クロスワークとは？特徴や掲載料金、成功事例について解説

採用市場の変化は、現場を抱える企業にとって一層厳しいものになっています。

求人を出しても「応募が来ない」「来ても条件が合わない」「即戦力にならない」といった声は後を絶ちません。
特に運送業や建設業などでは、資格保有者や経験者といった“現場に立てる人材”をどう確保するかが、企業の存続に直結する課題となっています。

では、そのような「条件を満たした人材」が、どこにいるのでしょうか。

実は、従来の求人媒体や転職サイトでは出会えない人材が集まり、さらに企業から“攻めのアプローチ”ができる場所があります。
それが クロスワーク（X Work） です。

本記事では、単なるサービス紹介にとどまらず、なぜクロスワークが現場人材の採用で選ばれるのか、どのような特徴や料金体系を持ち、実際にどのような採用成功につながっているのかを具体的な事例とともに解説します。

クロスワーク（X Work）とは

クロスワーク

クロスワーク（X Work）は、物流・建設・製造業といった現場系の人材採用に特化した求人サービスです。
月間利用者数は100万人以上、登録者数は全国で約30万人にのぼり、トラックドライバー・フォークリフト作業員・運行管理者・電気工事士など幅広い職種を取り扱っています。

他の求人サイトと大きく異なるのは「業界特化」である点です。

現場で働きたい求職者が多く集まるため、採用のミスマッチが少なく、即戦力人材に出会いやすいという特徴があります。
すでに20,000社以上の企業が利用しており、導入企業からは「若手の応募が増えた」「資格保有者を効率的に採用できた」といった評判が寄せられています。

今後さらに人気が高まる可能性のあるサービスであり、現場採用に課題を感じている企業にとっては注目すべき選択肢といえるでしょう。

※ドライバー向けの求人サイトを比較したい方は、こちらの記事も参考にしてください。
ドライバー求人掲載におすすめなサイト18選｜料金や特徴、選ぶ際のポイントまで徹底比較

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クロスワーク（X Work）の特徴

クロスワークには、現場人材の採用に特化しているからこその強みがあります。
ここでは、多くの企業が「クロスワークを選んで良かった」と評価する3つの特徴を解説します。

20〜30代の現場希望者が多く集まる

クロスワークに登録している求職者は、20～30代の若手が中心です。体力や吸収力が求められる現場において、若手人材は貴重な戦力。

しかも「現場で働きたい」という意思を持った応募者が多く、早期離職のリスクも抑えられます。

例えば、従来の求人媒体では40代以降の応募が大半で若手不足に悩んでいた企業でも、クロスワークを利用することで若手層の応募比率が高まり、長期的な人材育成の見通しを立てやすくなるかもしれません。

免許・資格を持った求職者が9割以上

運送業や建設業では、トラック免許や電気工事士などの資格保有が必須条件になる職種が多くあります。
クロスワークでは登録者の約9割が免許・資格を持っており、条件に合致した人材を探しやすい環境が整っています。

未経験者の応募が少ないため、「資格保有者を確実に採用したい」「研修にかける時間を短縮したい」という企業にとって、効率的な採用チャネルといえるでしょう。

経験豊富な人材にスカウトできる

クロスワークには、業界経験が豊富で転職市場にはなかなか出てこない隠れた即戦力も多く登録しています。
求人掲載だけでなく、スカウト機能を活用してこうした経験者に直接アプローチできる点が大きな魅力です。

例えば、特定の資格を持ちながら転職活動を積極的に行っていない潜在層にアプローチできるのは、他の求人サービスにはない強みです。
「欲しい人材を自ら迎えに行ける」仕組みこそ、クロスワークの真価といえるでしょう。

クロスワーク（X Work）の掲載料金

クロスワークの料金体系は「成果報酬型」が基本で、1人あたり10万円～が目安となります。
「採用が決まった場合にのみ費用が発生する」仕組みなので、掲載自体は無料で行うことが可能です。

リスクを抑えながら採用活動を始められるうえ、初期費用がかからないため、採用コストをコントロールしやすい点が特徴です。

また、職種や採用人数に応じた「掲載課金プラン」や「オプションサービス（Web制作、動画制作、SNS掲載など）」もあり、自社の採用課題に合わせて柔軟に利用できます。

※料金の詳細については企業ごとの問い合わせが必要です
クロスワーク採用担当者向けページ

クロスワーク（X Work）への求人掲載までの流れ

クロスワークでの求人掲載は非常にシンプルで、スピーディーに開始できます。

  1. 問い合わせ：専用フォームから利用の相談を行います。
  2. 採用条件のヒアリング：希望職種や条件、ターゲット人材について担当者が詳細をヒアリングします。
  3. 広告作成：専任スタッフが求人広告を作成。専門知識がなくても安心です。
  4. 掲載開始：作成した求人を公開し、応募やスカウト送信をスタートします。

この流れを踏むことで、最短で数日以内に採用活動を開始することが可能です。
「すぐにでも採用を始めたい」という企業にとっても使いやすいサービスといえるでしょう。

クロスワーク（X Work）の採用成功事例

クロスワークは、実際に導入した企業から高い評価を得ています。
ここでは、採用コストの削減や資格保有者の確保、即戦力人材の獲得に成功した事例を紹介します。
（出典元：クロスワーク採用担当者向けページ）

コストを抑えて採用に成功

A社では、従来の求人広告では応募数が少なく、しかも広告費がかさんでいました。

クロスワークを導入したところ、掲載無料・成果報酬型という仕組みにより、コストを大幅に削減。
さらに、若手や経験者の応募も増え、採用難度の高い層を確保することができました。

資格保有者の採用に成功

電気工事士の資格保有者を探していたB社は、求人掲載直後にスカウトを活用。
1か月以内に条件に合致した資格保有者の採用に成功しました。資格必須の職種では、クロスワークのデータベースが大きな武器になります。

経験者の採用に成功

C社では営業所の採用に苦戦していましたが、クロスワークを通じて業界経験者を1名採用。
採用した人材は即戦力として活躍し、早期に戦力化できたことで業務効率も改善しました。

まとめ

クロスワーク（X Work）は、20〜30代の若手や有資格者、経験豊富な現場人材を効率的に採用できるサービスです。
成果報酬型の料金体系により、採用コストを抑えながら即戦力を獲得できる点は、他の求人サービスにはない大きな魅力といえるでしょう。

一方で、採用を成功させるためには「求人を出す」だけでなく、応募者に選ばれるためのブランディングや、効率的な応募者管理も欠かせません。
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クロスワークで「現場に強い人材」と出会い、採用係長で「応募者との出会いを採用につなげる」。この2つを組み合わせれば、採用活動全体の効率化と成果の最大化が期待できます。

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この記事を書いた人
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コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者
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辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。