クレジットカード決済」に対応しています。

ステップ3：管理画面の案内が届く

決済完了後、管理画面のログイン情報がメールで届きます。アカウント発行後、すぐに求人原稿の作成を始められます。

ステップ4：求人原稿の作成・編集

テンプレートやマニュアルが用意されているため、PC操作に不慣れな方でも安心。仕事内容・条件・写真などを入力すれば、求人ページが完成します。

ステップ5：掲載スタート！

原稿の作成が終われば、すぐに掲載が開始されます。修正・更新もいつでも可能なため、募集状況に応じて柔軟な運用ができます。

GATEN職の評判・口コミ

良いポイント

・必要なときだけ掲載でき、自由度が高い
・掲載料金が安い
・写真や動画で訴求力が上がった
・実際に応募が来た

改善してほしいポイント

・求職者数がもっと増えてほしい
・スカウト文テンプレを増やしてほしい
・サイトのデザインがやや古い

GATEN職のよくある質問（FAQ）

GATEN職を初めて利用する企業にとって、気になるのは「本当に使いやすいのか？」「どこまでサポートしてくれるのか？」といった実務面の不安です。
ここでは、導入前によく寄せられる質問に対して、簡潔にお答えします。

初期費用や追加費用はかかりますか？

一切かかりません。月額掲載料金のみで、初期費用・成功報酬・オプション費用は発生しません。

掲載できる求人数に制限はありますか？

はい、制限はありません。ひとつの契約内で複数の職種を掲載できるため、営業所ごと・部門ごとの採用にも柔軟に対応できます。

スカウト機能はどうやって使うの？

管理画面から求職者を条件検索し、テンプレートを使って簡単にメッセージを送ることができます。マニュアルも用意されており、未経験でも安心です。

まとめ

人材の確保がますます難しくなる今、求人の「質」と「見せ方」は、採用成功を左右する重要な要素になっています。
GATEN職は「応募が来ない」「採用しても定着しない」といった採用の袋小路に風穴を開けたい企業にとって、有力な選択肢となるはずです。

とはいえ、求人を出すだけで人が集まる時代は終わりました。
「応募数」ではなく、「採用成功率」と「定着率」を高めていくには、求人媒体だけでなく、採用全体のプロセスを最適化することが欠かせません。

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この記事を書いた人
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コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者
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辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。